如何找跨境电商合伙人工作_做跨境电商怎么找货源

怎么找合伙人开店

原则一：主动权要掌握

不管任何时候，在没有完全看好这个合伙人的时候，一定要多观察多考察，不能盲目的合作，更不能快速的将经营主动权交出去，这是十分危险的，不管是人事方面、还是财务或者是上，或者是上游供应商等都是公司发展比较核心的资源，都不能轻易的去交付出去，这样才能很好的处理，否则一旦出现扯皮现象，你就不占优势，所以保持时刻掌握主动权是非常有必要的，也是能够限度的将公司利益损失降到的伤害的一种方式。

原则二：谨慎挑选

四条选择合伙人的标准“人品、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。

原则三：东要签订竞业及商业保密协议

合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

原则四：学会如何对待能人

一个企业要发展，一定要有很多的人才，不光是自己的员工，更主要是需要和一个有才华的人合作，但是当面对这样有才华的人的时候，要多个心眼，留人可以，但是不能用股份的方式，这样会给自己带来更多的麻烦，这些能人可以在初期的时候用，后期就不适宜了。

原则五：不要让任何股东的亲戚在公司上班

在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。

原则六：建立良好沟通

在任何一种谈判中，沟通都是不可少的，而且在合作中，建立良好的沟通是一种必要的前提，相互的猜忌是大忌，如果每个人都需要打自己的小算盘，生意一定做不好，而且做不长久，所以建立平等的利益关系，保持良好的沟通，本真真诚、互信和公心态度来做事，尽量将一些想法和事情公开化来谈，效果会更好的，私心太重的人是不适合做合伙人的。

如果关系不好或不是近亲，不要合伙，因为万一对某一事情有分歧时轻者会伤感情，甚至于绝交。

合伙买卖不好干！你好好考虑下！非要合伙，也不要投资太大！

所在的亚马逊运营公司快要不行了，在跨境电商行业应该怎么重新找工作

近我接触到这样的案例比往年多了。一个是亚马逊运营市场依然火热，另外一个原因也是行业开始新老更替了。很多高手开始离开原来的公司寻找新的机会了。下面总结一下我朋友圈的朋友积累的一些经验。

找同行|朋友|关系网络内推

这个应该是有一定工作经验的人都会使用的首要办法，这种方式就要看各位在行业上积累的资源够不够深厚了。而且这种方式进大型知名企业的概率高，面试流程短，过不过也可以快速知道。很多跨境电商行业很好的岗位，或者是管理岗位，大多数都是通过内推找到候选人的。我也内推过很多之前的朋友，毕竟很多知名企业也是要大面积招人的，和普通公司都是需要更多的候选人。现在很多公益组织都可以内推的，比如，认证电商专家协会的内推就是公益的，针对电商行业的从业人员。

大的平台还是要投递

大型的平台等等。这个大家都知道了，很多人不喜欢在这些平台找工作，其实要找到一份好的工作，是需要大量对比的，如果不广撒网信息面就不够广，可以面试的公司就少。当然会遇到很多不靠谱的，或者不适合的，但是不去面又怎么能知道呢？有些岗位不到一面都不知道薪资水平和待遇标准，所以，多积累点面试经验对判断有很大的帮助。

刷自己的微信朋友圈和社交平台

这个是一个CEP协会的朋友告诉我的，有些高人，或者公司高管在你的微信朋友圈里面，你或者忘记了，也或者没有留意，你把自己的离职状态显示出来，平帮助过的人会找机会报答你，某次会议上认识的同行会帮助你，你的同学可能一直都在等待你的这条朋友圈，等等。其实和做生意一样，先让周围的人先知道，成交是以后的事情。拿到电商专家认证的很多人都会形成自己的朋友圈。

参加行业聚会和活动

反正投完之后就是等就可以了，可以多去跨境行业的峰会，电商行业的展销会走走。其实原理很简单，每个跨境电商公司里面的岗位和角色基本都是一样，都有亚马逊运营，产品开发，管理层等等的，每家公司都在长期招人，也就是你的每个同行都能获取到这些信息，只是你不说你离职了，他也不知道要不要告诉你这些公司内部的日常需求。

总结就是，战略只有一个，有足够多的选择和offers，才会找到接近完美的工作，长期帮助一些跨境电商的同行内推了，近亚马逊内部，沃尔玛等都在大规模扩招，整个行业都还在快速发展，你应该可以很快的找到工作的，所以这些经验希望可以给你一点点的启发吧。

去哪里找创业合伙人？

1. 创业孵化器：参加创业孵化器的活动，与其他初创企业的创始人建立联系并共享经验。2. 社交网络：在LinkedIn、Facebook、Twitter等社交网络中发布招募创业合伙人的信息。3. 创业会议：参加创业会议，结交行业内的专业人士、投资人和其他创业者，为自己的创业项目寻找合作伙伴。4. 投资人：联系有投资经验的投资人，他们通常会有自己的社交圈子和资源网络，可以提供切实的帮助。5. 共享办公空间：在共享办公空间中租赁办公桌，与其他小企业家或创业者方便地交流建立联系。6. 创业比赛：参加创业比赛，与其他有志于创业的人交流，并寻找有可能产生共同利益的人合作。7. 创业：加入创业，与其他网友共同讨论、交流，并结识无数想法和智慧。8. 朋友圈：告诉自己的朋友，看看他们是否有兴趣加入自己的创业团队，找到志同道合的人合作创业。

如何跨境电商运营职位面试问题

运营肯定会问几个问题 1）会看之前经营店铺的情况 2）之前如何提升店铺营业额 3）如何提高转化率 4）如何成功的聚划算 5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究 6）以后的长期职业规划

跨境电商行业如何找工作？

拿到证再去找工作的选择是对的，有了证书对你找工作也是又帮助的，而且你又是又经验的电商人才，所以不用担心找不到工作，只是在面试前要先做好准备，先在网上查看有哪些公司在的，先去了解公司情况，及岗位要求，以及你所在地区的薪资水平，以及你个人的期望薪资，心里要有一个底数，给自己制定一个职业规划，这样或许对找工作更有目标性。

可以先去一家中大型公司锻炼，给自己攒足经验。如果你进的是小公司，没人懂的