HR问“你这次为什么要换工作”，应该如何回答？

原因不能直接找以前公司什么不好的说辞，应该从自身来说，可以说现在的公司更适合自己的发展，更适合自身的优势，更能发挥自己的才能，或者说今后更能符合自己的职业定位等，实在靠不上就说离家更近，如果谈论到自己对以前公司有什么问题的话，尽可能地避免，当然可以谈论以前在公司中取得的成就和职业优势，这样更能证明自己胜任所应聘的岗位。

电商运营被问为什么换工作_hr问为什么想从事电商运营

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你可以说说你的情况，是家庭原因，上班距离或者说是想挑战自己，想提高自己。

没有理由就是想换工作，我随便说一个你也不会信。

因为家庭原因，每次上下班回去太远了不方便。过去就完了

因为个人能力不足，无法胜任这个工作，感谢对我的栽培…

答“因为我想获取更高技术更高收入的工作”。

律师来之前不会回答你任何问题

面试问你为什么要换工作该如何回答

面试问你为什么要换工作该如何回答

面试问你为什么要换工作该如何回答，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，以下关于面试问你为什么要换工作该如何回答，你学会了吗？

面试问你为什么要换工作该如何回答1

1、对于表现空间

这个面试问题怎么回答呢？我如此频繁地换工作，仅仅由于我有着更高层次的工作方针。我之前的工作都让我看不到远景，而且我也不能充分表现我的才能。我想要在工作中充分地展现自个的才能，也要经过获得不同的经历来扩展自个的常识。

2、对于薪水

由于我想找到一家我真的愿意长时间为之效力的抱负中的公司，然后我会安定下来，并做出持久的奉献。我也期望公司能给我供给较为合理的薪水，由于我要养家糊口。

3、对于公司规模

我的份工作是在一家分工明确的小公司内任职，可是没有满足的机会来丰富我的经历。脱离那儿以后，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我期望能在那里开阔眼界，可是不幸的是，经济危机使我的老板不得不中止运营，所以我不得不脱离。

4、对于职位

回答这个面试问题的关键在于的原因是我想要追求更高的职位。我想要做更有活力和具有挑战性的工作。我想在能展现我才能的公司里工作，而且我期望有机会使我的才能得到开展。

面试问你为什么要换工作该如何回答2

哪些原因是不能直接说

在面试的过程中，千万不能说前公司的坏话， 重要的事情说三遍，因为你说前公司的坏话，面试官觉得，那你进来以后，也会说现公司的坏话， 来一起看看那些原因不是能说的：

1、 因为收入低而离职。

这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

2、因为平而离职。

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职。

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

4、因为上司的.问题而离职。

人有很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 不会根据环境改变自己的， 而且面试官会想，如果把你招进来，是不是会跟你有相处上的问题。

同时，HR也会联想到你遇见客户或者，会不会也凭自己好恶行事，而处理不好与客户或者新的的关系，所以你这样回答，基本就没有戏了。

5、因为压力大而离职

工作哪有压力不爱的的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞职，那只能说明你抗压力能力太弱了， 如果录用了你，是不是因为有点压力就撂挑子，甚至又辞职。

如果你说了这些原因，面试官就会各种担心，他们的担心未必有道理，但是根据“人员录用稳妥原则”， 要么把你排除在外，要么把你放到替补名单中，有时还真是一念之间。

2 、以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答

通过分析不能说的原因，归纳起来，不外乎就是我们离职的原因限定在“我离职一定是有问题，要么是我有问题，要么是公司问题”。

这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式， 如果我们要找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会一切都看成问题。 这是一种固化的思维模式， 让我们陷入了一种两难的境地，说公司不好， 面试会觉得你就会推脱，没有适应性。说自己的问题，面试官想那么多问题， 我为什么要录取你， 这种“二选一”， 怎么选都是错的。

正是这种以问题为导向的思维模式，才导致自己没有职业规划，只有当发现公司有问题，或者自己有问题，不能适应公司了，才换工作，没有目标指引，没有主动的谋划。 那么，你所谓的原因，其实不过是敷衍面试官的。

如果你把自己从以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式，这个时候就跳出了二选一的两难境地。

所以你可以是这么回答的：“我离职是因为我自己想走了，现在的公司我的目标已经达成，按照自己的规划，我要换一份工作，重新开始我的职业生涯。”

或者是说：“我这段时间刚刚好准备辞职，看到贵公司的， 刚好适合我的职业发展， 于是我就来面试了。”

3、 哪些原因是可以直接说的？

1、企业经营不善，关停部门或者裁员

企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，除非你是高层，否则面试官也不会把算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，oracle不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的会。

这个时候，当面试官问离职原因的时候，你直接说裁员，这题也就过了，而且还可能一笑而过。

2、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。

可以这么说：“我在原来公司已经工作4年，4年中3年员工，根据我的规划，希望有进一步的发展，可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致，对贵公司的岗位有过了解，适合我的规划，期待进入贵公司。”

3、个人规划原因

面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。

可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的，但是，因为去年公司工作调整，工作内容跟我个人规划不一致，我和沟通过了，他给我一些建议，觉得换个工作更合适，我对贵公司的岗位做了了解，和我个人规划很贴近，所以我就来试试，期待加入贵公司”

4、 回答过程中注意点

1、 正面回答原因

正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、 回答的原因真实

你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查

讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业守，道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

3、 原因不宜过多

因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 不超过三条

在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。

面试别人问你为什么要换工作，哪些理由容易被接受？

我会说因为上一家公司离我家比较远，交通非常的不方便，我想找一个离家近的公司，可以好好的陪伴家人。

想要提升自己，因为每个公司都喜欢积极的态度和敢于表达自己的人才，也能给公司带来很多收益。

我个人觉得先不要说什么挣不到钱啊，这样子面试官会觉得你这里挣不到不是你的实力问题吗？你可以说家里出了点事情，不得已回家处理下，或者是团队没有集体感，教不了我们什么

20200429_求职面试_你为什么选择换工作

家庭需要和自身身体原因

1、家庭需要 可以说成是和家里人上班，距离太远不容易，相互照顾。

2、自身身体原因 可以说成我上夜班，感觉身体越来越，觉得自己应该不适合上夜班了。

如何回答面试官「你为什么频繁换工作？

对于雇主来讲，他们非常清楚，和三五十年前已经不一样了。一个人一辈子做一份工作的可能性非常小，所以市场变化这么大，一家公司在雇佣新人的时候。如果雇主遇到的这个求职者之前经常换工作，他难免内心会有一些担忧：这个人是否值得公司去投资？他会不会又像面对上一份工作一样，干不了几个月就辞职了？花了很多钱雇佣进来，隔不了几个月又离开了的人对于公司来讲，是比较大的一个成本损失。

那么如这个求职者之前确实是经常换工作，确实需要认真去思考以及准备这个回答怎么说，才能让面试官觉得他能够放心。

首先，哪些情况需要去规避。怎么回答可能会让面试官产生顾虑。

种，回答千万不要让面试官感觉，面试者是很容易被打败，人也不是特别的坚强和勇敢，即所谓的意志力薄弱。

比如在职场中你容易觉得这份工作特别无聊，你就放弃了，这就是一种意志力薄弱的表现。

第二种情况就是你很唯利是图，别的公司给你一份更高薪水的工作，你立刻跳槽。如果换工作的原因是这个，就不是面试官想要听到的一个。

第三种情况就是面试官问面试者为什么要从A工作换到B工作，而得到的回答是：我在A工作确实升不了职，或者说在这家公司没有什么事我可以做。面试官并不会觉得面试者是一个有能力的人。而相反，很可能会给面试官留下面试者没有太多能力的印象，只是会抱怨、会放弃；不是持之以恒，或者不是遇到困难会去解决的人。

一个曾经有频繁换工作历史的人，千万要避免在回答面试官这个问题的过程中，让对方有以下三种印象。

种印象就是特别的意志力薄弱，没法坚持；

第二种就是唯利是图，为了钱就可以换工作；

第三种情况就是什么事都干不了，却非要说别人没有给机会。

说完了可以规避的一些陷阱，接下来求职者一些建议。如果求职者真的是一个曾经有过频繁跳槽历史的人，也不要害怕，因为总有一些解决的方案能够让面试官对求职者的印象有一些扭转。

虽然，频繁的跳槽历史确实不是上的一个亮点。但是可以用一些比较有技巧的这个回复方式，让面试官知道你换工作是有合理的理由。

种解释的理由，可以说这份工作，本身就不是长期的打算，而是一个短期的工作；

第二个理由，说换工作的原因是因为从一个城市到另外一个城市，有可能基于个人的一些原因。在一些不可抗拒的因素下，不得不从一个城市搬到另外一个城市。那就需要换工作，这个理由也是能够说得过去的；

第三个理由，和职业发展相辅相成。换工作的原因是因为在之前的那家公司，没有办法在成长了；想要学的一些技能，这家公司给不到。一方面可能因为这个公司的规模很小，或者是这个公司它的市场是一个利基市场，而想要学更多相关的更大的市场上的一些技能、一些知识。换工作就会涉及到想要从一家小公司或者原来的公司跳槽到另外一个公司。由于职业发展原因而换工作对于雇主来讲其实是一个好事，说明是有事业心，想要不断地推自己，做得更多，做得更好；

第四种理由，就是大公司换到小公司工作。公司一大，官僚体系就比较完善。比如想要审核一样东西，要经过七八个人的批准终才能敲定。但是对于求职者来说，更喜欢效率更高的小公司。喜欢效率更高，喜欢更快，不太喜欢在大公司里面的朝九晚五，甚至是人际关系相对于比较官僚的大环境。

一种理由，公司内部构架发生了一些变化。对于一个企业发展来讲，会出现很多的组织内部架构的变化。比如这个公司被兼并了；或者是公司内部部门与部门之间的合并，原因是需要去节省这个日常的运营开支。内部的调整可能还温和一些，但如果公司被收购，内部带给公司的冲击力会更大。在这种情况下，就会有员工想要在这个过程中辞去这份工作。那么除了给面试官解释为什么离开之前的这几份工作，为什么会出现频繁的跳槽，还得去说服这个面试官，为什么不会离开现在的这份工作。

除了要去回答为什么离开之前的那些工作以外，还需要去添加一些说明个人的技能、知识储备以及职业规划和这个平台能够提供的机会是相匹配的。

举一个例子，比如说求职者即将面试的这家公司，有一个非常大的市场，面试者自己也很想尝试在市场有一些新的发展和突破。那么就可以让对方知道求职者来应聘这家公司的原因是因为希望自己的这个职业发展能够有更宽的一个路径，能够辐射到更多的市场。

其实传递给面试官的信息就是，之前那么频繁找工作就是为了能够遇到眼前的这一份机会。而之前所有的经验以及技能，都是为了能够更好的为现在的这一份机会做准备。

所以，在面试的过程中被问到为什么之前频繁的换工作，什么话该说，什么话不该说。做到了然于胸。其实

很多成功的人士其实在找到自己适合自己，自己喜欢的那份工作前，都有这么一两年，两三年会频繁换工作。之后，他们的事业选择和发展方向呢就趋于稳定了。因为他们通过那几年的时间来找到了适合他们做的，他们内心想要去为之奋斗的事业。越早知道自己要什么，就能越快地找到那份自己梦想渴望得到工作。

去面试时别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？

可以根据实际情况来决定怎么说，比如公司经营不善，或者为了有一个更好的发展。

我会告诉对方换工作是为了更好的提升自己，这样会显得比较上进。

我会回答换工作是，为了能多学习一些东西，这样就能提升自己的价值。

当面试时被问为什么要换工作，该如何回答面试官的问题呢？

①从自己的职业规划方面来讲，比如之前是做电商，现在换工作为运营助理，就可以说出这个规划，之前的工作经验对现在的工作也是有帮助的。②可以说一些无关痛痒的回答，比如现在住的地方离公司太远了，这种理由起码不会减分。

当面试被问到跳槽原因，我们回答的时候要尽量淡化敏感，不给人员留下猜测的余地。表示你已经了解频繁跳槽的害处

的办法就是回答个人原因，这样对方就不好继续追问了。

当面试官问你为什么换工作的时候，你要怎么回答呢？

首先，重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！

小心别聪明反被聪明误。HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。

对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。实际上也是在考察你能在新公司干多久。除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。

如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。印象非常重要，特别是对于求职者来说。一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。

所以说重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。

那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的呢？以下有我们需要注意的几个要点：

1. 负能量不能有。离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。但我们在表达的时候，要先表达对前公司的感激之情，切记不要说前公司坏话，谁知道你的前公司和现在面试的公司有没有商业合作？又或者老板之间有没有私交？就像情侣分手还能做朋友叫做大度一样，离开了前公司还能表达感激，会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。

2.表达想向上发展的期望。人往高处走，水往低处流。前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试。人之常情，我们在考虑职业生涯发展的时候不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来。发展前景是我们需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。求发展是我们在职场上的永恒话题，这不仅展现出自己的上进心，也等于在告诉你会努力给企业创造价值。

3.突出新公司的优点。可以对比以前的公司，简单讲讲现在新公司的优点。先讲特别的，这样不仅可以显示出你提前做过功课，还能给面试官一个满意的。不过前提是你已经认真了解过这个公司的发展历史、企业文化、公司模式、工作氛围等。

4.这些话不能说。什么是不能说的呢？比如：工资太低、离家太远、跟同事有矛盾、跟无法沟通。因为这些问题所展示的都是比较主观的原因，意思也就是在告诉HR：你不能吃苦、沟通有障碍、做事不耐心、没有克服困难的能力、如果有工资再高点的工作你随时可能会走......

5.话多讲客观的。当遇到可能暴露自己缺点的问题时，讲话客观表达自己较为中立的态度，不仅可以避免个人因素带来的负面影响，还能让HR觉得你看事物很全面。真诚不意味着什么都说。求职的目的是被录取，印象可以决定很多。所以如果你是被辞退或者非因客观原因的辞职则尽可能的要避开主观原因来说，选择性地讲。尽可能的讲客观原因。

6.不要讲一些奇葩理由。什么公司附近外卖不好吃、老板女儿看上我这种奇葩理由还是不要说了，你以为你很幽默。你在生活中跟同事怎么开玩笑那是以后的事情，别忘了你要在一个短短的面试里充分展示自己的个人能力和优点，这么做不仅给不了HR特别的印象，事实是你在HR眼里，可能就离凉凉不远了。

总结：

遇到这类问题首先不要慌，先深吸一口气冷静下来。注意不要讲抱怨、负能量的话，结合现在面试的企业文化优点，讲述你想继续向上发展的期望，避开太主观的原因，不要讲暴露缺点或者奇葩的理由。

学会换位思考，想象自己是HR会认为什么加分，在面试前预演好可能会发生的对话。面试之前了解清楚企业文化、特点和发展方向、发展前景。

除此以为注意面试礼仪、搭配好面试服装，女生画个淡妆。不仅在表面下好功夫，还要充分做好面试内容准备，这样做就能事半功倍，走向成功！

你可以回答说我想要追求更多的挑战，所以才会换工作。

可以回答发展受限的问题，这样的可以让面试官觉得你是一个有上进心的人。

我的回答应该就是我想换一个环境，而且换一份工作，换一种生活的活法，我想来体验不一样的感觉，想看一下自己有多大的一种突破。

直接说上家工资太低其实也不好，我觉得可以说得委婉一点，比如说上家公司发展空间有限，或者离家太远，总之就是说一些客观的原因吧，尽量不要提自己的原因。

我会回答，觉得之前的工作没有任何的发展前途，而且也感觉不到任何的挑战，所以才想要换工作。

我会回答上一份工作太枯燥，没有发展空间，没有提升个人学习的平台，工作环境氛围不是很好。

hr问你为什么换工作怎么回答

很多朋友在 面试 时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么换工作”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，下面是我精心为你整理的hr问你为什么换工作的回答，一起来看看。

hr问你为什么换工作的回答

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

3、特别不太光彩的 离职 原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业守，道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

7、要三个匹配相结合。是与职业发展相匹配，刚 毕业 时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

HR比较反感的换工作的回答

1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在 人际交往 中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

2、因为平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

HR问上一份工作为什么辞职的回答

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。

，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。

第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。

第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，全方位判断候选人。

一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己体面的离开理由。

二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。

三是判断候选人看问题的视角和客观程度。

四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的 逻辑思维 能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。

一是印证前面讲述的很多事情是否真实，

二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。

三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合设和预估。

一是设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。

二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。

三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。