为什么老板给我的客户比别人多呢
其实函授研究生和在职研究生中的网络班是不多的，就是不到校学习，学院将学习的教材发给你，自己通过网络、读书的方式学习，跟老师沟通也是通过通信方式，参加考试拿到证书，这就是函授。4、IOS设备型号少。 少就意味这你调试几个屏幕分辨率 少数几个ios系统版本就可以覆盖ios市场90%以上的人群。 但安卓阵营系统版本和手机尺寸碎片化非常。就是说你得做N多个版本的软件适配还不一定能覆盖大多数用户。我们老板什么都不懂为什么还能开公司做老板!赚很多钱!
一般来说IOS开发薪资高。重点不在同一地方
为什么老板赚钱比我多呢_为什么老板赚钱比我多呢
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说实话我是来看的，顶 gongyukang！
经验 时间 和阅历 会告诉你 你老板傻 还是你。。。
加很多人不知道该不该报考，实际在职研究生的师资水平非常强大，各个专业的授课老师在相关专业领域内做出突出贡献并且都具有很深的学术造诣，学员可学习到权威的专业知识。而且在职研究生专业课程涉及到的领域非常广泛，学员有多个选择方向。油吧
人家有钱呗.
为什么老板会觉得公司没赚钱
步：了解证券市场基础的知识和规则（资格考试中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）为什么老板会觉得公司没赚钱 没有达到自己的心理利益，也有其他花费的地方，还有就是不满足，才能更努力。
4、股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软体或指标来帮助自己赚钱。这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。首富之一，能没钱吗？
为什么公司这么觉得公司很，老板
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
老板为什么赚钱快?
老板赚钱是以现有资本（大量的金钱）汲取的价值，但打工的只是依靠自己的能力（智商或者体力）为前者工作！前者获得的是利益，后者是酬劳！有时间看看《资本论》就知道了！
上市公司老板为什么不直接卖股票赚钱
淘宝公司老板怎么赚钱
利用卖家的资金来进行别的投资运作，和银行的性质不多，卖家存在消保，支付宝，等等是一笔很大的流动资金。
公司的钱不算老板的钱吗，那老板靠什么赚钱。。投资这个公司的钱吗？
这大致分2种、大的股份公司、和一般的私人公司
普通的私人公司盈利减去所有的花费和留一部分在公司做作、其他都是自己的钱
股份公司和前面的大致一样、不过钱是按股份分、 如果身兼管理人的话还能拿工资
我买基金为什么没赚钱
基金比较适合长期定投，你要说多久时间，至少是3-5年一周期，我通过长期持有定投基金，的收益不是什么难事！选择基金定投，首先要明白开放式基金有货型、债券型、保本型和股票型几种。货型基金无申购赎回费，收益相当于半年到一年期存款，可以随时赎回，不会亏本。债券型基金申购和赎回费比较低，收益一般大于货型，但也有亏损的风险，亏损不会很大。股票型基金申购和赎回费，基金资产是股票，股市下跌时基金就有亏损的风险，但如果股市上涨，就有收益。通过长期投资，股票型基金的平均年收益率是18%~20%左右，债券型基金的平均年收益率是7%~10%。 还有一点就是基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本， 因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。 基金本来就是追求长期收益的上选。如果是定投的方式，还可以抹平短期波动引起的收益损失，既然是追求长线收益，可选择目标收益的品种，指数基金。指数基金本来就优选了标的，具有样板代表意义的大盘蓝筹股和行业优质股，由于具有一定的样板数，就避免了个股风险。并且避免了经济周期对单个行业的影响。由于是长期定投，用时间消化了高收益品种必然的高风险特征。
建议选择优质基金公司的产品。如华夏，易方达，南方，嘉实等，建议指数选用沪深300和小盘指数。可通过证券公司，开个基金账户，让专业投资为你服务，有些指数基金品种通过证券公司免手续费，更降低你的投资成本。
为什么老板赚钱那么容易，我赚钱却那么难
为什么90%以上的散户没赚钱
1、股市里流传这么一句话：七赔二平一赚。
但股市里，能赚钱的散户不会超过5％
希望打算新入市的兄弟姐妹们能仔细思量一下，自己凭什么进入这5％的队伍。
2、对股市新手学习的建议
第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（资格考试中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）
第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论
第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则
3、上述过程中，去游侠股市或股神线上开个股票模拟账户做模拟作，或者用极少量极少量的钱谨慎作，这样理论结合实际效果会更好些。
努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有所造诣之人的途径。
为什么做生意那么赚钱，而又有很多人选择去工作
为什么做生意那么赚钱，而又有很多人选择去工作 你问的问题太有意思了，首先回答你个问题，做生意是赚钱，但不是一做生意就挣钱的，赚钱是以赔钱为前提的，往往很多人只看到生意者光鲜的一面，但私下的心酸又有几人知道呢，为了生意起早贪黑，为了赚钱对人无不笑脸相迎，很多人为什么选择去工作，一是因为工作完全是服从别人，稳定，并且能够满足自己的基本需求，而是选择去工作的人大都没有去做生意的本钱，再者没有做生意者所具有的勇气胆略，种种原因。既然叫做白领，就说明白领挣钱比一般人要多，既然钱已经这么多了，为什么还要费力不讨好的去开店，当然这也与人的追求有关。
第二个问题，如果80%的人都是富人，那么这80%的人中间又会出现一个新的界定与富裕的标准，那肯定还是贫穷的多，富裕的少。
第三个问题，打工者如果不对老板低声下气，那就意味着他这半年一年的工资又没了，对于打工者就是这么残酷，受尽压迫剥削的打工者什么时候能到扬眉吐气的那天，我盼着呢。
老板用工人赚钱，但不是用某个工人赚钱，一个工人顶撞了老板，行，你可以走，还有很多人抢着干，就业压力太大，才导致了工人不像国外的那么团结，再者缺少一个类似工人协会的组织，才使得做老板的那么跋扈嚣张，其实你说的对，工人才是上帝，老板理应尊重并感激工人，也许这就是所谓的“特色”吧。
工作和做生意相比赚钱那么少，为什么大部分人选择工作？
为什么很多人选择六间房做主播赚钱不去找工作
来钱快，还容易，
为什么很多人选择去新加坡工作
因为首先新加坡华人多，生活工作都好沟通一些，再一个新加坡在华人生活更容易的基础上又是发达，环境好，收入比国内高一些。所以很多人选择去新加坡工作。
那为什么这么多人选择在朋友圈做生意
营销，一传十，十传百，可以几何级数传播。但是成功的关键是东西真的好，大家真的自愿帮你宣传，就像小米的营销
在农村现在做什么生意赚钱，现在有很多人在农村做生意吗？
现在不都在做刘氏提金这个吗，你还在犹豫什么呢，凡事果断些，别让机会白白错过。
为什么会有很多人选择函授研究生
读在职研究生获得的证书也是承认的，对学员之后的升职加薪评职称都有效用，学习方式也灵活，工作忙没有时间到校学习的话可以选择网络学习
做生意有很多人欠我钱，该怎么去要？怎么说？
没啥好办法，先软的，好话说尽，用人情冷暖，来打动他心软，不行，再来硬的，不是指打架，他欠你的心理上肯定虚，用法律和个人魄力，来给他加压，起到还钱的目地
为什么国内有很多人选择学习iOS开发
具体因素我觉得主要是你同事的能力比较强，并不是说话少就代表这个人能力很弱越，越是不善言辞的人能力越强。如下。
1、软件开发无非pc端 移动端。PC端的人才培养已经很多年了，人才相对充足。
2、现代移动端软件的使用场景也慢慢的在超过pc端。
3、IOS变现情况好。 具体到移动端来讲，安卓和ios两大平台在拼。份额嘛肯定是安卓高。但从用户质量来说，反而是ios的用户在正版软件的付费率上比安卓是压倒性优势。
我觉得你不要管太多，做好自己的本职工作就可以了，多学习经验，然后准备辞职。以上。
为什么有很多人做淘宝不赚钱
因为做钱的时段已经过了。现在做淘宝的太多，起步比以前艰难很多。再一个，没有合适的货源，价格拼不过啊。
怎看有人自己赚钱比他老板和上司多？
你现在在玩手机，他现在在干嘛自己有能力赚更多的钱，比自己老板和上司多，这也是很正常的。
可以说，这种老板是辛苦的，赚的也是辛苦钱，只是挂着一个老板的头衔而已。那些人只是而已，也许仅仅只有职位工资。
而有能力的人，工作之余可能还有其它副业可以赚钱。
能力非凡，让人羡慕啊！
为什么老板工资比我低？
那是因为我们活干得多钱也就那样，老板甚至可以不要工资。公司企业所赚的钱都是老板的。老板拿低工资是为了，免交个人所得税。老板若是给自己开高工资，就避不了税，个人所得税必须交，而且工资拿得越高交税越多。
反正，老板的吃喝玩乐行的所有消费，都可以在公司企业中支出，还免了交税。听说过一元年薪的老板么？？
他怎么可能比你低，那只是表面上的，其它账面上钱你是看不到的。为什么老板、工、一资比我低，是因为？老板，有时候亏损。比员工工资低。是因为老板。在这方面有亏损。就比员工工资低。
试用期的话，老板可以给你标准工资的80%工资，但是一般这个只有一个月 另外，单位可能有年薪，例如：工作一年多给每月多给几十，这样的也有 ，如果没有以上情况，你可以换个单位啊，工作也不是太难找 PS:如果老板没给你签合同，那么你可以要求同工同酬且双倍工资！！当然这样的话，基本就是你想炒老板的时候再了…… 随便了，如果你有价值，老板不给你高工资是他的损失，如果你没价值，给你的钱少 ，你也不敢跳槽……
为什么老板、工、一资比我低，是因为？老板，有时候亏损。比员工工资低。是因为老板。在这方面有亏损。就比员工工资低。
为什么老板、工、一资比我低，是因为？老板，有时候亏损。比员工工资低。是因为老板。在这方面有亏损。就比员工工资低。
对于私营企业来说，整个公司理论上都是老板的。你就觉得这种情况下，他工资高低很有意义么~
因为公司的制度不同，老板和你的工资体系是不如果你不想一直穷下去的话，你就应该加倍努力工作……这样即使不能自己开公司，也能在现在工作的公司里成为骨干力量，获得升职加薪的机会。让自己赚钱更多，富裕起来。一样的。
他怎么可能比你低，那只是表面上的，其它账面上钱你是看不到的。
为什么她工作不如我，升职加薪却比我快
因为老板对你寄予厚望。老板是注重客户的，他能把更多的客户给你，一是你的能力较强老板对你寄予一定的信任，相信你可以把客户谈好。二是相当于给你一种奖励，让你知道他不是吝啬小人不会亏待你，你可以为他尽心尽力。三是为了告诉其他人，让他们知道他们只有努力付出超越当前的你才能走你的收获。所以老板给你客户也是一种奖励。1.要搞清楚谁能决定你升职加薪
很多职场小白只会埋头苦干，以为金子就会发光。不好意思，职场很忙，没人有空看你发不发光。如果你的工作结果，你的努力，并没有被掌握升级加薪决策权的人看到，那你怎么拼命三郎都没戏。
所以进公司步，要搞清楚谁决定你的晋升，是HRD？还是部门主管？还是老板本人？谁决定，你就要把你的工作能力和结果甩在谁面前。
2.搞清楚你的部门对公司来说有多重要
你的部门能帮老板赚钱吗？能？ok，那你可能成为杨超越，划划水都能跟着业务增长一起连跳。注意了！就算是杨超越也是在腾讯的综艺里划水才能划上热搜，要杨超越在公司一个边边角角部门的年会上划水？不好意思，no body cares，只能赢一个安慰奖保温杯。
3.自信自信自信！
老板讨厌没自信的员工，公司竞争压力多大啊，要是蔫了吧唧的多破坏士气？相信我：丧气的人是不可能晋升的。
沟通要自信！开会的时候表达你的观点！职场没有什么对错，老板做的是自己的生意。所以他来的早走的晚。这是很正常的。只有敢做不敢做。
仪容仪表要自信！得体！通过形象表达出你的专业度。职场很现实，形象越突出，机会就越多。
同事是老板的关系户，工资比我高不少，我该如何面对这样的事呢？
不需要分散定投，用时间复利为你赚钱，集中在一两只基金就可以了。基金定投要选后端收费模式，分红方式选红利再投资就可以了!你可以调整好自己的心态，而且你也要知道这是别人的事情，和你是没有任何关系的，所以你应该不去想这些事情。
为什么我觉得腾讯公司很赚钱？你应该选择离职，因为你在这样的公司根本没有任何的晋升机会，你在这样的公司只会被别人欺负，挣的钱还非常少。
同事是老板的关系户，工资比我高不少，我该如何面对这样的事呢？我就是关系户。大学刚毕业的时候，父母托关系，让我到了自家叔叔的公司上班，我虽然1万个不愿意，不想总是在长辈的监督下工作，但是，因为远在外地，为了让父母放心，自己也有稳定的收入，还是同意了这个决策。然后，就到他的公司上班。在很多人看来，我就是靠关系进来的，我是老板家的亲戚，同事们对我都很提防，觉得我是来监督他们的，而且总是在我背后悄悄议论我，刚开始很难接受我，还会故意给我使绊子，为难我。但我并不是那种偷奸耍滑，投机取巧。仗势欺人的人。我刚毕业就是傻呆傻呆的，目的只有一个，踏实挣钱。
在我看来，我上班工作就是为了挣钱，并不是在亲戚的公司我就可以偷懒，就可以比别人高一等，相反的，有什么事情，我先承担，别的同事犯了错误，给公司造成损失，只是，口头批评，但是我犯了错误，第1次就被罚钱，我心里也很不平衡，我并没有多拿一分钱，工资也不见得比别人高，但是，在其他公司我起码还有一次错误的机会。反而在亲戚的公司，连一次机会都没有。叔叔在扣我钱的时候，是这么跟我说的，你是亲戚更应该作出表率，不能让大家觉得，有意包庇你，所以我觉得也很委屈。
工作几年以后，我毅然决然的换了公司，决定靠自己的能力闯一闯，这次是碰到了我老板的亲戚。因为老板经常在外地，就找了他的亲戚来公司上班。工作一个月以后，对我们来说这个门外汉，他等于接受了公司的权，什么都要听他的安排，这让我觉得非常不公平，一个什么都不懂的人，凭什么要听他的呢？但是没办法，的决定，自然有他的道理。我觉得，这种事情在个人，是怎么权衡这种关系的？
并不是说，每一个公司的亲戚都是这个样子的，在我认识的人当中，有因为关系进公司的，有混的好的，有混的不好的，也有亲戚决裂的，数不胜数。所以说像题主这样，如果这个关系户，工作量少，工资高，那也说明是一种能力，老板愿意养着他，没办法，谁让咱没关系呢，而且是来挣钱的，踏踏实实的，管好自己的事情重要，其他的不要多想。
同事干的活非常少，为什么奖金他拿的多呢？
我前公司老板就是个例子，每天陪着设计院，的喝喝茶，吃吃饭，打个高尔夫，偶尔回公司看一眼，一年不一样轻轻松松2000多万赚到手么？因为他会做一些比较老板来的早，是因为这个企业是他的，挣得钱，他也获得了大部分的利益，如果不挣钱，损失的亏损的多的也是他，所以他也更心，他要心的更多方向，大局是他的把握，所以他来的早容易拿提成的工作，所以就会让他的奖金拿的多。
因为他虽然做的少，但是做出来的东西非常的。所以他拿到的奖金比你多。
因为他干的活儿都是非常重要的活儿，对公司影响很大，所以公司在这些活儿剩下发的奖金也非常的多，所以他的奖金就多。
身为老板，如何看待比自己有钱的员工？
如果是我自己在生活当中是一个老板，那么我碰到了一个比自己有钱的员工。我不太会去过多介意什么的，毕竟我也知道在这个上有钱的人真的是太多了，不能够因此就去贬低自己，就是看不起自己。总而言之，自己是在老板的岗位上的，那么自己就做好老板的这个角色就好了。至于其他的一些乱七八糟的想法，是不能够被自己带到工作上来的。
一种平常心去看待他不用投资 老了有退休工资等等等，生意是要有本的，万一亏了怎么办﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍说得多，做不做得到，好像跟承诺无关，那是另外一件事。就好了，因为他是身为你自己公司这事吧可以有很多解读，包括但不限于如下几种解读：一是隔行如隔山，每一个上市公司都有自己企业的专业性，对其他行业未必都内行；二是根据交易规则规定，上市公司老板不允许利用本公司内幕资讯买卖自家公司股票；三是上市公司老板只有专心攻研本行业学问技术，才能把有限的精力放在专业上、才能做大做强；四是违规直接卖股票赚钱的风险很大，但扎扎实实做本专业则基本上没有说明风险，何乐而不为呢！里的员工，无论他是多么有钱，或者是说他家庭里面多么的有背景，但是这些都无关于我们要去管他这件事情，毕竟在公司里面，他还只是我们自己的员工而已。
作为老板，我的员工比我有钱，我很开心啊，员工比我有钱，我就不用很快的发工资了啊，而且我没钱的时候，可以问员工借钱先发工资，之后还给他，而且大家都是打工的，没有什么特别的看法，都是同事。
我在看到比自己都有钱的缘故的时候，心里多多少少是会有一些羡慕的，因为我觉得既然自己都身为老板了，居然还没有一个员工有钱，这样的话在员工心目中他就觉得这个老板的赚钱能力是不好的，就会让我觉得特别的没面子。
我对于比自己有钱的缘故，我自己其实是不太羡慕的，因为我觉得一个人有没有钱是不太重要的一件事情，在我看来还是要对于你自己的个人能力有一定的提升，我才会欣赏你的，所以我从来不会因为一个人有没有钱就会对他有不一样的对待。
那一定是他们有他们自己的一个方法，我们要学会古人的一种方法就得不耻下问。所书说你如果针对他们的来说，你还是想要去学习的话，那可能就是你去慢慢地去和她咨询，因为确实这种东西没有办法去体会，只能通过他们的一些经历我们再去增进自己。
大学时候去当前台，包括在内工资还没我生活费高，天天开着我母亲的宝马去上班，然后当然是各种被调侃，但是人真的好，我没事也总帮他接孩子什么的，相处的也还可以，老板也没有对什么。