“阿里裁员、腾讯裁员”上热搜！互联网寒冬真的要来了么？

如何看待近大批互联网公司裁员的现象？

在2021年腾讯年度大会上，马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”、“减少规模”，“做好过冬准备”。

2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出裁员消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日，“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。

一系列的仿佛更加印证了“互联网寒冬”的事实。面对经济下行的压力，互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效；一边裁员，一边严格控制。求职难将是许多人要面临的问题。

一、职场空窗期，该怎么度过？

1.认真思考自己的职业规划

无论你是主动离职还是被动离职，在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理，从自身分析，找准自己想要做的和自己可以做的，对自己的职业进行一个规划。理性分析之后再去慎重选择行业、公司、岗位，而不是盲目地投递。

2.规律作息，加强充电

在没有工作的这段时间，也应该保持规律作息，充分利用好时间，高效学习，提升自己的核心竞争力。

不论在什么时候，企业还是有人才的需求。当求职者同时去应聘一个岗位时，企业一定会选择更加的那一个。如果你比别人的能力更强，你就有更大的优势，也有更大的几率拿到offer！

虽然很多传言暂未被证实，但是这股传言也已经让很多人开始唱衰。

二、互联网寒冬真的要来了么？

其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了，一些部门被裁员的原因无非以下几点：

部分团队的定位与需求有脱节。

部门没有实际创造很大价值

产出有限，岗位职能定位不清。

但没想到大厂竟是这样“双标”，一边裁员，一边又广招小鲜肉...

根据智联的发布《2022年春招市场行情周报（第三期）》，今年春招需求量的三个行业分别是：专业服务、咨询行业；互联网、电子商务相关行业；房地产、建筑工程行业。

再回头看看现在的春招市场，你会发现上面的数据太真实了！！！

不少大厂今年纷纷开启大规模校招

小米开放1000+岗位；

字节跳动放出6000+岗位；

美团狂甩10000+offer；

...

而且和往年比起来，明显今年的大厂为了抢人都急了小米比去年提前了14天；VIVO于比去年提前了12天...

更离谱的是阿里巴巴，前面在裁员，反手直接开启了2023届的校园。再看看阿里给出的薪酬：

虽然2021年的互联网身处风暴眼，但未来十年的互联网行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。互联网产业作为现代的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。

为了帮助大家更好提升自身的能力，实现个人价值的增值。天来建议想转行IT互联网行业的小伙伴们结合自己的爱好及特长，选择这几个发展前景好的互联网岗位。

三、哪些岗位发展前景更大

在互联网行业里，我们大致分为4大板块：技术类、设计类、产品类、运营类。而这其中，入行相对较为容易，并且薪资待遇非常优厚的岗位有以下几类：

AJAVA开发

主要工作是做软件的设计开发、测试、修改bug等等，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现于单元测试，系统维护等

ja岗位可以说是IT行业里人群规模的群体了，而且也算是IT行业里历史比较久远的岗位了，发展空间仍然很大，不管是现阶段的需求还是以后的大数据、物联网等风口，只要学会Ja，你在抓住当前的同时，未来也会非常广阔。

BWeb前端

简单的说就是给需要做网站的人做网站，比如pc端，移动端，手机端等，然后就是这些网站除了布局美观还要有动态效果，数据接口，数据交互功能。

HTML5是互联网前端的主流开发语言，目前还没有任何一种前端开发技术能够取代，因此无论是PC端还是APP端的应用，前端都离不开HTML5。

CUI设计

UI主要做对软件的人机交互、作逻辑、界面美观的整体设计。简单来讲就是你眼睛看到的所有的网站、APP的界面，都是UI设计做出来效果图，然后交由开发人员以代码的形式复现出来，从而实现各项功能点击交互。

UI的发展前景是很赞的。UI其实的发展方向就是UE，也就是交互，就是所谓的用户体验优化师。

D软件测试

“Shopee宣布裁员”上热搜，互联网行业目前面临着怎样的困境？

互联网行业目前面临着流量增长空间几乎触顶，流量红利逐步消失。过度关注流量变现，对基础性的创新关注不足

当前各地移动互联网技术应用水平不一，个别地区网络基础设施建设滞后，影响了数字经济发展及治理能力现代化水平提升。相关部门需要补齐包括健康码应用在内的移动互联网基础设施建设短板，同时进一步提升网络及系统资源保障水平，在更好造福上更进一步。

互联网行业处于婴儿期,新兴模式不断涌现。

这些互联网大厂一边裁员，一边却又在招人，如何看待这种现象？

首先就要从为什么会裁员说起，从互联网诞生开始互联网公司本质就是投资公司，在选择投资的业务线可能会赔钱，但总有业务线能赚钱就是成功。对于处于风口的行业也没办法判断哪个业务能成功，对于资本只需要入场，失败就放弃，然后继续投资继续招人。

裁员和招人并不冲突，裁掉的是拿钱多没效率的低性价比员工，招来的则是花更少钱能实现同等效率的高性价比员工。一个裁一个招本质上都是在权衡用人成本和产出效益。另外很多公司注重员工的换血，一个公司其实绝大多数人都是可以替代的，新人换旧人，一方面节省开支，另一方面还能发掘新人，新人相比较而言都更有冲劲更能吃苦。

我认为这样的现象能够证明互联网行业需要更多的人才，那些不符合公司理念的员工会被抛弃，因此，每一位员工都应该努力上进，才能够保住自己的工作。

因为创新很重要，适者生存，不适者淘汰，这就是，腾出位置，才能让更的人在合适的岗位发挥的价值。

你是如何看待互联网企业裁员这一行为的？

互联网企业裁员是非常普遍的一个现象，一般而言，年过三十五岁的员工，如果在互联网企业一直没有得到晋升，就很有可能会被裁掉！IT行业就是这样，因为担心员工的年龄太大，加班或者熬夜会徒增危险！所以裁员一事成为了大家心知肚明的一件事！

很多互联网企业的员工，在三十五岁左右，会选择自主创业，因为他们很清楚，他们的职场之路大概率会宣告终结！即便是他们被裁员之后想再就业，可能性也非常的渺茫，因为在IT行业有个不成文的规矩，那就是三十五岁是个坎，过了这个坎再想就业难上加难！介于此，大部分互联网的员工会直接放弃就业，会投身入自主创业的大潮当中寻找新的出路。

其实，不只是互联网企业，其他的行业对于员工的年龄也是非常在意的！很多女性在找工作的时候深有同感，那就是过了三十五岁想找称心如意的工作，几乎找到的可能性为零！大部分公司都喜欢招应届毕业生，因为他们觉得应届毕业生可塑性强，在发展上更具优越性！

接受

我觉得互联网企业裁员一事，既然改变不了，就选择接受！在职场上只要问心无愧，努力过就好了！何况，的人到哪里都会发光发热，的人到哪里都可以做的风生水起！所以，不必担心被裁员，即便被裁员了也没有什么，只要有进取心，总会做出其他的成绩。

自怨自艾

有些互联网企业的员工被裁员之后，会自怨自艾，很长时间走不出低谷！对此我只想说，正是因为如此，企业才会裁掉他们！作为打工人一定要有承受挫折的能力！要知道凡事只要努力，一定可以柳暗花明又一村！

互联网企业裁员，如果是大潮流，那么我们只能被动接受！但是我们只接受被裁掉，不接受自己再也不能爬起来！

我觉得这种行为是非常正常的，因为现在互联网企业的效率比较高，发展的技术越来越高，所以需要裁员，能够节省成本，能够节省开支，能够收获更多的利润。

我觉得互联网企业裁员很有可能是因为人员饱和了，不需要那么多的人去维护，所以才会选择裁员来减少开支。

我觉得现在经济都不景气，裁员也是正常的，每个公司都不想有无谓的支出。

如何看待当前互联网公司大规模裁员？

我作为一名大二的在校大学生，虽然没有工作的经历，但是对于当前互联网公司大规模裁员我也有自己的看法，接下来让我阐述作为大学生是如何看待当前互联网公司大规模裁员的现象。

的成为裁员的表面原因。

不难看出，不管是互联网IT行业还是其他行业，因为的冲击，更多行业都十分的不景气，很多互联网公司为了在中更好的生存下去，只能选择通过裁员来缓解公司的经济压力，否则连工资都无法发放。而且有的公司甚至因为而倒闭，很多公司人员因此而失业，而且在时期很难再去寻找新的工作，很多人被迫失业在家。而且期间很多IT互联网公司的业务量减少，所以在一定程度就会开始裁员，毕竟公司人员的数量要和工作量相匹配，一个公司才能进行正常的运作。所以说，从表面上来看，是导致互联网公司裁员的表面原因。

行业竞争激烈是常见的原因

当今是时代，不管是工作还是学习或者其他领域，竞争都十分的激烈，对于互联网公司来说，竞争成功更上一层楼，竞争失败要么破产倒闭要么想办法补救，现在的互联网市场渐趋饱和，互联网公司会选择通过裁员，来降低公司的成本，精简公司，实现低成本高效率高收益。或者通过裁员来调整公司制度，因为在竞争中失败会有很大损失，如果不进行裁员，公司将会很难重振旗鼓。

股价的变动是内在原因

互联网公司的股价大幅度降低，经济效益减少，裁员是的选择，再加上导致全球经济的萎缩，互联网很难再保持原有的运行状态，裁员就是措施之一，通过裁员再去广招新的人才来突破公司瓶颈，寻求新的发展机遇。股价的大幅度下跌会给公司造成不少的打击和损失，与其不断调整制度，不如裁员来节省成本，慢慢恢复公司原貌。

行业阶段性改变是根本原因

前几年，互联网IT行业飞速发展，经济效益十分高效，但是没有一个行业是能够永远保持高速运作，而如今时代，互联网IT公司进入了平稳期，想要得到长远的发展就需要通过裁员来继续抓住发展的黄金期，用四个字形容就是“适者生存”想要放长线钓大鱼就必须稳中求进，急于求成只能赚的得一时的钱财。

总的来说，互联网财源并不是当今才有的现象，一个公司在长期发展中，会进行多次的裁员，多次的结构改革，物竞天择，适者生存，互联网裁员也是生存的手段之一。以上就是我作为大学生的个人观点。