劳动合同法养老保险规定是什么？补缴基数和比例是多少？

劳动合同法养老保险规定是什么

一、劳动合同法养老保险规定是什么按照《劳动合同法》规定，用人单位必须为职工缴纳保险，其中养老保险是非常重要的一项，职工需累计缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金。现实中存在不少这样的情况，就是有些人中途断交，按照相关规定，符合一定条件是可以补缴养老保险的。那么如何解读劳动合同法补缴养老保险的规定?下面帮大家做个简单分析概况。凡城镇户口，以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的，必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料，经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。从参保之日起缴费并计算缴费年限，一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限，对中断缴费不超过12个月的，在个人自愿的基础上，可申请补缴中断期间的缴费，超过12个月的不再补缴。到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至 15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。二、补缴基数和比例是多少? 1、以单位职工身份补缴的，用人单位和个人可按申报并经参保地保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费(含本金和利息)。无法确定历年工资收入的，以所在市(指设区的市，含养老保险省直管企业，下同)执行的历年在岗职工平均工资的60%为基数补缴。利息以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算。补缴费用由单位和个人分别负担，一次性缴清。 2、以个人身份补缴的，均以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。 3、以单位职工身份补缴的，补缴费用全额到位后，保险经办机构将补缴费用按规定分别计入统筹基金和个人账户。 4、以个人身份补缴的，补缴费用全额到位后，保险经办机构以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。今后在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时，按上述办法补缴期间历年的缴费工资指数均统一认定为0.6，并在其个人账户信息中作特别标记。三、补缴程序和注意事项有哪些? 1、以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地保险经办机构办理补缴手续;以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地保险经办机构申请办理补缴手续。提醒市民注意的是，以个人身份补缴、有过工作经历、按本通知规定补缴及实际缴费年限满15年，且能够提供有效原始材料的，实行个人缴费制度前按和省有关规定可以计算为连续工龄的年限，可认定为视同缴费年限。 2、按本政策规定补缴企业职工基本养老保险费的参保人员，已参加居民基本养老保险的，其居民基本养老保险个人账户暂予封存，到达法定退休年龄时，按照相关规定办理城乡养老保险制度衔接手续;已享受居民基本养老保险待遇或定期遗属生活困难补助费的，自办理补缴手续领取基本养老金待遇的当月起停发其原待遇。综上所述，在劳动合同法中是规定了用人单位应该给劳动者购买相应的保险的，而且员工在购买养老保险的时候要满足十五年的规定，达到了法定的退休年龄之后就可以正常领取养老保险了，而如果中间有停止缴纳的时间是要一个滞纳金的。

法律规定养老保险档次有几种？

法律规定养老保险档次有三种，有的档次还有中档次也有的档次;档次不同所缴纳的社保金额就会不一样，但不管是用人单位和个人在进行缴纳的时候都不能低于的档次。

一、法律规定养老保险档次有几种?

(一)、养老保险有三种档次，档、中档次、档。

(二)、养老保险档次缴费数值:

1、档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%。

2、中档次的交纳为职工月平均工资的

3、档为职工月平均工资的300%。

(三)、个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。

二、申请条件，职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

三、养老保险的基本作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用:

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于对国民经济的宏观调控。

在，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。19年，《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，逐步建立起多层次的养老保险体系。

综合上面所说的，养老保险的缴纳一般是会分为不同的档次来进行处理，而且档次越高，所要缴纳的金额就会越多，其主要作用就是为了保障自己以后可以有一笔养老金，所以，在办理的时候就要多咨询一下相关的部门，选择自己合适的方式来进行给予。

养老保险规定

法律主观：

根据企业职工养老保险基金管理规定：条为了加强企业职工养老保险基金的管理，确保基金的使用安全、有效，建立健全基金管理的各项制度"的规定，特制定本规定。第二条劳动部负责制定企业职工和机关事业单位劳动合同制工人养老保险基金管理的各项制度和政策，监督检查全国基金管理情况。第三条劳动部保险管理机构负责全国基金管理工作，指导地方各级保险管理机构的基金管理工作。地方各级保险管理机构负责本地区的基金管理工作。第四条各级保险管理机构必须按照本规定管理企业职工养老保险基金。

法律客观：

养老保险是保障制度的重要组成部分，是保险险种中重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。养老保险相关规定：为了响应特色法律体系中的重要法律对保险的要求，相关部门对养老保险做出了新的调整，制定出来更适应我国发展国情，更贴近民生的养老保险新规定。新建立以来的首部《保险法》将开始实施。该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。用人单位欠缴社保费或处3倍罚款《保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”按照有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副张瑞书介绍说，15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;后，从经验来看，实施缴费型养老保险制度的，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有缴费年限。