退休金老办法和新办法哪个高
我们都知道,机关事业单位的退休中人,养老金待遇都是通过新老办法对比的方式确定的,那在这种情况下,新老办法那一种养老金待遇比较高呢?
养老金老办法和新办法 养老金老办法和新办法区别
养老金老办法和新办法 养老金老办法和新办法区别
1、保低限高
对于2014年10月1日之后办理退休的中人,养老金的计算方式都是保持保低限高的基本原则,也就是按照新老办法对比之后,那个办法计算的养老金高就按照那个办法计发养老金,比如老办法养老金待遇高,退休中人的养老金待遇就按照老办法计算,反之,就按照新办法计算,那在按照新办法计算养老金时,养老金的待遇是由老办法的养老金待遇加上新办法高出老办法的补偿比例组成的。 2
、养老金待遇
退休中人的养老金待遇比较复杂,复杂的地方并不是个人账户养老金和基础养老金,这2个部分的养老金待遇都是比较容易计算的,而困难的地方就是过渡性养老金的计算,这里面涉及了事业单位的职务职称、过渡性养老金的系数等等,但是有一点是可以肯定的,就是退休中人的养老金待遇,按照新办法计算的是比老办法的高的。 3
、举例说明
按照2014年9月份的基本工资计算,养老金待遇按照老办法90%的比例计发,那么后养老金的待遇为3781元左右 ,而按照新办法计算的养老额度为44元左右,只看结果的情况下,比老办法高出了710元左右,那么新办法的养老金待遇是多少呢?
这里就要按照10年过渡期之内的退休时间计算了,比如年退休的,那么新办法高出老办法的补偿比例就为10%,也就是710元的10%,就是71元,而新办法的养老金待遇计算公式为:
新办法的养老金待遇
=老办法的待遇
+新办法高出老办法的补偿比例
=3781+71=3852
元。
那如果是在10年过渡期的第二年退休的,补偿的比例就是20%,补偿的金额就是142元,第三年是30%,一直到第10年补偿的比例为,也就是补偿的金额为710元,当然这只属于个人数据的计算情况,并不是所有人的高出部分都是710元,具体的情况要以实际的待遇为准。
好了,我们这期内容就到这里,如果大家还有其它的疑惑,可以在下方的评论区留言,那我们下期再见。
老人老办法，新人新办法，是什么意思？两者养老待遇有哪些区别？
“老人老办法，新人新办法”，中间还落了一句叫做“中人过渡性办法”。2014年推动机关事业单位养老保险制度改革，出现的一种做法。这种做法，是为了保障机关事业单位养老保险制度的平稳过渡采取的有效措施。
什么是老人老办法?
过去的时候，机关事业单位实施的是退休制度。职工本人不需要缴纳任何保险费，根据职工的连续工龄(凭借职工档案认定)，确定发放退休前基本工资的一定比例，再加上退休级别所确定的退休生活补贴数额，再加上一系列其他待遇。一般来说，老人能够领取到退休前本人同级别的80%~90%。
2014年9月以前参加工作，并在2014年9月以前退休的老人都是使用的这种办法。
实施养老保险制度改革以后，带来的一大变化是老人的退休费转变为养老金，养老金的增长方式转变。
过去的时候退休老人的退休费是由统一进行按照级别确定的定额调整，各地也可以通过调整退休生活补贴数而来进行微调。
实施养老金制度以后，养老金开始统一由发布养老金调整的通知，按照规定的定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。挂钩调整不再是以过去本人职务级别来进行调整，而是以缴费年限长短和养老金水平的一定比例来增加。上海、山东等一些地区仍然存在着按本人职务级别一定比例增加的情况，但是并不是全部按照职务级别来了，这也是养老金制度并轨的一种方式。 什么是中人过渡性办法?
中人指的是2014年9月养老保险制度实施以前参加工作，但是在2014年10月养老保险制度实施以后退休的人员。这部分中人甚至牵扯到两部分过渡。
第1部分过渡，指的是新老办法退休待遇计算方式的过渡。为了保持实施养老保险制度新办法以后，退休待遇计算方式的平稳过渡，设置2014年10月至2024年9月为10年过渡期，过渡期内以老办法退休待遇为保底。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇;新办法退休待遇高，发放新办法比老办法高出的一定比例，逐渐过渡到。如下图:
第2部分过渡指的是实施养老保险制度以前的视同缴费年限养老金待遇的。由于当时没有建立个人账户养老金制度以及职业年金制度，为了弥补有关的退休待遇，设置了过渡性养老金。只要存在视同缴费年限，都会额外计算相应年限的过渡性养老金。相应的过渡性养老金计算，可能会持续四五十年。
什么是新人新办法?
新人主要指的是2014年10月以后参加工作并在2014年10月以后退休的人员，其退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分。由于是在2014年10月以后参加工作，相应的个人账户养老金、职业年金，从参加工作就开始积累。所以，实际上退休养老金待遇和职业年金待遇之和也跟过渡性养老金不多。
实施养老保险制度以后，一方面可以与企业退休职工养老待遇实现并轨衔接;另一方面也可以通过化养老的方式统筹有关养老待遇，通过保险精算方式实现养老平衡，与在职职工待遇的脱轨，这是更科学的方式。
新老办法对比计算养老金怎么算
法律分析：按照老办法，是按照2014年9月的工资来作为计发基数，计发的比例是90%。按照老办法计算后的养老金是3781.34元，按照新办法计算，每月养老金为44.42元，新办法比老办法每月多了710.08元。对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，年发超额部分的10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至为止。（一）符合条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
退休金新老办法对比
机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡制定了10年过渡期。过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休发放退休待遇 。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补偿养老金的待遇标准。
一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。
法律依据：
《中华保险法》 第十八条 建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
新旧养老金计发办法的不同
革的核心问题就是改革养老金计发办法，由过去简单的退休时点工资打折的办法，改为与企业基本一致，待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是改革前已经退休的人员。继续按照和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即：
新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法的，按老办法补齐；
新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的。
这样，基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。
新老办法如何对比呢？
老办法待遇计发标准（涉及三个关键点）
1职务职级对应的工资标准封定在2014年9月；
2每年有一个增长率。
3过渡期内职务（技术职称）有升降的，可以参照升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
老办法待遇计发标准
A：2014年9月本人的基本工资标准；
B：2014年9月本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准；
M：退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准
以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和，作为新办法待遇计发标准。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
新老办法待遇的对比
10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。
统筹外养老金
主要就是劳模（先进工作者）、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。
一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数（180个月）
养老金计算新办法和老办法
法律主观：
企业退休人员 养老金的计算方法 一、到龄 退休养老金 怎么计算?养老金基础养老金个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的,按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的,不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄,缴费年限累计不满15年的,养老金一次性结算,同时终止 养老保险关系 。一次性养老金领取额按下列公式计算:一次性养老金参保人员退休时个人账户累计储存额本人指数化月平均缴费工资×缴费年限 二、根据新的 养老金计算 办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
法律客观：
《中华保险法全文》第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
养老保险老人老办法新人新办法
法律主观：
现在的农村老人养老保险，如果年满16周岁、具有当地农业户籍、未参加城镇职工 基本养老保险 的农村居民(不含在校学生)，需携带户口簿和居民 原件 ，到 户籍所在地 村(居)委会提出参加新农保申请，选择缴费档次，填写《新型 农村养老保险 参保登记表》。若本人无法填写，可由亲属或村协办员代填，但须本人签字、签章或留指纹确认。
法律客观：
养老保险是保障制度的重要组成部分，是保险险种中重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。养老保险新暂行办法规定：人力资源和保障部宣布了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，自2010年1月1日起施行。“暂行办法”明确了单位缴费按照缴费基数12%转移，共计45个工作日办妥转移手续，同时划定参保人不得退保。在这个“暂行办法”中，受公家关注的内容有两点：一是单位缴费的转移基数，二是今后将不再答应退保。对于前一个题目，人保部已经做出解释，“确定适当的单位缴费资金转移量，是为了平衡转出地和转入地的基金关系，对活动就业参保职员本人的基本养老金水平核定不会产生不利影响”。参保职员的基本养老金水平与单位缴费部门资金在各地区之间的转移多寡没有直接关系，社保跨地区转移不会损害个人参保利益。