2021年清明节几天3倍工资_清明节多少天三倍工资

清明节加班有三倍工资吗?（清明节加班有三倍工资吗2021）

清明节加班有三倍工资吗?

答：有，2022年4月5日是清明节，法定休日上班有不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资2022年清明节加班工资算法：

【4月5日加班】

因此，用人单位安排劳动者在4月5日法定休日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

【4月3日、4日加班】

安排劳动者在4月3日、4月4日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

清明节小科普：

清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，兼具自然与人文两大内涵，既是自然节气点，也是传统节日。扫墓祭祖与踏青郊游是清明节的两大礼俗主题，这两大传统礼俗主题在自古传承，至今不辍。

清明节工资三倍吗

清明节工资三倍。

用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，应当支付三倍的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，没有三倍工资报酬，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《中华劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

放安排

1、2021年

根据办公厅关于2021年部分节日安排的通知（明电〔2020〕27号）2021年清明节：4月3日至5日放调休，共3天。

2、2022年

2021年10月25日，《办公厅关于2022年部分节日安排的通知》发布，2022年清明节：4月3日至5日放调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

3、2023年

2022年12月8日，《办公厅关于2023年部分节日安排的通知》发布，2023年清明节：4月5日放，共1天。

以上内容参考：

2021清明节加班工资怎么算今年清明节当天上班几倍工资

2021清明节期:4月3日至4月5日，其中4月4日是清明节法定日，加班工资是三倍，其他两天加班工资是两倍，具体加班工资算法如下:

4月4日加班费:

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

4月3日和4月5日加班费:

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

清明那天有三倍工资

法律主观：

清明节属于我国的法定节日，对此清明节当天劳动者是可以享有法定休的权利，但如果用人单位要求当天加班的，那么应当支付三倍工资。一、清明加班几天三倍工资清明节法定日只有一天，而2021年清明节法定日是4月4日，星期天，其余两天为周末和补休日。二、加班费的计算方法是什么1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。三、拖欠加班费怎么办1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。5、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。根据法律规定可以得知，清明节法定日只有一天，而2021年清明节法定日是4月4日，星期天，其余两天为周末和补休日。

法律客观：

《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：（一）元旦，放1天（1月1日）；（二）春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放1天（5月1日）；（五）端午节，放1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。《中华劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三倍工资是哪几天

法律分析：2021三倍工资的是法定休日：（一）元旦，放1天(1月1日)；（二）春节，放3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放1天(5月1日)；（五）端午节，放1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据：《中华劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休节日。《中华劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放办法》第二条规定：全体公民放的节日：（一）元旦，放1天(1月1日)；（二）春节，放3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放1天(5月1日)；（五）端午节，放1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放3天(10月1日、2日、3日)。