14岁自愿打工违法吗_15岁自愿打工违法吗

14岁能打工吗？

不能，首先，在我国，14周岁仍属于不具备完全民事行为能力的未成年人。

《中华民法通则》第十一条规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。凡是年满18周岁的都视为成年人。《中华未成年人保》第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

其次，14岁隶属童工范围。打工人员不算违法，但用人单位隶属违法聘用童工（法律限定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。

再就是《中华劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。”和《禁止使用童工限定》(令第364号)第二条限定：“机关、团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户均不得招用不满16岁的未成年人。”

不能

14岁的孩子，应该是在读书的年龄，就好像要工作一样，读书才是正事。用知识和运动丰富孩子的大脑，为他将来的人生路打好扎实的基础。建议合理安排好时间，比如每天几小时的知识学习，每天1小时的户外运动---跑步、骑自行车、各种球类，居家徒手健身等都是可以的。运动可以释放压力，大脑神经元和海绵体的生长，提供学习效率和记忆能力。

可以针对孩子的各自特点，为孩子制定适合的健身运动方案，让孩子在运动中发挥特长，找到自信。

未成年出去打工犯法吗?

犯法。用未满十六周岁的未成年打工犯法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位以外。若违法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

但是未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。不满十八周岁的自然人为未成年人，对于十六岁以下的是称之为童工，招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为，同时应当在工种、劳动时间等方面执行有关规定，不得安排其从事危险作业，否则仍然是违法。《中华未成年人保》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定的除外。

任何组织和个人依照有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

14岁可以打工吗

14岁不可以打工。

未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。根据相关法律规定，14岁未成年人为无民事行为能力人，处于义务教育的阶段，在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用。

虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。

越来越多人不喜欢打工

1、没有负担

现在大多数的年轻人不还车贷，不还房贷，家里也算生活，就算没有零花钱对他们来说也没什么大不了的，对于八零九零后来说，实在是不一样，他们身上有，有重担，有家庭孩子，有父母妻子。

2、怀揣梦想

对于他们来说工作只是实现梦想的过度，当然，这个工作也不是必须品，因为他们知道自己需要什么，工作只是积累经验和技能的提升，不喜欢了自然可以换，但总有些年轻人眼高手低倒是另说。

以上内容参考

童工自愿打工犯法吗 15岁？

童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。

即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

结论:犯法，不可以。

解析:

1、用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人,童工自愿打工的也不可以。

2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

童工自愿打工不犯法，只要没人你就可以，一般来说现在16岁就可以打工了。

15岁的童工自愿打暑工，这个来说其实是不算犯法的，因为有很多都是相关单位跟厂家直接沟通的。

童工自愿打工，15岁还属于童工，但还没有成年，按理说是犯法，可是她是自愿的，老板不犯法

亲，是的，这个是是不允许的，只要是使用童工的话，用工单位就是犯法的，只要有人劳动局，查到的话，那就是犯法的，因为明文规定法律规定不允使用童工的

对于来说童工就是犯法的，如果有企业或者商铺让童工打工的话，那么童工不会受到什么处罚，但是针对这个企业就会有罚款。

未成年可以打工吗

未成年不可以打工。

十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作。相关法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。

十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的有关规定，是指《禁止使用童工规定》第8条的规定，即文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需报请县级以上（含县级）劳动行政部门批准。对特定单位招用未满16周岁的未成年人，及其所从事的劳动范围做了严格限制，即只能是文艺、体育以及特种工艺单位。

如果让未成年人打工，则劳动合同无效：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认。

法律依据

《中华劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。