电商的运营总监一般工资是多少啊？的有多高？

运营总监工资一般6000+以上然后再加绩效考核工资，和业绩指标相挂钩的！关键是挣绩效的钱按当前市场行情来说，技术总监的待遇会高一些。以找珠宝网在各渠道发布的薪资为例，技术总监待遇35k左右，电商运营总监的待遇在30k左右。当然，主要还是看能力，任何岗位大牛级的人才都是上不封顶的。一个产品月薪都可以要到60k的级别，移动互联网的运营总监则在65k以上。

电商主管的工资如何计算 电商主管的工资如何计算出来

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义乌电商基本工资跟岗位工资怎么算

义乌电商基本工资4000元，包括岗位工资500元。根据查询相关资料信息，义乌电商基本工资4000元，包括岗位工资500元。实际收入=基本工资+全勤资金+绩效奖金+岗位资金+团队提成+额外奖励。

做电商运营一个月多少钱

1电子商务月薪大概是多少

很多想选择电子商务行业的人都会问：电子商务的工资是多少。小编整理了一些网友的回答，希望可以帮到大家！

目前根据岗位职责和综合能力的异，电子商务职业岗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而随着电子商务业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间

这个要看具体的情况，与所在的地区、工作经验、工作类型以及自己的工作能力等有关，一般刚起步的话，工资三千左右，做的稍微好一点五到七千，做的不错的话，可以过万也不成问题，还是看具体的情况了。

现在电子商务发展是很快的，在未来电子商务的发展前景也是非常好的，人才需求量是非常大的，所以也是很高的，一般在实习的时候工资在2000左右，随着工作年龄的增长，工作经验的熟悉，你的工资一般都会在8000左右，所以，电子商务的工资还是比较不错的，如果你在做一个主管你的工资会更高，而且这个行业的发展前景也是非常的好的。

2电子商务就业前景好吗

电子商务专业的考生毕业之后的发展前景还是比较广阔的，毕业之后的发展空间和发展方向都是很好的，能够从事的工作非常多，一般可以从事和电子商务有关的一些淘宝微商店铺之类的，其实这里边的利润空间是非常大的，或者也可以从事一些和网络相关的网络运营等相关工作。

从当前发展趋势上来看，电子商务未来更会高速发展，就业前景是非常好的，只要是自己的能力水平够好，发展前景也是很好的。

电子商务这个专业现在是热门的，已经扩展到很多领域了。同时就业前景也是很不错的，并且电子商务现在是发展的主流，很多的电子商务公司纷纷崛起，同时人才也是非常欠缺的。电子商务专业的就业方向有很多，工资的话，一般在月薪3000元以上。具体薪资待遇还得与你自身有关，如：沟通能力和你想去什么样的目标公司。

刚毕业的电商专业的学生，从事运营方面还是可以的，但是刚毕业没啥经验，底薪通常在3000左右。如果有了一年以上的经验，加上学会了直通车，钻展等作，底薪是在6000+，一些大城市急需这方面的人才，底薪会达到8000到1000+，电子商务专业就业前景还是不错的。电商类目的运营，深圳区域平均薪资是15120元/月。其中，10k-20k的合计占比53.1%。有一个办法，做会员运营。帮助它在农村进行客户维护和拓展，就像云貅一样，专门做电商服务业，为电商企业做会员运营，积分系统来开拓会员的方式已经十分普遍和成熟。如果你可以在农村作出一套接地气的农村电商会员运营系统，将是非常有前景的一个项目。看不同的职位，不同的公司

电商运营工资一般多少钱一个月？

电商运营工资一般会根据地区、公司规模、个人经验和能力等因素而有所不同。以下是一些参考数据：

初级电商运营(运营助理)：平均月薪在4000-6000元左右，工作经验在1年以内的应届毕业生可能会获得较低的薪资。

中级电商运营(运营)：平均月薪在6000-12000元左右，需要具备一定的经验和技能，能够完成一些工作任务。

高级电商运营(运营总监)：平均月薪在12000-20000元以上，需要有多年的电商运营经验和管理经验，能够制定并执行电商营销策略，带领团队完成业务目标。 需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资还需要根据具体情况进行评估。

电商运营的薪资待遇怎么样？工资是由哪几部分构成的？

这个行业薪资整体水平相对较高、当然、和自己的运营实力也有关系；常规的薪资就是工资+绩效+提成+年终奖励；还有部分不错的公司是除上述外还有利润分成；也有部分是小的阿米巴模式；

电商美工绩效考核方案

绩效考核方案是为了大家更好的工作，那么你知道电商美工绩效考核方案吗？一起看看下面吧！

篇一：电商美工绩效考核方案

一、适用范围： 电子运营主管及网络推广人员

二、薪资构成： 运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成

三、说明：

总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费

四、岗位提成方案如下：

初级不计算提成，统一以底薪+奖金的方式计算薪资。

转正条件：三个月内销售业绩合计超过10万，予以转正。

奖金核算方式：初级奖金为 销售额的0.5% ，晋升为正式后按照本制度执行。

后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后)

团队奖励

公司为鼓励电子门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下：

一、业绩突破奖

当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子门1000元；

当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子门2000元；

当月超额完成设定目标，超过设定目标以上，一次性奖励电子门5000元。

二、个人奖

季度销售冠军 奖励个人500元

季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩名的个人，得此奖励。

佳推广奖 奖励个人500元

网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的`推动作用，效果显著者，可获得此奖励。

突出贡献奖 奖励个人1000元

对电子门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。

此提成方案由于是新店，属于创业阶段提成点会设高，因为比较难达到业绩预期属于激励制到一定规模的时候，提成方案需重新定。

篇二：电商美工绩效考核方案

一、目的： 中山科新电子采购交易中心。礼品城跟单部、仓库、后勤保障部，前期的筹备工作已经初步完成，目前的工作重点主要是以销售实现公司盈利。为保证完成公司既定目标的进度和效果，调动跟单专员的工作积极性，尽快实现公司的预定目标，特制定此激励提成方案。

二、提成标准 （毛利润的35%作为奖励：分配为20%，主管、店长15%，10%，仓库5%（按人员分配）。毛利润为售价-进货价）

跟单部（；主管/店长；员工提成分配比例为：1.0:0.5:8.5）：

1、员工提成为：毛利润X 30% X 0.85 = 提成金额

2、店长、主管提成为：部门总毛利润X 30% X 0.05 = 提成金额

3、提成为：部门总毛利润X 30% X 0.10 = 提成金额

4、例如：

A跟单员李××个人销售额为20000元，毛利为8000元。

李××的提成为：（8000 X 30%）X0.85 = 20XX元

B跟单员张××个人销售额为10000元，毛利为3000元。

张××的提成为：（3000 X 30%）X0.85 = 765元

三、每月任务总量：

月份 8月下旬 9月 10月 11月 12月

销售额 3万 8万 10万 15万 20万

毛利 1.2万 3万 4万 6万 8万

四、 提成发放方式： 跟单员每日记录自己销售额和销售单号，每周部门核对，每 月1-3号助理统一与公司财务核对提成，每月公司工资结算日发放上一个月的提成。

五、 执行时间： 20XX年8月15日

科新电子采购交易中心·礼品城跟单部

20XX年8月15日