为什么跨境电商行业出现招人难的现象？有哪些原因？

为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？

根据《2021年跨境电商人才解诀方案》表示: 84. 7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵。

《2021年跨境电商人才解诀方案》上的描述:虽然电商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为精准率低于32. 6%，大部分企业始终难以“招不准”的困局;跨境电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

如何跨境电商运营职位面试问题

运营肯定会问几个问题 1）会看之前经营店铺的情况 2）之前如何提升店铺营业额 3）如何提高转化率 4）如何成功的聚划算 5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究 6）以后的长期职业规划

为什么跨境电商招人难？

跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。

在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。

当然硬是要聊聊难的原因：大概有

1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；

2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势的行业，很难找到合适的人才，难招人；

3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；

4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。

跨境电商面试问题以及回答有哪些?

国内做跨境电商的企业越来越多，规模也越来越大。那么对于想要进入这一行业的求职者而言，要了解哪些面试可能会问的问题与回答

1、你之前工作的销售经验可以简单讲讲吗?

销售额是衡量员能力的重要指标，不少公司都会借这个问题来考核求职者的能力水平情况。在面对这类问题的时候，要注意以数据为主，用准确的数据情况来论证自己的能力水平，进而让面试官相信自己可以胜任这份工作。但需要注意的是，某些公司可能会借面试套取其他公司的信息，在面试过程中只能说明个人的数据，公司销售额等敏感数据可以选择不回答，这样反而能突出自己是一个有原则、遵守保密协议的人。

2、针对我们公司的某系列产品，你认为可以如何促进销售?

这个问题看似重心在提问销售手段，其核心却在考察求职者对于公司产品及已有营销手段的了解程度。在面试前一定要先做好功课，对于该公司整体的情况、主要产品线、过去用过的营销手段、当下营销的侧重点等都有一定的了解后，再在面试中遇到这样的问题，结合公司和产品的具体情况来谈谈可以新增哪些营销手段，才更容易拿到高分。

3、你的职业生涯规划是怎样的?

当面试官问到求职者职业生涯规划时，说明他对于求职者面试开始到现在的表现还算满意，这个时候更要抓住机会进一步展现自己与面试岗位的匹配度。因此在面对这类问题时，一定要贴合跨境电商行业来讲述自己的职业生涯规划，当下的短期规划也要和目前所应聘的岗位相匹配，3-5年的职业规划也可以结合该公司的组织架构情况来说。与此同时，职业生涯规划整体要比较合理。

虽然跨境电商行业听起来很高大上，但作为普通员工而言，其别也就是工作的内容略有不同而已。因此其面试过程也没有想象的那么高难度。只要保持自信、展现出自己的一面，重点突出自己能力与岗位的高匹配度，就是的跨境电商面试回答技巧。

跨境电商行业如何找工作？

拿到证再去找工作的选择是对的，有了证书对你找工作也是又帮助的，而且你又是又经验的电商人才，所以不用担心找不到工作，只是在面试前要先做好准备，先在网上查看有哪些公司在的，先去了解公司情况，及岗位要求，以及你所在地区的薪资水平，以及你个人的期望薪资，心里要有一个底数，给自己制定一个职业规划，这样或许对找工作更有目标性。

可以先去一家中大型公司锻炼，给自己攒足经验。如果你进的是小公司，没人懂的

所在的亚马逊运营公司快要不行了，在跨境电商行业应该怎么重新找工作

近我接触到这样的案例比往年多了。一个是亚马逊运营市场依然火热，另外一个原因也是行业开始新老更替了。很多高手开始离开原来的公司寻找新的机会了。下面总结一下我朋友圈的朋友积累的一些经验。

找同行|朋友|关系网络内推

这个应该是有一定工作经验的人都会使用的首要办法，这种方式就要看各位在行业上积累的资源够不够深厚了。而且这种方式进大型知名企业的概率高，面试流程短，过不过也可以快速知道。很多跨境电商行业很好的岗位，或者是管理岗位，大多数都是通过内推找到候选人的。我也内推过很多之前的朋友，毕竟很多知名企业也是要大面积招人的，和普通公司都是需要更多的候选人。现在很多公益组织都可以内推的，比如，认证电商专家协会的内推就是公益的，针对电商行业的从业人员。

大的平台还是要投递

大型的平台等等。这个大家都知道了，很多人不喜欢在这些平台找工作，其实要找到一份好的工作，是需要大量对比的，如果不广撒网信息面就不够广，可以面试的公司就少。当然会遇到很多不靠谱的，或者不适合的，但是不去面又怎么能知道呢？有些岗位不到一面都不知道薪资水平和待遇标准，所以，多积累点面试经验对判断有很大的帮助。

刷自己的微信朋友圈和社交平台

这个是一个CEP协会的朋友告诉我的，有些高人，或者公司高管在你的微信朋友圈里面，你或者忘记了，也或者没有留意，你把自己的离职状态显示出来，平帮助过的人会找机会报答你，某次会议上认识的同行会帮助你，你的同学可能一直都在等待你的这条朋友圈，等等。其实和做生意一样，先让周围的人先知道，成交是以后的事情。拿到电商专家认证的很多人都会形成自己的朋友圈。

参加行业聚会和活动

反正投完之后就是等就可以了，可以多去跨境行业的峰会，电商行业的展销会走走。其实原理很简单，每个跨境电商公司里面的岗位和角色基本都是一样，都有亚马逊运营，产品开发，管理层等等的，每家公司都在长期招人，也就是你的每个同行都能获取到这些信息，只是你不说你离职了，他也不知道要不要告诉你这些公司内部的日常需求。

总结就是，战略只有一个，有足够多的选择和offers，才会找到接近完美的工作，长期帮助一些跨境电商的同行内推了，近亚马逊内部，沃尔玛等都在大规模扩招，整个行业都还在快速发展，你应该可以很快的找到工作的，所以这些经验希望可以给你一点点的启发吧。