如何谈薪资
面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。
电商主播谈薪资怎么谈 电商主播聊天话术900句
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一、找准谈薪时机
很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。
即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。
聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是合适的，这是一个心理博弈的过程。
在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。
通过什么才能体现出你无可替代的价值不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：
，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。
第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。
这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你终可以拿到高薪。
很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。
我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。
后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么
实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。
事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。
所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。
谈薪资技巧和话术
就公司的薪酬问题说与候选人
在了解了候选人的期待薪资之后，我们不要急着给反馈或者说是开始“压价”。我们可以先阐述公司薪资架构，待遇等等，让候选人了解清楚了这些内容，再开始聊关于薪酬的问题。
譬如说可以阐述一下“上班时间”“休息时间”“发展平台”“未来规划”“同事关系”等等，都是闪光点。
“我们这边的薪资结构主要是底薪+提成+激励奖金，激励奖金是根据公司完成总业绩后，按照百分比奖励的，提成是根据你自己的业绩百分比算的。
薪酬和，每个公司都有一套自己的算法。
我们公司除了薪酬不错之外，方面也很给力。固定的下午茶“喂饱肚子才能更好工作”，跟你一起思考未来的职场路怎么走“有愿景才能走更远”......
”03
把薪“压”到合理合适的范围
如果候选人的期待薪资是7k，我们直接说4k行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR可真会算”，然后笑着给你摇摇头。
所以如何“压”到合理合适的范围内，HR可以从：（1）弱化候选人应聘岗位对公司的重要性，（2）强调该岗位候选人之间的竞争性，（3）向对方展示其他企业不具备的优势这三点做起。
我们公司是一个专门做运营的公司，不一样的岗位对公司来说，薪酬制定是不一样的。像设计这一块的话，可能在公司中占比不会太大，所以薪酬方面可能就跟您的期望有一定的异，不过公司有足够的素材库，可以给你发挥设计天马行空的空间。
我这边了解了你的期望薪资，不过我们公司能给的薪酬达不到你的期望，但是我们公司在行业中具备独特的领先优势，我们也会提供相对应的升值培训和升职空间。
是这样的一个情况，您的能力呢我们这边是蛮认可的，不过现在候选人蛮多的，薪酬这方面还有待商榷，不知道你是否能接受少于期望值1k左右的岗位呢？
谈工资的技巧（掌握薪资谈判三重技巧）
前两天朋友小青跟我哭诉，说自己近刚找了工作，现在特别后悔。
我说：找到工作是好事啊，有啥好后悔的。
小青说：好什么呀，当时对方开价6k，我没好意思谈判，结果现在发现和我能力岗位相似的朋友薪资都在7.5k往上，真是亏大了。
我摇摇头，想起知乎的一个问题：“面试期望薪水是10K，但是面试官却说我只值7K，该怎样回答或者反驳？”
很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。
其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。
一、境界一：敢于谈工资
很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。
其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。
而且“过来人”也常劝导职场新人的份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。
虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。
马云说过： 我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。
如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。
所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。
三、境界二：知道谈什么
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。
（1）谈自己的价值
HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的： 首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。
岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。
这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要 针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。
打个比方，我去新媒体运营的话，我会这样告诉对方：
我之前有运营过一个三十万粉的微信公众号，两年内产出出过5篇10w+，20篇1w+，此外，在今日平台也获得过8次青云，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。
（2）谈薪资构成
是不是对方开出高薪就万事大吉了呢？
并不是。
举个例子，我同事小王，在一家公司应聘了销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在6k到8k之间，是提成制。
小王觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都属于提成，然而她干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k，现在特别后悔，准备干满一年就辞职。
一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“薪资”一定要在签合同前就问清楚。
关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑了，就骑虎难下了。
（3）谈职级
有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。
但如果能把职级往上拉一级，你工资的上限和下限都会提升，到时候工资再低也低不到哪里去，高却能高一大截。
所以不如一开始就在职级上与对方磕一会儿，把职级从五级定到六级，要好过把薪资从5k定到6k。
如果职级变不动，那么你一定要问清楚该公司的晋升规则，如果往后薪资有调整的可能，那当下吃点亏也不是不可以的。
二、境界三：知道怎么谈
好了，现在你知道该谈什么了，那你知道该怎么谈吗？
（1）了解行业薪资水准
在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。
首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。
第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。
如果对方在开价的时候薪资擦在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：
“我之前有了解过，根据现在的行情，我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间，所以我的目标薪资是9k以上，我觉得是合理的，您怎么看。”
至于怎么查询薪资情况，我给大家如下2个网站：
①薪情。 可以查询你所在地区所在行业的薪资水准与档次。
②职业圈。 可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准。
（2）让对方先开价
美国谈判领域的专家，美国前比尔·和白宫的首席谈判顾问罗杰·道森在其优势谈判理论中认为，谈判时应让对方先开出条件。
先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。
而且过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。
所以如果对方让你先开价 ，“你可以说：我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。”
如果对方执意要你先开价的话，你可以参考一下事先调查好的行业水准再说，而且是给一个区间，而不是准确的价格，这样双方商讨的余地会比较大。
（3）不要过于放低姿态
很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。
其实这样非常不可取， 你只会让对方觉得你好欺负，好压价 ，原本可以7k，对方很有可能只给你报6k，甚至更少，因为知道你好的坏的都会全盘接下。
你需要明白的是，无 论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，你可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微 ，这样的话，你不仅当下会吃亏，就算进了公司，你也大概率会成为捏的职场软柿子。
四、写在
人在职场，谈判是一个重要技能，在面对谈判薪资这么重要的事情时，更要把这个技能点满。
王尔德说过： 在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。
所以，不要羞于谈钱，更不要让出自己“谈钱”的权利。
不会和hr谈工资的人，永远不知道有多大的损失。
你是个敢于和hr协商工资的人吗?
面试谈薪应该怎么谈
面试谈薪应该怎么谈
面试谈薪应该怎么谈，面试的时候如果面试官跟你谈到薪水的环节，那么恭喜你，你获得该工作的几率已经很大了，那么要怎么谈才能胜券在握呢，现在就来教会朋友们面试谈薪应该怎么谈。
面试谈薪应该怎么谈1
1、“我的期望薪资是。” ——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。” ——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。” ——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。” ——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。
面试谈薪应该怎么谈2
1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
2、了解市场行情 。
3、 轻言放弃。
4、说实话： 当你面试的公司在询问你上一份薪资时，是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
5、先赢得未来上司的心： 在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
6、把握时机重要： 时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的.机会。
7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。 如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备，报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。
另外也可要求增加一些非报酬。如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等；或者可要求公司压缩一周工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休时间。
面试谈薪应该怎么谈3
1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?
留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意中和本行业有关的。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
3、学会给自己留后路
旅游专业的张毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张求职成功。
如何谈薪资？
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
1、了解岗位市场平均薪资
在求职之前，可以先了解关于自身岗位在当地的平均薪资水平，这样好让自己心里有数，做到有备无患。
2、掌握谈判策略
在关于薪酬谈判方面还是应该多学习一些策略，比如如何证明自己的实力、如何开口谈薪资，如何让自己的薪资更高等等。
举例：
可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“认为工作重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过原来的月薪是××元，如果可以的话希望自己能有点进步，如果不是让老板太为难的话，看这个工资是不是可以有一点提高？”
这时要看对方的态度是否可以协商，协商的话则可以再举出价值更高的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“对自己是比较有自信的，看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月等。”
3、突出自己的职场经验
在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。
4、把握旺季
在决定谈薪资时，应该把握好谈判的时期，一定要在每年的旺季谈判，这样才能有更多的成功机会，比如每年的春季和秋季。
扩展资料
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、等额外工资，在这方面谈判者就要大胆争取了。谈判人要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，日后的工作当中，会以更高的要求来考核自己，还可能答应了也不兑现。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在谈判前做到对这个职位的大致薪水有个了解。就会使自己不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力；
如果公司很认同自己的实力，那么如果要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都是会成功的。
如何谈薪资
1、摆脱心理困扰，直面谈薪问题
相信很多刚迈入职场的伙伴，会害怕跟HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，一是怀疑自己的能力，害怕自己不值自己所评估的薪水；二是害怕低估自己，导致吃亏。
这一切的根本就在于自己不了解自己的真实水平，自己到底在行业中占据怎样的地位，因此也就不了解目前在市场上的报价，终产生怯懦心理。
如果你想摆脱这样的心理困扰，就需要你站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部的公平性，也就是了解你所求职的企业的薪资框架；还要考虑外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，谈薪问题就你迈出了成功的一大步。
怎样判断自己给自己评估薪水呢给你三条评估建议：
1、了解行业工资梯度
现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。还可以到部分职场社区，查看很多人爆料出来的工资。
当然有些是真实的，有些是编造的，你需要结合自己求职过程中的面试经验，做一个基本判断。
2、了解企业往年薪酬水平
当你对行业工资梯度清楚了解后，你对于自己在哪一个薪酬范围之内，应该足够明确了。
这时候你就要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位薪酬水平是多少对所求职的企业进行深入了解。
3、结合自身条件做终判断
虽然你不是HR，但是对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，毕竟你才是人生的主人，HR只会对你目前的状态做一个评估，了解你自己的还是自己。
你要结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。
HR在这个范围中的薪酬报价，都是合理的薪酬水平。
2、变被动为主动，争取谈薪主动权
通常HR会以各种理由压低薪水，如果你一味“听话”，不懂得争取利益，反而会让公司占据主动权，不利于自己谈薪。
而是你首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的具体有哪些薪酬如果工作完成得好有哪些职场机会是否有（如：年、补贴、带薪病等）
当然，这只是你的谈判技巧，不是终目的，如果HR适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。
3、坦诚相待，直面问题
很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。
当HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。
并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。
关于生育等这些问题，你尝试找女聊，因为女也可能经历过这样的事情，了解真实的背景情况，会产生共情能力，更容易理解你。
谈薪是一门技术活，想要成功过五关、斩六将，成功拿到OFFRR和理想的薪资，还需要你做到以上3点，知己知彼，便能少走弯路，拿到满意的结果。
面试时薪酬要怎么谈好？
面试时谈薪酬应该遵循以下几点：
1. 了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
2. 不要过分追求薪酬：在面试过程中，应该展示自己的能力和优势，建立起良好的沟通和信任，而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。
3. 对自己的薪酬要有底线：在面试时要了解自己的期望薪酬，并在适当的时候表达出来。同时，也应该明确自己的底线，不要过于妥协和让步，如果面试者对薪酬不满意，可以再考虑其他选择。
4. 谈判薪酬要合理：当面试者提出一个期望薪酬时，应该给予合理的回应。如果公司不同意提高薪酬，可以与面试者协商其他方面的利益，如灵活的工作时间、奖金、股份等。
5. 留有余地：如果双方都对薪酬达成了谈判，应该把协议写入文件，以便双方参考，在面试结束之前，应该预留出双方再次协商的时间和余地。
总之，在面试时谈薪酬需要合理、有目的、诚实和保持开放心态，确保双方都能达到满意的结果。