有做过电话营销的吗？电话营销挣钱吗？
当然做好上面的工作，离一个的电话营销人员还有很大的距。只有我们不断的进行案例分析，不断的向的电话营销人员学习，才能一步步向这个行业的阵营靠近。毕竟，这是一个新兴的行业，现在大家都处于摸索阶段。就目前的新兴行业发展特性，以及互联网产业的未来发展，电话营销都是一个非常有前景的行业。也只有通过我们不断的努力、探索，并把这个事业做大，做强，做到有举足轻得的影响力，我相这也是每个电话销售努力的方向。你的问题可分解三个问题：
电销行业怎么带新人赚钱 电销行业怎么带新人赚钱的
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产品介绍：只有让客户熟悉了你的产品，才能明确成交。如邀请等等。只做客情，产品不深入的合作是小金额的，也是短期的。只有把产品知识深入客户心目的中，这种合作才是长期的。
1.公司是卖品的，是否是正规公司？这个可以在工商局网站上查询；
2.会不会给工资？如果是正规公司，会给的，至于2200是不是无底薪，那就需要你确认；
3.电话营销赚钱吗?这问题太泛，做电话销售只要努力，也会赚到一些钱，我做过电话销售，身 边都有月薪上万的。
底薪还是会给你的，如果没销售数据，压力很大的
怎么样做好电话销售的工作，打了200多个电话却一个都没有意向要买的。
两百个就想找到客户？要有这概率就了。打电话是要讲技巧的，可以网上找找资料学习学习。另外，心态很重要。因为电话营销被拒绝的概率非常高，经常是几百个电话都找不到一个意向客户，这对销售人员的心态是个考验，你是受打击而消极、不自信了呢还是继续努力寻找下个目标，这决定了有的人半途而废而有的人成功了。
最主要找到目标，产品该卖哪？不是一味打不需要的电话，多未必好，好未必要多，最主要的是时机，和把握！别盲目去打如果说得还可以，请接纳！谢谢！！能打200个电话相信你冲劲不错，就继续下去吧！有目标的去打！
（首先你应该制定惩罚和激励措施，然后将任务布置好，定期检查任务，定期开例会，增加团队归属感。适当的给予鼓励和放权，让手下感到感。坚持下去，一定会好起来的。LED）-明浦小豪
电话营销团队该如何管理？薪资，提成及奖励多少最适宜？带团队需要注意哪些？管理层人员如何更好得人心？
电话营销团队注重的工作目标的设定、执行内容的指导实施等，管理以执行效率为基础考核点；待遇以底薪（低薪加分阶上面三个环节是电话营销中最重要的环节，其它环节同样重要，但总的来说，还比较好掌握，这里只做简单的描述。段考核获取工资）加提成为多，至于具体数值以行业而定；管理层以目标设置合理性、指导理论支持、精神激励、公平考核公布以形成竞争环境等，获得更多员工的信任与支持！-----暂且如此，以资参考。
做好销售战略规划
将落实到各部门、各人头
做好绩效具备与客户沟通的基本能力考核、共同约定
电销行业带团队的话，应该注意哪些？
电话销售是不是很难做？？首先，你既然能被指派为带队，那你应该是有一定的能力的，即使是不足，那你也要装的很有能力的样子。然后你要抓紧时间多看销售方面的书，多看管理方面的书，充实自己，这是治本的方法。
其次，在你欠缺经验的时候，你要用转移注意力的方式来避开自己并不擅长的东西。威信这东西，你不善言辞，不喜欢笑其实刚好，严肃的人总是比和蔼可亲的人看起来就更有威严。
你可以只是给他们制定目标，稍微有压力的目标，而不需要多说别的什么，言多必失。
你可以让他们遇到困难找你，但你不一定非要能帮他们解决。矛盾总是可以转移的，你只要把问题的根源最终归结到他们自身的不足上就可以了。
你可以稍微鼓励他们的小进步，更要严厉批评他们的小错误，未完成目标也要让他们在你面前自查。被纠错多了，就怕你了……
带新人，你告诉他们，就是的课堂，先出去学习几天，回来告诉你他们学到了什么。明白了吗，自己做老师，但你却并不一定真要教他们什么。
哎，感觉在电话里得到客户的认可无非两点：1、你的沟通很有魅力；2、你传达的信息对他很有价值。不断从这两个方面去分析，找到提升点。但即使如此，你还是要将拒绝当成正常，不断调整！自己好坏。
电话销售怎么才可以留住人
做电销是很考验人的，很考验员工的心理素质，因为拒绝率很高。这个只是一方面，另一方面就是公司方面，ai家都知道我们2、在实践中提高话术和技巧大多数人上班的目的很du明确就是挣钱，但zhi是也有少说人觉得自己有钱找个工作就是来打发时间，找个事做，但是这也是少数人。大多都是为了挣钱，为了生存，为了养家糊口，如果员工到你那挣不到钱，那他只能辞职，对于电销行业想留住人，肯定是让员工在这有理想的收入。希望方大智能管家的3）立即行动。之所以说立即行动，是因为我们越迟疑、越拖延，就越胡思乱想，越害怕，担心这会拨过去，客户会不会正在吃饭，正在开会，或者正有什么事不方便。与其盲目猜测，倒不如直接拿起电话，如果真遇到客户在忙，那就运用话术和客户再约时间。回答能给大家带来帮助。
我是做物流行业的，最近要做电话营销，怎么才能把电话营销做好呢？怎么能吸引客户？
一：准备..心理准备，在你拨打每一通电话之前，都必须有这样一种认识，那就是你所拨打的这通电话很可能就是你这一生的转折点或者是你的现状的转折点。有了这种想法之后你才可能对待你所拨打的每一通电话有一个认真.负责.和坚持的态度，才使你的心态有一种必定成功的积极动力。内容准备，在拨打电话之前，要先把你所要表达的内容准备好，是先列出几条在你手边的纸张上，以免对方接电话后，自己由于紧张或者是兴奋而忘了自己的讲话内容。另外和电话另一端的对方沟通时要表达意思的每一句话该如何说，都应该有所准备必要的话，提前演练到。在电话沟通时，注意两点：1注意语气变化，态度真诚。2言语要富有条理性，不可语无伦次前后反复，让对方产生反感或罗嗦。
三：接通电话…拨打业务电话，在电话接通后，业务人员要先问好，并自报家门，确认对方的身份后，再谈正事。例如：“您好，我是公司，请问老板/在吗？老板/，您好，我是公司的，关于…….讲话时要简洁明了…由于电话具有收费，容易占线等特性，因此，无论是打出电话或是接听电话，交谈都要长话短说，简而言之，除了必要的寒暄也客套之外，一定要少说与业务无关的话题，杜绝电话长时间占线的现象存在。挂断前的礼貌…打完电话销售真的很难么？怎样才能做个好的电话销售人员啊？电话之后，业务人员一定要记住想顾客致谢，”感谢您用这么长时间听我介绍，希望能给你带来满意，谢谢，再见。”另外，一定要顾客先挂断电话，业务电话销售技巧开场白人员才能轻轻挂下电话。以示对顾客的尊重。挂断后…挂断顾客的电话后，有许多的业务人员会立即从嘴里跳出几个对顾客不雅的词汇，来放松自己的压力，其实，这是最要不得的一个坏习惯。作为一个专业的电话销售人员来讲，这是不允许的。
四：接听电话的艺术….有时一些顾客图省力，方便，用电话也业务部门直接联系，有的定货，有的是了解公司或产品，或者是电话投诉，电话接听者在接听时一定要注意，不能一问三不知，或敷衍了事推委顾客，更不能用不耐烦呵呵，还是做销售这行业蛮好的，做销售的，就别看底薪混生活，看的是提成！成，可能你很勤快，但没目标去打哪的客户，或者是上头教的不好吧，但是你现在已经做过这么多销售的工作，以前不管你怎么样，现在开始嘛！如一天40个电话，好运40个打出1个有意向的，一个月就30个了！看你如何把握了！如果1天都没客户，就多自我检讨下，刚刚语气怎么了，哪里做得不好，要多改，一个人要多磨多练才能成才嘛！相信你可以的，努力吧！心态做重要！销售这行教不了多少给你的，全要自己去悟！努力吧！的口气态度来对待每一位打过电话的顾客。
电话销售很难吗?
电话销售很难吗? 不难首先要做好电话拜访： 1. 首先要克服自已对电话拜访的恐惧或排斥及心理障碍，勇敢的跨出步一切就会好转。心理的建设并不是人人都能做的，除具备专业知识及素养外还需具有超人的耐力及敏锐的观察力-事在人为。 2. 切记电话拜访时，对方看不见您的表情及态度，但可从您的声音做为印象的判断。所以，保持愉快心情才能有悦耳的音调，同时也可使对方减低排斥感，如此便能做到亲和力的步-将心比心。 3. 适当的问候语能拉近彼此的距离感，使对方认为我们是朋友，而非只是电话拜访员。通常在电话拜访时应注意下列几点： a. 在一周的开始，通常每一公司都会很忙，且上班族最不喜欢的也是这一天，所以不要太早做电话拜访，才不会花许多时间却得不到理想的成绩。 b. 依不同行业调整电话拜访时间。 c. 在电话拜访时应对此行业有初步的认知；何时忙，何时可电话拜访。 d. 若已知对方职称时，应直接称呼对方职称，会使对方有被重视感。 e. 访问结束时，应表达感谢之意，并说声"对不起，耽误您不少时间"。 4. 如何开口说句话。常会遇到的状况分述如下： a. 总机不愿转接：先说声谢谢并挂掉电话，等整个拜访过一次以后，再重新打，有可能当时总机正在忙或心情不好。 b. 对方表示已有专人负责，故不愿转接：婉转询问对方状况，并研判是否另找时间再度电话拜访。 c. 对方表示无专人负责：将对方基本资料询问完整，以利日后再度电话拜访。 d. 专人不在：请对方告知负责人之全名及职称，通常何时会在。 e. 拨不通或无人接：应透过查询台 (如114) 查询对方电话是否有误或故障。 f. 不愿多谈即将电话挂掉：另找时间电话拜访，并检讨自己的表达方式或是时机不对。 5. 顺利通过关后应可顺利完成访谈，因为，成功的步已踏出，接下来是该如何完成一份完整的卡。 a. 应保持卡书写之工整，以免增加自己无谓的困扰。 b. 将访谈重点摘录出来。 6. 填完卡后应加注电话拜访日期及电话拜访人员姓名。 7. 询问对方主要销售或制造产品内容及行业别。 8. 若有可能则进一步询问对方公司状况、产品的需求及对其他配合厂商的印象。 9. 电话拜访的大约流程：收到电话拜访资料先约略整理→准备好工具及调适心情→开始电话拜访→每拜访完一家客户即填写一张卡。如何做好心理调适： 1. 一般人对于电话拜访，不是认为他是一件最不起眼的工作，便是认为他是一件简单的不得了的工作，但事实上并非如此，要真正做好电话拜访是一件相当不简单的事，所以不妨告诉您自己作了一件伟大的工作。 2. 电话拜访所获得的成就感及满足感，并不如一般工作在付出同等努力，便可得到同等值的掌声，而是付出十分努力可能只得到一分掌声。但不要灰心，只要努力不懈，说不一定这一分的掌声所带来的是更高的成就感及满足感，为何不勇于向自己挑战。成功的电话拜访员在未成功前所忍受的挫折感是相当大的，所花的时间之多也是无法想像的。 3. 许多公司会透过电话拜访来筛选有望的潜在客户，而电话拜访员的素质不一常会造成一些困扰。如受访物件一听是要做电访，不是把电话挂掉便是推说没空。电访人员不可因被挂几通电话而沮丧，因为一位成功的电话拜访员，他在成功前不知被挂了几通电话，即使在成功后仍有可能被挂电话。 4. 如果碰到受访者语气不好时，更应维持自己的好口气，不要受到这种情绪波动的影响，礼貌性的将电话挂掉，并重新拟定下一次电访日。 5. 遇到滔滔不绝讲个不停的受访者时，切记不要与对方扯谈，应尽快切入访谈重点，婉转暗示对方此次电话拜访的目地，并适时将电话结束。因为这是拒绝访谈的高招，可千万别中计了！ 6. 如果遇到一位不肯开金口的受访者时，就要施展耐力战，而且使对方在不知不觉中说出我们所要获得的资讯。 7. 不要一开始就抱持着太高的成功期望，也不需要抱持着一定失败的心，二者各抱持50。太阳底下没有一件事是的，凡事都有变数。期望太高，失败较不易复原；期望太低，也不易品尝到成功的果实。 8. 电访人员应将被挂电话或被对方拒绝，当做是一种磨练，进而做到自我的提升。如此您的技巧及卡才会有所进步。 9. 如何才算成功，这是很难下定义的。不妨给自己一段时间完成自己心中所欲达成的目标，量力而为，做起来才会愉快，切记！不要为获得一份薪水而委屈自己。 10.有很多事只能靠自己的经验去琢磨，而无法以言语相交流，希望您能以最短的时间成为一位最杰出的电话拜访人员。电话销售人员与客户保持长期关系的方法（一）在电话销售中，与陌生客户的个电话对大部分电话销售人员来讲，是一个挑战。只是，对于那些经验丰富的电话销售人员来讲，陌生电话拜访已经成了一种习惯，没有什么可以难得倒他们。他们关心的热点问题已经开始转移，其中一个就是如何与客户保持长期联络。与客户保持长期联络的方法有很多，我们今天这里重点探讨如何来打跟进电话。 我们举个例子来说明，当我们在电话中与一些客户初步交流过后，客户可能会讲："好，你给我些资料看看。"而当电话营销人员在发过电子邮件后，再打电话跟进的时候，可能会有如下场景：见附件！ 这个跟进电话是否很成功，相信经验丰富的电话销售人员会说："不。"因为经验告诉我们：这样讲的客户80%以上不会再主动与你联络。那如何打跟进电话才会既可以推动销售，又可以保持长期关系，又可以加强客户对我们的良好印象呢？ 1. 首先，要在次电话中确定这个客户是否值得你再次打电话给他，否则，就是在浪费时间。 2. 电话目标很重要，像刚才例子中，除了知道客户是否收到资料外，还应尽可能多的提些问题，获取更多的资讯。例如： "那这个问题您怎么看？" "它对有帮助吗？" "帮助在什么地方？" "您建议我们下一步如何走？" "为什么呢？"等等 3. 跟进电话在开始白中把这次电话与上次电话的要点和结果联络起来，让客户想起上次谈话的要点，如双方都做过的承诺等，同时，陈述这次电话目的。而不是仅仅告诉客户："我觉得应打个电话给您..."。典型的跟进电话："陈，我是公司的，上周三电话结束时，我们约好今天打电话给您。当时，我们谈到...，今天给您电话是我们对这个问题又进行了深入研究，想同您探讨下这个结果，可能会花15分钟左右，现在打电话方便吗？" 4. 打跟进电话给客户时，能有些新的、有价值的东西给客户，让客户觉得每次与你通完电话后都有收获。关于这一点，能与你的同事一起进行头脑风暴，看看可以找出多少有价值的理由与客户保持联络。例如，你公司的产品、同客户约好回电、客户在这期间业务上发生了变化、同客户确定价格等等。 "我们公司最近根据客户的要求，开发了一种新的成本更低的产品..." "最近看到您公司业务在调整，所以，想着您可能会需要我们的帮助..." "最近在看报纸，其中的一条觉得您可能会感兴趣..." "我一看到我们的新产品，我个想到的就是您，我觉得您可能从中获得利益..." "我昨天看电视，听到一个主持人的声音特别像你，所以，就打电话给你..." 5. 打跟进电话时以下话语尽可能少讲： "打电话给您主要是想看看您最近好不好..." "是看看是不是有什么变化..." "很久没有联络了，觉得应当给您个电话..." "只想看看您是否准备好..." "看是不是有些什么东西是您需要的..." 6. 跟进电话的一般流程： 表明身份 "我是电信的..." 从某点上过渡到这个电话目的 "上个星期您提到..." 打电话目的 "今天就是具体同您一起探讨那个降低成本的的" 确认客户时间是否允许 "可能要花10分钟时间，现在方便吗？" 提问问题把客户引入会谈 "您对我提交给您的新方案有什么建议？" 7. 做好，识别有价值客户进行跟进，根据不同型别的客户确定电话跟进的频率 8. 一个客户联络软体来管理你的客户，以提高效率
无责底薪2000电话销售很难吗？
不好招 现在电销公司太多了 竞争大
由于不知道你电话销售什么，不好回答。但是电话销售对身体伤害蛮大的，不要去和客户谈天说地，没有人对你的谈天说地感兴趣，你要做的就是站在客户的角度去分析问题，如果你能做到让客户心动，那你就成功了一小半了。特别是脑部
手机也好电话也好辐射蛮高，而电话销售就要一直电话。赚钱不容易啊
电话销售难做吗？
任何行业要做的好，都难做，贵在坚持。加油吧，我也是做电话销售的，现在月入3万。
金英植就是电话销售发家的，他4月10日会到上海巨集安瑞士大酒店 参加“业务说明会”到时候你可以和他面对面交流哦！
电话销售真那么难吗？准备去百度做电话销售！
压力很大，换位思考一下别人给你电话推销会怎么样？另外辐射太大，估计一天下来，脑袋会疼
电话销售很坏耳朵吗
听力一旦损伤时不可恢复的，希望以的健康为重！
电话销售是不是真的很难做呀？
电话营销是一个几乎没有门槛，人人都能做的职业，但是要想做好这个职业，就需要做很多的准备
学习基础的电话营销技巧
掌握客户关系管理的知识
掌握家装行业的知识，如装修知识、板材知识，具备一定的设计知识
向业内的销售冠军学习
拿到精准的名单也很重要12345
与售楼处合作
注意，除此之外，还有很多的其他知识需要掌握，比如销售心理学，成交力训练等等，此外与老客户搞好关系也很重要。
电话销售
1、根据你们的销售模式，因为不了解你们的产品质量、效能等资讯，想要提高业绩，的办法就是不断学习、改善你们的沟通技巧，因为是电话销售，大多客户会显得不耐烦，所以提高沟通技巧是最直接有效的办法，方法是多看点相关方面的书和资料。2、管理好员工是门技巧，总的来说2方面，1是以身作则，你自己要有很强的销售能力，并且把这些销售经验毫无保留的教给业务员，并且工作努力，给业务员榜样。2是政策上，说白了就是钱，薪资、提成一定要合理，至于要发多少工资才是合理，各行各业、各个地区消费能力不一样，没有统一规定。再多的管理经验，那真的就得买些书来学习了，我说的只不过是针对刚起步的小公司，用来应急的。公司要做强做大不是那么容易的事
请问一下，我目前在一家电话销售的公司上班，现在带着一个3个人的团队
我之前也是做这行的，是做注册这一方面的，业绩还不错，每天也是打很多电话，可是我是比较懒的一个人，电话打得多不多不重要，主要是要出业绩呀！尽量去跟客户多聊一下，因为你开始打过去他也许根本没听你是做什么的，只是推销的而已，他很反感，你先跟他多聊一下，慢慢他会问你是做什么的？你不要直接告诉他你是做什么的，你要告诉他你做的业务对他是有什么帮助？能让他赚钱的。他才会有兴趣。打电话的时候你要笑着打，虽然人家看不到，但你的声音是能够感受得到的，还有打电话时间我认为是6点至8点的哦，人家不忙了才会跟他聊啊，上午一般没什么，下午4点后也可以！你看一下吧，这是我的经验之谈啦！请笑纳平易近人，把他们的弱点儿当突破点。
1、对于一个电话销售，电话就是你的武器，你只有真正爱上这个工作，爱上通过电话和他人交流，爱上通过声音传递你的价值和情感，你才能真正把这份工作做好。在电话销售里面，怎么留住新人。让他们安心留下来工作呢？
一、电话销售人员的自我情绪调动：我原来也是做电话销售的一点小小的意见，开始员工招来你要找个能吸引他们的地方，首先别给他压力，要给他一个舒适的心理环境，一个星期左右融入到团队里了，在开始灌输你想给他的东西以及你先要的东西，比如开始做做游戏，做销售本来就是一个有压力的工作，还有公司一定要有一个业绩非常突出的业务员，给他们做一定的吸引，还有你本人要多和他们谈心，我记得以前说过一句话 ，一定要有人格魅力，一定有人因为你留在公司，要不就是你的公司文化好，要不就是你的公司给予高的工资。冒昧问一下你的公司是卖什么的？
3、成功的电话销售开场白新员工是否决定留下来，最重要的是两点：
1、是否可以赚到钱。
2、是否可以学到东西。
其他原因：你是否是一个好的管理者。
职场新人该怎样赚钱?
2.职业生涯的长期发展来看,“职业成长”的重要性会大于单纯的“赚钱”。持续的技能提高、丰富的工作经验和广阔的人脉资源,这些都有利于个人的长期竞争力。如果仅注重眼前的“赚钱”,容易丧失远见,这不利于事业的长远发展。在职业生涯中,“赚钱”与“职业成长”的重要性是一个复杂的话题,这需要从多个角度来权衡:
冷静、理性。就是一个再好的朋友，如果没有需求，你想他怎么可能把钱白白浪费，除非目的独特。1.在满足基本生存需要的前提下,“赚钱”的重要性会相对降低。生存是基础,只有解决了生存问题,人们才有机会去追求更高层次的需求。如果收入达不到满足基本生存的程度,那么“赚钱”无疑是首要考虑的因素。
3.“赚钱”带来的收入和生活质量的提高,也是人们职业选择和工作努力的重要驱动力。收入的增长,代表着生活水平的提高和更多的选择机会。这也提高了人们的工作积极性,有利于个人专业知识的积累和职业技能的提升。所以,在一定程度上,“赚钱”也是促进“职业成长”的重要因素。
4.不同的职业发展阶段和个人情况,会决定“赚钱”与“职业成长”的相对重要性。早期需要更加注重技能提高,“职业成长”尤为关键;中期可以兼顾,将两者平衡;后期在稳定的职业生涯基础上,“赚钱”的重要性会相对提高。这需要个人具体情况来判断。
轻视任何一方面都容易造成事业的偏颇或发展的障碍。充分理解人生各阶段的需要,整体把握事业发展全局,这需要每个人的理性和远见。既要及时脚踏实地,又要放眼长远,在“现实”与“理想”间寻找的平衡点。这也是成为成功人士的重要标志。