人力资源电商做什么做人力资源赚钱吗？

电子商务专业就业方向就业岗位有哪些

一、电子商务专业就业方向有哪些

人力资源电商做什么做人力资源赚钱吗？

电子商务专业就业方向主要是从事银行的后台运作、企事业单位网站网页设计、维护、编辑等专业工作，或从事电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。

二、电子商务专业

电子商务划分为广义和狭义的电子商务。广义的电子商务定义为,使用各种电子工具从事商务或活动。这些工具包括从初级的电报、电话、广播、电视、传真到计算机、计算机网络,到NII(信息基础结构-信息高速公路)、GII(全球信息基础结构)和Internet等现代系统。而商务活动是从泛商品(实物与非实物,商品与非商品化的生产要素等等)的需求活动到泛商品的合理、合法的消费除去典型的生产过程后的所有活动。

狭义电子商务定义为,主要利用Internet从事商务或活动。电子商务是在技术、经济高度发达的现代里,掌握信息技术和商务规则的人,系统化地运用电子工具,高效率、低成本地从事以商品交换为中心的各种活动的总称。这个分析突出了电子商务的前提、中心、重点、目的和标准,指出它应达到的水平和效果,它是对电子商务更严格和体现时代要求的定义,它从系统的观点出发,强调人在系统中的中心地位,将环境与人、人与工具、人与劳动对象有机地联系起来,用系统的目标、系统的组成来定义电子商务,从而使它具有生产力的性质。

三、电子商务专业人才培养

能力要求

1.具有电子商务系统规划和建设的管理能力;

2.具有电子商务项目的评价能力;

3.具有电子商务系统运作管理能力;

4.具有电子商务系统安全管理能力;

5.具有网络营销项目的策划、实施和管理能力;

6.具有运用电子商务系统处理合同交易结算等商务事务的能力;

7.具有专业中文文书写作能力和一般性英语业务资料的处理能力;

8.具有市场营销项目的策划、实施的能力;

9.具有产品销售与公共关系处理的能力。

10.掌握本专业所需的文化基础知识和专业基础知识;

11.掌握市场与网络营销概念、营销策划、营销技术等基本知识;

12.掌握销售分析、商务谈判、市场调研、网络营销等基本知识;

13.掌握商务运作与管理的基本知识;

知识要求

1.掌握本专业所需的文化基础知识和专业基础知识;

2.掌握计算机网络和信息技术基本知识;

3.掌握市场与网络营销概念、营销策划、营销技术等基本知识;

4.掌握销售分析、商务谈判、市场调研、网络营销等基本知识;

5.掌握商务运作与管理的基本知识;

6.掌握电子商务法律法规基本知识。

素质要求

1.良好的身体素质;

2.适应本专业工作的心理素质;

3.良好的团队合作精神、沟通能力以及一定的素质。

电子商务专业是一个宽泛的概念，根据自己的特长可以从事以下专业工作：网站运营；网站策划、编辑；网站推广；网站开发人员；网站设计；电商物流管理；电商管理；平面设计等工作。以下为岗位的基本要求：

网站运营管理

一般要求：

熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验;

能够制定网站短、中、长期发展、执行与监督; 网站策划、编辑

一般要求：

熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程;

熟悉电子商务运营与作流程，能够洞悉电子商务的发展方向;

对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求; 网站推广

一般要求：

负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划;

网站社群相关服务，内容规划及经营;会员维护及管理工作;

文笔好，能够作市场宣传策划及文案的撰写;

能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作;

网站开发人员

一般要求：

负责网站WEB

页面的开发与后台的技术支持;

精通ASP/PHP/CGI3种开发工具的一种，能够开发后台;

工作内容包括：网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。

网站设计

一般要求：

能熟练的应用Flash、Dreamweer、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;

精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeer，Flash等网页制作工具，能够承担商业网站制作;熟悉Photoshop、coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言; 其他

个人小结：随着网络的普及和上网人数的急剧增加，电子商务的发展毋庸置疑，作为电子商务专业的学生，首先应该弄清楚自己的就业方向，根据自己的定位，结合企业的需求，在学习中不断的积累，在工作中不断的学习，在实践中不断提高自己的专业水平。

电商人力资源部的职责

电商人力资源部需要的沟通表达能力，逻辑思维强，善于处理人际关系，有原则性，有很强的感、抗压能力、决策能力，全局意识强，对公司的认同感高;下面是我给大家整理的电商人力资源部的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

电商人力资源部的职责1

1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施;

2、优化、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑;

3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

4、有效开展、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作;

5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

电商人力资源部的职责2

1、根据公司发展战略和经营，制定人力资源战略规划和年度人力资源，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。

2、负责、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书 ;

4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;

5、有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资。

电商人力资源部的职责3

1、根据用人部门需求，拟定方案，组织实施活动并完成目标;

2、开发和维护渠道，丰富人才寻访的方式方法 ;

3、优化流程，完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

电商人力资源部的职责4

1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项的实施落地情况

2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以模块为主

3、想公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施

7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系

8、负责公司的整体企业文化建设

电商人力资源部的职责5

1、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作 ;

2、编制劳动用工，组织开展工作，分析维度和用人标准，提高人员入职转正率，完才团队搭建任务;

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增强人文建设;

4、负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析;

5、完成培训，确保各岗位培训效果。

电商人力资源部的职责6

1、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度;

2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;

4、精通管理，搭建人员团队建设，对结果进行效果分析，有效提升效率;

5、其他人力资源管理相关的工作。

电商人力资源部的职责7

1、负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;

2、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备，并能根据用人部门的要求

及时输送合适人员;

3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;

5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;

6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、

愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、申请工作;

7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理;

电商人力资源部的职责相关文章：

★ 电商运营总监的岗位职责是什么

★ 电商运营总监有哪些职责

★ 电商仓管员岗位职责与工作要求

★ 电商运营总监工作职责具体有哪些

★ 电商公司人事年终总结

★ 电商公司行政岗位年终总结

★ 人事行政主管工作职责精选职责大全

★ 平台运营总监工作职责与工作职能

★ 人事专员岗位职责范文

电子商务具体是做什么工作的？

可从事银行的后台运作(网络运作)、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含贸易)、企业商品和服务的营销策划等工作。

电子商务专业(e-commerce)是融计算机科学、市场营销学、管理学、经济学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。培养掌握计算机信息技术、市场营销、贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识，具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。

3、电子商务就业前景1.电子商务服务企业

包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确懂得电子商务的专业人才，的情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不定明确知道到电子商务专业背景的人才正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。

2、电子商务企业

对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合的开辟的全新的运营模式，对电子商务专业人才的需求是对口的。

3、传统企业

对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具。运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和专业人才。当然培养原来的老员工的工作恐怕还是得内行的专业来进行。

电商系统对于人力资源管理有什么作用？

上大学之前就有这么远的考虑，说明你是很有远见的，比我那时候好多了。我现在研究生毕业了，工作了两年，学的是管理类的，希望我的亲身体会能给你一些参考： 1、这四个专业纯粹从就业的角度来讲，市场营销和人力资源是比价好就业的。如果想学市场营销的话，要做好从“推销员”开始做起的打算，也就是说，在营销领域，企业看重的不是文凭，是能力，是用要数字说话的。如果你性格外向，口才好，有创意，喜欢挑战性的工作，可以考虑市场营销专业。人力资源相对来讲专业性强一些，用人单位的需求量比较大，如果你对心理学、与人打交道等等感兴趣的话，那可以考虑报这个。其实是个大类，很泛泛，很多大学叫类，到大二之后又分为市场营销、电子商务等等方向。至于电子商务，现在是个很热的词汇，但是实际本科毕业要从事电子商务，并没有想像中的吃香。 2、各个专业都有相关的证书，就像你说的营销师等，在大学里，一般大三考这些证，只要你用心点，这些证书都不是问题，都很好考。这些能让你在找工作的时候多一个砝码，但是也别对这些证书期望太高，因为企业更看重的是能力。 3、关于考研，或许你现在考虑早了点。我想首先应该想想为什么要考研，是父母的要求？想从事科研类工作？还是纯粹为了提高学历？你说的市场营销没有意义，也就是因为在营销行业，实战比理论更有说服力。如果你对人力资源比较偏好的，我倒认为这个专业可以考研。我的看法是，或许等你到了大三，这个问题自然就解决了，因为你倒是更明白自己是否需要考研。 4、上面说了这么多，相信你对人力资源有一些了解了。我再简单地说说一般公司人力资源部门员工的六大项工作吧，或许对你而言更有直观的认识：人力资源规划；与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。总上所讲的电子商务好点，一般工资在1000-2000左右

电商专业的平时的工作内容是什么？

电商专业以后的就业前景怎么样？

电商专业就业前景相当厉害，现在就是互联网时代，的时代，电子商务的红利时代，真不错

电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、经济学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。电子商务专业主要是培养具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。

电子商务专业的介绍

好就业

电子商务专业就业就业方向：行政管理、基础会计仓储物流、招商采购、摄影摄像、产品精修、视觉营销、人力资源、绩效考核、薪酬管理、网红直播、社群运营、税法与经济法、自媒体运营、脚本策划、短视频拍摄、、财务管理、跨境电商、多平台运营（淘宝、天猫、京东、苏宁、唯品会、拼多多、快手小店、抖店店铺等)、新零售及电子商务法律等。还可以在银行的后台运作、企事业单位网站网页设计、维护、编辑等专业工作，或从事电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。不错的好好学习

电商的日常工作内容包括以下几个方面：

商品管理：负责上架、下架商品，更新商品信息、价格，并确保信息准确无误。

库存管理：库存情况，及时补充缺货商品，避免因缺货而影响销售。

订单处理：处理订单、退换货申请，保证订单能够及时发货，并跟进物流情况，及时处理异常情况。

：回复客户咨询、投诉、建议等反馈信息，提供优质的体验。

数据分析：对销售数据进行分析，根据数据调整营销策略和商品选择，提高销售效果。

营销推广：制定并执行营销，如促销活动、打折、广告投放等，吸引潜在顾客并增加转化率。

合作管理：与平台、物流公司、供应商等合作伙伴沟通协调，确保良好合作关系的维护。

竞品研究：了解竞争对手的产品和市场动向，制定相应的应对策略。

(一)、技术类人才岗位方向细分：电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。

(二)、商务类人才岗位方向细分：企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、等工作。网上贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发市场，进行贸易。新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。

(三)、综合管理人才岗位方向细分：电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目)：这类人才要求既对计算机、网络和经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。