猎头工作怎么样

4、人才背景比较清楚。

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

为什么不干猎头行业赚钱 为什么找猎头工作

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从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方猎头公司不适合一直做下去，一般工作2年左右，可以跳槽到外资企业HR部门工作。面。右图归纳出猎头顾问的素质体现。

1、需求分析

2、制定方案

3、人才寻访

4、面试

7、入职保障

专业深耕做IT和制造业的知名且靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头的优点就是：高端人才，快有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

想问做猎头挣钱多么？？？有多少升值空间？

国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，根据候选人的实际offer，计算出一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。南方新华是国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

猎头的收入主要来自于佣金提成，与其他销售类型的工作类似，工资的高低靠个人的能力及回款情况。目前来说百万业绩的猎头也不少，达到这种业绩的猎头，薪资自然没话说。当然要说钱的，或许印钞员吧，分分钟几百万上下，虽然都不是自己的。

题主的第二个问题，猎头是不是电话销售和工作累不累，这是两个问题。现在入行，想做电话销售也机会渺茫了，一些成熟行业，能够通过批量名单筛选出目标人选的职位已经很难落到猎头手上了。简单的说，能像电话销售那样做猎头是基于行业井喷，市场拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；人才储备丰富的前提下才行，时间窗口已经过去了。

从升值空间来说，猎头或许是的，一方面猎头所沟通的候选人都是中高端的职业人，与的人沟通对自身及以后的发展都会有帮助的，另外资深的猎头对专业知识、行业发展、人才把握都会有很深的见解，不管以后从事咨询类工作，或者进入甲方做HRBP，又或者创业，都可以得到一定的人脉帮助（前提当然是人际关系够好）。

说了这么多，还是想说回到个人身上，能不能赚钱，能不能让自己更有价值，真的要看你自己。

女生做猎头有前景么？

都在做广告挣钱，都是的

当然有前景了，当然有前景了，这个猎头啊，是女人做，为什么呢？因为男人求职者比较多，一些男人的人才比较多一些，所以说女性的一套比较多

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

女性做猎头有很好的发展前景，相比较男性，女性猎头与人接触时更加细心也很有耐心。

心里头肯定会有个沉淀的过程

猎头也属于人力资源外包的一种，相对于劳务派遣和人事来说，猎头的挑战性更大，收益更高，我建议选择猎头。

第二、大家说道猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段。如果自己能锻炼起来，工作不会愁的。

女生做猎头有前景吗 不明白什么意思 ，去找有文凭的人 ，咨询一下 女生做猎头有前景吗 ，是什么意思 ，

猎头不是一般人能做的，能做好那当然是好事~前景是好滴~主要看你的公司规模和前景。至于性格问题，该做的工作都做好了，别的事情别人也说不出来你什么的，至少要懂得宽容和谨慎，对待下级安排工作合理愉快，要与下级搞好协调的关系，不能一味的感觉自己是个人物就自以为是，那样，虽然面子过去了，但是在下级的眼里会……

肯定是非常有前景的呀，只要是女生有一个特别好的人脉，也会让自己有一个很好的为人处事的能力，这样就会让自己的工作得到一个很好的前景。

猎头的工作在大城市还是比较不错的，尤其是对女人来讲，算是一个比较有前景的工作，提升自己的同时，还能认识各行各业的精英。

猎头做哪个行业有发展

5、offer谈薪

猎头是指物色人才的人，猎头一般是帮助的企业找到需要的人才。在国外，这是一种十分流行的人才方式，猎头这一词传进国内后，解释为“网罗高级人才”。

1、大行里金融业务比较有名的应该是Heidrick & Struggles和Spencer Stuart, K/F的情况不是很熟悉。

猎头与人力资源相似，但是主要涉及的是人力资源中的模块，就目前做事耐心和恒心必不可少，还要善于与人维护关系来说，猎头的进入门槛比起人力资源更低，提升也更快。

如果非要研究行业里的猎头前景，那么猎头的前景与当前的行业前景是分不开的，就目前来说，互联网行业是一个新兴且快速发展的行业，在互联网行业做猎头发展前景是广的。

猎头公司靠什么赚钱？

这种你萌生我不适合做这个形态，严格意义来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。

猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业或磨练或积攒经验和人脉的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。

金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头？

3项目制收费

2、国内的话，其实感觉都不多。但是强烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位，你会感觉自己的工作manner就像个房产中介。

6、进入这个行业，除非遇到特别资深，还不吝把自己的资源分享给你的的老猎手，可能会让你有所成长，否则你在里面呆两三年，对一个4、另外不要迷信“大”，国内营收的某家Firm，其实已经是流水线式的作了，你在里面只会是一个组装工人。行业不会有任何更进一步的理解。

才成的由于不知道lz是否有相关工作经验，我设没有，则注意点如下：一个offer，一家基金公司的，底薪12万，收费2万，而且客户还要ccd入职后一月才付钱，而且。。。。

去猎头公司上班怎么样?

3、这个行业鱼龙混杂，哪个Firm其实不是重要的，重要的是猎头顾问个人。资深的经验，对行业和职能的深刻理解，在客户端的良好，在业内的长期积累的人脉能让猎头顾问如鱼得水。具备了优势，各种资源自然会向他进一步集聚。

去猎头公司上班怎么样

现在猎头公司很多，大多都是几个人就在做猎头，一般这种小公司只能说让你熟悉这个行业，如果想要长远发展，建议你找家大猎头公司。

去猎头公司面试要注意什么?

我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解.

一.要注意什么?

1.要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。

我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。

2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。

二.有什么相关的问题要准备

除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：

1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。

2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？

我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢耽顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。

猎头助理的工作怎么样啊？

这个公司是一个小公司，规模应该很小，刚踏入这个行业的人去一些大公司沉淀一下，比如，manpower，科锐，瀚等等，进入这个行业要先从猎头助理开始做起，慢慢的做到顾问。

猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗

猎头顾问的工作时CC，也就是给你职位以后，你去通过各种渠道在一定时间内寻访合适该职位的人才。

首先猎头在一线城市做的比较广

猎头一般都是与高端人才打交道，所以要求职员的综合素质是必须很高

不过你要记住这工作非常枯燥 工作量也大

你的兴趣保质期能有多久

你需要钻研需要开发需要持之以恒

期间还要面对这样那样的问题等待解决

等你做了1年或者不到

哀哉

既然猎头希望的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。你都没有毕业

可以考虑先去大中型企业做HR

以后和企业接触你也会了解他们的需求方向

知道和他们聊什么

知己知彼

挖掘他们想要的

在猎头公司工作怎么样？有前途吗?

前途有，只是看你是否真正喜欢这份工作。

猎头工作，说到底，有两个意思：，这份工作属于人力资源六大模块里的和配置模块，是人力资源方面的工作；第二，这份工作的收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。如果你喜欢人力资源工作，又能承受压力，那这份工作对于你来说就很适合了，一方面可以让你接触大量高端人才，毕竟接触人的层次决定了自身层次，另外，做好的话收入比较可观，这是对于自身的好处；压力较大，且接触人的层次都较高，如果你是女孩子，还没结婚，很容易让你将身边的人（例如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业里有很多大龄剩女呵呵。

暂时就说这么多，如果有什么问题可以追问。

我下午要去一家猎头公司应聘请问需要注意什么

猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？我们会根据你的情况和手中的职位做职位匹配，这是部分；之后会问到你的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解你是否可以稳定的留在我们所的企业里及你的求职热情，这是第二部分；第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么我们就帮助候选人会为企业，如果有面试安排的话会针对你的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。面试过程需要准备的有以下几点：，信息的真实性。我们的顾问费是向企业来收取，是免费在帮你工作，所以咱们之间是没有利益冲突的合作关系，所以有一些情况可以放心的跟猎头来讲，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉帮助你的顾问，某某问题前期请先帮我保密一下，这样作的好处是我们在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，因为猎头顾问了解了你的情况，知道你的底线在哪里，所以才有把握去争取自己的利益；第二，是形象。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。以上两点都是次沟通的时候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表现可以和你的顾问来沟通，他们都会给到你一些合理且实用的建议的。因为我们是顾问，顾问的职责就是了解问题，分析问题，提出解决问题的建设性意见，所以不要摆出高姿态，也不要唯唯诺诺，把对方当成你很久未见的老朋友就可以了。如果对猎头方面还有什么想了解的，欢迎在知道里向我提问。

毕业生去猎头公司工作，多久才能转正？

你面试的时候，问一下，一般情况1-3个月。如果他说超过3个月，你不要在这里做了，你要以换别的单位。

你好，你还在猎头公司工作么？

明天就要去猎头公司面试了，我一窍不通，怎么准备

可能猎头公司现在不急着招人，你某些方面没有满足他们的要求。如果你很喜欢这个行业，你可以尽力争取一下。新锐基创猎头

猎头这个行业难做吗?

国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否给客户。过程控制

比较难。

这个方向的好处就是果断放弃和猎头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。国外就有为律师准备的网站汤普森，律师不好运作，但是猎头可以。而且一个猎头的成才和发育离不开持续不断的学习，而市场上缺乏这方面的产品和服务。

首先，猎头存在的价值是帮助甲方解决难度很大，或者时间窗口很短的职位。

现在的挑战是很多职位对于整个市场来说都是新的，甲方、猎头、人选三方都在共同摸索的阶段，猎头既要清楚客户想用这个人做什么事情，达成什么效果，还要找到能完成这个任务的人选，同时，还要平衡好人选的性价比。

工作累不累？累！主要是累心，心累导致焦虑，焦虑导致紧张，紧张导致身体疲惫。

第三个问题，做高端猎头，不是单看自己的资源，更多是看平台。顾问所在公司的市场定位、品牌影响力和团队情况决定运作的高端职位的数量和质量，有了高端项目和公司品牌做背书，有机会接触到高端人选。公司氛围、企业价值观和周围同事，会影响自己的认知，潜移默化的会让你看起来更像个值得信赖的专业顾问。

猎头这个行业怎么样？猎头和中介的区别

10、人才保护。

HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎当然可以找 ，但是工资的话还是依据自己能力争取的。头是需要猎头给予难招的岗位！

6、背景调查

1、及时性强，猎头公司作为一家专业的机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始，并在7个工作日内向用人单位批经过面试筛选的候选人。猎头的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。

2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。

4、保障性强，通过猎头的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充，保护了用人单位的合法权益。

5、保密性强，企业在高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新人员取代现有在职人员、指定人员等，在上述情况下，可以充分利用猎头的保密性，减少过程中的意外干扰。