公司的高层，上下班为什么不需要打卡？
在不打卡的公司上班可能就会感到比较的轻松，因为不打卡的话可能迟到就不是非常的好判断，这样自己迟到可能就会时有发生。因为一般公司的高层要么是合伙人，要么是股东之一，要么是管理者，这些人一般都非常弹性，上下班打卡对他们来说意义不大，把事做好才是最重要的。
电商公司需要打卡吗 电商公司需要打卡吗知乎
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员工有情绪，觉得不公平的话，我觉得没有什么不公平，you can you up, no can no bb.别人做到高管，也是付出很多后才得到的。
因为高层他们的工作时间是不固定的，完全会根据工作需要来制定自己的时间安排，而且这些人也足够，所以也不需要打卡。
因为公司的高层不需要一直都在办公室办公，经常在外面对接事情，基础的一些事情都是基层在做，打卡也不适合高层的工作性质。
因为公司的高层的工作内容和地点并不是固定的，公司高管有时候要去见客户，不会去公司，所以不需要打卡
是因为这些公司的高层他们都没有基本工资，所以他们上下班打不打卡是无所谓的，而他们的工资是靠公司盈利的分红来决定的。
因为公司的高层一般权力比较大，再加上很多高层并不是固定时间上班，经常需要出门谈生意，所以不需要打卡。
因为公司的高层属于公司的，公司的自然不会正常的上下班，所以自然就不需要打卡。
需打卡上下班的人都有哪些？哪些人不用打卡？
普通的基层员工，文员，白领这些职位都是需要上下班打卡的。，主女生准时下班被批踩点走 准点下班有错吗管，销售这些人是不用打卡的。
一般上班的人都是需要在上下班的时候进行打卡老板的时间比较灵活。，无论是坐在办公室的人还是在车间工作的工人。
根据单位的规章制度，有的单位需要打卡、有的单位不需要打卡，单位里需要打卡的人是普通员工，老板肯定不需要打卡。
如果上班不用打卡签到那会对公司或者门店有什么影响？
2、游戏试玩如果上班不用打卡签到就会出现迟到早退的现象，门店的工作就无法开展，所以上班打卡签到是考勤制度里面很重要的。
如果上班不用打卡签到，那么迟到早退或者旷工的现象就会时有发生，这将影响公司或者门店的正常运营与发展。
如果上班不用打卡签到，那么对公司的管理，会造成混乱，也影响公司的考勤制度，对一些不守法，占尽取巧的人，失去了约束
如果是这样的话，那么公司或门店的员工，就有可能不按时上班，迟到的人就会比较多，这我会选择接受，因为这是公司的规定，不接受没有办法。样的话会影响到公司或门店的正常工作。
这个主要是迟到旷工早退的问题吧，有些人上不上班不知道，影响工作的效率，门店也同样是这些问题。
如果上班不用打卡签到，那会有点乱，公司对员工上班出勤难以掌握。
反正就是打卡上下班打卡这个内容吧，反正就很多企业都在用吗？嗯，但是近几年都是。会用这些上班下班的打卡，但是就是之前呃我身边就有一个人，但是他跟我是不是一个公司？他就是上下班打卡，他们公司是规定的是定位。就并不是刷脸或者其他的，所以嗯他就嗯就是换了一部手机，就是两部手机。By内部就是需要打卡的，手机放在呃，公司然后自己用自己的手机，然后他就有，有时候就会迟到嘛但是我觉得嗯，打卡吧，电子打卡就是可能也是会有人捡漏吧
如果上班不用打卡，那对于员工的出勤情况就无法管理，
公司的高层管理，上下班应该打卡吗？你怎么看？
不打卡的公司应该是任务性公司或者计量性的公司。只要你完成相应的任务或者计量内容，以结果为考核目标。上班时间相对自由，任务可能有时候会压得你喘不过气，看是自由，实则很累的，不过凡事任务饱满的公司效益都是不错的。不应该打卡；因为很多高层管理并不会每天来公司工作，他们需要飞往各个地方来维系公司的运营。
我现在的部门就是不打卡的，有事说一声，迟到早退是允许的，提前和上级主管说一下，薪资绩效之类的不会扣。一般早上在楼下的星巴克开个早会，吃完喝完会也完事，然后回公司开始各自的任务，中午午餐还能睡一个小时。下午一般预约客户见面，喝个下午茶，交个朋友。晚上到点下班，当然也可以陪客户继续娱乐娱乐。公司的高层管理上下班当然应该打卡，只有这样才能和普通职工打成一片，才能让普通职工的积极性更高。
无论去哪里公司都要求钉钉打卡，该怎么应付这样的打卡？
高层下层，上下班必须打卡，不是你公司高职员就不打卡了，公司必须有公司的规定，不是每个人说了算实在受不了这种每时每刻都要打卡的话，可以选择换一个公司，毕竟这样的事情真的让人很烦。
因为这个打卡的制度，本来就不是为这些高层而设置的，这些高层的能力非常，他们已经不需要这样的时间来管控了，他们的工资不是由考勤与月薪决定的，所以不用打卡。每天打卡是公司的硬性要求，你还是要按时打卡的。
如果是这样的话，我感觉确实让人头痛，要懂得跟说这件事情是不对的。
就按部就班的按照要求去做就可以了，没有别的办法。
这个当然可以去让别人帮助你登录钉钉打卡。
公司的高层管理，上下班应该打卡吗？
关于你的带人情况，你可以试着和你的助理进行深入交流，了解他的工作情况和困难。看看是否有什么方法可以帮助他提高工作效率和能力，例如分享一些管理经验或提供相关培训。同时，也可以让他主动提出自己的看法和建议，促进他的成长。公司高管应该不应该打卡？理论上应该，但是这个确实不应该一概而论，讲讲我看到的和经历的。
规范化管理的目的就是破除一些人特权思想曾经在一个上市公司工作过，老板是一个拼命三郎型的，感觉除了工作没有其他生活。由于工作关系，陪同他出了几次，全程见证了他的工作状态。有次他到深圳出，我从广州到深圳汇合，从机场出来，直接去客户那边开会，然后一整天都是不同的客户公司开会，讨论方案讨论合作。从一家公司出来马不停蹄去另外一家，时间早就在车上坐会等，遇到吃饭时间就在茶餐厅弄个快餐。一天下来回到酒店就是晚上了，然后召集同事继续开会讨论工作，不到凌晨三点，根本不可能结束。很多人理解的出大餐以及娱乐活动，在他那里啥也没有。在总部据说大概情况不多。一般如果员工加班晚，第二天的打卡人力也会酌情处理。
后来本人开始创业，理解了老板的不易。所有员工的吃喝拉撒和老板息息相关，员工下班了，还继续在办公室讨论方案，想各种工作问题，通宵有些时候是家常便饭。第二天的早起有些时候自然不能完成。还有些不可避免的应酬，醉的一塌糊涂，早起也很难完成。
打卡是为了监督纪律性和时间观念，但是那是基于正常上下班的前提下。老板本应也严格遵守，但是实上确实存在困难。但是老板是全公司最想公司活下去的人，如果员工理解这点，其实就可以了，也就不会纠结这个问题。
我觉得，每个公司性质不同，要求也是不一样的。我所在的公司，开会老板迟到也要罚钱，而且翻倍。除了老板上班不打卡，副总，总监一律打卡。
打不打卡并没有严格的规定和规则，打不打其实都是可以的。
这个问题给我们带来了分级管理的问题。高层次，中层和基层，每一个层次的人，他的价值都不一样，哪一个可以用同一把尺子来衡量？就拿打卡来说，对于基层员工来说，他们认为这是理所当然的。对中层管理人员来说，这是可以理解的，但对高层来说，这很难接受。
如果因为是公司的高层管理就可以例外，上下班不需要打卡。这样的规章制度还有制定的必要吗？
我觉得不应该，因为高层管理也有很多的出活动。
这个没有应该和不应该的问题。本来打卡制度就是一个不得已的约束，实际上根本就如果大家都去遵守时间，根本就不需要打卡这个东西。就是因为大家不自觉才会有打卡。如果不是正常有规律的工作，作息经常去外面应酬或者是参加会议那套也没有办法去打卡。不打卡也就没有意义。
不管你是哪一层的高管上下班都必须打卡因为那是公司的制度。是制度就得人人执行不管你是谁。
如何看待公司规定上班必须准时打卡这件事？
是的。打卡好，不打卡就没有办法进行考勤，人力资源的人也不是人肉，大多数人都有惰性，不考勤就会经常性迟到。我觉得在职场中想要每天都到点下班是不太可能的，要看自己手头的事情，以及公司的事情的一些有没有突况？等等。考虑的因素也很多方方面面吧。首先，我们应该知道自己工作的单位到底是国营企业还是私营企业再决定自己的做法。
一。在职场中，如果我们在职的这个公司是国营企业，那我们到点上班，刷脸到点下班刷脸，这都是非常守时守规的一种方法，非常的正确到点了我们准时的完成打卡，然后下班，这也是我们的权利。
三。所以就要看我们就职的这个公司到底是国营还是私营企业，所以有很多人。都考虑考或者是国营企业，因为国营企业不但是效益好，稳定，而且他们也不会私自的改变规则，让我们贪黑起早的不守时的去工作，让我们加班。就算通知我们明天上班的话，他也会给我们相应的补偿和加班费。而且待遇也很好，所以如果有条件的话，还是考上国营企业去工作。你觉得我这样可以吗？
十多年来上班不用打卡,现在公司要求要打卡合法吗?
不用打卡的公司你让自己变得懒散吧，不按时上班，也不会有人管自己需要自律十多年你们没打卡，是公司不严谨，正规的公司都需要打卡刷脸的。所以，你的公司让你们打卡不违法，是合法的。
因为公司的高层经常需要跑业务或者是外出应酬，而且他们的上班时间比较自由，所以不需要打卡。这个当然是合理的，这个公司都有自己的规章制度，要求你打卡，你有遵守公司的规定就可以了。
合法，上班打卡是公司的一种管理制度，在公司管理职权范围之内
十多年来上班，不用打卡，现在公司要求打卡，合法吗？我觉得是合法的吧，公司有公司的管理，他不会不变的，所以现在打卡呀，刷脸的都是很正常
公司可以随时更改自己的出勤规定，所以即使十来年不用上班打卡，现在公司要求打卡，也是非常合理合法的。
我觉得公司要求打卡是合法的，因为只能说公司的制度改变了，这个是公司对员工的个人要求，而且这个要求也没有侵害员工的利益
完全合法。
公司随时有提出打卡要求的权力。
这属于公司调整管理的方法 并不违法 每个人都应适应并遵从
电商工作都天天加班吗，好像离职或者换一个，每天加班任务也没完成？
一定是要打卡的，这事关工资的发放问题，是有个打卡的记录，这样可以避免不必要的麻烦与误会，需要必要的记录来首先，你描述的情况确实很辛苦。电商行业一般都是比较快节奏、高压力的行业，但是如果你感到无法承受当前的压力，也可以考虑离开这个工作岗位。
俗话说，无规矩不成方圆。公司还是要有公司的制度还是打卡的好，这样会对员工形成一个总体的规范，比较公平公正，如果不打卡，有的人早到，有的人晚退，这样会形成员工之间的不公平。也不便于的管理，所以如果在公司的起始阶段还是按照规矩来的好。至于加班问题，如果你感到不合理，你可以和上级进行沟通，表达你的困惑和疑虑，看看是否可以调整工作安排。当然，如果这是公司文化和要求，你也可以考虑自己是否适合在这个公司工作，并且是否可以找到更适合自己的工作。
关于电商公司总监的问题，不同的公司文化和管理风格会有所不同，有些总监确实非常敬业，会关注产品和员工的情况，及时提供帮助和解决方案，而有些则不太注重这些方面。你可以和其他同事或者人力资源部门进行交流，了解一下公司的管理文化和价值观。