员工违规处罚规定员工违规违法行为处罚规定

员工违规行为处理规定第九十二条

法律分析：包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等，由人力资源部门负责；行政：包括、记过、记大过、、开除，由门负责。

第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动法对员工罚款规定

法律主观：

《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地工资标准的额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

员工违法公司怎么处罚

法律主观：

员工违法，公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的，则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事的，公司可以解除与员工的劳动关系。

法律客观：

《中华劳动法》

百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿。《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。《劳动法》

百零二条

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

员工违规处理办法

员工的处理方式如下：

1、行政。、记过、记大过、降级、、留用察看、开除；

2、辞退，解除劳动合同。即时辞退，因而辞退、预告辞退；

3、除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

4、承担经济。扣工资不超过20%。

工伤处理程序有什么：

1、向人社局申请工伤认定，单位要在发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿；

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、在证明存在劳动关系及工伤认定后，用人单位不赔偿可以向当地劳动部门及进行诉讼。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条

关于员工违反公司规定的处理

员工违法，公司可按照其规章制度进行处罚。

如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的，则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事的，公司可以解除与员工的劳动关系。

公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司员工违反公司纪律的按照公司章程的规定和公司的规章制度来进行处理。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。

员工的处理方式如下：

1、行政。、记过、记大过、降级、、留用察看、开除；

2、辞退，解除劳动合同。即时辞退，因而辞退、预告辞退；

3、除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

4、承担经济。扣工资不超过20%。

发生后，及时搜集证据，对事实进行证据固定。关于搜集和固定证据，用人单位可以采取以下方式进行：

1、通过一些书面记录、电子设备进行证据搜集和固定；

2、通过其他劳动者的证人证言及其他设备进行证据搜集和固定；

3、通过与劳动者谈话，进行电话录音；

4、劳动者自认；

5、通过一系列证据形成证据链。

员工发生违反公司规章制度的行为，用人单位应当首先听取其所在部门的意见，因为所在部门对该员工了解，也熟悉员工的情况，由所在部门根据公司的规章制度提出处理意见。与员工进行谈话，提出处理意见，听取员工意见。用人单位作出处理意见后，不应当直接公布，应当将处理意见告诉员工，听取员工对该处理意见的看法，应当给员工一个申辩的机会，如果员工讲得有道理，公司应当修改自己的处理意见。

综上所诉，对于员工的处理，用人单位对外公布，对其他员工也起到警示和教育作用，同时用人单位需要注意，对于员工的处罚，用人单位让员工签收，同时单位留存。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。