今天面试时，那个的公司的老总直接问我要怎么办？
你们这行我不懂，而且没有财富值大家不答的，你还不如到专业的地方去问问，不过，我觉得你不该直接给他，而是跟他谈条件，他录用了你就等于拥有了这些客源，你把你的给他了，不但显得你信用成问题容易让人不放心将来机密交给你，而且难把你重用起来，将来你再跳槽了他公司不也一样了，不如让他给你表现得机会，说不如做的，这样更好，千万别给的好，特别是你们跟客户的合作条件，你没进这家公司却告诉他知道了就了呀！！！他就会去谈了抢了。除非让你进来，而且给了你足够满足的条件
面试能提公司的客户吗 面试可以提工资吗
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这样的面试很多，考的就是你对工作和行业的态度，回复当然是不可以了，这也是对之前公司的负责，即便是离开也不能有意伤害，这是对你之前公司的态度，若是可以继续谈那么就说你工作后会很快进入工作状态，因为你是熟悉的，底下再通过自己的关系搞好自己的工作，这是对现在工作的态度，面试的人不论怎么考虑都会觉得对自己有益
不应该发。
也许这就是一个考验，看你对原公司是否忠诚。一个对公司不忠诚的人，是不值得信任的。
即便不是考验，现在这个公司的资料也不应该提供给对手，不仅仅是道德问题，现公司如果知道你泄露的，还可以你，这是法律问题。
他一定是在试探你，你都出卖以前的客户，哪以后肯定会出卖他了。不能给他，给了这份工作你肯定得不到。
那可以举例子，当然不能给了，或者说一两个，这是保守自己职业原则。
面试时被问上家公司客户名字，不是同行业，我犹豫了，心想不是同
这可能是一个陷阱题，如果你上家公司是个大公司、客户在行业内的人尽皆知的你则可以大大方方说出来，如果不是业内都知道的你不要说出来，这涉及保密问题和一个员工的忠诚度和人品问题，那么你可以回答说因为涉及到公司的员工保密原则我不能说，但是你可以大概说一下那个公司是做什么的，这样也算回答了面试官的问题
"如何回答应聘者的问题，您们公司的怎麽样，怎麽回答谢谢！
个人浅见，这类问题一般比较敏感，如果面试环节不是在终面，不建议坦诚布公回答对方
1、在初次见面，如果对方是高级职业人，要了，建议话术“看来您很关注我们公司，谢谢您！我们的客户大部分集中在一/二/三线资源，因为目前还没有沟通到这一步，这个话题也比较敏感，还不太方便回答您。首先您是圈里人，如果对这个问题特别关心的话，您可以跟圈里朋友多了解下，我相信您有这方面的资源，您觉得呢”
目的：A：主动打破尴尬，以示态度真诚；B：的人，圈子必然，想了解不是难事
2、在初次见面，如果对方是普通员工，大部分情况，候选人不会问道，如果问到，仍然建议终面沟通！
希望对你有帮助
求职面试前要做哪些准备
求职面试前要做哪些准备
求职面试前要做哪些准备，你要知道，大部分人都不会做详细的调查，他们都只是在网上随便找点儿资料，所以求职需要好好地准备才能占据优势，那么求职面试前要做哪些准备？
求职面试前要做哪些准备1
1、调查面试你的公司，这是重要的。
在调查完公司后，去了解这个公司是否适合自己。
a、公司网址，也容易调查的地方。
浏览每一页了解他们经营什么业务，他们的使命和价值观以及网页设计做的如何。尽可能详细的调查了解他们的产品和服务，这样你就知道他们主要经营什么业务。
b、调查公司的客户；
如果你能找到这家公司的客户那就更好了，使用该公司服务的人都有哪些，你认不认识和他们合作的供应商，看能否与他们联系或者与那里的联系询问即将面试的这家公司的名声如何，与客户如何进行合作的等等。
2、调查面试工作的岗位职责，主要是做什么，需要什么样的人。
a、可以通过这个公司的员工（通过公司的微信公众号、微信用户群等都查找到公司的员工）了解他们公司这个岗位需要什么样的人才，具备什么样的能力，以及工作氛围如何。
b、可通过网站上的职位描述，分析他们正在找什么样的人，需要什么技能。
重要的一点，还有就是比较你的价值和他们的需要是否匹配。
二、了解自己的价值定位
搞清楚公司需要什么要注意以下三点：
1、能否帮公司赚钱盈利、省钱或是分担的工作。
因为人家雇你不是为了锻炼你的.技能，或者帮助你成为更的员工或发展你的事业。他们雇你就是为了帮助他们创造价值。
2、能否马上投入工作。
你到了别人公司之后，是需要长期的培训，还是说马上就能派上用场投入工作呢。
3、是否容易相处。
人们都喜欢跟自己喜欢的人一起工作。
去面试的时候，记住你的任务和目标就是确定如何向他们说明，你具备帮助他们实现以上三点的价值。你要去迎合他们，向他们展示的价值。
三、练习回答问题
准备面试可能会问到的问题，练习回答问题，让你的表达更加流畅。花时间去组织一下语言，不断练习直到你讲起来像没有排练过一样。
1、“介绍一下你自己”
很多同学可能会对这些问题，有一个的误解。比如会理解成，你家住在哪儿、你在哪儿读书、得过什么奖等等。
其实就这个问题，面试官所要问的意思是我为什么要用你，你能否胜任这份工作。
可以谈一点你的背景，比如你读的学校很厉害，就提一下你读的是什么学校所学的专业等等，但尽快要将话题转到你应聘职位所拥有的知识、专业技能和个人优点这方面。
一般，面试官会认为一个人过去的经历能反映、预测你未来的行为或者是表现。
2、“为什么想来我们公司”
“应聘贵单位之前，我做过一些调查”——要让面试官了解到你对该公司提前做过了解；
“公司所从事的XX领域很有发展前景，”——你知道他们所从事的和所擅长的领域；
“另外从公司XX员工那了解到，公司的工作氛围很好，”——或许你跟该公司某个员工联系过；
“通过岗位描述，我觉得自己能够胜任这份工作（并举例说明）。”
3、“你有什么缺点？”
这个问题是个坑，老实人你千万不要说自己健忘脾气大、效率有点低等等！
每个人都有缺点，但我们不一定要让面试官知道咱们的缺点。
建议是讲一个合理的缺点，将其转化成一种比较中性或者优点来进行表述，或者你对这个缺点做过改善。
比如：我的缺点是害怕在公众面前说话。但是在我之前有在一所中学当实习老师，站在讲台上和同学们沟通多了，慢慢变的有信心，不再那么害怕站在一群人面前去讲话。
4、"你期望的薪水是?"
针对你所应聘的岗位做一些调查。看看行业内该岗位普遍的薪水是多少，再来确定自己期望薪水以及期望薪水范围，给出一个具体的数字。
5、"你有什么问题吗？"
你说没有，是坏的。
根据你的调查，自己提前准备一些相关的问题，你问的问题要向面试官体现出你做过一些调查研究并进行过思考，问题是网上找不到的，可以写一份提问清单。
通过提问一方面表现出你做过调查，之后通过面试官的回答引出你想表达的自己的优势。
在面试结尾的时候来提出这个薪水的问题。一般负的面试官会向你讲解公司的薪酬制度。
求职面试前要做哪些准备2
1、面试前要检查好需要随身携带的资料、证件、文凭等，把这些必须需要的资料放在一个专门好的袋子。同时在面试估计好到达面试单位的时间，以免错过面试的时间后迟到，对自己不利。
2、面试前，要对自己有充分但是自信并单独行动。避免给主考官留下不良印象。同时，面试前要了解自己应聘的单位和职位，更要知道自己的能力和特长，保持镇定的心情从容面试。
3、面试前做好面试的内容，如个人情况、专业基础、对单位的了解、对今后工作的长远打算等，在面试时需要针对性地做好准备。理清自己的思路，对所提问到的问题，要镇定的清晰的回答。
4、面试前，一定要熟记自己的，避免因紧张而出现失误，使对方产生一种不信任感。
5、面试前要对子训练克服紧张的心理，如对着镜子训练自己的自信，不断模仿面试场景增强自己的信心，提高自己的表达能力。
6、面试前认真训练自己克服自卑心理和高傲的心态。不要看轻自己，也不能高估自己，摆正心态，从容应对面试。
求职面试前要做哪些准备3
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马网上面有介绍），以加深对你的印象。
面试文案策划可以透露上家公司客户的名称吗？这算不算泄露机密？
把握的原则是，不要同时说出是XXX客户的XXX文案即可
没有被采纳的方案可以和面试方讨论
不过好的方案不用讲客户名称，真正有实力的公司也能分辨出这个方案好不好，不会硬追问客户方的，他们懂得游戏规则；真有人问的话，你只要说不方便透露，一句带过便可以
面试时哪些问题能提？
面试时哪些问题能提？
面试时哪些问题能提？职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的人际交往非常看重细节，学会与不同的人交往是职场的必修课，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，面试时哪些问题能提呢？和我来看看吧。
面试时哪些问题能提？1
一、面试提问这些“禁区”不能碰
1、我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
解读： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
2、谢谢，我没有问题。
解读：面试提问环节，本身就是给求职者答疑解惑的。这时候，面试官已经做好准备迎接你的提问，你突然说没有任何问题，他们会怎么想？这个人没有想法，这个人可能还不了解我们企业，这个人连问题都发现不了……
3、我的薪酬是多少？每年会不会涨？公司有没有旅游？
解读：面试不是不能谈薪，只是别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬，大家都可以理解。如果在一切未决定之前，便急慌慌的将与切身利益相关的问题，通通说一遍，那难免会让人觉得太“张狂”。
二、面试提问，你可以这样说
1、公司的长远目标和战略，您能否用一两句话简要为我介绍一下？
2、每家企业的实际情况不同，对岗位具体任职要求不同。除了简章上的内容之外，贵公司对于应聘此类岗位，还有没有什么额外要求？
3、您大约什么时候能给我答复？
4、关于我资格能力的问题，您还有什么要问的吗？
面试时哪些问题能提？2
：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的.部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
第五：问下该公司有哪些保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然后肯定会让你寒心的。