事业编管理岗位等级事业编管理岗位等级是什么意思

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1、法律依据基本工资“ 管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2、2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、、四级);副高级(五级、六级、七级1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。

3、分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

4、主要体现的实绩和贡献。

5、对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

6、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

7、津贴补贴1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。

8、对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

9、2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

10、其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月事业单位工资标准表一览:说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十岗位1级。

11、附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

12、附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。

13、普通工岗位的起点薪级为1级。

14、2020事业单位工资标准一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

15、二、事业单位员工工龄工资标准6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

16、7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

17、8、试用期间不计算工龄。

18、三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元2、工人由现行的70元—5元分别提高到 150元—1855元。

19、四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

20、如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。

21、2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

22、如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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