发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，原因是什么？
主要是因为现在的管理工作越来越难了，因为现在的人他们更加自由，拥有着个人的想法，如果想要管理好一个公司是非常困难的，这也让越来越多的员工感觉到力不从心，因为这些工作给他们带来的精神压力和负担太重了，所以他们不愿意从事这方面的工作。
企业管理岗位赚钱吗 企业管理做什么工作工资高
企业管理岗位赚钱吗 企业管理做什么工作工资高
因为现在很多工作的年轻人是首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为。么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。非常不好管理的，他们的想法非常多。
专业赚钱多吗 可以像金融一样几年年薪百万吗？
考注册工程师你可以问的具体点么，光挂靠一年就很多每个行业都有年薪百万的可能关键是看你怎么做！做到什么程度！
专业几年年薪百万，想多了，专业不用说几年年薪百万了，能找到专业对口的工作估计就不错了。
做管理赚钱,还是做技术赚钱,主要回答一下相对来说哪个更赚钱?
做管理赚钱,还是做技术赚钱,主要回答一下相对来说哪个更赚钱? 全球钱的职业前三甲，一是销售，二是管理，三是会计（金融），由此看做技术还是靠后。
全球的人才，职业几乎都是做销售，其目的有二：一是积累关系资源，服务客户达到精细化程度，同时自身职业化和商业化水平得到迅速提升。二是销售能够创造客户、创造价值，给公司带来利润的同时，增加个人的收入，销售业绩的提升能带来大量的提成。
技术，真正能让技术产业化的，几乎都要通过管理提升或销售提升来达到达成的。现在大学、博导，科研院所院士、专家，各类企业高工等，多如牛毛，各项专利和技术成果非常之多，但是能够转化成生产力的九牛一毛都达不到。
如果是从个人从业角度看，我觉得做管理或技术都可以，看自己的天赋、学识水平、兴趣爱好和性格特征（内向型或外向型等），适合做什么就做什么。干一行，学一行，专一行，熟悉精通一行。我们缺时间，有可能最不缺的就是时间，所以很多事情可以先干著，不做定论做准备，积累到一定的时候就会产生变数，到那时还是套用那句话：适合什么就做什么。
愿以上的回答对你有帮助。
请问各位做A股赚钱一些？还是做港股赚钱些？相对来说？
这两者都不多，外围市场有做空的机制，而没有。
搞管理赚钱，还是做金融更赚钱？为啥！
当然是金融赚钱了。钱生钱。金融属于资本专案的顶端
你的问题太笼统。一副好的油画价值几千万或几百万。一副一般的也就几百元。电技术赚钱的富豪世界上也就几位。所以，无法回答你的问题。说简单点就是；干得就能赚钱。
演员和歌手相对来说哪个赚钱多?
周杰伦赚钱喽。其实歌手开演唱会钱，周杰伦N年都是吸的金榜。
相对来说，卖品牌电脑赚钱还是组装电脑赚钱？
组装机赚钱，还多DIY都喜欢组装机的，像网咖全部用的是组装机，只有少数的家庭使用者用品牌机，以后人对电脑越来越了解，还是选组装机的多，品牌机都被笔记本替代了！~
求采纳
哪类电工相对来说赚钱多如果趋向上进发展的，必然是管理岗好，？
做电工呵呵，现在房地产不景气，安装电工都不吃香了
你有电工基础，给你个创业专案不知道感兴趣吗，34，，9096，，401。。。，你可以甲了看一下Q
做 赚钱还是做KTV公主赚钱？
哪种都赚钱 如果是不累 可能KTV要好一些 但喝酒也是个问题 多找有业务干得好就拿得多，开始比较累，也很低；人力的刚开始工资都比较低 ，做得好后期就比较高还很稳定经验的学学 怎么客户
在杭州~童装与女装~相对来说~哪个更赚钱~
看你在什么地方卖了！商场门市是流行女装！如果在居民区和游乐区附近还是童装！利润都不错！主要看地点！人气、和人为！祝你好运。
做中餐赚钱还是做西餐赚钱？
我觉的也是，做西餐的话比较适合一点的~！现在人都讲究健康和营养搭配。想做西餐的话，尚吉渔就不错 ~！
管理类专业有前途吗？
……我们要选择一个专业作为我们未来的发展方向。因为种种原因有的人所选择的专业并不是他最喜欢的。如果重新选择，他可能会选择另一个专业。但是如果给我一次重新选择的机会的话。我还是会做出同样的选择。选择管理类专业作为自己未来的发展方向。之所以我会如此选择。是因为我非常喜欢这个专业。这个专业符合我的个人特点。以及事实证明，我在这个专业领域拥有良好，发展状态。这三方面原因。。我非常喜欢管理类专业。因此，即使重新选择依旧会选择这个专业。一个人选择什么样的专业首要的依据就是其个人兴趣。每个人都想选择自己喜欢的专业。而我选择的管理类专业正是自己所喜欢的。因此如果给我重新选择的机会的话。我依然会做出同样的选择。选择自己喜欢的管理类专业作为自己的发展方向。第二。管理类专业符合我的个人特点非常适合我。从根本上说一个人选择什么样的专业，必须以其个人特点相适应。这样才能限度发挥个人能力特长。在专业领域获得的发展就是我个人特点而言。我是比较适合从事管理类专业的。因此，我当初的选择就是正确的。如果给我重新选择的机会，我依旧会选择管理类专业这个同样的选择。第三。事实企业管理的全称应该是企业管理咨询公司。是靠给别的公司或企业讲课，做培训，做咨询收取一定的费用赚钱。证明我在管理类专业领域拥有良好的发展。因此，我依旧会做出同样的选择。从我事业发展的实际情况来看我在自己所选择的管理类专业领域发展的非常理想。不但取得了良好的业绩而且自己工作非常开心。正是因为这方面原因如果自己能够重新选择专业的话自己还是会选择管理类专业这个相同的选择。既然事实已经证明自己适合这个专业
企业管理靠什么赚钱
油画赚钱?英语赚钱?还是做电技术赚钱？企业管理依据以下方面的理由赚钱：
1、通过企业管理，思考企业内外部的环境，针对环境及其变化，制定发展道路，可以让企业走正确的道路；
2、在财务管理，俗称“万金油”。其实，管理用一句话说就是：整合并管控公司各项资源。各项资源，包括外部、销售渠道、合作平台等，内部人力资源、财力资源、核心技术等方面。由此，管理可以延伸到销售环节，支撑并达成销售。的管理者，很可能首先就是一个的销售。、人力资源、技术开发、生产、营销等部门工作中，企业管理可以利用各种手段达到低成本、高收益的目标。
3、在企业基层、作层，企业管理可以保持规范化与创新化的结合，使基层任务作，限度地支持企业总体战略。
由此三条看，企业怎么能离开良好的管理？良好的企业管理是企业长期赚钱的保证。
你的朋友应该是讲课的或者是跑业务的也或许是搞咨询的。
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
靠产品、靠人才、靠思路、靠管理而对于人力的话，首先基薪这一块通常比较固定也比较低的，就那程度来说，普通的人力专员的话，每月就2000元左右，一两年后的涨幅也不大，其次，绩效考核这一块一般的公司都是不能量化考核的，都是凭老板的态度，觉得你好碍于面子人情不扣绩效，有的就因为这些因素扣你一些，但也不多，毕竟整个绩效占的权重都不是很高。人力当然是没有什么外快的，潜规则也潜不到水底去（人力专员处于水底位置）。但如果能坚持并能长进的话，后面应该是比较好过的。不过有一点要提醒，人力资源这块职业发展土壤处于发展阶段，还很不成熟，也就是说，很多好的东西，即使你又能力把他规划到实际当中去，并且你有能力把他们变成收入，也很少能得到支持，不是高处不胜寒，也不纯粹是曲高和寡，而是很少有老板想到从人力这一块去做持续发展战略。
这也导致市场的交易不灵活，要是真想zhuan钱可以考虑其它产品希望采纳。
业务员，的人力资源还是新兴领域，发展还很不成熟，很多小企业根本没有人力资源部，都是由行政部门或者办公室的人兼任人事工作，当然我们的人力资源管理的毕业生将来会越来越多，很多高校都有这个专业，只能说这个专业发展前景不错，如果要熬出头晋升需要很多时间，也就是以时间换空间！业务员也要看是什么职业，一般来讲，业务员更容易赚钱！
做好了，都赚钱！
人力资源管理
管理生产运营工程师赚钱吗
好像谈得高了， 我还达不到这种水平。不过这是我个人的总结。赚钱。管理生产运营工程师在工作经验丰富的条件下，月工资可达一万以上。管理生产运营工程师是根据《职业分类大典》新近1.首先，根据《公司法》的相关规定，公司的管理岗位一般是指公司的管理人员，是指公司的，副，财务负责人。上市公司董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员。推出的一个管理类职业，指在生产与服务领域承担生产运作战略的制订与实施、生产的制订与控制、生产运作系统的空间组织、过程组织以及作业排序、库存控制、项目管理、质量管理、设备管理、供应链管理等任务，并借以提高企业生产运作效率和效益的管理人员。
企业管理岗好还是工薪刚好？
因为他们处在班长的职位上，既要管理下属，又要受老板的打压，是非常难做人的。2.其次，企业的工薪岗一般就是企业的工人，直接从事生产工作的人员。
3.相对来说，企业的管理岗位有一定的，但是工作比较轻松，而且薪水不低。所以在大部分企业来说，管理岗还是比较好的。而企业的工薪岗，除非你的技术能力特别强，这样才可能挣到高薪。
企业管理岗和工薪岗哪个更好，这个仁者见仁智者见智，每个人的想法不同，所以到底哪个更好，哪个更适合你，是需要你自己对你自有个合理正确的定位，然后选择自己认为比较适合你的。正常来看管理岗要比工薪岗好，但是拿到的工资可能会没有工薪岗多。这是两者主要的区别。自己根据自己的需求和能力选择就行。
于是个很善于表达的30岁左右的知性女性，背景高大上，国外留学经验，金融专业，毕业后一直在国内金融行业龙头老大企业任职VIP，前不久已经离职。现在她收到两份Offer，一份是一般企业的管理岗位，另外一份是行业内一知名企业的普通岗位，前者一般企业工资比后者知名企业的工资多了一倍。但她现在很矛盾！因为自己是做的，感觉这个工作高中生都可以做，没有专业，现在年龄大了，竞争会愈来愈大，感觉对未来恐慌！
困惑
她的困惑是：我该选择小公司的管理岗位,还是大公司的普通岗位呢？还是转行呢？
我问她:"进入你们行业这个职位的门槛高吗？",她说有些高，但真正进来后，这个工作其实就是与人沟通，非常简单,高中生都可以做。我又问她，你认为什么是‘专业’呢？她说了很多关于专业的标准。我又问她，你现在的职业要达你所说的专业，有什么职业可以选择？她开始说没有，我又问她，你这个职位更上一个台阶是什么岗位？她说是管理岗位。我问她；“符合你所说的具有专业竞争力吗？”她想了良久，嗯，是符合我说的具有专业竞争力的。我又问她：这个职业延伸的相关岗位，有没有具有你所说的专业竞争力的岗位，她说有，但她不喜欢。经过一番讨论分析，她说自己希望未来能进入金融行业内知名公司做管理层，基本排除了转行。
她说：如我现在进入小公司的话，未来想成功晋级知名公司的管理岗位似乎很难。如我现在进入大公司的话,大公司的职位只是普通岗位,且这样的公司人才济济，升职可能遥遥无期,感觉左右都不是很好的选择。
分析
我问她：“你有没想过直接申请大公司的管理岗位呢？她说曾申请过了，但是我没有管理经验，不符合要求”。我问她：“已经在知名公司的普通岗位任职了，为何辞职？”。她说个人原因不想谈。我又问她：“这家小公司有多小？”她说其实规模也不小，只是不出名而已。我紧接着问她：“如你是一家知名企业的，你会更倾向于哪个选择呢？”她说我会倾向于有管理经验的。紧接着，她说我明白了，我现在最关键的是：提升我的管理能力。我接着问她，这两家公司，哪个更符合她目前的需求？她说是小公司的管理岗位。
检验
似乎这样她找到了，但为了地安心这种选择是否正确？还需要一步。我又问她：“在这一行业，你能找到知名企业做管理的相关人士做个职业访谈吗？。”她说完全可以。我给于提供了一个问题清单，给她留了一个任务：进行职业调查，并且建议尽可能找多几位这样的人士作访谈。
几个关键问题：
1、请告诉我您是怎样进入这个岗位的?怎样的背景或工作经验对进入该岗位会有帮助?
2、您的日常职责有哪些?工作条件怎样?该岗位要用到那些能力?
3、您工作中遇到最棘手的问题是什么?采取哪些措施来解决这些问题?
4、您今后几年的规划和长远规划是什么?
5、您认为今后3至5年该行业的发展趋势是什么?该公司的前景怎样?影响该行业的因素技术和技术人才，只要是有价值或潜在价值就会有价格，都可以通过购买来实现。技术可以赚到钱，但最终都要面临管控者的并购整合，最终都要形成固化的产品或可定制的服务销售出去，才能实现技术本身的价值。因此，相比之下，做管理比做技术，管理更赚钱。有哪些?
6、该工作的人员是怎样的?哪里有这样的工作?还有哪些其他领域的工作和您的工作相关?
7、人们通常怎样进入您的领域?通过报纸广告?网络?熟人介绍?
8、该职位的员工,最重要的因素是什么(教育背景,个人经历,个人性格,特殊技能)您所在部门谁有人事决策权?谁监督老板?
于说：有了这些信息后，我就更清晰和安心了。我问她，当她获得这些信息后，她打算如何做？她说我会按照这些要求提升自己能力。我的内心才替她落了地。
最终，她选择了一般规模公司的管理职位。
看性格去：
如果求稳求低调，工薪就够了。
企业管理岗好还是工薪刚好，企业管理岗位好但工薪不刚好，我非常喜爱企业管理着个岗位。