什么是GS考核?GS与GS的区别在哪?


什么是GS考核?

GS是绩效考核的一种,称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。

什么是GS考核?GS与GS的区别在哪?什么是GS考核?GS与GS的区别在哪?


什么是GS考核?GS与GS的区别在哪?


好的GS应该:

1、考核所执行岗位所需的技能,以及品质和价值观。

2、可以去考核难以形成定量的业绩内容。

3、审定与主要绩效指标的少重复。

4、可以有效去除评估中 的主观因素。

GS适用于:不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等),需要很高的独特技能,更应衡量专业知识,而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律)。

扩展资料:

KPI与GS之间的区别——

1、GS衡量定性的效果,而KPI衡量定量结果;

2、GS是以行为为导向,而KPI以结果为导向;

3、GS由部门主任评分得出,而KPI由客观计算公式得出;

4、GS考察无直接控制力的工作,而KPI通常考察有直接控制力的工作;

5、GS是对KPI考核体系的一个补充。

KPI是基于结果的考核,而GS基于过程的考核。区分KPI与GS直观的方法便是分析该工作是否可以定性定量。可以定性定量,量化分解的工作归并到KPI中,不能定量分解的归并到GS。

参考资料来源:

GS是绩效考核的一种,一般称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。

设定的原则

好的GS应该:

1、考核所执行岗位所需的技能,以及品质和价值观。

2、可以去考核难以形成定量的业绩内容。

3、审定与主要绩效指标的少重复。

4、可以有效去除评估中 的主观因素。

扩展资料:

GS更适用于:

1、不易定量考核业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等)。

2、需要个人的特殊技能,而不是通用技能(技术)。

3、 新业务(如风险投资)。

GS不太适用于:

1、有定量绩效指标的岗位(生产)。

2、对实际数据有报告指出的高层管理人员。

3、个人业绩更重要的岗位(销售人员)。

工作目标设定(GS)一般选取几个主要评价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量,并对每个评价要素设置相应的权重。

参考资料:

GS是绩效考核的一种,俗称目标考核,

设定的原则

好的GS应该:

? 衡量在该岗位成功所需的技能,品质,和价值观;

? 衡量难定量的业绩组成;

? 与关键绩效指标少重复

? 定义评价标准,减少评估中的主观因素。

GS更适用于:

? 不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等);

? 需要很高的独特技能,更应衡量专业知识,而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律);

? 新业务(如风险投资)。

GS不太适用于:

? 有定量绩效指标的岗位(生产);

? 对业绩有更高的的高层管理人员(营销副总);

? 个人业绩更重要的岗位(销售人员)。

工作目标设定(GS)一般选取几个主要评价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量,并对每个评价要素设置相应的权重。

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Goal setting(目标设定),多指定性指标。

GS(公司)考核

gs运营专员主要做什么

游戏GS,是游戏行业中的一种职业,主要职责包括完成游戏收入增长的目标,降低流压力等,其价值作用主要在提升留存、付费、消费以及防洗人等。

GS看似很简单主要靠人力,但其实投入成本并不低,对团队成员也有经验的要求

工作内容:

协助运营日常管理维护;维系用户提升留存活跃;充值游戏内消费;游戏内生态环境维护

gs消费是什么意思?

GS是游戏销售者的意思,是游戏产品营销的具体作者。

GS职责旨在做到化产品营销利益,能通过把握用户需求并传达给产品负责人,以便实现对游戏环境、付费环境的宏观调控。目的是通过GS对用户行为的干涉,以增强游戏运营的控制力,通过控制用户行为及用户付费行为达成产品的精细运作。

有过游戏运营经验的人都知道, sales(以下为缩写)游戏销售对于提高游戏收入的重要性。这个职业在圈内也被称为托儿,就像其他行业的职业托儿一样,在外界看来属于地下职业,而外界的有色眼光也与这个职业被错误解读,以及其自身剑走偏锋过度追求效益化有关系。

其实真正的GS在游戏中的人物有很多,比如、争斗、培养忠诚度,培养好感度,友情等,并非简单的让大R玩家掏钱!

现在的发行公司要么自己组建团队要么外包合作,而且很多买量型的公司也都在扩展这部分业务,并渐渐成为一些重度游戏的运营标配。如果说买量考验的是用户获取能力,那么GS则是如何提升收入和留存的利器。

GS看似很简单主要靠人力,但其实投入成本并不低,对团队成员也有经验的要求。厂商虽有安全方面的顾虑,希望自建团队,但在比如GS团队考核、效果提升评定、收益奖励等方面反不如外包合作更高效,并且前期投入较大也是一个制约。

品牌BA、GS是什么意思

你想问的是BA和SA 吧。BA是专指美妆的beauty aisersa,SA是servassistant的缩写,也就是服务、销售顾问,SA是销售顾问专业称呼的英文缩写。

因为品基本都是以欧洲法国意大利外资企业占领的市场. 在品行业工作的人大都有一个英文名和英文职务抬头.店员以销售为业绩导向,作为销售顾问英文名自然也就叫做Sales Associate简称SA了.

国内外各大知名品牌化妆品、女性服饰、包箱等都会在百货商场设立专柜,而这些专柜都会派专业的导购人员SA

gs通证消费是什么意思?

通证其实是可流通的加密数字凭证,它可以包含很多的种类。它可以包含证件类通证,比如你的、出生证、这个不可交易的凭证。也包含功能类的凭证,比如说包含你虚拟商品的,积分的折扣券、代金券、门票。通证(token)可流通的加密数字凭证。如果Token叫通证的话,Token_conomy就可以叫通证经济了,就是这个概念。通证其实是可流通的加密数字凭证,它可以包含很多的种类。

拓展资料:随着全球经济一体化的发展,互联网+产业也逐渐成为众多关注的焦点之一。而其赋能电商产业在促进经济流通、复苏企业生产、清销企业库存等诸多方面的优异表现,也促使消费升级被贸易组织上升为全球经济产业复苏发展的新途径,迅猛地在全球展开。数字化电商消费产业将成为2021年新实体、新模式、新流通、新科技的标志,掀开全球产业大发展国的新篇章。

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绩效管理体系中有指标类型KPI和GS,KPI是关键绩效指标,那GS是什么呢?它的英文全拼是什么?

工作目标设定(GS)

goal setting 工作目标设定

general superivision

绩效不仅包括结果绩效,还包括过程绩效。工作目标设定是指员工在考核期内应该完成的主要工作及其效果;是对工作职责范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性和难以量化的关键工作任务完成情况,即对过程绩效的评价方法。工作目标设定能弥补完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面,更加全面反映尤其是基层员工的表现。

工作目标设定的步骤是:(1)了解公司战略;(2)部门绩效指标;(3)职务分析、设定工作要项;(4)对关键结果区域设置绩效指标。

电商运营和编导哪个好考_电商运营和编导哪个好考些
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