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1、4.仲裁审理：劳动仲裁裁决书能在网上看仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
2、对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。
3、到吗1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。
4、2、当事人及人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
5、3、《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。
6、对不需要保密的内容,应当允许当事人及其人查阅、复印。
7、第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,另有规定的从其规定。
8、保存期满后的案卷,应按照有关档案管理的规定处理。
9、劳动仲裁的程序1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
10、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
11、根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
12、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
13、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
14、从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
15、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
16、从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
17、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
18、”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托人的资格及权限;申请日期等。
19、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
20、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向提讼。
21、3、仲裁前的准备1 组成仲裁庭。
22、仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
23、对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
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