入职流程步骤
新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。新员工入职流程需要的材料如下：
北美电商入职流程是什么 跨境电商市场调研之北美市场
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1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、原件或户口复印件；
4、学历、书原件（学生原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
员工入职转正评估怎么做？
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接对其进行评估。直接的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
员工入职的时候单位要尽到什么样的义务？
根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿。
综上所述，新员工带着入职资料到企业人事部门报到后，会签署一份劳动合同，将工作内容、工资及待遇等写清楚。然后企业为员工办理档案和社保手续，将其介绍给所在部门。这就是新员工入职步骤的主要环节，其中重要的一点就是在签署劳动合同上，新员工一定要认真阅读其条款，防止出现对自己不利的情况。
法律依据：《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
入职需要做什么具体流程是怎样的
入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1、员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；
2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接对其进行评估；
4、新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
法律依据:
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。
新员工办理入职的流程是什么
一、新员工办理入职的流程是什么? 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 (一)入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片3张; 2、 原件或户口复印件; 3、学历、明原件; 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 6、体检合格证明。 (二)入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张; ⑵原件或户口复印件; ⑶学历、明原件; ⑷资历或资格证件原件; ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明; ⑹体检合格证明。 ②与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(管理卡); ④介绍公司情况，新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 (三)入职手续： 1、填写《员工履历表》; 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况; 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续; 4、确认该员工调入人事档案的时间; 5、向新员工介绍管理层; 6、带新员工到部门，介绍给部门; 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告; 8、更新员工通讯录; 9、签订《 劳动合同 》。 (四)入职培训： 1、组织新员工培训; 2、相应职能专业技术培训; 3、相应规章制度的培训。 (五)转正评估： 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分; 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高; 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续; 4、新员工工作满 实习期 时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在 试用期 内的工作进行自评，由直接对其进行评估。直接的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 (六)入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 《 劳动合同法 》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 二、我国的上班多久入职? 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 我国的上班多久入职没有具体的规定。 根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。 新员工在入职的时候不需要太过于担心的，只要自己拿着材料到公司开始报到，那么公司的人事部门都会把新来报到的这些职工给安排好了的。次参加工作没有经验的这些新人往往把入职想的有些太过于复杂了，入职当天其实就代表着已经参加工作， 工资 也是从入职当天开始计算的。
进电子厂入职要什么流程
1、办理相关入职手续：
新员工入职需按要求详细填写《员工登记表》并提供详细的成长背景、家庭状况、家庭住址和家人及自己的、学习经历和工作经历。
2、交验各种证件：
一寸免冠照片2张、原件、学历、书原件，公司复印原件留存复印件，必要时需配合行政人员进行学历、学位验证，有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明。
3、签订相关协议：
新员工入职须签订试用期协议、保密协议等，新员工要做到仔细阅读其内容，了解并熟知自己的岗位职责，明白自己应尽的和义务
正规公司入职流程
步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；
通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：
第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；
第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训
第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
第六步、入职结束。
法律依据：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
新手怎么做跨境电商
想要零起步做跨境电商，有以下7个步骤：
一.明确业务方向。对于做跨境电商首先我们得先去了解跨境电商，要确定好自己是做进口还是做出口业务，这两个性质是不同的。二.进行人群分析，对跨境电商平台分析与选择。国外与国内还是有一定距的，我们想要进行跨境电商时，首先我们要对我们准备销售的进行历史、文化习俗、生活习惯、地理、气候等因素进行了解，这样才能更好的对我们的人群进行分析。找到想要所销售的人群有需求量的产品。其次还要对跨境电商平台进行了解，适合在哪个平台运作。同时要了解清楚跨境电商平台的各项相关制度与规定。避免违规作，提前规避风险问题。三.根据需求选择产品、并对入职跨境电商平台进行入驻。1.选择产品我们在根据人群需求选择产品的时候，不要选择国内外法律规定禁止销售的商品等不适合在跨境电商平台上发布销售，比如虚拟商品、商务服务、大型机械设备、原材料类商品、危险品等。具体清单参照各平台的《平台禁限售规则》，必须遵守产品禁限售规则。
适宜在跨境电商销售的产品的特点是：一，要有一定的附加属性，能让别人物有所值。第二，货品体积不宜过大，要适合快递运输。第三，产品要，具备自己的独特功能。运营销售的产品需要独具特色，才能不断买家的购买欲望。第四，价格符合市场。第五，还要依据其他特性，例如，要具备较大的利润空间。2.跨境电商平台入驻。了解咨询好想要入驻的跨境电商平台的入驻要求，按照规定的流程准备好各种资格证明，根据流程好办理，入驻跨境电商平台。
店铺与产品运营（一）店铺运营。1.制定运营规划。首先我们要分析资金、资源、团队人数、团队能力、店铺因素等综合情况。判断能不能做好店铺运营。分析整个市场走向和趋势。找出宝贝的竞争力，判别自己在竞争中的风险性。接着制定出年度、季度、月度、周度销售目标。后我们根据销售目标拆分销售渠道目标，这样以便于我们完成我们的规划。2.店铺管理。运营就包括很多东西了，像店铺装修和设置，品牌打造等等。这些可在在平台找出行业者，通过参考和学习其他行业者店铺的装修、设置、描述进行相关工作，然后形成自己的特色。运营自己的店铺是长期性的工作，需要自己一步一步的积累客户，提升店铺信誉和等级。包括店铺的管理：保持店铺各项绩效优良，了解跨境电商平台规则和后台熟练作。
公司办理入职手续流程有哪些
随着科技的发展，现在好多公司在 入职 手续的办理上有严格的规定，下面是由我分享的公司办理入职手续流程，希望对你有所帮助。
公司办理入职手续流程
到行政管理部人事处报到
提供以下资料：
1. 提供本人、 毕业 证书，需原件，并留复印件;
2. 一寸或两寸照片3张。
3. 认真填写《员工基本信息表》。
新员工与公司签订聘用 协议书 、经济 担保书 、保密协议书、委托 书 。
新员工到部门报到，由部门负责人介绍本部门职能，人员情况，以及工作安排，认识有关部门，有关岗位员工。
当员工变化或补充时，请于15天书面通知行政管理部人事处，以确保与员工相关的各项权益。
入职培训
1. 企业 文化 培训：由行政管理部门实施。
2. 职务培训：由部门主管实施。
公司员工入职需注意的事项
入职登记要详细
根据《 劳动合同 法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作 经验 、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。
入职审查要慎重
人力资源管理 者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：
1、入职材料真实性审查
人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。
2、劳动合同解除或终止的审查
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
3、竞业限制义务的审查
要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
告知义务要尽到
根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿。
合同签订要及时
2008年《劳动合同法》生效实施后，大家应该听过在上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证。
规章制度 要告知
《劳动合同法》的生效实施，对用人单位的规范用工提出更高的要求，因此，用人单位需要通过完善自身的管理制度，来实现企业的用工自，以达到有效管理目的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、 保险 、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，用人单位只有内容和程序均做到合法的劳动规章制度，才能作为仲裁机构或裁判的依据。
入职体检要严格
员工的健康状态不仅决定着公司的形象，还潜藏着用人单位的用工风险，因此，一般情况下，用人单位对入职体检还是比较重视的，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按法律法规规定应禁止工作的传染病等。
录用条件要明确
用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、 员工手册 或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。
岗位职责 要具体
岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。
保险要缴纳
实践中，很多用人单位为了降低企业成本，不为员工缴纳保险或与员工约定以补助代替缴纳保险，上述做法均不符合我国现行强制性法律规定，同时，还可能导致员工据此提出 离职 而要求用人单位支付经济补偿金的风险。在我国，保险的缴纳是用人单位的法定义务，因此，HR应当在员工入职时做好如下工作：
1、自新员工入职起，用人单位应当在三十日内为其向保险经办机构申请办理保险登记，并按时足额缴纳保险费，缴费基数可以按双方劳动合同约定的工资标准或员工社保转移单记载的基数确定(首次参保的员工，以其个月工资为基数)。
2、对于已在外地缴纳保险的员工，HR应当要求其提供相应的参保证明或缴费凭据。
3、对于员工拖延提交社保登记所需的，HR应以书面形式告知其拖延提交的法律后果，并要求员工在通知上签字确认。
带薪年要重视
带薪年休制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休条例》也已经于2008年1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天;已满10年不满20年的，年休10天;已满20年的，年休15天”。为了实施该条例，人力资源和保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休，年休的天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休的把关：
1、确认员工的入职时间，明确年休条件。
2、核实员工的累计工龄，确定年休天数。
同时，HR在带薪年休方面还要注意：
1、带薪年休，是企业主动安排的期，而非劳动者主动申请的期。
2、年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，经职工同意，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。
4、用人单位安排职工休年休，但是职工因本人原因且书面提出不休年休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年的情形。具体为：
1)职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的;
2)职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。
公司员工转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接对其进行评估。直接的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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美工、，有没有好的流程和标准?
流程可以从开启面试（测试基本工作技能），办理入职，岗位培训，办理转正，上下级评价系统的流程去落地； 1.办理入职的流程：查看入职人员，确认公司基本制度信息（公司，管理，考勤，人员档案更新，办公设备，工作群分配及要求）； 2.岗前培训：针对不同的岗位做不同的工作技能培训（美工：熟悉公司数据库；:高压线，售前，售中，售后流程及标准要求等）； 3：办理转正：转正申请，入住协议，保密协议，劳动合同等； 4：评价系统：入职代领人评价新员工，新人综合性评价意见，培训评价问卷调查。