2022年山东省东营市拟面向海内外引进2.6万名人才

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东营市人才引进(东营市人才引进政策)

东营市人才引进(东营市人才引进政策)

东营市人才引进(东营市人才引进政策)

为推动实施东营新一轮人才新政，全力助推黄河流域生态保护和高质量发展重大战略实施，着力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，近日，我市启动了以“黄河入海·才聚东营”为主题的系列招才引智活动，拟面向海内外引进2.6万名人才。

事业单位人才

专项引进高层次人才、急需紧缺高中级专业技术人才及高技能人才330人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行。公开事业单位1458人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行。

引进范围为专业符合岗位要求的应（往）届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；基层单位的部分岗位要求放宽至生。引进人才应按各公告规定的时间取得学历、学位及相关证书。其中，国（境）外院校毕业留学回国人员还须取得留学服务中心出具的学历学位认证证书。

采取网络报名与现场报名相结合的方式，公告详见市人力资源保障局网站、市人事考试中心网站或山东省高校毕业生就业信息网。

科技创新青年人才集聚

引进和范围为利用3年时间，引进100名左右博士研究生、全国“双”高校及全球Top200高校全日制硕士研究生。今年，重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。

引进的科技创新青年人才，按照“聘用、企业使用”的模式，与市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到我市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。引进人才选派服务期为3年，选派期间实行“双重管理”。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在我市重点研发平台工作的，按有关规定享受我市企业引进人才相关待遇。

引进的科技创新青年人才，使用我市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资政策。享受我市同期“双百引才”选聘人员住房补贴待遇。按和省有关规定，对完成或者转化科技成果作出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。

引进公告详见市人力资源保障局网站、市人事考试中心网站。

主导产业重点企业人才引进

近年来，市委、市加快改造提升石化、橡胶轮胎、石油装备等优势传统产业，积极培育壮大新材料等新兴产业，构筑具有东营特色和持续竞争力的现代产业体系。2021年，全市有13家企业入选民营企业500强、16家企业入选山东民营企业100强。今年，全市企业引进各类人才2.4万名。

近期，87家石化企业发布人才需求3456个，99家石油装备企业发布人才需求2193个，36家橡胶轮胎企业发布人才需求807个，17家新材料企业发布人才需求435个。

对于引进人才，除企业薪酬待遇外，将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或学院取得预备职业资格的毕业生）3年内给予每人每月1000元生活补贴，生（含高级技校或学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月300元生活补贴。对于“双”高校毕业生，生活补贴在相应的标准上再提高50%。

2020山东省东营市垦利区事业单位急需紧缺人才引进公告

一、引进

引进25人，其中综合类岗位20人，教育类岗位5人(具体要求详见附件1《2020年东营市垦利区事业单位急需紧缺人才引进岗位一览表》)。

二、引进范围

“双”高校及国(境)外大学的本科及以上学历人员且在山东省内未就业的2018-2020届毕业生或已在山东省外就业的毕业生。

“双”高校以公布的大学名单和学科建设高校所列学科名单为准(详见附件2)。

国(境)外大学是指公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的国(境)外大学。三大世界大学排名为：上海交通大学世界大学研究中心研究发布的世界大学学术排名(ARWU)、高等教育研究机构QuacquarelliSymonds发布的QS世界大学排名、《泰晤士高等教育》(TimesHigherEducation)发布的THE世界大学排名。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以申报时的最新排名为准。

三、引进条件

(一)具有中华国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

(二)学习成绩优良，须取得承认的学历书。应届毕业生应聘的，须在2020年7月31日前取得承认的学历书，其中因学校教学安排等客观原因无法在2020年7月31日前取得的应聘人员，原则上应于2020年9月30日前取得，资格审查时提供学校有关情况说明和学校核发的就业表;其他人员应聘的，须于2020年11月14日前取得承认的学历书;博士研究生取得承认的学历书及相关证书时间可延至2020年12月31日。取得国(境)外学历学位人员报考的，须于2020年11月14日前取得留学服务中心出具的国(境)外学历学位等材料。

(三)截至2020年11月14日，年龄不超过40周岁(1979年11月14日以后出生)。

(四)符合岗位要求的其他资格条件。

符合条件的未就业应往届毕业生和经用人权限部门单位同意的省外在职人员均可报名。省外在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的,须于考察体检前提供有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役，服务年限未满(含试用期)的机关事业单位，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非2020年应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、引进程序

(一)报名

报名工作采取电子邮件报名的方式进行。

报名时间：2020年11月14日—11月15日

符合条件的应聘人员需如实填写《2020年东营市垦利区事业单位急需紧缺人才引进报名表》(见附件3，贴照片处插入近期免冠彩色照片)，提交个人有效期内居民、书、书及《学历证书电子注册备案表》等材料原件照片。取得国(境)外学历学位人员报考的，还须上传留学服务中心出具的国(境)外学历学位原件照片。上传的证件原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，各文件命名为“证件类型+姓名”(如“书张三”、“报名表张三”)。应聘人员将所需材料打包电子邮件发送至指定邮箱(详见附件1)，邮件名统一为“XX大学XX专业XX(姓名)”。

应聘人员报名填报信息必须与本人实际情况及引进岗位要求相一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，由应聘人员自负。

如人才引进未完成，将根据工作需要另行组织急需紧缺人才引进报名。报名等人才引进信息将在垦利区网()另行通知。

(二)查询资格初审结果

报名期间，安排专人对报名人员进行资格初审。报名结束后，将在垦利区网()上公布资格初审合格人员名单。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿人才引进工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

(三)考试前资格审查

应聘人员须在规定时间内携带本人有效件、学历书、《学历证书电子注册备案表》、《2020年东营市垦利区事业单位引进急需紧缺人才报名登记表》等材料进行现场资格审查。未在规定时间内按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其应聘资格。

现场资格审查时间另行通知。

(四)考试

考试采取面试方式进行。考试满分100分，合格分数线为70分。考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试时间和具体要求另行通知。

(五)考察体检

参加考试人数小于等于岗位引进人数，达到考试合格分数线的，确定为考察体检人选;参加考试人数多于岗位引进人数的，从达到考试合格分数线人员中，按考试成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。如同一岗位出现应聘人员考试成绩相同，则进行复试，按复试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

区事业单位公开工作小组办公室成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对考察对象是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。

体检一般在县级综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订录用体检通用标准(试行)>及录用体检作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违规行为记入事业单位公开应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试范围且达到合格分数线的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开工作小组办公室进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟聘用人员的学历层次、专业等条件，本着人岗相适、专业对口等原则，对拟聘用人员进行分配安置，按照规定程序办理聘用手续。未按规定时限取得学历书的取消引进资格。

四、相关待遇及管理

(一)引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。

(二)引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。

(三)引进人才服务期限(含试用期)为5年。

(四)引进人才按照《垦利区“黄河口英才”引进实施办法》规定享受相关待遇。

五、其他事项

引进人才有关信息将通过东营市垦利区网()公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息影响聘用的，自负。

政策咨询电话：0546-2881377

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2020年东营市垦利区事业单位急需紧缺人才引进岗位一览表

“双”建设高校及学科建设高校名单

2020年东营市垦利区事业单位急需紧缺人才引进报名表

2021山东东营市河口区教育类事业单位引进人才公告【24人】

【 #教师# 导语】2021山东东营市河口区教育类事业单位引进人才24人，报名时间：2021年4月21日至2021年4月26日， 现将公告原文发布如下： 为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，依据东营市委东营市印发《关于实施“才聚东营”行动打造新时代区域性人才集聚高地的若干措施》(东发[2020]12号)的通知文件规定，结合我区中小学教育发展需要，经河口区委、区同意，河口区教育类事业单位引进24名人才，现将有关事宜公告如下：

东营双百引才靠谱吗

东营双百引才靠谱。

1、这是由市委组织部、市委编办、市人力资源保障局牵头组织实施东营市双百引才。

2、引进采取考试选拔，全过程透明公开公示。

3、引进的人才全都给事业编制待遇。

东营市人才引进政策

人才兴则事业兴，东营市高度重视人才工作，不断加大人才工作创新力度，近日发布《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》（简称“人才措施40条”），推出40条含金量高、力度大的人才政策，贯穿人才“引、育、留、用”全过程，为人才发展提供全要素、全周期、全方位支持保障，每年人才工作总投入将达到4.5亿元。

“人才措施40条”突出抓好高层次人才、青年人才的吸引集聚。对“一事一议”引进的专业人才，给予2亿元综合资助。对自主培育或引进的、省级人才工程人选，给予300万元经费支持。每年设立不低于1000万元的海外引智专项资金。加大青年人才生活和购房补贴力度。将高级技校或学院取得预备、高级工职业资格的毕业生纳入补贴范围。

“人才措施40条”突出高能级产业创新平台、技术创新平台、“双创”平台、市校合作平台、“人才飞地”5类平台建设，着力构建体系完备、支撑有力的人才平台体系。实施“型平台建设”，围绕重点产业、战略性新兴产业，市、县区共建一批由专业人才领衔、承接原始创新的高能级平台，给予不低于1亿元资金支持。

“人才措施40条”激励创新创业，每年安排不低于2000万元的人才创新创业专项资金，重点支持取得标志性成果的青年人才和创办科技型企业的领才。对、省科学技术奖获得者，根据不同奖励类别，给予100万元到1000万元奖励。

扩展资料：山东省东营市是黄河入海口城市、黄河三角洲中心城市，黄河从这里入海，胜利油田在这里崛起。

法律依据：《2021山东省东营市“双百引才”选聘公告》

一、引进范围

(一)全国普通高校及承认学历的国(境)外高校毕业的全日制博士研究生。

(二)公布的“大学建设高校”、“学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生。

(三)公认的三大世界大学最新排名(ARWU、QS、THE排名)位于前200名的国(境)外高校毕业的全日制硕士研究生。