今天小怡来给大家分享一些关于美甲行业是长久之计吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
美甲店为什么经常招人 美甲行业是长久之计吗
美甲店为什么经常招人 美甲行业是长久之计吗
1、一、纯技术型：这种类型美甲师，非常喜欢美甲艺术，因为是从顾客开始体验，喜欢才走进这个行业，所以她们每天都很努力，都在想尽一切办法的提高自己的美甲技术，所以这种类型比较好学，能够吃苦，不足的是太过于钻技术了，忽略了沟通交流方面的提高，一般她们都是不善于沟通的。
2、优势：这种类型美甲师将来可做技术店长，专负责店内的技术培训指导和新技术研发等。
3、劣势：不要放在管理岗位上，不要因为技术好或者资格老就觉得管理也没有问题，其实那是错误的，人放对位置才叫人才!建议：纯技术型人才，更注重的是自己能否有技术上的突破和提高，所以远景：“一定要提倡经常参加美甲技术比赛、多和国内知名的技术学习交流，要不然时间长了，没有更好技术学习和突破就会消极。
4、二、服务销售型：这种类型的美甲师，一般口才都比较好，平时也都非常喜欢说，服务顾客的时候总是能够让顾客很满意，虽说做的技术一般，但因为嘴甜，顾客跟她沟通起来，心情非常好，所以她们业绩总是的。
5、优势：这种类型美甲师，销售服务能力强，将来可以做绩效店长，绩效店长主要是负责完成店内月目标营业额设立的，因为这方面自信有优势，一般总会在业绩和销售服务上有突破！劣势：这种美甲师因为善于沟通，思路灵活，特别爱搞特殊影响店内制度的执行，所以一个店少要有两个以上，不然因为业绩突出，会骄傲自满的，所以要设计PK机制导入重要。
6、建议：服务销售型美甲师需要的是挑战和荣誉，所以用《星级制度等荣誉模式》便于提高他们的积极性！当然一定多让她们在店内负责，培训销售话术和电话及短信营销等。
7、三、规划管理型：这种类型的美甲师，特别善于解决店内疑难问题，凡是有顾客投诉或者不满意的时候，她们表现总是很沉稳冷静，都能够终很好的把问题解决，并且特别有组织能力，平常举办个会餐呀、开会总结呀、执行新制度时身先士卒，争做等！优势：这类美甲师心强，很了解人的心里需求，很会管人，将来主要培养成为店，负责店内团队建设、团队文化推广、制度实施等。
8、劣势：不太钻技术，因为喜欢组织和带动，威信很高，如不强加观念和文化导入，一旦出现思想问题会影响到员工心态，从而员工有大规模流失的危机。
9、建议：这种类型美甲师一定要持有店内业绩《年终红利奖励机制》，类似于股份，还要多加思想教育和文化渲染，用好了是一员大将，用不好危机四伏。
10、四、利益目的型：这种类型美甲师，一开始目的就很清楚，学会马上自己开店做老板赚钱！这种美甲师多半不太爱管闲事，主要是学习管理和技术，而且野心比较大，特别对经济利益算的清清楚楚，不会马虎。
11、优势：这类型美甲师一旦发现，要不合作开店，要不马上辞退！因为没有迎合她的目的和利益是很难持续长久的。
12、劣势：因为想自己开店，学完东西后，很可能带走你所有的、制度文件等，甚至还加上你的美甲师。
13、建议：有这方面倾向，多加思想交流，让其明白开店创业中她所不知道的难处，把她想自己开店改变为合作开店。
14、当然这是相对人品好点的，如果私心太重，还是尽早辞退为妙！以上四种类型是我多年对实体商铺策划、经营指导的经验和这几年接触美甲行业后总结出来的，绝非摘抄。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。