入职一个月发现是坑怎么办？
如果入职一个月后发现工作情况和预期不符,可以考虑以下几个选项:
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1. 和上司/沟通。先和直接上级沟通工作中的困难和问题,看他是否有意见和改善方案。这是直接的方式。
2. 与同事交流。与同事交流工作情况,看看是否其他同事也面临类似问题。有时与同事分享经验能获得有益的见解。
3. 考虑改变。 如果无法接受该工作,可以考虑以下改变:
- 积极要求转部门。你可以主动提出希望转到其他部门,提高自己的工作价值。
- 主动申请升职。如果表现积极主动,有可能获得提升。
- 积极寻找其他岗位。 如果上述方案皆无效,可以积极看看外面有没有更好的选择。
4. 辞职。如果上述方式都无法解决工作问题,辞职可能是后的选择。但需要权衡选择之后的出路,以免出现陷入更恶性循环。
以上仅提供参考意见,具体情况需要根据你的工作情况和个人因素选择适合你的方式。建议一开始着重于与工作方沟通,尽量改善工作本身,辞职可以是后手段。
希望自己的建议能为你提供参考,工作期间出现问题很正常,关键是找对解决方式。加油!
入职之后发现公司很坑，那么就要及时止损。
1.
2.建议找新的工作时可以查一下企业信用，看一下企业近打的官司，如果涉及工资问题比较多，就不要考虑了。
3.如果是自己大意进坑，则尽快止损，迅速离开，如果有理有据可以申诉则通过相关劳动部门！
赶紧离开，止损啊，既然是坑，也没有继续待下去的必要了，36计走为上计。
首先，要了解公司的具体情况和发展前景，看看能否得到成长、薪水、资历、名声等方面的提升1。其次，可以与HR沟通，表达自己的不满和诉求，争取合理的解决方案2。如果公司不值得付出，可以考虑离职，或者寻找其他工作机会3。如果实在无法离职，可以考虑劳动仲裁或者向公司提出申诉2。同时，也要了解自己的权益和利益，及时止损，避免陷入自怨自艾的情况里1。
了解清楚:别着急自己就下判断,看看其他同事的评价和看法,买保险还是卖保险,没太清楚。买保险是正常的,卖保险是业务性质,看长远、看工作职责、看工作内容是否符合自己;
及时止损：了解清楚后如果确实给自己带来很大的损失，感觉内心完全不能接受，及时止损，还没有正式工作，损失应该不大，及时做好自己的所有信息、资料保存，争取合理合法的权益；
经验总结：找工作时要注意的地方，在这次工作过程中加以总结，在下次找工作前就避免出现这样的情况，不然耽误自己的时间了。
这对于企业来说，就是一笔不小的人力资源投入，而如果成员的稳定性较弱，经常跳槽，那么企业在这类人员时就会再三斟酌，毕竟企业也不想帮别人培养人才啊。
但是站在应聘者的角度想，很多时候，跳槽也绝不仅仅就是自己的问题。
比如，有个朋友跟我说，她之前去一家公司试工，做的是活动策划，一开始我每天都听她夸公司怎样怎样好，有多好的，但是结果她做了不到两周就决定离职了，我问她为什么会这样。
她跟我说，那公司实在太坑了，挂羊头卖狗肉，刚开始是以一家比较有名的公司让她去参加活动策划岗的面试，后来录用后做了一段时间，公司却让她负责另外的业务，活动策划岗也调为电商运营岗。
后来，这个朋友仔细问了问部门主管才知道，如果过了试用期，她要跟这个老板的另外一家刚成立的公司签合同，虽然薪资一样，但做的却是另一个岗位的工作，于是这个朋友做了不到两周，就果断辞职了。
如果仔细揣摩，你就会发现，这个公司的老板其实是想为自己另外一家刚成立的公司招募人才，但是却担心公司刚成立可能很难招到人，所以就借用另一家公司的名义到市场上发布通知，等把人招来了再调岗。
如果立场不太坚定的伙伴，可能就这样被过去了，但是毕竟这关乎自己以后的职业规划，可能一步错，步步错，遇到这样的情况，大家就应该果断辞职！
但是，随着离职而来的又是一个新的烦恼，朋友可能会面临这样问题，在一家公司只做了不到两周就跳槽，这样会不会影响下一家公司对于自己的印象和评判呢？
注意，在一家公司做了不到两周的话，个人履历上其实也没有公司的社保记录，在这种情况下，我们一般不用特意在上写明在那家公司的就职情况，直接忽略跳过就可以。
但是如果是做了3个月以上，而且有社保记录了，这时自己才发现公司很“坑”，我们该怎么办？
我的建议依然是，果断选择离职，很多人可能会担心自己会因为频繁跳槽很难找到下一家，然后自己继续在这一家不靠谱的公司待下去，但是奉劝一句，千万不要！
这样一来，你就很好地表明了自己的态度和价值观，而且也把事情说明白了，这才是HR真正想要了解的。在回答HR关于离职意愿的问题，我们就尽量避免吐槽原公司不好、团队氛围太糟糕，而是从职业的角度去重新看待离职这件事，展示自己在职业规划方面的想法。
毕竟HR心里也明白，如果一家公司发展前景好、待遇好、职业发展空间大，团队氛围好，谁也不愿意做几个月就跳槽啊。
不过这里要提醒大家的是，如果只是因为自己的“任性”而频繁跳槽的话，比如，目前已换了三份工作，分别只做了3个月，4个月和5个月。
在HR看来，这跳槽就跳得太频繁了，加上这个岗位本身要有软技能加持的话，比如编辑、运营、销售这类的工作，太频繁地跳槽并不利于工作技能的磨练和经验的积累，几个月的工作经验含金量其实不大，公司很大几率会淘汰这样的。
如果你在入职一个月后发现工作单位或部门存在问题，可能需要考虑以下几个步骤：
1. 深入了解情况：首先，你需要进一步了解公司或部门的具体情况，包括公司的文化、管理风格、工作流程等。这可以帮助你更好地理解你所面临的问题，并找到更好的解决方案。
2. 与同事交流：与同事进行交流可能会帮助你更好地了解公司或部门的问题。他们可能会分享他们的经验和看法，并给你一些有关如何处理问题的建议。
3. 寻求反馈：如果你对公司的某些方面有疑问或担忧，可以向你的上级或人力资源部门寻求反馈。他们可能会提供一些有用的见解或建议，帮助你更好地应对问题。
4. 考虑离开：如果你认为公司或部门的问题无法解决，或者你对工作本身感到不满意，可能需要考虑离开。在做出这样的决定之前，你需要仔细权衡你的选择，并确保你做出了明智的决定。
总的来说，你需要谨慎地评估你的情况，并采取适当的行动来解决问题。无论你决定留下还是离开，都要确保你的决定是基于充分的考虑和理性的判断。
如果你在入职一个月后发现这份工作是个坑，以下是一些建议：
1. 分析问题：仔细分析问题的本质。是工作内容不符合预期？是公司文化与价值观不匹配？还是其他方面的困扰？确保你对问题有清晰的认识。
2. 沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你的困惑和不满。他们可能会提供解决方案或对你的问题进行评估。
3. 评估权衡：权衡工作的利弊。考虑这份工作对你的职业发展的重要性，以及是否有改善的潜力。如果这个坑影响到你的职业生涯或个人幸福感，那么考虑离开可能是一个合理的选择。
4. 寻求支持：寻求朋友、家人或职业咨询师的支持和建议。他们可以提供客观的观点和帮助你做出决策。
5. 规划下一步：如果你决定离开这份工作，制定一个明确的。更新你的和求职材料，开始积极寻找新的职业机会。同时，也可以考虑进行进一步的职业发展规划和提升自己的技能。
重要的是，不要因为这个坑而失去信心。职业生涯中可能会遇到挫折和错误的选择，但它们也是成长和学习的机会。通过分析问题、寻求支持和制定明确的，你可以走出这个坑，找到更好的职业机会。
发现自己入职的公司或工作环境不如预期可能是令人失望和困惑的，以下是一些建议帮助应对这种情况：
1. 评估情况：先对当前的情况进行客观评估。思考具体是什么让你觉得这个工作是个坑，和你初的期望有什么不符。了解具体的问题有助于你制定应对策略。
2. 沟通解决：尝试与上级或同事沟通，表达你的关切和不满。有时候，通过沟通解决问题可能会改善工作环境或解决你的困境。寻找解决问题的方法或寻求支持是重要的。
3. 寻求改善：看看有没有机会改善现有的工作情况。这可能包括与上级讨论职责范围和工作目标，寻求培训或学习新技能，或寻找可能的工作转变。
4. 探索其他选项：如果你尝试了沟通和改善，但情况没有得到改变或你的不满情绪持续存在，可能需要考虑寻找其他职业机会。在辞职前，确保你有一个备选，可以继续你的职业生涯。
5. 职业发展：利用这段不满的经历来进行反思和职业规划。思考你对未来职业的期望和目标，并采取适当的步骤来实现它们。这可能包括继续学习，寻找适合的工作机会，或者在行业中发展专业技能。
重要的是，不要忽视自己的不满情绪，但也要坚持积极的心态和行动。无论做何决定，都要确保你在职业生涯中追求真正使你满意和有成就感的工作。如果需要，寻求职业咨询或专业支持来帮助你做出明智的决策。
如果你在入职一个月后发现自己的工作环境或公司文化不符合你的期望，可以考虑以下几个步骤：
1. 了解问题的本质：首先要弄清楚具体哪些方面让你感到不满意或不适应，是工作任务、上下级关系、团队合作还是公司文化等。这有助于你更好地解决问题。
2. 寻求内部帮助：如果你对某些工作流程或任务有疑问或困惑，可以向同事、上级或其他相关人员寻求帮助和指导。他们可能能够提供解决问题的方法或建议。
3. 与上级沟通：如果你对工作环境或公司文化有较大的不满意，可以与直接上级进行沟通。诚实地表达你的感受和困惑，并提出你认为可以改善情况的建议。上级可能会提供帮助或解决方案。
4. 寻找解决方案：如果与上级沟通后问题仍未得到解决，可以考虑自己寻找解决方案。例如，可以尝试与其他团队成员合作，寻找更适合自己的工作方式，或者寻找其他部门的机会。
5. 考虑离职：如果经过一段时间的尝试和努力后，你发现自己仍然无法适应或改变现有的工作环境，那么可能需要考虑离职。在决定离职之前，确保你已经充分评估了自己的职业目标和其他就业机会。
无论你选择哪种方法，都要记住保持积极的态度和专业的素质。处理不满意的工作环境需要耐心和决心，同时也是一个成长的机会。
现在电商代运营公司太多了，不知道哪个好，求几个
现在电商运营公司是非常多的，但是你应该选择一些的电商运营公司，比如说一些一大型的网站购物网站都可以的
现在的电商代云云的公司太多了，不知道选哪个来说的话，确实来说的话，比较多的那个电商代营运公司来说的话，你自己的话，就是选择自己喜欢的那个 公司就可以的呀
什么是新媒体运营？
所谓新媒体运营，简单来说指的是管理新媒体日常工作的岗位，新媒体是一个复杂的概念，它指的是相对传统报纸、杂志、电视而生的新媒体方式，现在主流的新媒体包含了、快手、微信、微博、贴吧、知乎等平台，将自己熟悉的行业知识用这些平台传递出去、做好日常管理，让更多粉丝关注自己，这是新媒体运营的初期目的，目的是利用粉丝经济实现高额变现。
什么是新媒体运营
具体举个例子，每个新媒体的日常工作内容都包含以下这几个模块：
一、结合着今天的市场热度以及自我的新媒体定位做融合，将有交集部分统筹在一起、编辑文章或者拍摄视频发布出去。
二、结合所发布文章、视频的响应度做数据分析，看一下这一篇文章的写法、这段视频的拍摄方式是否得到大家喜欢、共情能力是否足够强，做分析后要给明天、后天的文章、视频制作带去一定的参考。
三、要做粉丝画像的绘制，要知道现在的粉丝主要是多少岁的、能接受的产品设定价格在怎样的级别、他们登录平台的时间一般在什么时候，做粉丝画像绘制的根本性目的是为了给粉丝更好的阅读以及浏览体验和感觉。比如说知道粉丝都是晚上10:00-11:00躺在床上才看公众号、才看视频的，这时候就应该将文章、视频定时在这个时间段发布。
四、需要跟粉丝互动，如文章、视频下面的评论都需要回复，这样才能留住忠诚粉丝。
五、要选择适合的产品，上面已经说过了新媒体要绘制粉丝的画像，绘制了画像之后得结合着他们的可接受情况去选择日消耗的产品，发布在文章链接、视频的小黄车下面，通过这样的方式来促成成交，获得佣金回报，这是新媒体运营的本质目的。总的来说，所有能促成成交、能让自己获得更高额佣金回报的做法都应该坚持做下去、执行到位。
新媒体已经是人人都能发家致富的工具了，堪称普通人逆袭的利器，是“生产力”。
只要上过学会写作文，都可以写上几百字，然后一键发送，转发到朋友圈，新朋好友点个赞，再来一批粉丝关注，只要这个循环能持续，赚钱的机会指日可待。
虽然笔者有一点调侃的意味，但新媒体确实帮助很多人实现了收入增长和地位升级，只要能利用公众号产生大批的流量，就可以内容创业，甚至还有机会“上市”，想一想都。
不过，新媒体的低门槛性虽然让人堪忧，但大量想从事运营和新媒体岗位的人，还是对新媒体的系统运营方法不熟悉乃至陌生，这也是写此文的本意。
一、账号定位
公众号运营的步是理清定位，主要包括两方面，一是用户定位，二是内容定位。
什么是用户定位？对于公众号来说，就是清晰地知道要给谁看，再具体一点就是：给什么领域、有什么样的具体需求、有什么样特质的用户群体。
因为读我文章的人大多数是教育行业，所以如果我要做一个给这部分人看的公众号，那么用户定位就是：处于教育行业，从事运营岗位，对业务增长、工作技能、职业规划有明显困惑的成年群体。
那么，这个定位很精准吗？相对来说是这样，因为已经能清晰知道公众号要写给谁看，但可以继续分下去，比如可以细分到：从事在线教育行业，做用户增长工作，工作年限在0-3岁的职场人士。
那么什么是内容定位？简单来说就是在用户定位的基础上，根据内容需求延伸出的内容形式和内容风格，而所谓形式，就是图文、条漫、短视频等，至于风格，则有搞笑、严肃、深度等。
在公众号生态里，图文居于正统地位，其次是条漫，主要得益于前几年爆款条漫的风靡，尤其是一些借助公众号早期红利崛起的大号，对条漫创作情有独钟，而随着微信对于视频内容的扶持，相信会有一批以视频为主的公众号出现。
公众号内容的风格实际是决定粉丝流量的一大关键要素，轻松、搞笑、焦虑、鸡汤等容易触动情绪的风格很容易带来大量传播，但近年来随着微信用户对于内容的挑剔程度加深，有用干货、认知提升等风格的内容开始大规模流传。
所以，如果你想入局公众号，可以选择一个相对小众的领域，用专业深度的内容作为突破口。
二、功能设置
公众号运营的第二个方面是了解并会使用基础功能，这是很多讲公众号的人容易忽略的，要知道公众号的增长已经过了纯靠内容的时代，借助产品并搭配相关功能，就可以做增长和变现。
碍于篇幅和笔者认知有限，不能详细解读公众号都有哪些具体的功能，只说一说大多数常用到且应该用好的2个功能。
个是自动回复。自动回复常用的有两种，一是被关注回复，二是回复。
被关注回复是当有人通过搜索、扫码、等渠道关注公众号成为粉丝后推送的消息，可以使用文字、超链接、、音频、视频等形式。
我记得很多公众号为了让新粉丝能记住它，特意用音频欢迎新人，体验不错，但个人感觉这对公众号的留存并无太大影响。
如果你想增加新粉丝留存率，用文字即可，一个小窍门是巧用超链接和，这两个形式可以与其他内容做关联，通过关联有用的内容留住对方，注意，重点是”有用的内容”。
既然提到了，它是另一种回复形式，需要用户在公众号对话输入文字、数字、字母或混合字段，才能触发配置好的内容。
笔者一直觉得这个功能就是为留存粉丝而开放的，非常好用，你可以在图文、被关注回复里列出一堆，粉丝就会主动回复，久而久之粘性就会提高，并且功能可以进化成用作粉丝拉新的工具，我们在第三部分会讲到。
第二个是自定义菜单栏。你可以开辟3个栏目，每个栏目还可以开辟5个子菜单，每个子菜单都能关联图文、、小程序等形式，是留存粉丝的一大利器。
关于菜单栏的使用，重点在于规划，规划好就能产生非常不错的增长效果。
你可以将写过的文章、做过的活动、售卖的产品分别放在三个栏目中，基本原则是每个栏目都按照相关维度分好类，把验证过的的内容、活动和产品放在其中，作为长期留存、引流和变现的抓手。因为按照此方法做的公众号很多，就不举例了。
三、涨粉变现
前面两方面实际不是很干，主要原因在于内容输出是长期的事情，功能的使用也是基于一定内容的积累才能慢慢产生效果。不过，现在的运营新人很焦虑，都喜欢速成，所以该部分会教一点相对实用的涨粉变现方法。
如果你观察所有公众号的涨粉方式，会发现无外乎就这么几种：爆文涨粉、互推涨粉、投放涨粉、裂变涨粉和社群涨粉。
爆文涨粉我就不介绍了，因为太玄乎了，内容做好了还有戏，如果做不好很容易怀疑人生。
互推涨粉和投放涨粉的逻辑就很简单了，通过交易换来粉丝，前者交易的是双方资源位，后者交易的一方是资源位一方是钱，都不属于长期的涨粉方式。
如果你想做长期涨粉，裂变涨粉和社群涨粉。
裂变涨粉，分为免费型和付费型，免费型就是借助功能，用文案分享图文或海报，里面带有关注的入口，以此实现裂变循环。付费型在路径上不多，关键在于需要购买第三方工具，可以实现审核截图、检测好友等功能。
社群涨粉，则是提前通过别的渠道建立社群，然后在里面推广公众号，当然推广的理由一定是公众号能给到群里的人提供价值，比如关注公众号可以获取资料、优惠、课程等。实际上，社群也可以做裂变，只不过可以把公众号作为路径一环嵌入。
再来看公众号如何变现，主要有四种模式：
流量主：粉丝达到一定量级就可开通，会提醒你编辑图文时勾选，粉丝点击后给钱。
接广告：甲方给你产品，你来写软文，或直接给你软文进行发布，根据阅读或转化结算。
搞电商：自己找货源或做周边，借助有赞、等工具上架，借助公众号渠道卖给粉丝。
做课程：在自己擅长的领域总结输出为课程内容，借助千聊、小鹅通等上架，卖给粉丝。
总结
本文实际是一篇公众号运营的入门文，很多内容都值得单开一篇来写，但你会发现一切都需要实践过后才会理解，所以小白来看，起码能给到一个相对清晰的认识。
后盘点一下公众号运营的大体脉络：
账号定位：用户定位，内容定位
功能设置：被关注回复，回复，自定义菜单栏
涨粉方式：爆文涨粉，互推涨粉，投放涨粉，裂变涨粉，社群涨粉
变现模式：流量主，接广告，搞电商，做课程
在了解什么是新媒体运营之前，我们要先了解什么是新媒体？
新媒体是相对于传统媒体（不如电视、广播、报纸等）而延伸出来的一个概念。它是现代信息化互联网环境底下的产物。现在，新媒体的发展越来越迅速，由的博客微博到现在的、快手、微信、小红书........，这些都可以称为新媒体。所以新媒体这个概念只会越来越广泛。
了解了什么是新媒体之后，新媒体运营就好理解了，就是在这些新媒体平台上给公司、品牌、产品及个人作宣传、推广、营销等一系列运营动作，充分利用互联网经济和粉丝经济，达到策划相关的优质、高度传播性的内容和活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度的营销目的
现在新媒体运营的主要渠道为以下几类：
，微信公众号。微信公众号运营是新媒体运营里常见的一项工作。运营的人通过在微信公众号发表文章向目标人群传递有价值的信息来提高产品知名度，终达到销售产品的目的。
第二，新浪微博。2018年新浪微博月活跃用户数增长约7000万。12月达到4.62亿，12月的日均活跃用户数突破2亿关口。所以现在很多公司都开通了新浪微博。微博有转发功能、流量也大，所以只要你的内容有趣引起人们的关注转发就可以比较轻松的达到式营销效果。
第三，社群。社群分为QQ群和微信群。社群员通过各种引流方式将一些有着共同需求的人聚集到一个群里，然后通过各种活动维持社群的活力，终实现转化销售的目的。
第四，短视频平台。由于现在生活节奏较快，上班族的业余时间不多，短平快的大流量传播内容逐渐获得人们的喜爱。而短视频适合在移动状态和休闲时间观看，不怎么浪费时间还能放送一下心情。所以、快手、西瓜等平台相继崛起，越来越多的公司也开始重视用短视频来营销。视频内容简短、制作流程简短，制作费用成本、人力成本都较低，但是却很容易成为被人大量转发、评论的热点，从而大量吸粉、快速形成品牌或是产品宣传态势。
新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
新媒体运营就是通过各种各样的新媒体手段，帮助用户在购买产品后，更好地实现当初购买产品的目标，从而让用户更多的用户购买产品，或者自己购买更多的产品。这个手段可以是公众号、微信群、微博、APP、、邮件等各种形式。
新媒体运营是通过现代化移动互联网手段，利用、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、营销的一系列运营手段通过策划品牌相关的优质、高度传播性内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度
在小型电商公司上班，做，面试人说会运营++发货+采购+售后等的综合，这种工资会高吗？
不排除有这种可能，现在挂羊头卖狗肉的公司太多了，甚至还会承诺你这只是暂时的，后期会转岗的你放心，后谈好的条件根本就不会兑现。
就我自己了解到的，有不少电商运营公司，是会应届毕业生或者并没有相关经验的员工的，进来边做边接受培训。但是就算通过培训，多也只能达到运营助理的水平。
所以，与其做终可能还转不了运营，倒不如直接从运营助理做起。毕竟没什么门槛，能学到的东西也很有限，没必要浪费时间。
虽然运营助理这个岗位一般要求有一定的淘宝店经验，但是小白做助理的公司也有，耐心点找。
但是无经验想要面试成功的话，还是要端正态度，学习了解一些相关的知识，因为公司时希望有产出的，所以运营助理的基本技术要求还是要懂的。
目前,电商行业发展迅速。很多人都想进入这个领域，但是却不知道怎么进入。其实进入这一行并不难，只要你有相应的能力和知识就可以了。
1：电商公司的工作内容
电商公司的工作内容主要是针对网店进行运营、管理和维护，这也是当前行业发展趋势。具体来说，在电商公司上班，做是指与客户沟通交流、了解他们需求，并为其提供优质服务；而则主要负责回答客户咨询问题，整理归纳客户反馈意见等。总的来说，随着互联网的发展，电子商务已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，并且越来越受到人们的青睐。那么，从事电子商务工作对个人能力要求也越来越高，需要具备良好的综合素质才能胜任这一岗位。从这里我们可以看出，从事电子商务工作对于个人能力有较高的要求，只有具备相应的技能和素养才能得到好的发展。
2：做的面试人说会运营++发货+采购+售后等
做的面试人说会运营++发货+采购+售后等。这种工资会高吗？实际上，这是一个比较抽象的问题，因为不同类型的电商公司所需要的技能和要求也不尽相同。但是总的来说，在小型电商企业中任职，是一份不错的工作机会。首先，在这里你可以负责市场销售、推广、物流等业务流程；其次，如果有可能的话，还能参与到用户体验部门的工作中来；后，还会不定期参加一些在线课程培训活动。因此，如果你对从事这一行有着热情和兴趣，并且善于与他人沟通交流，那么这份工作一定不会让你失望！
3: 电商行业发展前景
随着互联网的发展，电商行业也在不断发展壮大。目前，市场上有许多大大小小的电子商务公司，这些公司都需要大量的人才来满足市场需求。如果你想要进入这个行业，那么就必须要具备相应的技能和知识。此外，对于一个小型企业来说，找到合适的工作并不是一件容易的事情。但是，一旦能够找到一份满意的工作，会很好。因为电商公司通常要求求职者具有一定的经验或能力，所以工作机会也相对较少。尽管如此2021年以来，我国电商行业迎来了快速发展期。由于电商平台的兴起，越来越多的人开始关注这一领域，并且愿意投入更多精力去了解、学习电商运营方面的专业知识。预计未来几年内，该行业将继续保持快速增长态势，有望成为传统零售行业之外的一大支柱产业。
如果你想要进入这一行，那么就要具备运营++发货+采购+售后等综合技能。这些要求并不会高到哪里去，不过如果能够获得这份工作的话，工资一定会很不错。
第三方物流企业有哪些?
问题一：我国第三方物流公司有哪些？ 摘要：整合现有物流资源，建立“非资产型”的第三方物流企业模式。一方面，从我国目前的第三方物流企业的状况看，由于部分投资者缺乏足够的资金用于全新的基于资产的第三方物流企业的构建，迫使他们必须采用“非资产型”的第三方物流形式;另一方面，我国传统的运输部门、企业和商储公司作为物流行业的主力占据着我国物流的主要资源，他们有优越的仓库、站场设施，有自己的运输搬运设施、专用线和自己的客户网，但从全国范围来看，这些物流资源利用率不高，浪费。因此从实际情况入手，整合现有物流资源，建立“非资产型”的第三方物流企业，一方面可以充分利用既有物流资源优势实现资源共享，另一方面避免了组织机构的臃肿庞大。
以提高物流环节的服务附加值为目标的基础物流服务模式
目前我国企业对第三方物流服务的需求层次还比恭低，主要仍集中在对基本常规项目的需求上。生产企业外包的服务是干线运输，第二是市内配送，第三是储存保管。商业企业需求的服务是市内配送，第二是储存保管，其次是干线运输。这表明生产企业和商业企业对物流服务内容的侧重点有所不同。
企业对增值性高、综合的物流服务如库存管理、物流系统设计、物流总等的需求还很少。因此，我国的物流企业在推进第三方物流服务时，要充分考虑到企业的现实需求，从基本的服务功能入手，从简单的服务开始，在不断巩固自身提供常规服务的能力的前提下扩展延伸服务。一开始就定位在高级形态的第三方物流运作上并不现实。
不应一味追求时髦的理念与模式，舍本逐末，放弃对常规服务质量的重视。第三方物流供应商应该从区域客户的需求出发，根据企业的实际情况，首先从提供基础物流服务开始，展示他们有能力把这些服务做得，随后才开始提供高附加值的服务。从而逐步实现物流环节的系统化和标准化，为客户提供全方位的物流服务。
电子商务与第三方物流的有机整合模式
电子商务作为21世纪主要商业运作模式，为第三方物流提供了广阔的发展空间，同时，第三方物流的发展又为电子商务的实现提供了现实保障，与电子商务整合，将成为第三方物流主要运作模式之一。
从实际运作状况来看，第三方物流与电子商务的整合主要有以下两种方式：其一是第三方物流作为电子商务组成要素，承担物流作业，完成B2B或 B2C中的物流环节；其二是第三方物流通过建设自己的电子商务，为商家与客户之间提供交换信息、进行交易、全程的信息平台，从而实现电子商务与物流的紧密配合。
在我国，表现较为突出的莫过于宝供物流企业。宝供早在1997年就开始建立基于Internet/Intranet的全国物流信息管理系统，又陆续完成了运输业务报表自动生成系统、与重点客户信息资源共享系统、运作成本、经营核算、结算信息系统，实现了“客户电子订单一体化运作”的电子商务初步目标，极大地简化了商务流程，提高了业务运作效率。可以说，在电子商务时代，实现业务电子化和网络化是第三方物流企业发展的必然选择。
综合物流模式
目前物流企业在数量上，供给数量大于实际能力；在质量上有所欠缺，满足不了需求的质量；物流网络资源丰富，但利用和管理水平低，缺乏有效的物流管理者。的专门从事第三方物流的企业如美国的联邦速递、日本的佐川急便，国内专业化的第三方物流企业如储运公司、中外运公司、EMS等，这些公司都已经在不同程度地进行了综合物流运作模式的探索实践。
发展综合物流业务具体是指：不进行大的固定资产投资，低成本经营，将部分或全部物流作业委托他人处理，注重自己的......>>
问题二：第三方物流企业有哪些？ 常见的第三方物流企业分为第三方快递企业和第三方物流企业以及新兴的宅配公司。
其中物流是狭义上的物流，以区分与快递，指大件或者长距离、数量多的运输方式。
常见的第三方快递物流公司有：中通速递、申通快递、韵达快递、顺丰速运、邮政、德邦快递、宅急送、红楼国通快递、圆通快递、天天快递、优速快递、能达速递。
常见的第三方物流公司有：天地华宇、新邦物流、龙邦、TD物流、安能物流
常见的第三方宅配公司有：南京晟邦、京东宅配、喵生鲜、菜鸟物流、百度外卖、饿了么配送、蜂鸟配送
问题三：请问第三方物流企业分哪些类型？ 以我国第三方物流企业为例，按照不同的分类标准，我们把第三方物流企业分为以下四种：
一、按第三方物流企业来源构成分类，可以把第三方物流企业分为以下几类：
1.从传统仓储、运输、货代等企业基础上改造转型而来的第三方物流企业。目前这类物流企业占主导地位，占据较大市场份额。
2.从工商企业原有物流服务职能剥离出来的第三方物流企业。传统工商企业对网络的控制方式是企业自建的物流系统，所有的物流资源属于企业拥有。随着加强核心竞争力的管理理念的普及，部分企业将原属第三产业的物流以外包的形式剥离，由原企业子公司逐步并化。这类企业利用原有的物流网络资源，依靠于客户“先天”的亲密合作关系，运用现代经营管理理念，逐步走向专业化、化。
3.不同企业、部门之间物流资源互补式联营而来的第三方物流企业。（1）企业与第三方物流公司联营设立第三方物流公司。企业一般以原有物流资源入股，企业对该新第三方物流公司有一定的控股权，并在一定程度上参与经营。物流公司一般对合资建立的第三方物流公司行使经营的权力，全面负责建立、运行公司的物流系统。（2）能够够资源互补的不同部门联手进军物流领域。
4.新创办的第三方物流公司。近年来，随着我国的经济发展，我国出现了大量新创立的现代物流企业。这些公司多为民营企业或中外合资公司。如昆山佳利货运有限公司便是昆山第三方物流公司里面的代表企业之一。
二、按第三方物流企业的资本归属分类，可以分为外资和中外合资物流企业，民营物流企业和国有物流企业。
1.外资和中外合资物流企业。随着的经济开放，国外物流公司开始进入。它们以独资和合资方式进入物流领域，逐渐向物流市场渗透。它们具有丰富的行业知识和实际运营经验，与物流客户有良好关系，有先进的IT系统，还有来自总部的强有力的财务支持。
2.民营物流企业。我国物流企业多生产与20世纪90年代以后，是物流行业中朝气的第三方物流企业。它们业务地域、服务和客户相对集中，效率相对较高，机制灵活，发展迅速，如昆山佳利货运有限公司、天津大田物流等、
3.国有物流企业。我国多数物流企业是借助于原有物流资源发展而来的。近年来，也产生一些新的国有第三方物流公司。
三、按第三方物流企业物流服务功能的主要特征分类。
1.运输型物流企业。是指从事货物运输服务为主，包含其他物流服务活动，具备一定规模的实体企业。企业的主要业务活动是为客户提供门到门运输、门到站运输、站到门运输、站到站运输等一体化服务，以实现货物运输为主；根据客户需求，运输型物流企业可以提供物流功能一体化服务。
2.仓储型物流企业。是指从事区域性仓储型服务为主，包含其他物流服务活动，具备一定规模的实体企业。企业以为客户提供货物存储、保管、中转等仓储服务，以及为客户提供配送服务为主；企业还可以为客户提供其他仓储增值服务，如商品经销、流通加工等。
3．综合服务型物流企业。是指从事多种物流服务活动，并可以根据客户的需求，提供物流一体化服务，具备一定规模的实体企业。其业务范围经营广泛，可以为客户提供运输、货运、仓储、配送等多种物流服务项目，并能够为客户提供一类或几类产品契约性一体化物流服务；为客户定制整合物流资源的解决方案，提供物流咨询服务。
四、按第三方物流企业资源占有多少分类
1.资产基础型第三方物流公司。这类企业有自己的运输。仓储设施设备，包括车辆、仓储等，为各个行业的用户提供标准的运输或仓储服务，在现实中他们实际掌握物流企业的作，如基于仓储服务的第三方物流企业、基攻运输服务的第三方物流企业。我国大......>>
问题四：第三方物流企业有哪些 上海怡酷仓储，发网，网仓。五洲在线
问题五：第三方物流企业有哪些 1
外运股份有限公司
2中铁集装箱运输有限公司
3中铁快运股份有限公司
4石油天然气运输公司
5远洋物流有限公司
6冀中能源物流有限公司
7开滦物流有限公司
8福建省交通运输有限公司
9海丰控股有限公司
10
云南物业有限公司
11
锦程物流股份有限公司
12
中铁现代物流科技股份有限公司
13
新兴交通物流总公司
14
三河汇福粮油现代物流有限公司
15
济南经营有限公司
16
重庆港务物流有限公司
17
深圳市飞马供应链股份有限公司
18
芜湖港储运股份有限公司
19
河北省物业有限公司
20
振华物流有限公司
21
外运山东有限公司
22
福建省盛辉物流有限公司
23
中铁联合物流股份有限公司
24
广东南粤物流股份有限公司
25
建发物流有限公司
26
德邦物流股份有限公司
27
山东佳怡物流有限公司
28
嘉里大通物流有限公司
29
广东省邮政速递物流有限公司
30
山东荣庆物流供应链有限公司
31
外运长江有限公司
32
深圳市信利康供应链管理有限公司
33
厦门国贸泰达物流有限公司
34
河北冀铁公司
35
深圳市腾邦物流股份有限公司
36
中创物流股份有限公司
37
深圳市商贸通供应链管理有限公司
38
上海亚东货运有限公司
39
民生轮船股份有限公司
40
浙江省八达物流有限公司
41
山东盖世物流有限公司
42
四川安吉物流有限公司
43
物流有限公司
44
深圳市华运物流有限公司
45
江苏省邮政速递物流有限公司
46
厦门港务发展股份有限公司
47
市邮政速递物流有限公司
48
近铁物流（）有限公司
49
江苏徐州港务（）有限公司
50
青岛经营有限公司
51
甘肃铁联运输服务有限公司
52
上海佳吉快运有限公司
53
内蒙古呼铁伊东储运股份有限公司
54
青岛中远货运有限公司
55
广西玉柴物流有限公司
56
青岛福兴祥物流有限公司
57
青岛远洋大亚物流有限公司
58
新乡市定鼎物流有限公司
59
福建汇丰物流有限公司
60
深圳市越海全球物流有限公司
61
郑州交通运输有限公司
62
新汶矿业物资供销有限公司
63
福田物流有限公司
64
福建省荣泰物流有限公司
65
厦门速传物流发展股份有限公司
66
外运陆桥运输有限公司
67
山东省邮政速递物流有限公司
68
江苏飞力达物流股份有限公司
69
天津市交通滨海股份有限公司
70
中海（海南）海盛船务股份有限公司
71
广州市韶钢港务有限公司
72
浙江物产物流投资有限公司
73
沧州运输有限公司
74
福建省宏捷物流有限公司
75
德勤股份有限公司
76
福建鑫展旺物流有限公司
77
上海畅联物流有限公司
78
林森物流有限公司
79
江苏亚东物流有限公司
80
外运福建有限公司
81
广东南方物流有限公司
82
深圳市海格物流股份有限公司
83
厦门弘信物流有限公司
84
上海申丝企业发展有限公司
85
四川长虹民生物流有限公司
86
万和物流有限公司
87
安徽江汽物流有限公司
88
江苏恒联物流有限公司
89
福建八方物流股份有限公司
90
冀运股份有限公司
内蒙古明华能源有限公司
92
上海景鸿物流股份有限公司
93
山东华兴金属物流有限公司
94
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问题六：国内第三方物流公司有那些？ 上海怡酷仓储，发网，网仓。五洲在线
问题七：第三方物流企业有哪些
问题八：目前来看，需要第三方物流公司的有哪些行业？ 马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。
问题九：有哪些做得好的第三方物流公司或者企业？ 做得好的第三方物流公司或者企业还是有的，你说的小斑马货栈还是称得上做得好的第三方物流企业的，这家做仓配还是较专业的，有合作过的用户就说，如果要找第三方物流仓配的话，可以考虑这家。
问题十：世界前十名第三方物流公司是哪些 1，UPS 以陆运为主，涉及200多个，600万收件人/天。
2，Fedex 以空运为主，全球3.8万个邮局收件箱，在大量兼并同行企业。
3，德国邮政 邮政占总收入的49%，83家分拣中心，与DHL合作。
4，Maersk 有多艘船，全球很有名的航运公司，占丹麦GDP37%。
5，日通 占有93%的日本市场业务，汽车运输为主，现代化规模化仓储服务。
6，Ryder 设备租赁，机维修，与丰田公司合作TPL，Internet外贸。
7，TNT 邮递占42%营业额，占76%利润，网上汽车商店/配送。
8，Expeditors 63%空运，物流信息服务，擅长拼货。
9，P pina 全球家门到门服务的物流公司，有时限担保和无重量限制空运。
10，Exel 全球废品处理物流企业，为Motorola和Ford提供全球配送。