国企想要通过社招渠道进去，应该怎么做呢？

，了解该岗位的具体要求，看自己是不是符合；第二，提高自己的技能，一般国企社招都需要有工作经验的人。

电商美工怎么考国企的公司(电商美工去哪学)

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如果想要通过招生渠道进火器的话，我觉得我们应该做的就是把写好，把自己的实力拿出来，让他们看到自己是非常的就可以了

我觉得这样的话就直接去大学里面找，而且这样的话就招应届生的朋友的话是比较好的，就招那些高学历的人才。

一般在一些公司的渠道都是会发布一些广告的，可以随时关注一下国企的招工广告。

如何才能去国有企业上班

总结一些国有企业程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有英语四级或六级证书。 3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过批的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 国有企业面试一般还要注意以下几点： 1、素质。国有企业一般对学生员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的素质过硬，就很容易让人员对你另眼相看。 2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 7、良好品质。

一般国企都是校招的多，很少社招，社招主要看机遇，可能你正好适合这个岗位，他们正好在，没有什么捷径，捷径的话可能就是内部了，国企员工自己，可以国企在职员工进来，但是也要面试笔试

想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。因此，功课一定要提前做。

国企招人渠道，一般有以下三种。

种：熟人引荐。

通过熟人引荐方式，进入国企是靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：

1、有空缺岗位了，内部人时间掌握，占得先机。

2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。

4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。

所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。

第二种：校园。

首先，通过校园，是真的可以进入到国企，录用规模相对较大。通常，大型化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们就到清北和所属城市的几所名校开校招专场，终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在职能部门担任骨干或高级人身份的。

1、普通院校的毕业生，能否被录用？是：基本不能。大型国企时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选环节，就已经出局了。2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。

有几点大家要注意了

1、真诚表现。如今里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？

2、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。

3、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。

4、善于表现。前些年，有一家能源型国企校招，一下子有1000多人投递了，经过筛选还剩下600多人，终只能采用小组讨论+汇报的方式选人。因此，我们主考官的注意力始终被那些自信、能表现、比较活跃的人所吸引。你想想，你既不发言，又不主动整理记录，更不代表小组发言总结，谁会记住你？录用你可能吗？

第三种：。

通过社招进入国企，完全凭借自身能力，没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。

还有一种情况，是规模比较大的集中。

比如，某开发区或化公司，发布的比较震撼的广告。震撼之处在于，它的需求很广，几乎涵盖了所有下属公司，包含了几十个大大小小的岗位，有高管、有技术岗。其实，这种看似规模大的，往往都比较虚。其主要目的在于宣传，而非真的，真实需求的岗位比较少，高层次职位几乎没可能，或者已经有了人选。

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国企没好人，别去了。进去了也是你努力工作也是无缘无故被人欺负，排挤。别没经验的年轻人进国企了。

国企好不好进，难不难进？

进国企也难、也不难。

1.先说一下怎么不难。

如果你当初高考填志愿选对了大学和专业是一点都不难的，为什么这么说呢？一般的大型国企特别是央企都以校园为主，每年这种国企、央企都会从各大院校大量的人才，特别是技能人才（大专生）都是大批量的的（技术、管理方面的人才招得少）。

每年国企招这种技能人才都从固定的几个院校，因为这些院校跟该国企是有签订校企合作协议的，高校为该企业定向培养人才（技能人才），企业每年去该高校（增加高校的就业率）。

以系统为例，系统的央企每年都会去固定的几个铁道院校大量招人，那种专业对口的班80%的学生都能进该央企工作，只要你能毕业、成绩不会都能进。所以，如果你高考填对了学校和专业进国企是很容易的，相信大部分人考个大专院校还是没有那么难的。

2.另外一种情况确实也有点难。

你在大学毕业的时候没有进去国企就有点难了，特别是你毕业的院校和学的专业不对口就更难了。这种情况你只能社招进去，国企一般是很少社招的，岗位都是一个萝卜一个坑，除非是有人离职，特别缺人时才会去社招，要求也会比较高，而且社招的一般都是关系户居多，经常都会听到公司某某是某某的老婆，公司某某是某某的亲戚。所以进国企又是有点难，除非你有过硬的实力，除非你有关系。

，其实国企并没有想象中的那么好，只是像一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。

个人感觉不是那么容易进的！除非你有后台！

电子商务专业可以报国考那些岗位?

电子商务专业属于类，可以报考税务局里面的职位。

电子商务岗位要求从业人员既掌握计算机及网络在商务方面应用的相关技术，又应具有鲜明的商务理念。根据对技术和商务要求的侧重点不同，可以把电子商务岗位分为以下两类。

一类、以技术为主的电子商务岗位，如网站设计和数据库维护人员等；二类、以商务为主的电子商务岗位，如网络营销、网络市场调查等岗位。

开设电子商务专业的有275所本科高校、近700所高职院校，形成对比反的是，这些电子商务毕业生普遍无法直接上岗，就业率仅为20%，远远低于普通高校其它专业84%的就业率，伴随绝大多数该专业人才毕业后转投它业，专家预测，未来10年，我国电子商务人才缺口将达230多万。

同时，随着中小企业走向电子商务之路，作型电子商务人才呈现井喷需求。

考国企需要什么条件

考国企需要的条件具体如下：

一、条件：

1、学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）对象为国内全日制普通高校、国（境）外院校本科及以上学历毕业生。

2、专业对口；符合本单位所需学历和专业等资格条件。

3、身体健康，符合录用体检的通用标准。

4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。

二、考试内容：

1、一类：一般国企笔试都是委托第三方机构的，笔试内容多为行测，不会考察申论，题型都为选择题。

2、二类：近年，很多国企开始研发自己的考试系统，在题型方面，加入了自己公司的企业文化、价值观、企业时政来考察应聘者对公司的了解。比如能源、电力电网、石油、石化等等。

3、三类：也有些国企会考察英语、写作，比如邮政有些省份会考英语，中储粮的笔试除了行测还考察和粮食有关的小作文，局考察常识等等。

4、四类：考试内容看省份，每个省份的考试内容都不太一样。比如烟草，除了行测，有些还会考申论、小作文，安徽省烟草笔试还会有专业课。

国企面试注意事项：

1、素质。

国有企业一般对学生员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的素质过硬，就很容易让人员另眼相看。

2、专业成绩。

面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。

应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。

国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。