电商多少岁会被裁员呢(电商能做到多大年龄)

如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？以后的路该怎么走？

我觉得公司不应该对这部分人进行裁员，毕竟现在人类寿命增长，35-40岁正值人生黄金期，工作经验也是非常丰富，且身体正值壮年，正是能给公司创造价值的时候。即使被裁员了，相信有能力的人还是很好找下家或者根据自己积攒的经验和人脉关系，自己开始创业。

主要还是因为现在的人才太多了，35岁到40岁左右的人被公司裁员就成了一种常态，以后的路要想继续走下去就只能够不断的提升自己。

我觉得这些人很惨，以后还是要去重新找一份工作。这些人，人到中年，却被公司裁员，一下子没有了经济来源，很惨，但是人都得向前看，还是要努力再去找一份工作。

为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢？该如何避免被辞退？

我认为主要的原因就是这些35岁以上的职员，他们把所有的精力都放在了家庭方面，对于工作就没有那么认真，而且他们在工作上也属于老油条了，经常对这些工作是推三阻四的；想要避免被辞退，首先平时工作中就要非常的努力，而且在家庭的时候负责家庭的事情，在工作时负责工作的事情，不要推诿自己的。

企业觉得35岁以上的人会把更多的精力放在自己的家庭中，在工作的时候不能尽心尽力，35岁以上的人也不好糊弄。要努力提升自己的实力，要让自己变成一个全能的人，工作的专业度非常的高，在公司的地位要非常重要。

是因为企业觉得35岁以上的职员，他们的创新能力和工作能力都在降低，为了减少公司的运行成本，都会选择裁这些员工；提高工作实力提高工作效率，做好自己的本职工作，上班不要摸鱼，创造出一定的成绩。

电商运营为啥不找25岁以上的

并不是。

事实上，能独挡一面的电商运营，一定是同时点亮了销售、产品、管理等多方面技能的人，能带领团队完成业务目标。如果你只是打杂，不学习，不进步，那你注定没有前途，在这条路上不会走的太好，被新人代替的可能性就越强。

相反，你越往高处走，能力越强，反而工龄越大越吃香，毕竟实经验和理论都很丰富。随着时间发展，电商行业也势必会越来越专业。

但是如果本身有货品优势，对运营又比较懂的话，任何时间切入电商创业，都是可行的。不过对于大多数普通人来说，要做的就是坚持了，坚持一个行业，坚持去学习，任何行业、任何岗位。

电商运营的工作内容

1、推广

比如产品的流量的下滑主要是付费流量造成的，那么就要跟推广人员沟通，提高每天的推广费用。再比如产品的转化率下降了，就要跟推广人员沟通是不是引流的渠道或者流量的精准度出现了下滑。

2、美工

如果点击率出现了花，首先要找的就是美工。因为美工每天工作的50％重心就是在主图的点击率上，做不出高点击率主图的人就是美工。当然不能仅仅依赖美工，需要的运营和美工共同协作。

3、

运营还要去跟了解询单转化率和服务态度。一个优质的客户，具备高的询单转化率，可以把用户快速转化成店铺的客户。

多少岁可以做电商

现在应该不可以，不满18周岁的职业应该都不好找，因为现在的工作基本上都是18周岁成年人才可以找到工作，可包括也是不满18周岁的，不是未成年，而是儿童根本不适合工作，年龄，学历都是问题，所以要找一份合适的工作，必须满18周岁才可以，如果没有的话，厂家或者公司都不会录用。

电商运营过了35后会被淘汰吗？

不会吧，一个人的一生中，40岁上下，正是各方面充盈的年代。古人曰:三十而立，四十而主中性。有些人到了五六十岁的年龄同样精力充沛，样样能干而且干的很出色。董明珠就是的例子。

在公司三十五岁会被辞退么吗？

在公司是否会因为年龄而被辞退，主要取决于具体情况。一般来说，公司都会优先保留员工并根据员工的工作能力、绩效、贡献等方面加以考量，而不是仅仅根据年龄因素进行裁员。同时，是否需要裁员、裁员的范围和标准等，也与公司的经营状况、市场环境等诸多因素有关。在某些情况下，公司可能会根据员工年龄适当进行退休安排，但绝大部分公司会根据员工的实际情况和表现进行考量和决策。因此，在工作中_

一般而言，只要没有犯有重大过失和违法犯罪行为，是不会被公司辞退的。

职业不同所以遭遇也就不一样，像技术型的如程序员35岁、研发人员等越年轻越好，一旦过了年龄，竞争力就不大了。不努力就可能被辞退，如果是管理岗位，或者其他岗为不是技术型的35岁正是阶段！