如何筛选人才跨境电商_跨境电商人才条件ppt

了解跨境电商的面试通关秘籍

海外不断激增，跨境电商平台面临寒冬，跨境电商企业也岌岌可危，在灾难中寻找突破的道路。这其中对于人才的渴望是这些跨境电商企业的头等难题。猴哥的身边也有非常多的跨境电商从业者，在期间，纷纷通过面试进入Shopee，进入亚马逊等知名跨境电商平台，也有的加盟品牌方，为他们进一步扩大公司对于海外的市场版图。

那么面对，无论是想要求职平台还是求职跨境电商卖家，亦或者是服务商的跨境电商的求职者们应该如何找到自己的定位，走进行业的第二春呢?猴哥总结自己对员工的面试经验以及身边的跨境电商从业人员的一些介绍，来和大家一起聊聊，面试跨境电商员的通关秘籍。

，信念

为什么说排在的是信念，因为你既然从事跨境电商的行业，你就要有基本的信念，尽管现在海外的如何，但是依旧无法阻挡我们的国货出海，甚至还会因为迎来第二阶段的爆发。怀揣着这样的信念，勇投。那么猴哥恭喜你，你已经向成功迈进了一大步。

第二，个人成绩

无论是之前从事的是跨境电商平台的工作，还是在卖家这边负责运营维护，都需要向我们的面试官展现出你的个人成绩。这个其实也是中的一个部分，请注意尽量通过一些量化的数据来向面试官展现。那作为跨境电商的员，事实上我们无论是平台还是品牌方为在意的数据指标是：发掘的爆品数、所辖店铺完成的GMV、复购率、转化率、ROI等。将个人的成绩通过以上的数据量化呈现将会让面试官刮目相看，也能够展现出作为跨境电商员的基本素养。

第三，对于目标市场的了解

所谓知己知彼，百战不殆。所谓跨境电商的本质就是异化。所谓异化就是需要针对现有的目标市场有着足够的认知与见解。也唯有了解市场，我们才能够找到适合目标市场的产品也能够给到相应的服务，以至于可以帮助我们达到更高的交易额与更高的复购率。由此而得，对于目标市场的的了解就尤为重要。这个经验可以来自于自己对于目标市场的文化解析，也可以来自于在自己的日常工作过程中的经验。那猴哥，如果我没做过这是市场怎么办?没关系，设你面试的是巴西的电商运营，那你在巴西生活了很长的时间，也会作为我们跨境电商从业人员的一个不错的印象，默认你对于该市场有一定的认知与了解。如果又懂市场，又在目标市场生活过，学习过，工作过也一定要表达出来，这会是一个不错的加分项。

第四，行业解决方案

所谓当局者迷，旁观者清。猴哥建议面试者在参与面试之前可以先研究一下该企业目前的现有业务以及在目标市场的相关表现，然后结合自己的看法与以往的跨境电商经验总结出一套行业解决方案。我们面试一家公司，就需要向这家公司充分的展现出我们的价值，这将有利于我们的求职也同时会有助于我们谈薪。那如果手上有着可以改变公司经营情况的行业解决方案，会极大的提升个人的竞争力，并为自己在面试过程中加分不少。不过有一点，猴哥还是需要提醒，提建议归提建议，可是千万不要批判人家的现有业务以及现有能力。换个意思，且不可倨傲，没有公司会喜欢一个倨傲的人，因为会影响同事的关系，也不利于业务的推进。那么，谦虚是必不可少的。

第五，其他软实力

通常一家公司不会只面试一个人，必然是通过对比之后而择其优，那么尽管在此前的成绩都比较类同。那后的软实力将是面试官终为你按下亮灯按钮的后一根稻草。那什么是软实力呢?例如Pr、Ps、Off等办公工具的使用就是软实力的一种。此外，还有英语的听说读写能力等。不过这些能力，都不能让人眼前一亮，这个环节是充分展现自己个人能力的板块。那有人问猴哥：猴哥，什么才是让人眼前一亮的软实力?猴哥给你举个例子，一个好的软实力，一个有亮点的特质必然是与工作相结合的。设你有PR的技能，你完全可以这么来说：“我熟练掌握PR的使用，拍摄小视频是我的爱好，我也经常通过自己拍摄并剪辑的作品帮助卖家来做站外引流，以达到更高的交易”。

更多精彩电商干货尽在本站，请继续支持、关注我们吧

跨境电商需要什么人才？

很荣幸可以回答这个问题。

比目鱼认为跨境电商涉及的方面比较多，所以对于综合能力要求很高。首先可以掌握贸易语言，可以自由交流。其次了解相关法律法规，做遵纪守法好公民。后，熟悉两国汇率，可以精打细算，增加收益。

外贸人才难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的?

外贸业务员越来越成为很多企业的痛点，不管是外贸业务员还是销售员，人员的变动都是比较大的，很多外贸业务员过来，待不住几天就走了，一方面是抗压能力比较，另外一方面是企业没有很好的培训和留住人才。

外贸企业都是如何去外贸业务员的，分享以下几个方法：

1、首先通过内部的方法来外贸业务员，通过内部更直接的了解应聘者的基本情况，是人才很好的选择，还可以为企业节省一部分成本。

2、寻找合适平台，除了热门的渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业的跨境电商人才网站进行，这样筛选人才也比较方便一些.

3、如果是有经验的管理层人员。可以通过猎头公司一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。

4、还可以通过校招来一些应届毕业生，一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。

跨境电商筛选公海通过什么评估客户

可以通过时间来进行评估。

设立以时间为依据的掉落规则，根据自身行业特征，设立合适的时间，一段时间不跟进或者无法出单，则掉入公海。

公海客户就是公共无负责人的客户，公海客户通常是企业通过各种公共营销手段获取的，比如展览活动等，或者销售人员无法推进的客户或者无法成交的客户。公海客户通常会被企业按照一定的分配方法分配给业务去开展销售。

跨境电商行业如何找工作？

拿到证再去找工作的选择是对的，有了证书对你找工作也是又帮助的，而且你又是又经验的电商人才，所以不用担心找不到工作，只是在面试前要先做好准备，先在网上查看有哪些公司在的，先去了解公司情况，及岗位要求，以及你所在地区的薪资水平，以及你个人的期望薪资，心里要有一个底数，给自己制定一个职业规划，这样或许对找工作更有目标性。

可以先去一家中大型公司锻炼，给自己攒足经验。如果你进的是小公司，没人懂的