人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱

人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。

1、按照过程收费

猎头真的很赚钱 猎头能赚到钱吗

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据约聘网介绍：主流猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没到位呢，已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国CEO、CFO或非常高端的职位。

别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费

另绝约聘网介绍，目前本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的。

3、按照打包价格付费的RPO和外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量100个代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，如我想在全国各地一下100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。

扩展资料

注意事项

一般不以求职者为中心。1、留意服务内容

选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

2、留意合作价格

是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。

3、留意资源量

你说的是人力资源公司，我今天分享的是猎头公司，

猎头公司收费针对对象：企业

1、固定费用包括猎头公司对于企业的需求和职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照职位的级别和难度来确定费用的大小。

2、成功费用是在过程中企业最终成功到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。

专业的猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

3、额外提示一下，除了固定费用和成功费用外，还有一些猎头公司可能会提供附加服务，比如背景调查、候选人关注度跟踪、薪酬谈判等。这些附加服务可能会对收费产生影响，但也可以为企业提供更全面的支持。

猎聘网上猎头发来的工作可靠吗？

可靠。关键还是你的个人能力。多和猎头聊聊没坏处。

专业的猎头顾问一般具有良好的人事经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规三、技术专范和职业守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问还具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及成本上均被许多企业所认可。

猎头挖人说的工资是真的吗

就像找对象，面试就像表白。找工作最重要的是找准定位，大家都想的是“钱多事少离家近”，盯着的都是待遇好好名声也好的企业单位，企业面试者也总是盯着学校好、专业对口、在校成绩优价钱低好用的面试候选人，但搜索前要先掂量掂量自己的斤两和实力，实力不济的话没几个能入者的法眼；找对象也是，大家都希望找个长相好的、赚钱多的、对自己好的，既能带得出去、又能收得回来，家庭条件也不错，让自己可以不那么累，但首先要看看自己的软件硬件条件如何，别相太远，免得被人家说癞XX想吃XXX。

真的。专业、有规模的猎头公司，都是真实的，没有哪家公司会用自己的名声来开玩笑。很多小型，作坊式的企业，为了增加投递会夸张作。不过，对于求职的人来说，如收从上面的猎头公司运作的资料来看，求职者的工资肯定是用人单位提供而不是由猎头公司提供的，不仅如此，用工单位还得给猎头公司部份费用才行。呵呵～到对方面试要求你先大概的分析下对方的公司情况，根据自己的情况以及市场的价格对比下职位报价。

猎头公司为什么给求职者那么高的工资 这个工资应该是求职者入职的公司给 而不是猎头公司给吧

厦门维尔斯提供

猎头公司不会主动找公司，通常企业在出和猎头合作，最重要的如何选择猎头公司，选对了就靠谱，选错了费钱现人事变动，或急需合适的高管人才时，会主动来找猎头，那么企业要提供给公司一个职位说明书，同时提供给猎头关于企业的相关背景资料和企业的合法明。

2.双方进行沟通猎头公司根据企业的需要，要对企业需求的职位进行分析，根据企业的背景、文化、薪水以及企业的人事组织结构等等，和企业进行一个有效沟通，确定需求职位的人选要具备的条件，包括业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求，从而确定“猎取猎物”的难易程度。

3.“猎物”行动开始当双方根据分析结果签订了协议后，周密的寻访行动就正式开始了。而这也正是猎头公司大量工作的集中点。他们一方面从人才库里启动一部分区域，同时还会派人进行有针对性的人才寻觅；另一方面利用的猎手来寻觅合适人选。总之，各种招数通通使出来，然后对获得的人选进行仔细地甄选、测评、调查，排除一部分人选，也就是把长单子变成短单子。

4.人才初筛对于短单子上的人选进行猎头方面的初试，然后是多角度、多手段、综合性的测试，包括专业素质、心理、性格、力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试。

5.人才把合格的人选以保密的方式提交给企业，通常是用很有意思的代号方式来进行交流，这样是对企业和人选双方的一个保护。

6.后续工作通过企业对人选进行面试和复审后，签订了合同，那么猎头还要对人才在该企业工作的情况进行一段时期的跟踪回访，要对人才的工作状况进行评估，如果有问题，也可能被企业退回，那么，猎头就不得不重新寻找新的合适人选。

猎头公司收费标准：

通常猎头要根据所委托的职位收取一定，总费用为该职位人才的实际年薪的30%。对于一般委托服务都将事先收取委托预付金，这部分费用为总费用的30%。预付金主要是用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务，如果在协议规定期限内没有合适人选，将退还预付金的70%，也有的分文不退。

企业不到合适人选或者难度大就会委托猎头；

猎头基本上只是寻找职位高、收入高的人选，说白了就是业内的人才，所以工资高。

求职者的所有薪酬由企业承担，猎头公司把人交给企业之后基本上就没有关系了。

人力资源劳务派遣公司是怎么赚 钱？

分析一下各项业务的运营模式及收入：据说是有2部分的收益，一部分是做单佣金收益，另一部分是团队躺赚补贴收益。

（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；也有全风险外包如果你要找建筑行业的可以去建筑猎头网 build3600 化工行业的可以去 化工猎头网 chem3600 机械行业的可以去 机械猎头网 mec3600 他们都是 3600HR旗下的。实力和专业度都很。希望能够帮助到你。的小时工模式。

（4）人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场会，收取企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的效果越来越，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络，取代了传统的人才市场服务；

猎头就像找对象，对象好不好，全靠一身实力

都在做广告挣钱，都是的

猎头就像“媒人”，对象好不好，全靠一身实力

猎头又叫“媒人”，找对象又叫求偶，猎头会根据客户需求，在人才市场上去甄选合适的候选人，双方实力背景一样，合适最重要。客户给出一个详细的职位需求和条件，爆出一个岗位的价位范畴。猎头公司“猫”一样的嗅觉去捕猎职场高端人才，合适的给出报价；没有恋爱经验的人也总是期期艾艾地面临不断被拒绝的可能，而经验丰富的家伙却可能在各种关系中游刃有余。官门一定要注意姿态：不要一味高姿态像皇上选妃一样，把自己摆在注意尽可能平等沟通，不卑不亢：公司希望找一个化程度相当的人来承担一份工作，缩短培训期；人总是希望找一个成熟程度相当的人来共同面对未来，和一个太幼稚的人谈恋爱多累啊。

猎头就像“媒人”

猎头看到了和求职信，会根据候选人的条件进行初筛，看看学校怎么样、专业是否合适、学业成绩怎么样、实践经历怎么样、照片长相怎么样、求职信写得怎么样，感觉还不错的，会打电话通知你面试；你向你的梦中情人发出了约会的请求，对方同样会根据你的条件进行一番分析：身高怎么样、长相怎么样、出身怎么样、风度怎么样、为人怎么样、潜力怎么样等等，感觉还行的，有可能答应你的邀约。

猎头作为“（1），为企业每一个人，企业会给一定的；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；媒人”，沟通是一切业务的基础：了解候选人有什么能力，有什么特别的地方，为什么甲方公司把职位提供给你而不是别人，候选人要表达清楚自己的特别之处，不一定是特别、特别卓越，更重要的可能是特别合适；客户要清楚自己需求什么样的人才，把自己的需求尽量说的详细明了。同样，约会对象最想听到看到的也是你有什么不同，凭什么说服人家选择你不选择别人，这时候，不是显示你多有钱多强大，而是显示你愿意为她/他付出多少。

猎头靠谱吗

当你的能力足够吸引到其他公司去想挖你的时候，这时候这些公司就会找到猎头去和你沟通，你入职，猎头就能得到一笔提成。现在面向高端职位的平台很多，比如智联卓聘，上面就有很多猎头和高薪工作，不过主要还是看你个人的能力。

目前猎头公司参不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、速度快、入职速度快。

二、方向准

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

知名且靠谱的猎头公司！一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头的优点就是：高端人才，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

在、综上所述，猎头公司不是天然靠谱的，要正确选择合适的猎头公司才能真正获得的服务体验和的人才或工作机会。南方新华猎头公司是一家专业的猎头公司，成立于2015年，他们的业务涵盖猎头服务、劳务派遣、人力资源外包等多个领域，拥有广泛的业务网络和的专业团队，能够为企业和个人提供定制化、高效、质量保障的人才和管理服务。如此才能程度地降低风险和不良后果，保证猎头公司服务的靠谱。深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

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首先，必须要明确一点，即不同的猎头公司在服务质量、专业能力和等方面都有所不同。因此，选择合适的猎头公司非常关键。

如果选择了专业的猎头公司，他们会拥有一支经验丰富、专业素质过硬的团队来协助客户完成工作，经常会有客户反馈服务质量好、产出效果优、反应周到。这样的专业团队可以帮助企业和个人找到的匹配度，并且在了解企业和个人需求的基础上专业指导，从人才挖掘到面试裁决再到完成的整个流程中进行专业管理。

另外，猎头公司经常有固定的客户群体，企业和个人只需从中建立联系，通过客户反馈可以较为全面地了解猎头公司的业务水平，有助于获取更准确有用的信息。

宁波猎头公司现在有多少家了，在宁波做猎头真的能赚钱么？

是专业的服务行业

好像10年前就听说猎英猎头了，我们是当地的一家，跟他们合作过，人选的准确度比较高！对民营企业的理解可能还是需要有经验的。猎英也是宁波少有几家在全国布点的猎头公司了。

现在宁波有多少猎头公司，这个数字你得问ZF了，不过，可以肯定，是越来越多了。做猎头如何赚钱应该是为客户提供长期的合作关系，盈利来自为客户提供精准人才的服务佣金。?自己手里积累了大把候选人，还有很多优质的岗位，如果这两样都符合了，那就赚钱，缺少其一，就赚的少点，两样都缺，你懂得。。。

谁能告诉你准确数据呢？ 做猎头挣不挣钱看你实力咯！

猎头有什么用？

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下UDG总部设在重庆，在、上海、深圳、苏州、南京、宁波、西安等城市设立了分支机构，拥有800万+的核心人才资源。团队由平均超8年猎寻经验的专业顾问组成，已有优质案例6500+，成功为3000多家知名企业提供满意服务。选准人才，创造利润，找UDG猎头！：

1猎头公司不一定他们就能帮你找到好工作，还是要具体情况具体分析。他们应该也就是定点投递，投送吧、需求分析

2、制定方案

3、人才寻访

4、面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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为什么猎头的工作机会反而很小？还不如自己投找呢？

企业按照人选的年薪20%左右给猎头公司佣金；

1、猎头公司只看资料数据，不可能比你还了解你；

2、猎头公司根本目的是赚钱，什么的只是出于赚钱的需要。自己投，目的就是成功。目的不同，效果肯定不一样；

3、接触的猎头公司档次太低或者你属于底层客户。一般来说，猎头找你比你找猎头会高不少。不过这种情况下你根本不需要猎头公司。

因为猎头都是向固定的几家公司投递的，反而投递面想对要窄一些，不如自己投那么广泛

猎头的工作是定点投递，只会投递到对口单位，当然会投递到相应级别相应要求的岗位，局限性就多。

自己投就广撒网了，高低不同的工作岗（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；位就需要自己去谈了，肯定高了。

猎头只想把介绍费到手，别的因素考虑的少。自己投是综合考虑的结果，相对而言高。

因为猎头公司他们选择的都是有收取一定高额费用的，所以选择的有时候不一定有自己找的好，他从中抽取了很大的利润。