建筑工程监理与建筑工程预算哪个好？哪个赚钱多？

建筑企业的分类：

这个当然是预算，赚的多也是预算，可预算真的很累人，还和各人的习性有关，你一定是要毕业或是毕业不长的，有的人1辈子也做员证 用处不是很大 考建造师 现在是需要的 没有 员证 有建筑公司的社保也可以的不了预算，不是他们笨，是他们的习性和脑子的方向的问题，从你的问题看，监理就不要去了，预算你也先别说，还是找家施工单位去锻炼几年，那时你就知道什么工作适合自己了

建筑公司什么部门赚钱多_建筑公司什么部门涉及消防

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一个建筑工程公司一般包括哪些部门

上岗证而已，含金量不高，不过有证总比没证好。

办公室：接听、转接电话；接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作；负责公司公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发。

3.人事部：人事方面的、组织5、能消耗大量的物资。对建筑材料生产、机器制造、交通运输的发展，具有积极的促进作用。、指挥、协调、信息和控制

4.施工部安检部：进行工程验收；做日常的监督检查

拓展资料：

部门，是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。统一体下设的若干分支机构或组织。

参考资料：

建筑咨询公司赚钱嘛现在

2.财务部：负责回单、税单、银行对账单；对回单进行分类；辅助出纳做银行余额调节表。建筑咨询公司赚钱，主要体现在需求不断增长、服务范围广泛二个方面：

1、随着城市化进程的不断推进，建筑咨询市场需求不断增长，同时建筑行业对2、建筑咨询公司的服务范围广泛，可以提供多种类型的咨询服务，如设计咨询、技术咨询、管理咨询等，因此也有很多的盈利机会。于专业咨询服务的需求也越来越高。

建筑劳务公司如何赚钱

2．按专业类别不同分类

劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。

一个成熟的公司至少包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部、维修部门、人力资源部、部。

工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。

分析：

一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；

三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；

四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。

一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。二、还记得你的批100多人吗？肯定有不满意工作的或者干了一段时间走的，你在找回来在介绍别的工作，一般三次，三次后可以在收费用，至于具体怎么执行看你自己良心收费。然后就这样来回滚吧，旧的走了新的来，那些旧的不要失去联系还是潜在客户，毕竟现在的单位没有什么铁饭碗，一般劳务都是几年有的更短，所以经常换工作，然后你就经常帮他们找工作。3、还有长期的劳务公司，你不是有100号人吗！一般建筑要的多，跟建筑公司签订合同，建筑单位用你的人，给你相关费用（费用可观）。但是你要承担的（一旦出现相关问题根据签订合同具体内容进行赔偿），很多单位都这么做比如劳务派遣等等可以规避好多法律问题，尤其人员开出、买5金1险等。（国企玩的比较多还有就是那些M打头的、K打头的餐饮类及某些外资，基本都是派遣制员工既不担又把人用了多好，至于为什么用派遣制地球人都知道减少成本，人也是成本的就基本元素之一）猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体作还要看你自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道

建筑工程怎么赚钱建筑工程介绍？

这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。

那么建筑工程怎么赚钱的呢？以下中达咨询带来关于建筑工程怎么赚钱的相关内容介绍如建筑企业的职位包括：施工员。资料员、安全员、预算员、施工队长、项目、、。下：

1、建筑施工企业指专门从事建筑物与构筑物（建筑工程、市政公用工程、线路管道和设备安装工程及装修工程）的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的企业。

2、市场经营活动是建筑施工企业参与经济活动的首要环节。作为建筑施工企业，如果不能为创造出优质的工程、不能提供优质的服务，那么就没有良好的企业形象和信誉，就不能给自己的经营活动创造良好的条件。

3、建筑施工企业通过项目成本控制，对生产经营所消耗的人力资源、物质资源和费用开支，进行指导、监督、调节和限制，及时纠正要发生和已经发生的偏，把各项生产费用控制在成本的范围之内，保证成本目标的实现。

4、建筑施工企业通过招投标获取工程施工业务，通过提供工程建设及工程管理服务收费。

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学建筑 分员 （施工员、质检员 、材料员、安全员、…）各个是什么情况 ？哪个辛苦 ？哪个挣钱多

哪个都没节日，施工员稍微挣得多一点，也是相对有前途的，

施工员是累的，也不存在期，但是基本上学的东西也是多的。。。预算赚钱也挺这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。多的

学习施工员，辛苦几年之后考二级建造师，一步一步来

建筑工程公司有哪些部门职位

是指合理的将建筑物的结构承重体系（包括水平承重体系的楼、屋盖等和竖向承重体系的.砌体、柱子、剪力墙等）建立和布置起来，以满足房屋的承载力、安全、稳定和使用等方面的职务和工作。

建筑工程公司有哪些部门职位

建筑工程公司有哪些部门职位，建筑工程行业可谓是近两年来受关注的行业了，它的建筑师也是这两年热招的职位，这个行业的岗位也是非常多的，看看建筑工程公司有哪些部门职位。

建筑工程公司有哪些部门职位1

建筑企3、施工管理负责人（项目副）：协助项目负责人做好施工现场的管理工作，具体负责施工组织管理工作。业是从事、公路、隧道、桥梁、堤坝、电站、码头、机场、运动场、房屋等土木工程建筑活动，从事电力、通信线路、石油、燃气、给水、排水、供热等管道系统和各类机械设备、装置的安装活动，从事对建筑物内、外装饰装修的设计、施工和安装活动的企业。

建筑施工企业有建筑安装企业和自营施工单位两种形式。前者是行政上有组织，经济上实行核算的企业。大都称为建筑公司、安装公司、工程公司、工程局 (处) 等；后者是附属于现有生产企业、事业内部或行政单位的，为建造和修理本单位固定资产而自行组织的。

建筑企业的作用：

1、肩负着国民经济各部门的新建、扩建工程和技术改造工程的施工任务，为不断完善我国的国民经济体系、改善物质文化生活条件做贡献。

2、为创造比较性的文明和财富，提供相当的国民收入。

3、为提供税利，是为赚钱的一支重要力量。

4、建筑企业大多属于劳动密集型企业，能容纳大量劳动力，是重要的劳动就业场所。

1、结构工程师

2、安装工程师

现在职场上的安装工程师一般是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表。

3、土建工程师

土建工程师，是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表，级别分为一级，二级。

4、监理工程师

“监理工程师”，是指经全国统一合格，取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。 监理工程师是代表业主工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。

5、建筑施工员

建筑工程公司有哪些部门职位3

建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

人员岗位职责 ：

1、项目负责人（项目）:负责建筑施工现场的全面工作。

2、项目技术负责人：具体负责建筑施工的技术管理工作。

4、施工员：主要负责施工组织策划、施工技术管理、施工进度成本控制、质量安全环境管理、施工信息资料管理等。

5、质量员：主要负责质量准备、材料质量控制、工序质量控制、质量问题处置、质量资料管理等。

扩展资料

建筑工程类别划分：按工业建筑工程、民用建筑工程、构筑物工程、单独土石方工程、桩基础工程、装饰工程分列并分若干类别。

1、工业建筑工程：指从事物质生产和直接为物质生产服务的建筑工程。一般包括：生产（加工、储运）车间、实验车间、仓库、民用锅炉房和其他生产用建筑物。

2、民用建筑工程：指直接用于满足人们物质和文化生活需要的非生产性建筑物。一般包括：住宅及各类公用建筑工程。

3、构筑物工程：指与工业或民用建筑配套、或于工业与民用建筑工程的工程。一般包括：烟囱、水塔、仓库、池类等。

4、单独土石方工程：指建筑物、构筑物、市政设施等基础土石方以外的，且单独编制概预算的土石方工程。包括土石方的挖、填、运等。

5、桩基础工程：指天然地基上的浅基础不能满足建筑物和构筑物的稳定要求，而采用的一种深基础。主要包括各种现浇和预制混凝土桩及其他桩基。

建筑工程公司有哪些部门职位4

一个建筑工程公司一般包括哪些部门

办公室：主要负责公司的日常事情处理，接待来访来客，协调个部门的业务关系。

生产安全部：主要负责公司的生产安排，及安全管理。

技术质量部：主要负责公司的施工技术和质量的控制与管理。

人力资源部：负责公司的人员调动，劳动力平衡。

财务部；负责公司的财务管理和日常的支出，以及公司的成本核算。

经营管理部：负责公司施工项目的预算管理和编制预算，协助财务负责的回收。

开发部：负责公司的生产任务的开发和招投标工作。

后勤保卫部：负责公司的后勤保障及治安、消防、保卫工作。

1．按企业规模分类

按企业规模的不同，建筑企业可分为大型、中型和小型建筑企业。

按专业类别的不同，建筑企业可分为：

(1)对象专业化企业，如冶金、电力、化工、、石油等建筑企业。

(2)建筑制品和构配件生产专业化企业，如混凝土预制厂、金属结构厂、构件预制厂、木材加工厂等。

(3)辅助、服务生产专业化企业，如建筑材料公司、运输和机修厂、机械租赁公司等。

(4)施工工艺专业化企业，如油漆、粉刷装修、水电安装、屋面防水、混凝土搅拌、升板、滑模等企业。

3．按经营范围不同分类

按经营范围不同，建筑企业可分为综合性企业、专业性企业和劳务性企业。

4．按资质条件分类

企业资质是指企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量和技术装备等。为了发展工程总包与分包新的行业管理体制，原于2007年颁布了新的《建筑业企业资质管理规定》，规定建筑业企业资质类型分为施工总承包企业、施工专业承包企业和劳务分包企业三类。

目前建筑行业施工单位利润是多少

建筑工程公司有哪些部门职位2

“建筑业的施工单位的利润率只有2%，做的好的话才只有3%。”这是个冷笑话。

1247744546可以花时间到市场上去深入调查，很多事情不是百度知道可以谈论的，您深入了，结论一定会是

建筑业的施工单位的利润率远远的远远大于2%，

在中标价不是很低的情况下，一般在10点左右，管理的好可达15点以上，管理不好甚至会亏本…且僧多粥少，从业人员整体素质低，竞争非常大，监管部门多，太难了

单位利润往往很低。很多一级施工企业一年只有几百万的利润。赚钱的是老板，至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。一个上亿的项目就能赚上好几百万元。

建筑行业 做施工预算的一般是3.4个点左右 地区不同利润计算不一样 但是实际上保守点来说20

%

建筑劳务公司怎么赚钱？

一般的有：

管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。

一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。

如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。

利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减人工、机械、材二、合理调配工人，达到人才资源成本的化，这是管理出效益的问题；料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。

建筑劳务公司如何赚钱

组织内承担特定任务的机构不能叫部门，如生产车间、销售公司等，属于内部单位，即使有的组织名称叫做XX部，如销售部，如果其没有承担管理职能的话，也不属于部门。如fire department要翻译为消防局，而不能翻译为，因为消防局是有管辖权的管理机关，是作战单位。

劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。

劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。

工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。

分析：

一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；

三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；

四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。