与谈薪资时，问我“上班难道是为了钱吗”，我该咋回答？

如果是我,我应该会这么回答：“生存在这个视钱如命的时代,我不得不不说我上班就是为了赚钱养家,上有小下有老,我虽然有梦想有追求上班工作也是我追求梦想的一条途径”。

周末上班不是为了赚钱 周末也要上班的打工人

周末上班不是为了赚钱 周末也要上班的打工人

周末上班不是为了赚钱 周末也要上班的打工人

你应该回答说是。因为每个人工作就是为了钱，人活在这个世界上就是为了挣钱，能够给自己家人好的生活，所以无可厚非。

你要诚实回答是的，因为上班为了钱是非常正常的，如果为了理想的话，这种公司也不用待了。

不仅仅是为了钱，还是希望自己有一个更好的进步。这样才能够提升自己的技能。对自先反问： "如果不是为了钱，我上班是为了什么呢？" 这样可以让你的回答更有力量，并且让老板知道你对工作的看法和态度。己的未来发展也很有好处。

可以回答，我上班就不是为了钱，开公司是为了给做公益吗？是为了钱，不为了钱，我也不会上班，谁上班都是为了钱，不为了钱为了什么，为了开心吗？

应该要告诉，每一个人上班都是为了钱的，而且没有钱的工作，让人觉得非常没有动力。

总之，当老板说『你上班只是为了钱吗』时，员工应该表达感激和认可，强调工作与生活平衡，提出自己的职业规划，坚持自己的价值观，并避免产生误会。这个时候就可以表明自己工作之后就为了实现自身价值，而且在工作的过程当中有所付出就要有所回报。

当老板说『你上班只是为了钱吗 』，应该如何回答？

当问“你上班只是为了钱吗”，我认为的回答是，我上班确实是为了钱，但是还有很大部分是为了实现自我价值，让我可以发挥做大的作用。

首先，工作肯定是为了让自己的生活得到保障，免费的工作几乎是见不到的，也没有人愿意。每个人生活在这个世上，每天要吃喝拉撒睡，都是需要付出钱才能满足的。我们工作最首要的目的就是为了拿到工资，让自己可以生活在这个，包括也是一样，不管是谁都是冲着工资而去。没有钱是万万行不通的，会让人无法立足在这个。

其次，我们身为的一员，首先要明白自己的位置和要付出的贡献。我们每个人都有属于自己的，这样才会维持的正常运转，才会让大家一起享受美好的生活。我们活着不仅仅是为了自己活着，还应该让他人活得很好，这样的使命每一个人义不容辞。是希望自己的员工不是自私自利，而是比较的博爱，这样才是值得自己信任的员工。

，从公司的利益出发

，都是站在公司的角度去想问题，希望自己的员工是心怀公司，而不是一心只有自己的。我们应该把赚钱作为自己的目的，而为公司谋并驾齐驱。都是希望自己的员工可以为公司实现自己的价值，不管是真实与否，都希望听到让自己满意的结果，这样才能让他们觉得员工是为公司着想的。

在职场中，我们要注意自己的谈话方式，要站在公司的角度去思考问题，这样才会得到大家的尊重。我们应该把赚钱和为公司奉献放在同等的位置，这样才能得到公司的信任。

当老板说『你上班只是为了钱吗』时，你可以采取以下方法回答：

说出实情： "当然，我仍然会尊重您的观点，但我认为，除了赚钱以外，工作还有很多其他的价值。比如，通过工作我可以学习新技能、建立人际关系、提高自己的专业水平等等。"

提出解决方案： "如果您认为我只是为了钱而工作，那么您可以给我更多的自由和灵活性，让我更好地发挥我的才能和创造力。比如，您可以给我更多的时间来思考自己的项目和创意，而不必担心完成日常工作任务。"

强调个人目标： "如果您希望我能够更加关注工作本身，而不是关心自己的收入和薪水，那么您可以向我传达一个积极的公司文化，让我更有动力去工作和提高自己的技能。"

最终的目标是与老板进行建设性的对话，并让他们了解你对工作的看法和价值观。

当问“你上班只是为了钱吗”，我认为的回答是，我上班确实是为了钱，但是还有很大部分是为了实现自我价值

工作肯定是为了让自己的生活得到保障，免费的工作几乎是见不到的，也没有人愿意。每个人生活在这个世上，每天要吃喝拉撒睡，都是需要付出钱才能满足的。我们工作最首要的目的就是为了拿到工资，让自己可以生活在这个，包括也是一样，不管是谁都是冲着工资而去。没有钱是万万行不通的，会让人无法立足在这个。

二、体现价值

我们身为的一员，首先要明白自己的位置和要付出的贡献。我们每个人都有属于自己的，这样才会维持的正常运转，才会让大家一起享受美好的生活。我们活着不仅仅是为了自己活着，还应该让他人活得很好，这样的使命每一个人义不容辞。是希望自己的员工不是自私自利，而是比较的博爱

，这样才是值得自己信任的员工。

三、从公司的利益出发

都是站在公司的角度去想问题，希望自己的员工是心怀公司，而不是一心只有自己的。我们应该把赚钱作为自己的目的，而为公司谋并驾齐驱。都是希望自己的员工可以为公司实现自己的价值，不管是真实与否，都希望听到让自己满意的结果，这样才能让他们觉得员工是为公司着想的。

在职场中，我们要注意自己的谈话方式，要站在公司的角度去思考问题，这样才会得到大家的尊重。我们应该把赚钱和为公司奉献放在同等的位置，这样才能得到公司的信任。

肯定不是就为了钱啊，你可以这么回答老板。

大谈理想版

我：老板，工资太低工作太多，身体顶不住，我要辞职。

老板：你上班就是为了钱？

我：不是！我是为了理想。

我的理想就是不工作。

普通打工人版

我：老板，工资太低工作太多，身体顶不住，我要辞职。

老板：你上班就是为了钱？

我：不是！我是为了下个月能换手机，今年能买车，后年结婚能买房，几年后孩子能上私立，期能带爸妈去马尔代夫Q，孩子长大能送国外上大学，老了能进独栋养老公寓。

您看看这几样能公司解决哪个，我就不提工资的事了。

加班程序员版

我：老板，工资太低工作太多，身体顶不住，我要辞职。

老板：你上班就是为了钱？

我：不是！主要是不想头发再秃了，现在三十多了没女朋友呢，小肚子最近也起来了，得换个每天有空能健身的地方。另外颈椎病和腰椎的问题医生说也不能久坐了，痔疮最近也了。

您看看，要是帮我换个薪水一样，每天在家办公或17：00下班的工作，我就先不走了。

创业概念公司°版

我：老板，工资太低工作太多，身体顶不住，我要辞职。

老板：你上班就是为了钱？

我：不是！我真的给过你机会了老板！刚来那年你的商业模型就不够清晰，管理问题和产品逻辑你始终没做认真梳理，对手公司CEO都去清北读MBA毕业了，你每天下班就酒肉应酬。到现在按正常的创业公司应该C轮融资了，你还抱着天使轮的那几百万省着花呢，这么下去什么时候能上新三板&啊？

您太不上进，太让我失望了。

科技互联网公司版

我：老板，工资太低工作太多，身体顶不住，我要辞职。

老板：你上班就是为了钱？

我：不是！你还记得我刚加入公司时大家聊过什么吗？那时候我们想的是科技改变世界，技术改变人们生活，但现在呢?你这几年做了什么？

这么几年公司履行了多少企业？捐助了多少公益项目?做了哪些不计利益的科技开发？投入了多少研究层面的经费？是您变了啊老板，您还记得当年我们在一起许的品牌愿景吗？

你没有发现如今公司已经变得只为了钱了！

当老板说『你上班只是为了钱吗』时，您可以考虑以下几种回答方式：

“钱不是的动力，但它是工作中不可或缺的一部分。我相信我的工作能为公司带来价值，因此我希望能够得到公正的薪酬。”

“我对我的工作有热情和承诺，但是薪酬也是工作的一部分。我认为，我为公司做出的贡献应该得到适当的回报。”

“我相信在公司中工作是一种相互受益的关系，我的工作帮助公司取得成功，公司为我提供薪酬和机会。这是一个公平的交易。”

无论您选择哪种回答方式，都应该保持礼貌和专业。同时，您也可以借此机会和老板谈谈您对工作的看法和价值观，让老板更好地了解您的想法。

当老板说『你上班只是为了钱吗』，这句话的意思是在质疑员工是否把工作视为实现自我价值和个人成长的途径，而不仅仅是为了金钱和经济报酬而努力工作。员工该如何回答呢？以下是几点建议：

表达感激和认可：员工可以表达对公司和老板的感激之情，并强调自己对工作的热爱和感。同时，也可以肯定公司和老板对员工的贡献和支持，让老板知道员工重视自己的工作。

强调工作与生活平衡：员工可以解释自己在工作之外也有其他兴趣爱好和家庭，但仍然认为工作对自己的成长和发展很重要。这样可以让老板看到员工更全面的形象，也有利于实现公司与员工之间的协作。

提出自己的职业规划：员工可以与老板分享自己的职业规划，表明自己希望在工作中取得更多的成长和发展。这样可以让老板知道员工对工作的认真态度和努力程度，从而增加对员工的信任。

坚持自己的价值观：员工可以坚持自己的价值观，表明自己不仅仅是为了金钱而工作，更重要的是实现自我价值和追求个人成长。这样可以让老板看到员工有更高的追求和目标，从而更愿意支持员工的成长。

避免产生误会：无论员工怎样回答老板的问题，都要避免产生误会。员工应该明确表达自己对工作的认真态度和努力程度，同时也要尊重公司和老板的决定，并寻找更好的解决方案。

（1）

有位网友因为工作强度大、工资低要求离职；

老板马上回复说：“你上班就是为了钱吗？”

网友愣住了，为了钱不应该吗？谈钱很丢人吗？

可不为了钱，又为什么呢？

为了做公益，为了无聊打发时间，为了义务劳动帮助老板脱贫致富，升职加薪，实现开奔驰的梦想？

我能这么高尚无私，奉献自己吗？

不对，我可以高尚无私，可以奉献全部；但也要先吃饱饭，先保证身心健康，对不对？

你说我需不需要钱？又可不可以为了钱？

前段时间面试，HR问为什么离开上一家公司？

我面无表情地说，因为工资太低；

她愣了一下，犹豫着说：噢噢，这样啊？

似乎很难理解的样子；

那不然呢？只能谈情怀和理想？

人为什么不能真诚一点。

（2）

有个女孩，室友借了她100元钱，但一直没还；

过了很长时间，两人一起到外面买东西，女孩钱不够，问室友能否借钱给自己；

室友极不情愿的，慢腾腾从包里拿出了100元。

之后回到宿舍，女孩无意当中听到室友向另一个人吐槽：就100强调工作的意义： "工作不仅仅是为了赚钱，它还可以帮助我实现自我价值和成长。在公司中，我不仅能够学习和提高技能，还能与同事合作共事，增强团队协作精神。我非常重视在公司的工作经验和与同事之间的关系。"元，好意思让我还？

女孩立刻就不知道该说什么了。

女孩理解不了，究竟是自己不对，不应该让对方还这100元？还是对方不好，不还钱还找这么多借口？

怎么自己借钱给对方，反而又不落好呢？

（3）

当老板开公司是不是为了钱？

而一个借钱的人责怪对方不该惦记着这点钱，也是刻意的回避自己的，却对对方上纲上线，非把对方放在一个高尚的道德框架内去衡量；

这时，惦记钱显得很不堪，对方显得，而自己则在印衬下，显得冠冕堂皇，理所当然。

从这些不同位置下的心态中，可以看到人的想法并不相同，而一件事的意义也有双重；层是生存，是现实，上面一层是这件事的象征意义；

而老板，，上级往往会把事情的重要性与它的象征意义联系起来：美好的未来，伟大的梦想，公司长远规划带来的机遇；

可怜打工人，每天被吃喝拉撒已经整的头疼撕裂了，没时间也没精力去考虑未来；

只关心今天挣了多少钱，这个月挣了多少钱，今年能挣多少钱？

我就一俗人，我上班，看老板脸色，风里来雨里去就为那几两碎银；别扯什么人生理想，我一心只想搞钱，能躺着就赚钱那当然更好。

我只关心生存，只关心现在的收益；老板更关心情怀，梦想，更会画饼充饥；

有一家老板经常会痛心的感叹：你们就是没把自己当老板啊！

显得很生气的样子。

可，对啊，我怎么可能把自己当老板啊？又没有给我老板的薪水，我为啥要老板的心？

曾经有位和下属谈话，说那某某公司一个中层，天天晚上加班到凌晨，所以人家年薪两百多万；

下属忍不住说：“要不你只给我一百万也行，不用两百万，我可以每天都值夜班”；

然后，就没有然后了，再也没私下谈过话。

（4）

面对明知故问，故意给自己设定的道德陷阱，不要被对方绕进去；

要辨识一件事情包含的两层含义，自己在底层，讲的是事实；而对方处在上一层，扯的都是些虚无缥缈的道义，梦想，未来，远景；

不是梦想不美好，不是远景不值得，只是自己的时间，精力，发展阶段未到那个层次，只有谈钱才是最实在的；

不是友情比不上那点钱，只是两人的友情还未到不分彼此的程度，借钱就要记着还才对；

不拿自己当外人，那别人就真要把你当外人了。

该谈钱就谈钱，没什么不好意思，也不需要遮掩，谈钱借钱不是什么丢人的事；

只不过有借有还，再借不难；

而老板和员工谈钱，更要分清彼此的需要：

老板雇佣我是为了实现老板的理想，但是我没有必要为老板的梦想奉献一切，我也有我的梦想；

除非在钱之外，公司和老板能带给我额外的价值，值得我花时间，用生命去追随；

如果不是这样，那么情怀，梦想，明天就与我无关；

上班为了什么？不就是为了赚钱吗？

不想赚钱，我上什么班？才会上班！所以只要好好工作，努力赚钱，就是使命；

谈那些虚头巴脑的，都是没用的。

对于大多数人来说，上班确实是为了获取薪水和支持自己的生活。但是，工作不仅仅是一种谋生的手段，也可以是一个人实现自我价值、发展才能和贡献的途径。通过工作，人们可以获得各种技能和经验，建立人际关系网，获取满足自我成就感和自尊心的机会等。另外，一些人可能会选择从事自己热爱的工作或为了追求、兴趣或目标而工作。

当然，不得不承认的是，有些人可能并不是因为喜欢或真正有而选择工作，而是因为没有选择或没有其他更好的谋生渠道。但不管是为了钱还是其他原因而工作，工作的价值和意义不应该被简单的金钱化，而是应该被看作是一个人自我实现和全面发展的重要途径。

当然不全是为了钱，钱只是对自已工作能力的有力肯定，最主要感谢公司为我们提供创造价值的平台，回馈公司从而实现自已的人生价值；