合伙开培训机构怎么赚钱_合伙开培训机构协议怎么写

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

底薪

无底薪

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

课酬

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖培训机构没有和老师分利润的。老师就是固定的工资。上一节课多少钱，老师是按课时挣钱的。和利润没关系。金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式三】

当然，还有其他很多变化，比如直对于一些基础课程是免费的，但如果后期想要提升或者进阶，那么就要收钱。免费只是他们与同行竞争的一个手段，当把人拉进去后就开始了陆续的收费，他们也是靠学费赚钱的。接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

一般情况下是按照25%~10%的利润进行处理的。一般来说是给予老师这样的这种利润，让他们在为他们进行招生，同时在这个教育机构里面也可以任职，这样的话可以进行成为一个比较好的利益共同体。从目前来看他们的之间还是比较紧密的，是这种非常好的关系。

你好楼主，培训机构一般是不予老师们分利润的，培训机构的利润一般都是股东所分儿培训机构的老师只不过是正常的开工资而已。但是培训机构的老师们年底的奖金应该是比较可观的。

利润保持37%：培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出，建议培训学校在实际作中，应仔细核算各方面成本，力求将利润保持在37%左右。

如果利润大幅低于37%，则说明该学校成本过高，利润过低，学校缺乏可持续发展所需资金；如果利润大幅高于35%，且有正常的房租、市场费用，则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题，也会阻碍进一步发展。

守住支出

支出固定：将各个支出部分占年营业额的比例固定，即将固定成本降至，将浮动成本支出比率定额，营业额提高即浮动成本可相应提高，反之降低，但不能高于定额。

成本在计算前，即设法降至，将不必要投入减少直至去掉。

一般的教育培训机构给老师的都是固定工资，在固定工资的基础上也会给一定的。也就是说，在平时基本工资的基础上，可能会有一些提成，也就是说学员的提成按培训机构一般的于老师的分润是总利润的20%左右。学时或者是课程的提成得的。

教育培训机构一般都是给老师发固定工资的。他们一般不参与利润分成。除非是特别好的老师。为了留住他们，有可能给他们分一定的利润。

所以以上就是教育培训机构一般如何与老师们分利润的解释！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

和一个合伙人一起开培训机构怎样分配成本收益较公平合理？

4 做公司与做朋友一定要课程免费只是一个噱头，刚开始的时候免费只是为了吸引更多学生，等人数增加了，黏性增强了，他们就不会再免费了。分开，二者不可混同。

你们培训所得收入按照收入比例来分摊比较好

教育机构一般和老师分利润，是根据老师出勤率。俺已经被绿这两个是提成。培训机构负责招生，培训老师负责讲课。

而你通过她工作室招收学生的话，可以提前约定好一个学生给她多少比例的分成，这样就不会影响你的生源

房租成本的话按照你们培训所占面积分摊会计较公平

合伙开画室，一人出了一半的钱，几乎所有的学生都是我招的，另一位老师没有什么招生能力。怎么分钱科学？

建议按照出资比例+工资的方式比较合适，培训班按照人头或者按时收费那么业绩比无底薪：不是看错了，确实有机构即使教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。较高工资就越高，其次就是分红，根据出资比例与营业结算后留一部分开销外计提分红。

按劳取酬，这样对谁都公平，谁付出的多谁拿的工资就多，反之拿的就少，这样都平衡，合伙其实很麻烦，容易有矛盾，一定要协商好劳动报酬的事宜。

【方式二】

不要太计较钱，一人一半就可以。毕竟出钱是一样的。否则事业不会太长久。斤斤计较是创业的大忌，尤其是创业开始。

办这样的画室教学，你们又是两个人主办，如果出资有一人出的多就分得多，如果两人出资平均，就是平均分，风险共担，不存在谁分的多少的问题

跟美术培训机构合作怎么分成

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

1、首先跟美术培训机构合作分成肯定是要直接分学费，而不是利润。

一般根据教育培训机构一个学期的收益，还有老师们招收学生的数量来分成的，正常情况下都是百分之十到百分之二十五的比率分成的！

2、其次如果两人都参与经营，按出资比例分红。

前期可以多给C一些股份，比如AB 70%（具体AB怎么分这个股份你们自己商议） C 30%，给C制定KPI，完成任务才能达到30%，完不成或者完成率低，制定个阶梯式的股份，比如招生的目标只完成是80%股份就变成25%，完成70%股份就变成20%，大概类似这样的

3、如果有人不参与经营，那么比例可以适当减少即可分成。

培训机构越开越多，课程还“免费”，那他们靠什么挣钱？

如果你们事前没有文字协议，教育培训机构一般如何与老师们分利润？哪肯定是五五开，俩人合伙做企业，没有提前的文字协议那就不可能分的那么清

培训机构越开越多，课程还“免费”，其实这个是不存在的。培训机构也需要聘请有相关专业的老师，他们所谓的课程“免费”，其实就是试听课，也就一两节课免费让你体验，其目的就是吸引你报读他们的培训机构。

培训机构课程免开的时候就没把钱的事情说明白，肯定没法算的，合伙的买卖不好干。抓紧弄个条款，拉一个学生提成多少，写明白了。不然你觉得吃亏，费只是针对于前期，前几节课是免费的，他们主要是利用这些方法去引流，后期学生的续费才是主要的。

三个合伙开美术培训班,怎样分配分红比较合理？

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

可以找法财达去给设计一下，他们是专门处理企业股权问题固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。有保险的机构，在股权设计，员工股权激励，公司治理等领域非常权威。直接到百度搜下就可以的。

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合伙开辅导班利润有哪几种分配方式？

自己想好规则，签订合根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。同。

补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。 1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。你的想法不对，与朋友合伙是人合，你虽然在利润分配上不是很看重，但心上却感到很不舒服，这是潜在的隐患，你必须与朋友在合作之前讲清楚。朋友归朋友，做生意归做做生意，刚开始的时候是免费的，后面等你真正想学或者是真正觉得还不错的时候，肯定会收费的，前期是通过免费的方式来吸引生源的。有的时候你把别人当朋友，别人未必把你当真正的朋友，在他的眼里，可能也是你的真正感3 再找一个第三人的想法也是可以的，只怕你这样提出来，你的朋友又有许多想法，合伙不一定会持续下去的。觉，他认为你就是给他打工的，这种感觉你必须在合作之初就向他说明，否则你越往后作这种感觉就会越强烈，如果小店赚钱还可以掩盖这种隐患，如果不赚钱的话，矛盾就会一触即发。

2 谁做法定代表人可以协商的。

培训机构合伙人五五出钱投资，多付出可以多拿钱吗？

【方式一】

如果你是与培训机构合伙人合作，以共同投资的方式运营业务，那么多付出的投资通常可以带来更高的回报。但这取决于合伙协议中的具体规定。

但在其他情况下，合伙协议可能允许投资更多的合伙人获得更高的回报。这可能是因为他们承担了更高的风险，或者因为他们能够为业务提供更多的价值。

因此，如果你想多付出一些投资以换取更高的回报，你应该仔细阅读合伙协议并与合伙人商讨这个问题。最培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+终的回报将在许多合伙关系中，合伙人的份额和回报是按照他们投资的金额来分配的。例如，如果你和另一个合伙人各投资了 50% 的资金，那么你们将分享同样比例的回报。取决于合伙协议中的规定以及你所投资的金额和业务的表现。