电商运营总监、电商店长、产品的工作内容有哪些？

运营总监是中单，店长是打野，产品是上单,是输出，美工是辅助。这局顺风是中单节奏带得好，这局逆风是打野和辅助背锅！

店铺为什么要甩锅电商 商家为什么要亏本搞这些活动？

店铺为什么要甩锅电商 商家为什么要亏本搞这些活动？

就是说店做的了，好处拿的多的就是运营总监，说明这个总监有能力做好店铺。这店做的不好就是店长没管理好，直通车开的不行，图做的不行，展现太，点击太，转化太！产品和就是万金油。一个就是无奈带线。一个就无脑发育。顺风就跟着牛，拿奖金。逆风就甩锅！

厨师炒菜时为什么要甩锅子？

厨师甩锅子的技巧是烹饪中比较常见的一个技巧，主要是为了使食材能够均匀受热，从而烹饪出更加美味的菜肴。具体来说，甩锅子的过程是将锅中的食材迅速向锅边甩，让食材在锅内迅速翻炒，并将锅中的食材迅速移到锅边，这样锅中的食材就可以快速受热，从而烹饪出更加美味的菜肴。

甩锅子的优点主要有以下几点：

均匀受热：甩锅子可以让锅中的食材更加均匀地受热，使其煮熟或炒熟的时间更加均匀，从而提高菜肴的质量。

提高口感：甩锅子可以使锅中的食材更加翻炒均匀，从而使食材更加鲜嫩、多汁，口感更佳。

节约时间：甩锅子可以让食材迅速受热，减少烹饪时间，从而提高效率。

需要注意的是，甩锅子需要掌握技巧，不能过于用力，否则容易炒散食材，同时也要注意安全，避免烫伤。另外，甩锅子一般适用于炒菜等高温烹饪方式，如果是煮汤等低温烹饪方式，不需要甩锅子。

厨师炒菜时为什么要甩锅子？

翻锅.是厨师长时间练出来的，短时间是不可能的！当炒菜时，菜和锅里的油混合在一起，我们的家庭炒菜都是用平的铲勺，而大厨所用的大多是圆的炒勺，而炒勺不容易翻菜，很容易炒成连锅的，所以就必须要翻锅了...当厨师翻锅时，因为火很大，（并非像家里天燃气那样的火苗）菜和油在锅里翻炒时，锅的前方就会向下握把处则是会抬高，使火苗接触到翻滚中的油，就会形成你所说的火都到锅里去了的原因，因为油都是一点即燃的，这个过程就叫做爆！是很考厨师的技术的！

这是一种烹饪的方式，是让食材更好的受热，也可以让食材吸收烹饪时的锅气，让烹饪的菜肴更加美味

大量实体店倒闭，真的是马云“害”的吗？

我认为算是的，因为电商经济的崛起，导致大量的实体店铺经济不景气，就只能倒闭了。

我觉得和马云有关系，但是并不全是马云的，因为所有的电商品牌都是有的。

应该不是，因为这跟整体的市场环境有关，并不是一个人决定的。

错怪马云了？大量实体店“倒闭”，这“2个重要原因”你不得不知

2021，直播电商神话破灭，迎来关键

2020年，直播行业爆发，直播电商总规模超过1万亿，成为风口。

到了2021年，直播电商继续高歌猛进，用户交易规模持续膨胀，只不过

野蛮生长终于停止，随着行业乱象暴露、平台竞争加剧、头部主播称王、监管日趋严厉等，这个行业也迎来了关键。

头部主播效应打破，迎来查税风暴

临近年底，直播电商大事却不少，头部主播先后被曝光偷逃税行为，巨大的罚款金额让大众聚焦于直播行业的查税风暴。

薇娅、雪梨和林珊珊因偷逃税被重罚，成为直播行业税务规范的一大标志性。

11月22日，杭州税务局实名通报雪梨林珊珊涉嫌偷逃税款，分别追缴、罚款6555.31万元和2767.25万元。不到一个月后，两人被全网封杀，直播行业税务自纠自查展开。

直播“一姐”薇娅也栽在了税务问题上，12月20日，薇娅因偷逃税款被罚13亿登上热搜，再一次引发了全网对主播偷逃税务的关注。作为长期占据直播带货榜首的头部大主播，说是行业代表人物也不为过，薇娅偷逃税被罚，足以带来一场行业。

薇娅终也被全网封杀，终于警醒了整个行业对税务自查自纠的重视，一时之间上千主播主动补缴税款。这场声势浩大的查税风暴还没有画上句点，而

头部主播的倒下，不仅很大程度矫正了直播行业在税务上的不正之风，还打破了头部效应。

作为当下炙手可热的暴利行业，直播电商的崛起速度太快，行业规范还未来得及推出落地，以至于存在高收入群体的“灰色地带”。而头部主播作为行业中的获益者，集中了平台中的大部分流量，带货收益赚得盆满钵满，对平台而言是招牌，对品牌而言更是高效推广的机会。

但另一方面，头部主播的垄断，话语权不断扩大，也为平台和品牌带来困扰，中小主播的生存空间被压缩，不利于多元，而品牌在大主播面前处于弱势地位，也不利于自身生态发展。

薇娅、雪梨、林珊珊这些头部主播被封，无疑也给其他头部主播敲响了警钟，同时也分散了大主播的头部效应，迎来了一波洗牌，其他的主播、品牌、商业有了更多机会。

品牌自播将成为新主流

几大头部主播倒下，

头部效应被打破之后，中小主播也承接到了一部分流量，同时，对于品牌而言也是发展品牌自播的好机会。

此前，品牌主要是通过和主播合作带货，借助主播的流量和影响力提升销量和声量，代播效果立竿见影，但长此以往，也会患上主播依赖症；另一方面，要和大主播合作，品牌就必须在议价权上进行妥协，这对品牌的价格体系和收益都会带来不利影响。

11月17日，欧莱雅因为虚宣传上了热搜，紧接而来的是李佳琦和薇娅的暂停合作声明。两大主播直播间宣称的全网价，被欧莱雅自家旗舰店的更高优惠打了脸，不仅引起消费者的不满，更是直接对上了两大主播。

主播们的甩锅非常迅速，欧莱雅的公关也比较给力，同时这场大主播与大品牌之间暗戳戳的“撕逼”，也让不少消费者意识到，什么大主播能够与一个大对峙了？为什么产品的价不能由品牌自己持有？

强势话语权，高价坑位费，低复购率等，都是品牌逐渐放弃代播走向自播的重要原因。

同时，近几年

私域流量

概念盛行，品牌自播是获得私域流量自主运营的途径，这对品牌和平台而言，

既能降低直播运营和获客成本、把控议价权、保持品牌调性，又可以稳固流量，沉淀客群

。为此，、淘宝、快手等直播电商都相继推出了扶持品牌自播的政策，比如淘宝双12推出的全民皆播商家自播版，鼓励平台商家品牌自播，无需报名满足条件就能默认参加。

今年品牌自播的成绩已经颇为亮眼，双11期间，淘宝直播平台上有超10万个品牌开启自播，43个品牌直播间成交额超1亿元，510个商家自播间成交超千万元。这只是个开始。

查税风暴过后，头部效应的打破让直播真正回到了它的应有之义：

直播并不是满足头部主播吸金的手段，而是商家改善供应链效率、快速对接消费者、降本增效的新销售途径。

主播转正，行业规范出台

11月25日，人社部、网信办、广播电视总局共同发布了

互联网营销师职业技能标准

，互联网营销师就包括了带货主播，而这一标准也为互联网营销师划分了等级，并对这一职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平做了明确规定。

2020年7月，有关部门向发布了9个新职业，其中

“互联网营销师”就将网络主播和选品员等纳入正式工种

。人社部等部门针对直播行业出台的新工种和职业技能标准，是对直播行业的认可和支持，也是非常及时地给出了明确的行业规范，对带货主播提出了基本的职业道德要求和“严控质量”的职业守则。

有明确的职业技能标准作为参考和选拔手段，也避免了主播在带货能力、职业素养上的良莠不齐，筛选出更多优质、专业主播，为想从事互联网营销师的群体提供了方向。

总的来说，

主播转正和行业规范的出台，有利于加强对主播这一新职业的规范性指导和道德约束，主播需要“持证上岗”，意味着直播行业进入了规范发展的阶段。

高度依赖大网红，MCN机构走向转型

直播行业的蓬勃发展带红了一批主播，也催生出专门孵化网红的MCN机构，但随着直播行业的发展和网红的成长，MCN也面临更多挑战。

一方面是

MCN机构过度依赖大网红，容易受到影响

。如涵因为张大奕的发酵终被迫退市，而李子柒和其MCN公司微念之间的，也反映了

直播行业中网红培养的不可

。此外，在吸收到直播红利之后，网红寻求身份利益上的转变，也容易与MCN机构产生利益冲突。

另一方面则是大量不专业的中小型MCN机构采取“广撒网”策略，用流量、运营、包装扶持等承诺签约素人，

这一过程中的签约乱象，让不少主播深受其害

。如何保障主播权益，正确培养网红，寻找到一套行之有效的孵化策略，这对MCN机构是巨大考验。2021年，

MCN机构也在探索更加多元的发展路径

，从专一培养到人才培训，从前台服务到供应链承接，等等，都不得不尝试。

从2020年到2021年，直播行业的发展如同狂风骤雨，格局也瞬息万变，在野蛮生长之后，谁也没有料到像雪梨薇娅这样的头部主播，会消亡得如此猝不及防。

不破不立，在监管部门的严厉查处和规范之下，直播一姐的倒台没有影响行业的发展，反而戳破了直播间泡沫，祛除不正风气，是行业进入正规、多元阶段的标志。

直播平台、主播之间的竞争越发激烈，行业步入正轨之后，主播、商家、平台以及MCN机构要如何在新的阶段中获得优势，寻找流量，也成为未来的新课题。

作者：风清

继辛巴“燕窝”变“糖水”后，李佳琦还是出事了，直播带货你怎么看？

我觉得直播带货的利润确实很大，但是你作为一个直播带货的人你也要承担相应的，所以自己的行为一定要约束好。

我觉得直播带货作为一种新兴的业态，作为消费者还是要擦亮眼睛，不要迷信于主播。

买东西看货不看人，不然这么多年的购物经验白教学费了，人家带货直播的还不是要挣钱，家人们看准了再下手，不要啥都去信主播口嗨，有些产品就是智商税产品，你买了就退不了，比如食品，你都开了包装又吃了，谁退给你

我个人认为直播带货是一个非常好的方式，但是直播带货的主播们对于自己售卖的产品应该加以把关，防止有不良产品销售到市场。

甩锅一级棒，不为员工谋，还要你背锅的，怎么办才好呢？

题主提到的“甩锅”是职场常见的现象，一些职场达人已经将“甩锅”技能作为职场精进必备武器来修炼。翻看了相关，很多答友从拒绝“背锅”的角度给题主支了招。

个人认为，甩锅与接锅不全是负面能量，本文另辟角度，从主动接受“甩锅”，做好“背锅侠”的视角来深入解析题主的问题。主要观点包含两个方面：一是要理清自己的思维逻辑，认清“甩锅”的本质。二是加以甄别，从容接锅，实现职场精进和大跨步。

，整理思维，认清“甩锅”的本质。职场甩锅是一种工作表象，内含的问题本质不容小觑，认清以下几点才能从容应对。

A：甩锅是对管理技巧的灵活运用，容易造成员工思维混乱。遇上甩锅是容易干扰我们情绪，让我们做出错误决定的事情。甩锅对来讲是一种趋利避害的本能，而我们的本能反应是不接、甩回去，还会从内心问一句“凭什么、又不是我的工作”，这也是趋利避害。从思想根源来看，这是思维混乱的表现，是职场人的应激反应，有这样的想法无可厚非。但是，做事情往往不能按照惯性思维去处理，这样容易被关进思维的盒子，被惯性思维框起来。我建议遇到这样的问题实行逆性思维，从甩锅这一现象去追问问题的本质。

B：甩锅是内心不自信，自身管理失真的表现。不论是层级管理架构还是扁平式管理架构，管理层与普通的职责都规定的非常明确，一岗一责、一岗多责与甩锅是两码事。甩锅从管理的角度体现的是管理人员的担当缺失、管理不自信以及管理失真，毕竟这是不作为或慢作为的具体呈现方式。

具体来讲，就是管理层人员在岗位与职责上失位了，职责与工作错位。作为员工，这时要冷处理，先从容接下甩来的锅，再把每一个问题肢解开来，把它放入管理的盒子来解决。

C：信息不对称是造成甩锅的主要诱因，有些善于使用信息不对称带来的弊端。作为管理者，所掌握的信息量明显大于普通员工，借机使用这一优势，把工作中的难题和问题甩给下属，实在很常见。而我们的应对策略就是，打破信息不对称造成的负面影响，缩小信息距。

【个人真实案例】我们部门的副职就是个甩锅高手，不光善于纵向甩锅，更擅长横向甩锅，纵向甩锅多是平行部门间的推诿扯皮。比如，部门正职单独安排给他的工作，让起草一份工作方案，他每次都不会自己去处理，都是先安排我来起草。这样做的好处是，工作方案起草的好，功劳自然自己揽下。

如果工作中出现纰漏，那么他就会和大这样说：“王主任啊，这项工作我没有把好关，我是安排给小刘的，他弄完材料没有给我看啊，我也自我检讨。”你看，他这是以退为进，这就是一次成功的甩锅。小结：职场甩锅比较常见，我们不要一味地去追打、喊打，作为职场接锅人，整理好我们的思维，深层次分析这一事项的本质，才能把握的中心意图。

要看清甩锅是惯用的管理技能，常常会造成我们的思维混乱。甩锅是管理不自信、管理失真的表现，是我们可以利用的着力点。信息不对称是甩锅的诱因，打破信息不对称可以有效防范甩锅。

第二，整理技能，接锅得成长，用好每个锅子，做一个好的刷锅匠。他甩任他甩，我心如山海。我们要相信，每一次吃过的亏，都终将成为职场成长的垫脚石。

A：以工作为出发点，对工作负责，我们不会吃亏。作为职场人，工作是我们安身立命的根本，做不好工作，其他都无从谈起。就题主这个问题来讲，我们不要碰到甩锅就是想着扔回去，有些工作锅子该接还要接，这是我们工作的初心和使命。我相信，一个对待工作认真的人，上天不会让他吃亏。

举个例子，小王是我们单位的保安，那么多保安前段时间唯独小王被加了薪。后来，我们了解到，前段时间下大雨，小王与另外两名职工值夜班，负责巡夜。结果，另两人直接在值班室睡大觉了。大不放心单位近期进的一批货，怕雨夜出，就连夜到单位去了。大到以后，正好看到小王自己一个人在仓库面前做防涝措施，仓库的货物一点损失都没有。第二天，小王就接到了人事部门提薪的通知。

B：借着的锅子，提升自己，是我们必须要做的。甩过来的一些锅子有嚼头，我们能够学到很多技能，比如，文字材料写作能力、应对复杂问题的能力、人际沟通能力等，这也是我建议大家勇于接锅的根本原因。

【个人真实事例】我在单位的部门副职，与我的工作重叠，是我的顶头上司。平常的工作中，经常会把一些不属于我的工作推脱给我，甩锅是很经常的。我这个人比较老实，不太会说话，安排什么一般就接下来，我自己感觉，在这些工作中确实实现了成长。

几年下来，我对单位的各方面工作都很熟悉，各项数据了然于胸，对单位存在的问题也很清晰。有一次与大聊天时，我们很有共同话题，形成了思想上的同频共振，非常认可我的解决措施，这为我后来的提拔打下了很好的基础。

C：勇于接锅不代表盲目接锅，从容理性甄别每一个锅子。甩过来的锅分很多种，有的有毒，有的无毒，有的只是从工作角度甩锅，有的是人品有问题，为下属挖坑而甩锅。我建议大家勇于接锅，不是接有毒的锅，而是接下经过甄别后的好锅，这些锅子有负面因子，但我们可以从中挖掘中更多的正面因子。

小结：本节主要建议大家勇于接锅，但不是毫无原则的接锅，而是要甄别每一个甩过来的锅子，只接无毒的锅子。要从工作角度出发，以对工作负责的态度接好锅子。要利用好每一个锅子，在解决问题中实现成长和精进。

总结：甩锅在职场再正常不过，建议大家不要一味的追打甩锅现象。要认真甩锅的本质，分清到底是的管理策略还是的为人有问题，这里有一个核心要素是缩小自己与间的信息不对称。面对甩过来的锅子，我们要以垫脚石的心态来看待，从容不迫的甄别选择对自己有利的锅子，在锅子（问题）的时候不断提升自己，实现职场精进。