特种劳动保护用品特种劳动保护用品的三证一标志

使用劳动防护用品的一般要求是什么

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

使用劳动防护用品的3.在性能范围内使用防护用品，不得超极限使用；不得使用未经指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品；不能随便代替，更不能以次充好。一般要求是什么 1.劳动防护用品使用前，应首先外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。

2.劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用末经b. 会验收；会正确使用；会检查（可性）；指定、未经监测部门认可 (标准）和检测还达不到标准的产品；不能随便代替, 更不能以次充好。 3.职工须严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。

法律依据：《中华劳动防护用品监督管理规定》第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

第五条安全生产监督管理总局对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监察。

劳动保护用品主要有哪些

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劳动保护用品主要有：安全帽，长管面具，阻燃防护服等。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由安全生产监督管理总局确定并公布;

1、头部护具类：安全帽。

2、呼吸护具类：防尘口罩，过滤式防毒面具自给式空气呼吸器，长管面具。

3、眼(面)护具类：焊接眼面，防冲击眼护具。

4、防护服类：阻燃防护服，防酸工作服防静电工作服。

5、防护鞋类：保护2.《中华产品质量法》第十四条规定，根据通用的质量管理标准，推行企业质量体系认证制度。企业根据自愿原则可以向市场监督管理部门认可的或者市场监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请企业质量体系认证。足趾安全鞋，防静电鞋、导电鞋，防刺穿鞋，胶面防砸安全靴，电绝缘鞋，耐酸碱皮鞋，耐酸碱胶靴，耐酸碱塑料模压靴。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。

劳动防护用品以防护部位的不同可以划分为以下几种：

1、头部防护，即对头部防护的产品，像安全头盔、安全帽等。这类产品可以防止外力对头部的冲击、穿刺、压挤或昆虫的叮咬等伤害。

2、眼面部防护，即对眼睛和面部防护的产品，像防护、防护免遭等。这类产品可以用来防止光学辐射、金属火花、异物对眼睛和面部的伤害。

4、呼吸防护，即保护人体的呼吸系统的产品像防尘口罩、防毒面具等。这类产品可以防止有害的气体或有毒物质进入人体的呼吸道，对人体造成伤害。

5、手部防护，即对人体的手部有保护作用的产品，像绝缘手套、防滑手套等。这类产品的功能有防割伤、绝缘、防滑、耐低温、耐高温、防静电等。

6、足部防护，即对人体的足部有防护作用的产品，像安全鞋、防护靴等。类产品的功能有防穿刺、防滑、防静电耐酸碱等。

7、身体防护，即对人的躯体有防护作用的产品，像防护服、工作服等。这类产品可以使人的躯体避免受到外界的物理、化学或生物等因素的伤害。

8、高空安全防护，即在高空工作中防止危险发生的产品，像安全带、坠落防护器等。

安全工程师考试辅导:劳动防护用品管理

3、使用劳动防护用品前，必须严格检查，损坏或磨损的必须及时更换。用于应急救援的全封闭防化服及呼吸器更要定期检查，以免急救时无常工作。应急防护用品应妥善地存放在一般防护用品主要有：可能发生的邻近地点，便于及时取用。

一、劳动防护用品的分类（从劳动卫生学角度，通常按防护部位分类）

1.头部防护用品，如安全帽、防电磁辐射帽；来源：

2.呼吸器官防护用品，如防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）等；

3.眼面部防护用品，如焊接护目镜和面罩、防冲击眼护具等；

4.听觉器官防护用品，如耳塞、防噪声头盔等；

5.手部防护用品，如防酸碱手套、绝缘手套等；

6.足部防护用品，如防砸鞋、电绝缘鞋、防震鞋等；

9.防坠落用品，如安全带、安全网等。

（劳动防护用品也可按照用途分类。以防止伤亡为目的可分为：防坠落用品，防冲击用品，防触电用品，防机械外伤用品，防酸碱用品，耐油用品，防水用品，防寒用品；以预防职业病为目的可分为：防尘用品，防毒用品，防放射，防热辐射用品，防噪声用品等。）

二、劳动防护用品的选用原则及发放要求来源：

1.选用原则

(1)根据标准、行业标准或地方标准选用；

(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用；

(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。

2.对如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。发生后经济损失发生了，再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在作中可以得到保障。这才能程度地减少，减少因此而产生的经济损失。用人单位发放的要求

(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准（试行）》中规定的工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合规定的护品。不得以货或其他物品替代应当配备的护品；

(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到“三会”：会检查护品的可性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查；

三、劳动防护用品的正确使用方法

1.使用前首先做外观检查，以认定用品对有害因素防护效能的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；

2.严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品；

c 模拟试题来源：

①产品合格证；

②安全鉴定证；

③质量鉴定证；

④生产许可证。

a. ①②③；

b. ②③④；

c. ①②④；来源：

d. ①③④。

2.生产经营单位要教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，对劳动防护用品做到“三会”：

d. 会正确使用；会正确维护保养；会报废。

特种劳动防护用品的三证一标志是指哪些

第二条在中华境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。

为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。特种劳动防护用品在出厂前应接受地方劳动防护用品质量监督检验机构的抽检，检验机构按批量配给安全鉴定证。

特种劳动防护用品安全标志

根据《劳动防护用品监督管理规定》，劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品安全标志是确认特种劳动防护用品安全防护性能符合标准、行业标准，准许生产经营单位配发和使用该劳动防护用品的凭证。

安全生产监督管理总局对特种劳动防护用品安全标志实行统一监督管理。特种劳动防护用品安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成。

特种劳动防护用品安全标志证书由安全生产监督管理总局监制，加盖特种劳动防护用品安全标志管理中心印章。生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品。

购买的特种劳动防护用品须经本单位安全生产技术部门或者管理人员检验验收。进口的特种劳动防护用品应当按照我国规定取得安全标志标识。

特种劳动防护用品分类

头部护具类：安全帽

眼（面）护具类：焊接眼面、防冲击眼护具

防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服

防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、

防化学物眼罩或面罩（需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求）；焊接作业时，佩载戴焊接防护镜和面罩。防坠落护具类：

安全带、安全网、密目式安全立网

呼吸护具类(1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.:

防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具这些劳动防护用品没有许可证不得生产，而且必须在每件产品上都贴有“LA”标识。当在选购时应查看是否有“三证”，如没有则是非法产品，可能质量是不符合标准要求的伪劣产品。

特种劳动防护用品使用要求

1、企业有义务为工作配备必要的劳动防护用品。企业工人应了解自己的工作需要的劳动防护用品有哪些，根据不同的使用场所及工作岗位的不同防护要求，正确选择性能符合要求的劳动防护用品，绝不能选错或将就使用，特别是不能以过滤式呼吸防护器代替隔离式呼吸防护器。

4、妥善做好劳动防护用品保养维护工作，不仅可以延长防护用品使用期限，更重要的是能保证劳动防护用品的防护效果，要仔细阅读防护用品的使用维护说明书，按要求正确维护劳动防护用品。

劳保用品的管理制度

即生产许可证、

为2、特种劳动防护用品认真贯彻落实安全生产法、安监总局关于《劳动a. 会检查（可性）；会正确使用；会正确维护保养；防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。 1.本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻伤害及职业危害的个人防装备。

劳保用品包括什么

棉纱手套，帆布手套c. 会检查（可性）；会正确使用；会报废；，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

劳保用品包括：安全帽类、呼吸护具、眼、耳部护具、防护鞋、防护手套、防坠落具等。

劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。

扩展资料：

劳动防护用品分为特种劳动防(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。护品必须具有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。购买的护品须经本单位安全管理部门验收。按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查；护用品和一般劳动防护用品。

1、一般劳动防护用品

未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品目录由安全生产监督管理总局确定并公布。

1、舒适性

劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。

2、可靠性

劳动防护用品监督管理规定

4．财务部门

法律分析：根据我国法律规定，该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营等均提出了较高要求，并明确指出将对不配发劳动防护用品，配发无安全标志的特种劳动防护用品，以及配发超过使用期限的劳动防护用品等行为予以处罚。

(5) 从事高空或湿式作业的作者.

法律依据：《劳动防护用品监督管理规定》条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品；

第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品目录由安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品安全标志管理工作由什么指定的特种劳动防护用品安全标志管理

科学理地配备、运用劳保用品，不但能够杜绝发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此，我们必须从以下两点出发点考虑：

法律主观：

劳动保护用品中“三证一标志”分别指生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。

发放劳动防护用品的原则和范围： 1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。 2、发放防护用品的范围是： (1)井下作业。 (2)有刺割、绞辗危险或磨损而可能引起外伤的作业。 (3)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。 (4)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。 (5)接触有腐蚀物质的作业。 (6)有强烈辐射，烧灼危险的作业。防寒用品的发放条件：1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。 3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。防寒服装的发放应根据当地气温工作作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、第十四条生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。