合同一般签多久

法律分析：答合同签订时间一般以书面合同后书写的时间为合同签订的时间，如果书面合同没有签订时间，可以能够有证据证明的合同签订时间认定此合同的签订时间，还可以以合同的内容确定合同的签订时间。

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法律依据：《中华劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签合同的年限

《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、签订劳动合同期限一般几年

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。

此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的效力

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备资格等。

2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了及的公共利益。如约定、钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

如今很多用人单位初次与劳动合同签订劳动合同的时候,其实都是签订固定期限劳动合同,也就是会对劳动合同的期限作出相应的约定。一般到了约定的期限之后,双方的劳动关系就会终止,至于之后是否续签,还要看双方接下来的约定。若是因为用人单位原因没有续签的话,则此时单位需要对劳动者作出赔偿。

劳动合同时间一般签多久

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同法订立时间

合同的签订往往由双方约定实现,但是在互联网发展的今天,我们也可能通过线上约定网签或邮寄合同等形式进行签订合同。无论以何种形式签订合同,保留合同原件以及有证据效力的书面表示才是重要的。那么合同签订时间怎么确定,下面由我为您解答。

一、合同签订时间怎么确定

1、合同以要约、承诺的方式订立的.承诺生效的时间就是合同成立的时间。在通常情况下,表现为两种方式:一是承诺通知到达要约人时合同成立;二是根据交易习惯或者要约的要求作出承诺行为时合同成立。

2、采用书面形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。在这种情况下,签订确认书时合同成立。

4、采用书面形式订立合同在签字盖章之前当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。

5、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。

二、合同一经签订就有效吗

合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同本质上是一种合意。使合同得以成立的合意是指当事人对合同必备条款达成一致意见。当事人合议的过程,对合同内容协商一致的过程,就是经过要约、承诺完成的。向对方提出合同条件作出签订合同的意思表示称为“要约”,而另一方如果表示接受就称为“承诺”。一般而言,一方发出要约,另一方作出承诺,合同就成立了。但是,有时要约和承诺往往难以区分。许多合同是经过了一次又一次的讨价还价、反复协商才得以达成。

在统一的合同法制订以前,我国的民事立法包括三部合同法以及有关合同的法律、行政法规,都没有有关要约与承诺制度的规定。没有要约与承诺制度,在不少情况下对于合同成立与否难以判断,有可能使本来已经成立的合同认定为不成立。在合同法中规定要约与承诺制度,就可以使合同的成立有一个较为具体的标准,就会使在经济交往和生活中需要签订合同的当事人有所遵循,也使司法机关有所遵循。更好地分清各方当事人的,正确而恰当地确定合同的成立,充分保障当事人的权益,鼓励交易,减少与解决,促进经济的发展。

三、合同的签订人和合同的实际履行人

合同实际履行人指的是根据合同约定实际享受权利、履行义务的人,作为合同实际履行人需要承担的义务在合同上有约定,倘若没有约定,也可以根据法律作合理推定,如果到时候不能够履行的话,需要承担。

法律依据:《中华民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

以上便是我为您收集整理关于合同签订时间怎么确定的相关。对于合同的签订,我们要对签订时间,签订地点以及签订的要求作出解释,个人签订合同时应在签名上面按手印,如果是企业,公司签订合同时,应在上面盖公司合同专用章。如果您还有什么疑问,欢迎咨询专业律师。

工作签合同一般签多久

工作签合同一般签3年。

用人单位与劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的期限一般不超过3年。如果期限超过3年，应当依法另行签订劳动合同。同时，劳动合同也可以是无固定期限的。

签订工作合同的注意事项如下：

1、了解合同内容：在签订工作合同前，应仔细阅读合同内容，了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方，可以向用人单位进行咨询和解释；

2、明确工作内容：在签订工作合同前，需要明确自己的工作内容和职责，了解工作时间、工作地点、工作内容、工作条件等方面的细节；

3、确认薪资待遇：在签订工作合同前，需要确认自己的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、待遇等方面的内容。同时，需要了解有关社保和公积金等方面的规定和政策；

4、保留复印件：在签订工作合同后，应保留一份复印件，以备日后查询和备案使用；

5、遵守合同约定：在签订工作合同后，应遵守合同中的各项约定，如工作时间、工作内容、保密协议等方面的规定；

6、及时续签或解除合同：如果工作合同到期，需要及时与用人单位协商续签或解除合同，以避免不必要的和损失。

综上所述，在签订工作合同前，应仔细了解合同内容和相关规定，遵守合同约定，维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

（二）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

合同签订年限怎么规定

法律分析：劳动合同对合同签订年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等三种。

法律依据：《中华劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。