电商公司如何招美工师资(电商美工怎么找工作)

该怎么美工

有人能弄到东西卖了，运营费也有了，平台也基本可以确定了，怎么卖也想好了，下一步，该招人组团打怪了。网上卖东西嘛，再好的东西也没人看的到啊，无非就是几张几行文字，牛X再整个视频上去。那网上不就成了卖/文字/视频？如果没品牌的因素，那还真就是卖了。有个老板，看着从他家拿货的店铺说，他看着这个产品页面，都想买几个回来，看看到底是不是他家生产的！所以啊，美工(摄影)就变成了产品了！摄影还真不懂，一般都是外包，但是美工这玩意，外包真蛋疼：明明标注，说明文档写的很清楚了，做出来的东西还是没有表现产品的特性，说明还是错误百出。所以呢，有可能还是请个的美工，每天坐他/她边上慢慢折磨吧。美工：高级-设计师级别？反正，啥话不用说，开大会的时候，目标一说，他就知道应该用啥主色调，啥布局，怎么突出产品卖点，怎么做产品主题，怎么布置产品详情页；中级-给，或许再给些素材，再给找几家竞争对手参考，然后没事就坐边上“指导指导”，大家都累的慌；初级-啥都得给他准备好，抠抠图，偶尔弄几张图模仿模仿；关于招中高级的，就不需要啥熟练/懂/会PS、Flash、Dreamweer 三剑客等设计软件，或者再来点html语言，div+css了吧。不同的平台，还有不少其他的好用的设计工具；美术功底必须的吧，起码的色彩搭配要懂；试用期为1个月，试用期间辞退没有任何工资，这样的话也太不把劳动法放眼里了；关于面试美工，是技术活，不是扯扯淡，看几个案例作品就可以的，况且现在的美工资源极其匮乏，应该不会有扎堆面试的现象，那就多耽误大家一些时间，弄个几张，找几家店铺/网站，试着做做banner图，焦点图，产品卖点描述啥的。这样的如果太急于功利的话，找几个相关/不相关店铺分析分析美工总可以吧。关于考核这个难度还真大，按照多少图层来肯定行不通，一般只能是按大的来，规定时间完成了多少广告图，多少产品图来评定，而质量怎么评判，实在是太难，有这方面经验的朋友，请不吝赐教啊！

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希望采纳

新手美工如何找工作？美工岗位要求有哪些？

新手美工在找工作的时候要保留自己学习的作品，而且还要熟练的去使用ps，要去了解各个电商平台海报尺寸；岗位的要求就是必须要是大专以上学历，而且还要有好的美术基础，必须要有审美能力。

我认为你可以大量的徒弟先建立保留自己之前的作品，这样就可以了；一定要会使用ps，需要熟练的使用一些软件，一定要会一些网页编辑，要有工作经验，基本有这些要求。

我觉得如果你是新手的话，可以先去小公司工作，这样的话不会有太大的压力，而且也可以学习到一些经验；要求你是专业学校毕业的，而且是学美术这个专业的，还会让你去做几幅画，看一下你的功底和实力。

关于电商美工的面试,怎么说比较好

方法如下：

1.首先说说你擅长哪些制图软件。

2.曾经做过哪些比较成功的项目。

3.你对电商美工的理解。做为一个合格的电商美工，要知道布局以什么为重点。色彩搭配，文字格式等等。拿出你自己的见解。

4.你希望和店铺共同成长，愿意分担更多的制图工作，比如主图，车图，创意图，分享图。等等。

5.对于产品的深刻了解，以及自己对产品怎么宣传构图好让消费者更加有购买的冲动。

6.善于和老板主动沟通，听取同事老板的意见。不断优化自己的创意。

面试技巧

面试的过程之中这量点技巧需要掌握：

一是把自己的优点转为缺点。面试的时候记住不要把自己的缺点真正暴露出来，而是可以学着将优点转化为缺点，比如说自己比较追求完美主义，所以常常会出现加班的情况。

二是不要因为自己的弱势而自卑。面试的时候自己的周围总会有某方面条件比自己好的对手，但是没关系，保持自信即可。比如在问到学历的时候，对方可能是985高校，而你只是普通一本，但只要你不展露出不自信，面试官甚至可能对你刮目相看。

#HR#电商美工该如何？

在网上，其实你说的员工磨合太慢，离职率高，我想得看看是员工问题还是公司问题了，如果公司的问题，那你现在招的基本是哄人家过来的，对于长久发展并不好，但是HR并不是负责公司管理这块的，所以，其他职位是怎样招人的，美工就怎样招吧，也可以放大点范围，有电商经验并会美工软件的不多可以花点时间去培养，也不用很大精力来自职Q用户：qt-metals

要求放低点，现在学设计的都想找平面设计或者UI设计的，美工方面的工作现在大家都有点瞧不起了，可以招应届生培养，个人意见，仅供参考来自职Q用户：mm68707462ye

淘宝美工要求

这个要求有工作经验的，

而且还要求你想我必要的软件才行的，

所以你会了软件，

就可以去做美工了，

面试通过就可以去上班了！

美工、，有没有好的流程和标准?

流程可以从开启面试（测试基本工作技能），办理入职，岗位培训，办理转正，上下级评价系统的流程去落地； 1.办理入职的流程：查看入职人员，确认公司基本制度信息（公司，管理，考勤，人员档案更新，办公设备，工作群分配及要求）； 2.岗前培训：针对不同的岗位做不同的工作技能培训（美工：熟悉公司数据库；:高压线，售前，售中，售后流程及标准要求等）； 3：办理转正：转正申请，入住协议，保密协议，劳动合同等； 4：评价系统：入职代领人评价新员工，新人综合性评价意见，培训评价问卷调查。