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1、一是客户转账的快慢,直接影响到你的流动资金占用率。
2、你派遣出去的人工资社保都是从你的账上走,如果一家客户转账慢,你可以垫资,但若有十家客户都慢了,你有那么多钱垫资吗?没有的话,社保中断,员工那边能说得过去吗?控制此类的风险有一办法,就是从客户那里收取保证金,金额=人数一个月的(社保+工资)费用。
3、这样就不用担心应急性的垫资现在的人力资源公司一般都会做类似人事外包,劳务派遣,职业中介这几项业务。
4、但能不能收来,就看你的客情能力了。
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