关于从事服装搭配师一职的问题，前辈们或是有经验人士，帮帮忙，给小弟些建议。
先问自己几个问题：
电商搭配师一天多少钱 电商服装搭配师累吗
电商搭配师一天多少钱 电商服装搭配师累吗
1,每一年的流行趋势自己关注吗？如果不确定自己是否关注，那么就先回答下2011年春夏流行什么？
2，自己所穿的服饰搭配能够经常受到周围人的好评吗？
3，感觉自己在关于艺术或创意方面是否有一定的天赋？
说实话，在这个行业里摔倒的人无数，当然也有成为翘楚的一些人，在没有从事这个行业之前，对它要有全身心的热爱；还有对时尚流行敏锐的关注和总结；而且还涉及到一定的天赋；如果这些你都有，那么就进入学习阶段，鉴于学习费用的高昂，是能边工作边学习，参考的单位有时尚杂志，各大时装公司的服装搭配师（可先从助理做起）、买手，形象咨询公司的形象咨询顾问等，作为正在从事这个行业的人，我衷心的祝福你，好运！
淘宝运营一般工资多少
根据来自全国18879家公司的 23812名员工提供的数据显示，全国电商运营的平均月工资为6010元。
1、
由来自8792名员工提供的数据显示，电商运营的平均月工资为8180元，比全国平均工资多了将近2000元，且多数人认为数据偏低。
2、上海
由来自14733名员工提供的数据显示，上海电商运营的平均月工资为70元
3、广州
由来自11142名员工提供的数据显示，广州电商运营的平均月工资为6780元。
4、深圳
由来自18379名员工提供的数据显示，电商运营的平均月工资为11430元。
5、杭州
由来自7018名员工提供的数据显示，杭州电商运营的平均月工资为7150元。
根据各大网站数据显示，电商运营工作年限1-3年，薪资浮动为6K-8K之间；
工作年限3-5年，升职为电商，薪资浮动为10K-15K之间；
工作年限5-10年，升职为部门，薪资浮动为20K-35K之间。由此可见，在互联网时代的大趋势下，电商运营是一份非常有“钱”景的工作。
当然，数据的真实性和样本数量都会影响统计结果，上面的数据仅供参考。如果想要做职业选择或者用于统计分析，请查询更权威的数据。
扩展资料
人才需求量地域分布：杭州、广州、深圳位居前三
二三线小城市的小微电商需求量增长迅猛，较一线城市高出一倍以上。
百人以下小企业人才需求量占比65.3%
在电商巨头持续快速扩张的同时，中小微企业依然蓬勃求生。2018年，有58%的电商行业求职者更青睐1000人以上的大型企业，较互联网行业均值高出7个百分点；20.7%的人才愿意主动考虑100人以下的初创公司。
频繁的人才流动，是电商企业管理的一大挑战！
2018年电商行业人才平均跳槽周期为14.2个月，较2016年缩短1.8个月。比互联网行业均值短4.8个月。有23%的从业者工作不到半年就开始寻找一下分工作。
2018年电商行业要求本科学历及以上的占比30.2%。低学历人才从业者缺乏职业规划意思，也是造成流动频繁的原因之一。
2018年电商行业企业主和求职者供需矛盾加剧。一方面电商从业者留率增长，另一方面企业主需求量在第四季度降低，根据数据预测，2019年一二线城市电商类岗位需求量同比将下滑。三线城市电商类岗位将迅猛增长。
随着电商内容化趋势，电商内容类岗位需求量将激增，企业主需求逐渐向少而精过度，拥有3年及以上工作经验的求职者，在市场上具有很大竞争力。电商职业人及拥有复合型技能的从业者将是未来企业的一大需求。
运营过程是一个投入、转换、产出的过程，是一个劳动过程或价值增值的过程，它是运营的大对象，运营必须考虑如何对这样的生产运营活动进行、组织和控制。
淘宝运营分类：
1、运营推广：1500—3500不等，根据城市来，主要负责开开直通车，seo优化等等，都是一些比较精细的门类作。
2、运营管理：3500—8000不等，主要负责整体店铺的风格走向，知道设计师。摄影拍照，以及文字方面感性的东西审核，另外还有各种活动的大体决策制定。
扩展资料：
淘宝运营的薪资待遇主要是根据店铺的成长和成交额利润来计算的。
淘宝店铺的运营工资一般是通过运营项目的大小和成果进行工资调整的，而且与自身的能力和所在城市的消费水平和公司的盈利情况以及提成所定的。运营系统的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应，包括一个物质系统和一个管理系统。
1、月薪3K的是新手，日常的工作，是点，还不是面，整理点数据，做个运营助理之类的事情，还不具备全局意识;
2、月薪5k-8k，基本会三板斧，数据整理，不过大部分很懒，没有做数据积累分析，尤其是历史数据，都是估计，没有;宝宝活动，开开车，有新东西出来赶个时髦，搞点流量等等;
3、月薪10K以上，整体规划，年度，月度分解，跟踪进度，产品，推广，执行等等;少也要带2-3个人吧，一个人是忙不过来的;
4、月薪3W以上，行业经验5年以上了，熟悉产品，数据，行业，能及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障业绩顺利完成;主要是带团队了，少也有10来个人吧;这样的人不多，而且大部分自己单干了;
在互联网+的普及下，电商发展到现在已经渗入到生活中的每个角落。那么作为核心岗位的运营，应该具备什么能力呢？
简单说几点
了解市场的能力
任何一个运营不了解市场，那他所做的任何都将是空中楼阁站不住脚。
运营的核心是产品，而选品就得清楚自己的定位。而想要给自己一个准确的市场定位就必须对整个市场有一定深入的了解。不能看到别人某个领域做得好就觉得自己也行，贸贸然一头扎进去只会让自己头破血流，别光看贼吃肉而看不到贼挨打！
怎么学习淘宝运营
我发现当下有很多卖家，都喜欢在网上找视频学习淘宝开店，但淘宝的规则是不断在更新的，现在很多视频都是过时的，并没有什么用！
如果你想要交流、学习淘宝开店技巧，可以进这个群：前面是③2O，中间是⑶—O，是②三—。这里有很多卖家和你一起学习，一起交流，也有大牛分享开店经验，不需要你付出什么，只要你有一颗爱学习，乐于分享的心就够了。
分析数据的能力
只要在电商行业做个一两年你就会知道我们可以抓取的数据非常多。包括整个行业大盘数据，子类目数据，竞争对手数据，我们自身数据等等。
而好与不好，区别就在于你能否从这些数据中，提取出对你有用的信息。能够知道哪些数据是准确的，哪些是没用的，哪些是人为干扰的，哪些是偶然性的。并能及时汇总分析，根据数据得出结论。
发现问题解决问题的能力
店铺在经营中难免会有这样那样的问题。当一大堆数据给你时你就要能够分析出问题的结症所在，并且根据相应情况给出合理的解决方案。
好的运营要做到事情到你这边就能解决，打酱油的运营就只能把问题丢给老板咯~要知道老板是用来拍板定调的，不是消防车！
布局产品的能力
我们运营的核心是产品。卖什么？什么时候卖？怎么卖？先卖哪些？用什么策略？如何定价？这些都是运营需要考虑的问题。
你要非常清楚每个新品的特性，根据市场情况做出合理布局。哪些款式作为引流款？哪些作为利润款？哪些作为活动款？哪些有爆款潜质？你必须要心里非常清楚，并且还能把握好节奏调整好上新时间做好产品衔接。这样才能让店铺处于健康的状态。
灵活沟通能力
运营不是搞个策划方案就完事了！更需要去落实方案的实施。比如能跟摄影师沟通需要什么风格。能清楚的跟美工表达出你需要达到的效果。
除了营销方案，能跟团队讲解如何实施如何买家。更要对仓储物流及时跟进了解店铺存在的售后问题，甚至还要帮他们处理他们解决不了的问题。做运营不单单要会做事还要会做人，只有把整个团队沟通协调好团队才能有战斗力。
这是我截取的职友集上面的淘宝运营的薪资，坐标是广州：
刚毕业的大学生薪资在5K起步
1-3年的淘宝运营薪资在7K左右
3-5年的淘宝运营薪资在9.5k左右
5-10年的淘宝运营薪资在13k左右
运营的薪资在15k-30k左右
你好不同的城市薪资都不一样，一般3000至3W不等。运营是靠能力决定待遇
哈喽。运营目前的区分就是你的工作能力。公司一般运营给出的底薪是分两类，，由运营总直接带领的店铺运营。这类工资偏底与固定一些，在3000-6000左右。第二，由老板直接出任店铺全权管理。这类工资主要是看你运营能力（直接就是销额）这类主要是看店铺的大小与等级，这样的运营一般都会采取薪资加分红或年终店铺股份，所以相关的工资高低都会由你自身带来的价值决定，谢谢。如果有相关淘宝店铺的任何问题，可以留言相互讨论哦。
你好不同的城市薪资都不一样，一般3K至30K不等,运营是靠能力决定待遇.
一般是和店铺销售额挂钩的，一般都是底薪加绩效的。
全面负责网店的日常运营，做出运营预算，对网店业绩负直接，要懂得网店产品规划;
组织、培训及管理团队进行在线销售，完成销售任务;
协调内部资源完成采购、物流、售后等各个环节;对日常工作出现的问题及时解决，保证团队工作的正常进行，监督并持续提高业绩水平;
策划并组织实施店铺整体营销推广，提升店铺自身营销能力;定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案;
能够及时分析店铺的各项销售数据
对淘宝各项作流程要非常熟悉;
自身要具备较强的营售能力、执行能力和总体规划能力;
具备良好的网络营售技巧，要有一定的电子商务基础，熟悉平台运作模式和流程;
熟悉流程，熟练使用交流工具和各种办公软件;
淘宝运营工资每个地区都会有点距的吧，还要看你的工作年限能力之类的，五六千应该是有的吧