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劳务派遣公司怎么赚钱?
劳务派遣公司就是赚人头费或者。
中介劳务公司赚钱方式有哪些（中介劳务公司）
中介劳务公司赚钱方式有哪些（中介劳务公司）
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同，那么可以选择品牌心这样的，他们是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，当然出国劳务就另当别论了。
大型的，有信誉的公司赚，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
扩展资料
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
参考资料来源：百度百科：劳务派遣公司
很多人找工作是通过中介介绍，中介的盈利来自哪里？
劳务派遣公司就是赚人头费或者。
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同，那么可以选择品牌心这样的，他们是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，当然出国劳务就另当别论了。
大型的，有信誉的公司赚，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
参考资料来源：百度百科：劳务派遣公司
劳务派遣主要赚的就是中介费，他们把你送到工厂或者企业后，他们和企业签好合同，把你工资的20%让他们扣去，他们赚的是中间
很多人都好奇我们找工作的时候，大多数是通过别人介绍或者说是通过劳务公司介绍找到的工作，但是作为劳务公司来说，他们并不会白白给我们介绍工作，也就是说针对于一部分人来说，大家都好奇中介都是怎么挣钱的！实际上正规的劳务公司是不会克扣工人的工资的，这些劳务公司他们都是和很多工厂有合作关系给工厂介绍一个人，干过了一段时间就会获得多少钱。所以说这就是很多中介公司的经济来源。看到了这里大家以后也不用去纠结，中介公司会不会坑蒙拐我们的工资了。
如果我们通过中介公司找到的工作工资出了一切问题，那么不管是找工场还是找中介公司都是合理的，只要工资不对那么我们就需要合理的解释，所以说等我们工资被无缘无故扣除的时候，我们没有办法得到合理的解释的情况下，那么我们也可以给当地的劳动部门打电话进行投诉和，最主要的是只要进行了劳动仲裁，那么对于一个企业的影响是非常的，而且企业是必须要对这件事情进行处理，所以我们不用担心我们的公司不给我们发工资。
作为一个曾经的中介，我觉得有必要提醒大家要保留好和我们的介绍人聊天的证据，就包括薪资待遇，这方面的东西，我们一定要谨慎保存下来，这样等到需要证据的时候，我们也可以拿出自己的证据，向对方进行索赔再就是，我们不要轻易相信一些找工作的透套路，大家需要知道现在找工作是不用花钱的，如果有人在你找工作之前跟你收取相关的费用，那么我们可以明确的拒绝这个人！在工作中如果遇到了一些问题那么我们也不用慌张，不用害怕被开除或者被穿小鞋，我们就算干了一天活那么也是有工资的。
[img]劳务派遣公司的盈利模式究竟是什么样的？他们靠啥挣钱？
劳务派遣公司就是赚人头费或者。
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同，那么可以选择品牌心这样的，他们是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，当然出国劳务就另当别论了。
大型的，有信誉的公司赚，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
参考资料来源：百度百科：劳务派遣公司
劳务派遣主要赚的就是中介费，他们把你送到工厂或者企业后，他们和企业签好合同，把你工资的20%让他们扣去，他们赚的是中间