越来越火爆的人工智能，将会对快递行业产生什么影响？

这是因为工厂的，并不是那么好拿的，你可能需要加班、上夜班，还没有双休日。因此，对于很多人来说，在工厂上班，看似也能拿到高薪，可是压力还是比较大的，所以，很多年轻人并不愿意进厂上班。

人工智能会对快递行业带来很大的便利。

饿了么外卖机器人(饿了么外卖机器人怎么用)

饿了么外卖机器人(饿了么外卖机器人怎么用)

会加快快递行业的发展，很多人也会失业

将来的快递员可能就是人工智能来取代了。

人工智能会让很大一部分人失去工作的

可能大家如果看过曹德旺在美国建厂的纪录片——《美1、团购：美团、大众点评、百度糯米国工厂》，就还记得结尾有个彩蛋，把那些的美国工人统统换成机器人。会存在着一些威胁可是现在还不用担心

人工智能会使很多人失去工作

到底有多少蓝领？

一升一降背后真相：制造业从大规模人工生产向机械臂、真空吸力、机器视觉系统等自动化场景的转变。

这几天进行一个前所未有的大讨论：

共享办公空间

为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂？

3月5日，代表、张兴海提出了一条建议：「建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。」

他提供了一组数据显示：2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万。

认为上述观点为产业工人空心化现象发声，能够提出是值得赞扬的。

但这也只看到表面，背后还有两个残酷的真相：

真相一：现在面对年轻人不爱进厂，越来越昂贵的人工成本的情况下，工厂被逼走上无人化、智能化之路。年轻人真心不喜欢工厂。

70年代的工厂，工人阶级有专门的职工楼、医院、托儿所、子弟小学、退休金，人人敬仰，人人羡慕。

他们加班，工作，讲努力奉献，但是他们确确实实有回报。

现在时代变了，工人不再是被羡慕的群体，主要因为两方面：

一方面，钱给的不到位。

还记得19年为了应对美国打压，华为拼命加班。华为员工发帖说加了6天的班，拿到14,000多的加班费，还是抱怨太累了。

结果帖子一出，网友纷纷说凡尔赛，我都能把你们工厂加到破产。

然而现实中像华为这种出手大方的大厂，全国寥寥无几。

数据显示，2019年制造业平均工资月薪5800元左右，远远不及快递外卖群体。

另一方面，资产价格快速上涨

明显暴涨的资产就是房价。按知乎年薪160万来算，如果要买汤臣一品，打工100年刚刚好可以全款买一套。

资产价值上升太快，炒股炒房炒，太多，甚至出现了一种鄙视劳动的情绪在里面。

即使徐州重机这种国企，开出1万1工资招焊工，包吃包住，有年终奖生日节日礼金，但依然找不到人。

太慢了。

对于有实力的人来说，这样工作可以填饱肚子，但不能改变阶层变化，回报率太低，没有太大意义。

曾跑遍了江浙制造业，车间现场几乎看不到多少年轻人。就算是中专学技术出来的，干了几天提桶就跑。

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第二个真相：制造业已经开始向“无人化“转型。

当时曹德旺脸上还浮现出怅然若失的表情，因为他知道机器人时代已经来临了。

这数据相当惊人的。

近4年，制造业就业人数有所下滑，但制造业增加值占全球比重却由2013年20.8％上升至2017年的28.6％。

比如，杭州一工厂为应对不断增加的人工成本，提升品控能力，把数百台机器人设备联网，双11备货连续开机7天不停工。制造业，前有美国欧洲之类在围堵，后有越南、东盟、印度追赶，中间还面临原材料与能源持续上涨的绝境。

没有后退路，只能往自动化，智能化和无人化方向爬。

我们迎接无人化时代同时，必然有成千上万的人被卷入这个时代洪流之中。

这时候快递、外卖平台做好全力兜底。

但是他们不知道，快递、外卖平台承载太多，涉及到千千万万劳动就业问题。

这其中包括制造业转型中被机器人淘汰下来的工人、聋哑残疾人还有商家、骑手等等。

比如在煤城鹤岗，约有10%的饿了么骑手曾做过矿工。

比如在安徽临泉县，外卖人员是县城的购房主力。

如果外卖、快递这些中介平台没了，那对千万人正常生活会造成极大冲击。

我们不应简单地把快递、外卖和进工厂对立起来，闹的水火不容，三者之间是互相补充，互相增进。

总之一句话，没有比解决就业更能体现价值。

共享经济还能共享什么？

近这几年一直有人骂外卖平台，说它是，说它剥削，说它没有价值。

在当下的，除非是生活中的必需品不可以共享，其他的东西都是可以共享的，从几年前的共享单车、

共享汽车

到共享充月薪1月1，一年就13万，这点工资是很稳，但能追的上房价上涨速度吗？电宝

共享椅

共享雨伞

到今年陆续推出的共享汗蒸箱

而共享经济重要的还是产品满足大众的需求，而不是为了讨好资本特意打造出来的噱头。

共：共同.享:享受。反是使人减首先，无论是在工厂上班，还是选择当外卖小哥，这都是年轻人自由选择。不过，这两项职业都有一个共同点，那就是都能，可是为何年轻人宁愿送外卖，也不愿进厂呢?轻生活压力使人方便的都可以.比如说食物和水，使人方便的小到房子，大到飞机高铁，看你怎么做了。随着知识水平提高，必然大量涌入城市，可城市总装不下13亿人口，必然开始向农村发展。马云说未来房价如葱是有其道理的。农村是无用之用之地。

现在市场主推共享垫，共享足疗仪蛮火爆的

经过这几年的市场洗礼，证明了共享经济与“大锅饭”不多，免费结束就完蛋。

创业案例和分析：

什么是共享经济

十大科技巨头百强

目前o2o模式代表企业有百度，滴滴出行，饿了吗，苏宁等代表企业。示例：百度加强搜索的服务场景(举个例子来说，用户搜索一部电影之后，之前的搜索只是为其展示信息内容，而百度目前做的是通过糯米、支付、地图等满足用户在线购票选座，并乘坐交通工具前往影院的所有场景)。提升主流app的场景服务能力，百度地图被视为o2o的重要入口之一，并相继提供了地图+出行、餐饮、酒店、门票、电影等各类生活服务，糯米和百度外卖也共享枕正从单一的餐饮扩展到更多的服务场景，目前已经在医疗、等领域有所动作。三是支付的引流和营销，百度钱包的定位已经从支付工具变成联合所有商户的超级钱包，借助“”源泉商业平台”等起到导流、用户管理的综合平台作用。模式解读：o2o即online to offline(在线离线/线上到线下)，是指将线下的商务机会与互联网结合，让互联网成为线下交易的平台，这个概念早来源于美国。o2o的概念非常广泛，既可涉及到线上，又可涉及到线下,可以通称为o2o。主流商业管理课程均对o2o这种新型的商业模式有所介绍及关注。

十大科技巨头百强:1 腾讯控股；2 阿里巴巴；3 台体电 ；4 鸿海精密；5 小米；6 百度；7 联发科；8 京东；9 联想；10 。

你付出，同时也有回报，所有人都愿意干。

进入百强榜单的公司仅腾讯、百度、中兴通讯、富智康。

工厂招工难，年轻人都去哪就业了？

01

另外，外卖骑车上班时间灵活、收入有保障、时间自由是他们选择做外卖骑手的重要原因，而这正是制造业工厂不能提供的。众所周知，在工厂上班，如果你不是技术工的话，可能只是流水作业，每天在自己的工位上，做着机械的工作，久而久之，就会感觉枯燥乏味了。

3、外卖：美团外卖、饿了么外卖

而选择当外卖小哥的话，虽说每天确实也是给人送东西，但是，相对来说，接触到的人或事物更多，不至于太烦闷。并且对于年轻人来说，更加渴望自由，对于封闭的工厂环境，并不是能够长期接受和适应，还不如骑车，穿梭在大街小巷，更加自由。

工厂招工难，顾名思义就是工厂很难吸引年轻人去往工作。作为资深的打工人士，虽然已经不再是年轻人，但是毕竟年轻过，要想工厂容易招到人，并且能够留住人，既要提高工厂的工作和居住环境，也要提高工厂的薪资待遇和水平。毕竟年轻人都有自己对生活和工作的向往，在中意的情况下，年轻人都会往那里去的。

1、工厂招工难，主要的难点有哪些。

工厂的位置一般都靠近交通要道，物流方便或是资源方便，而比较远离居住区。所以有时候年轻人去往工厂都是距离比较远，容易让年轻人有离家的孤独感。

工厂的管理上，对于劳动密集型工厂，都需要集中式管理，以方便对员工更好的管理。而对于年轻人而言，流水作业和集体宿舍，没有属于自己的自由时间和空间，是比较排斥的。

工厂的产品生产上，优先考虑的是产品的生产进度和产量，一般想要的是以快的速度将产品生产出来。对于进厂的年轻人而言，他们成为一个按部就班，天天重复地工作地打螺丝的人，这让年轻人工作一段时间后会有厌倦感。

2、招工之后，更权威报告说，新安装一个机器人将会削减1.6个岗位，郭台铭布局的8万台机器人，直接熄灯工厂减员84%。需要把年轻人留住。

工厂面对招工难，会直接把招工点直接进镇进村，让很多年轻人丰富的地方不出村就能找到工作。或是在年轻动比较大的高速路口或是车站、码头直接招工，让年轻人下车就找到工作。

初步的接触让年轻人愿意进厂试一试，但一个月或是几个月后，把年轻人留住，避免工厂的高位离职率，就需要工厂不仅仅让年轻人愿意进来，也得让他们愿意留下来。

3、年轻人对工作的向往。

年轻人有自己对工作的认可，需要工厂提供相对合理的晋升平台和机制。让他愿意工作下去，觉得工作有意思。

年轻人对工作和生活环境也有自己的向往，这也需要工厂在结合自身生产的同时尽量提高工作环境的枯燥乏味和生活环境的良好性和私密性。

4、新型经济形态下，年轻人灵活就业的更多选择。

首先，如果家门口就能就业，年轻人相比之下不会远离自己的家乡，所以一部分年轻人会选择就近就业，在家附近的工厂上班。

其次，互联网经济的作用下，诞生了很多灵活职业或自由职业，比如直播、快递员、外卖员、职业游戏玩家、网络作家等等。这些职业有灵活的工作时间和比较高的回报，也成为了一部分年轻人的选择。

，对于现在很多的家庭而言，并不着急年轻人去获取多大的收入，相反需要他们继续深造或是学习，这也让一部分年轻人不再进工厂。

对于工厂而言，需要年轻人成为劳动力用来保障产品的输出，而对于年轻人而言，不仅仅是劳动力，而是在工作同时去成就自己，也要享受生活的乐趣。

结束后，很多企业都已经复工了，不过很多老板都说，现在的工厂，难度太大了，原本打算10个员工的，只有三四个人，就算他们愿意，也要等上几个月。这年头，制造企业人才真是不容易！对此，有专家认为，目前的工厂很难到合适的员工，而且很难找到一份好的工作，所以，工厂和员工之间的关系一直很紧张，导致了劳动力短缺。

那么，为何如今的工厂招人如此困难？一方面，技术人员短缺，现在的工厂，想要到更多的员工，那是很困难的。公司困难，主要是因为没有找到合适的人才。那些拥有特殊技能的人，不是普通工人，而是公司所需要的。其实，现在的年轻人，不想去技工学校学习技术，因为他们没有技术，一般的工人虽然多，但是不适合他们。

而一般的工人大多是60后、70后，他们不想做这种辛苦的工作。工厂的工作时间长，工资低，生活条件，而90后大多是独生子女，不能吃苦。还有就是，很多企业，都不会为职工缴纳五险一金，而是实行996的制度，工资也就是4到5000，这让年轻人很是为难。而且一些工厂的设备，也不能停下来，一旦停机，就会造成很大的损失，需要长时间的熬夜，让人睡不着觉。现在的年轻人，更喜欢在工厂里当管理人员之类的工作，而不是在前线工作。

但问题是，工厂很难招到工人，这些年轻人都去哪里工作了？首先，快递和外卖这两个行业，为年轻人提供了不少的就业机会。数据显示，单是饿了么和美团，就有700万员工，其中大学生700万。而快递小哥的数量，在一千万以上。这两个行业的门槛相对较低，工作也相对轻松，只需要在规定的时间内将顾客所需的物品送到。外卖和快递员的工资，一般都在六七千元左右，比起白领和工厂的工人，都要高出不少。

第二种是房产中介和新的销售人员。与其在工厂里辛苦的工作，不如找个房地产经纪人，帮客户看看房子，这是一份体面而又轻松的工作，如果情况好的话，一个月也能有20-30万的收入，算是中等收入。另外，新的楼盘销售人员，也是由开发商雇佣的年轻人来进行营销。按理说，在房地产行业，基本工资+佣金，多卖多赚。还有一些年轻人在二套房子和新房子里发了财。因此，人们都愿意从事房地产中介和新的房地产推销员。

当然，随着网络的发展，年轻人也可以加入到各种行业中，发挥自己的作用。在将来，在智能机器人替代人工之前，工厂将继续存在着劳动力短缺。

另外，外卖骑车上班时间灵活、收入有保障、时间自由是他们选择做外卖骑手的重要原因，而这正是制造业工厂不能提供的。众所周知，在工厂上班，如果你不是技术工的话，可能只是流水作业，每天在自己的工位上，做着机械的工作，久而久之，就会感觉枯燥乏味了。

而选择当外卖小哥的话，虽说每天确实也是给人送东西，但是，相对来说，接触到的人或事物更多，不至于太烦闷。并且对于年轻人来说，更加渴望自由，对于封闭的工厂环境，并不是能够长期接受和适应，还不如骑车，穿梭在大街小巷，更加自由。

你好，朋友工厂，现在招工的年轻人去拿工就业，现在的年轻都比较，需要体面的工作，因为都是生长在负重，我没有瘦过，工厂的约束和管家，所以都不想上工厂去工作，一般的年轻人现在都是去早一些，轻松而且有体面的活，比如办公室和程序员，受控电脑等之类的工作

不愿意打工。工厂工资低

支付宝超级吃货卡怎么退

饿了么人工转人工教程如下。

首先打开支付宝，然后找到饿了么，进去之后点开下栏吃货卡，确认自己在本次开通/续费吃货卡后是否使用过相关权益。若未使用过，可以去下栏“我的”→下第二个“我的”，点下面的“在线”，发送机器人无法回答的问4、在在线页面，点击人工；题，他就会跟你几个选项，如图所示：

点击“我要人工”，在排队后礼貌的描述自己的问题（友善），然后表示自己想退款，在后续几个问题中坚持除非实在没地方去，没什么年轻人愿意去工厂流水线工作的，富士康招人，很多部分是通过劳动中介机构找人的，还要被他们盘剥，更没人干！！！退款即可。

我刚刚退款成功了，就10分钟的事情。实际上我还准备了一手，因为机器人显示不支持退款，我就去12315发了一条投诉。现在已退款，已撤诉。

劳动课有必要吗？

很有必要开设。

有重要的意义，而且会有意想不AI将会从根本上影响公司的战略决策。公司战略决策的制定有三个重要的基础元素，其一是信息的获取能力，信息获取能力越强则战略制定越精准;其二是信息分析能力，信息分析能力决定了战略的方向;其三是决策能力。到的好效果。

“德、智、体、美、劳”是对人的素质定位的基本准则，也是人类教育的趋向目标，但是，随着经济的不断发展，家庭收入的不断提升，以及工业智能化的不能进步，在目前的青少年群体中，“劳动”已经基本与他们无关了，衣来伸手、饭来张口，已经是大多数家庭孩子的基本写照。对于现在的孩子来说，零食是从超市买的，饭是从电饭煲盛出来的，洗衣有洗衣机，再不行就送干洗，饿了点外卖，扫地有扫地机器人，基本已经丧失了对于“劳动”的概念，而如此成长起来的一代，又怎么能够肩负起家庭的，进而实现中华民族的伟大复兴呢？因此强制推出劳动课，旨在培养孩子们的生活技能，不仅能从紧张的学习中解放出来，也能教育孩子从小培养劳动精神。从而全面加强青少年素质教育基础，提升青少年综合素质。

二、职业教育人才分流的教学铺垫

第十三届全国常务委员会第34次会议4.20表决通过新修订的职业教育法，会议明确提出：取消初中毕业后普职分流，明确本科职业教育，中职教育要按照升学与就业并重的办学定位，为学生提供升学、就业、职普融通等多种发展路径。要扩大职业本科、应用型本科在职教高考中的招生，满足中职学生接受高层次教育的需求。这意味着正式将职业教育提升到高等教育的战略层面，但作为一项专业性很强的学科，职业教育缺乏基层的教育基础。而秉承着教育要从娃娃抓起，才将劳动课正式纳入到中小学课程中，并针对性的结合学校所在地的实际情况，制定相应的劳动技能课程，就是为了从小培育孩子们对于职业教育的兴趣爱好，为职业教育人才分流做铺垫。

三、乡村振兴快递分拣更加迅速，使快递一方面是作为就业承接，另一方面也因为其灵活性，成为不少工人的增收的副业选择。更快。战略人才规划

随着城市工业化进程的不断完善，各行业的发展趋向饱和，各行业的内卷更加剧了竞争，为促进市场的进一步发展，农村市场将成为未来主要的开拓方向，但困恼乡村振兴的核心问题主要一是市场、二是资金，三是人才，而随着全国统一大市场的建设政策出台、以及农村电商的迅猛发展，再结合部委出台的各项扶持乡村振兴战略的金融措施，一一解决了市场与资金的问题，如此，就只剩下人才问题成为了的难题。而想要实现乡村振兴是需要几代人的努力才能真正实施起来的，因此，才会在加入的劳动课中，重点加入以农业劳动结合当地特色的种养殖技术，通过以具体的教学手段，培养孩子的学习兴趣，将乡村振兴的未来寄托在孩子们身上，期望他们能够开启一个新的属于自己的时代。

总而言之，每一项教育内容的全面实施，都是有着长远的发展考量的，而在未来，当家长们清晰的感受到孩子的变化，相信也会与有荣焉的，毕竟，能让孩子体验到自己的童年，何尝不是一件快乐的事情呢？

目前O2O模式代表企业有哪些？

很多工厂招不到人，而年轻人都去干这一行了，就是送外卖。一边是满大街的外卖小哥，一边是工厂招不到人，那么为何大量年轻人去送外卖，却“看不上”工厂，他们是怎么想的?

2、家政：58到家、京东配送

这些企业企业非常的多，比如说阿里巴巴，还有天猫，京东之类的都可以。唯品会，还有国外的亚马逊。

4、出行：滴滴打车、膜拜单车、小蓝单车

一、青少年素质教育硬性要求与提升

5、旅游：携程旅游、途牛旅行

6、汽车：优信二手车、瓜子二手车

7、家装：土巴兔家居、齐家家居

目前o2o模式代表企业有百度，滴滴出行，饿了吗，苏宁等代表企业。例：百度加强搜索的服务场景。提升主流APP的场景服务能力，百度地图被视为O2O的重要入口之一，并相继提供了地图+出行、餐饮、酒店、门票、电影等各类生活服务。

目前O2O模式代表企业有百度，滴滴出行，饿了吗，苏宁等代表企业。 示例： 百度加强搜索的服务场景（举个例子来说，用户搜索一部电影之后，之前的搜索只是为其展示信息内容，而百度目前做的是通过糯米、支付、地图等满足用户在线购票选座，并乘坐交通工具前往影院的所有场景）。 提升主流APP的场景服务能力，百度地图被视为O2O的重要入口之一，并相继提供了地图+出行、餐饮、酒店、门票、电影等各类生活服务，糯米和百度外卖也正从单一的餐饮扩展到更多的服务场景，目前已经在医疗、等领域有所动作。三是支付的引流和营销，百度钱包的定位已经从支付工具变成联合所有商户的超级钱包...

目前O2O模式代表企业有百度，滴滴出行，饿了吗。O2O即Online To Offline(在线离线/线上到线下)，是指将线下的商务机会与互联网结合，让互联网成为线下交易的平台，这个概念早来源于美国。O2O的概念非常广泛，既可涉及到线上，又可涉及到线下,可以通称为O2O。主流商业管理课程均对O2O这种新型的商业模式有所介绍及关注

O2O即Online To Offline，是指将线下的商务机会与互联网结合，让互联网成为线下交易的前台，这个概念早来源于美国。O2O的概念非常广泛，只要产业链中既可涉及到线上，又可涉及到线下，就可通称为O2O。

目前国内O2O模式代表企业有美团、滴滴打车、苏宁易购、饿了么等外卖网站，大多数餐饮业，服务业，团购几乎采取O2O模式

现在大的电商基本都涉及，外卖平台就更是典型的代表了。

2、家政：58到家、京东配送

4、出行：滴滴打车、膜拜单车、小蓝单车

5、旅游：携程旅游、途牛旅行

6、汽车：优信二手车、瓜子二手车

7、家装：土巴兔家居、齐家家居

饿了么人工上班时间

将来可能就不需要人力资源了，机器人可以取代。

1、在饿了么首页页面O2O模式企业有哪些，点击我的；

共享经济才刚刚开始发展，还是有很大的市场的，并且新的共享产品投入资金逐步合理，对加盟商的门槛更低，例如汗蒸箱单台成本几千元，收入回报持久，枕投放场景多，充电宝需求大。

2、在我的页面，向下滑动，点击我的；

3、在我的页面，点击在线；

5、如果还没有唤出人工，就输入转人工，点击发送；

6、这样就成功召唤出人工。