如何招到电商高管呢知乎电商企业如何才能招到想要的人

高管,方满意的表现

面试官对你满意的表现1

1、面试官问你时间安排的时候

公司都是有成本的，HR的员工也是他们的工作内容，也得看业绩表现的，当候选人能力一切都和岗位相匹配的时候，一般会询问目标候选人的时间安排以及是否还有别的公司的offer，大概什么时间能入职之类的，他们也想做到心里有底。

2、点头

面试官频繁点头在整个面试的过程中，如果面试官经常对你的表现点头，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。

3、放松

面试官表情放松、嘴角上翘如果你感觉到面试官越来越轻松友善，嘴角慢慢上扬的话，就证明他的'心情在变好，他对你的印象在提升。如果这个表现能够持续到面试结束的话，面试的也是相当高的。

4、主动询问到岗时间

如果面试官在问完其他问题后，再确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

面试官对你满意的表现2

眼神

在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。

谈话的默契程度

好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来，如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。

身体语言

除了眼神，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有：将双臂交叠放在胸前（意思是“不要接近我”），只顾着做记录（记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号），以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。

感情交流

如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率，一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移，直视着你但是眨眼的频次很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，

跨境电商为什么招人难，可以在跨境眼网站上面到合适的人才吗？

因为跨境的距离太远了，不方便联系，我觉得在上面找的话得自己会选择

跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种商业活动。跨境电商是基于网络发展起来的，网络空间相对于物理空间来说是一个新空间。而网络空间独特的价值标准和行为模式深刻地影响着跨境电子商务，使其不同于传统的交易方式而呈现出自己的特点。

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回答

旅行世界APP

通过什么渠道能够招到比较专业的图书店铺电商员？

如何到专业的人员，我相信很多企业，HR都在思考这个问题。同时如何成为专业的人，也是很多职场中的人在思考的问题。个人认为：实践出专业。

专业的人，一点需要不断的学习、积累、反思、总结。需要对这个行业有足够的认识，同时也能以第三视野去看待这个行业，专业易懂，能走进去，也能走出来。这样的人才能算是专业。

其次需要时间的酝酿，这是针对电商行业，电商起步于近十年，员相对年轻。

如果是图书管理，个人认为可以找一些做文案的自媒体人员，或者当当网、亚马逊等

知乎是如何试水自营电商的

知乎通过发布“城市合伙人”招募令，试水自营电商。

知乎当前热推的“知乎好物100”，知乎征集到来自各个领域的头部答主、专业科研人员、各行各业的从业者，共同评选出“2022知乎好物100”，由3.5万知乎用户参与提案，近6万条内容覆盖时尚、数码、家电、家居、母婴、宠物、运动户外等多个品类。

知乎加快了电商业务布局，从内容驱动逐渐转向功能驱动，自营电商版块模型初现。其中，知乎已经上线了自营商城，入口位于知乎盐选会员购，以往的知乎自营商品定位调整为盐选会员商品。

知乎电商业务

在电商业务上，知乎一直都保持小心谨慎的态度，这从其电商探索动作也能看出。目前，知乎欲打造不同于传统的KOL带货路线，虽然专业问答的路线更符合平台社区氛围，但营销推广内容暴增难以避免。

从选品出发，知乎让KOL带货走向专业化。知乎好物榜单更偏向于信息沉淀，把带货交给专业的人，他们利用自己的专业知识帮助消费者选择合适的产品，甚至参与到产品的研发设计之中，减少消费者踩坑的同时，也避免供需错配问题。

知乎本就有不少用户利用专业知识进行测评分享，挖掘测评问答的商业价值，将精选产品放置在同一个清单，为用户提供参考，使平台内容的长尾价值得以发挥。

在中，如何面理层？

中对于管理层的面试，人事只是一个初面，是对管理层应聘人员的基本信息的一个真辨认，至于他的专业能力以及薪酬待遇是跟公司层谈判，你只需要了解他的个人信息是否真实即可。

面理层的时候一定要去问一些比较难的题，同时也应该从对方的角度出发去设置题目。也可以去给对方出一些实践类的题，询问对方的管理经验，也要去注重对方的综合素质。

在的过程中，面理层的时候，一定要注重面试者的言谈举止和职业素养，以及面试者的格局。

首先你要看他的谈吐是否通顺连贯，有没有逻辑性，然后还要探讨一下管理方面的知识，来判定他是否适合管理。

怎样到靠谱的电商运营淘宝运营

像蓝辰星神所说的很对，厉害的运营通常都会给自己干，但也会有很多厉害的或者潜质非常好的运营，他们因为各种原因没有自己做事业的可能性你的可能是只能找到二流的淘宝运营，的淘宝运营都会有自己的事业，都是给自己干的。我就是做淘宝运营的，我了解到的比较牛的淘宝运营都是自己做的，顺便说一下，我是打工的。你想招淘宝运营给你一点建议吧，淘宝运营中营销思路需要是的，淘宝知识二流的。也就是做好淘宝重要的是要懂得营销。营销也只是后续的推力，重要的还是产品，产品＞营销＞淘宝的专业知识。将来你面试的时候可以按照这个步骤来。个人建议。你想开店？