如何锻炼自己说服别人的能力？
如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。没有信念和信仰以及哲学观念的人一般是没法子的，多看一些哲学，宗教，逻辑（先处理心情，才能做好事情，所以我们要谈笑用兵，我可以让任何人做任何事，只要他愿意，说服的原因来自于他愿意。一个老太太有一天带着他的孙女和孙子到外面吃饭，老太太说了多吃青菜，会变聪明的，他孙子还是不吃，然后服务员就过来了，趴在他耳朵旁说了一句华，他孙子大口地吃饭，服务员对他说了一句话：孩子，那是你姐姐吧，她是不是经常欺负你呢？你多吃青菜她就不会欺负你了。我们永远不要让马去喝水，但是你要让马产生口渴的感觉，怎么样产生口渴的感觉呢？个是在饲料里面加一些盐，第二是让马去拉车犁地出一身汗，自然会口渴。在以往的生活当中看到一个人你立刻的就对他心生尊敬，你看到他就有信赖感。）书籍。另外还有会煽情。否则，你就不能很好表现出你的人格魅力。很难服众。
说服一个人靠语言赚钱的话_用语言说服别人用什么成语
说服一个人靠语言赚钱的话_用语言说服别人用什么成语
为什么要去说服别人！你确认你的想法是对的吗？有些人你永远说不服，因为她的无知与固执。有些人你去尴尬，有方法……永远不用去说服，因为他有自知之明。我们要做的是说服自己！你说呢？
说服:说话要三思,说话要与人对眼相望,以示尊重,说话不在于快,在于准
说服别人首先让对方信服你，认为你的话语有一定的可信度。这样，你就需想方设法，用最平和的态度和话语让对方对你产生兴趣和依赖。你可以在话语中设置悬念，可以引经据典，可以现身说法，总之，你的语言一定在牵扯对方，不是对方觉得你的话语不符合实际，很中听。这样，对方就会在不知不觉间对你的说法给于肯定和接受。比如说，你想让对方接受你的观点，你就首先接纳他的观点，然后用正反两方面的示例再去支持或者推翻他的观点。这样做的好处就是容易使对方进入你的语言观点圈子，容易沟通。并以此达到说服的目的。
要说服别人，首先你要有大智慧
心怀宽容、善良、慈悲
多学习，勤修心
对着镜子先说服自己！
如何才能让自己的语言更有说服力？
如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我”，而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。说话有理有据，抓住关键，切中要害，才更评部属，要恰当……有说服力。
说到别人痛处，或者，说出别人心坎里的话，都是有说服力的。
举例子，然后通过实例说明事务的本质，记住，一定要说到点子上，不能说跑偏了！
你可以多看看故事会和一些杂志或者看看喜剧电影，你别的别看就看里面搞笑的 和经典，但是你可不要看了就忘呀？记住把你看到的都用上，11、避免不该说出口的回答。这样你会发现其实这也简单
职场成功人士的语言沟通技巧
要说服别人首先要说服自己一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。那么，职场成功人士的语言沟通技巧有哪些呢？下面我来告诉大家吧！
3避免言语伤人：俗话说祸从口出，说话一定要有道德，不可恶意伤害或人身攻击，言语一定要适度，不和谐的言语会扩大朋友和同事之间的距离，与此同时你将失去身边人的信赖和认可，说话一定要避免言语伤人。职场成功人士的语言沟通技巧 1
1、赞美行为而非个人。
举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
2、通过第三者表达赞美。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反的，如果是批评对方，千万不要通过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
3、客套话也要说得恰到好处。
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说“谢谢”、“对不起，这件事麻烦你了”，至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情的客套话，就可以免了。
4、面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好！”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货！”反而会让对方尴尬。
5、有欣赏竞争对手的雅量。
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：“可是……”就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。”显示自己的雅量。
批评时，绝不要……
6、批评也要看关系。
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
7、批评也可以很悦耳。
8、时间点很重要。
9、注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
10、同时提出建议。
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
回话时，要小心……
像是：“不对吧，应该是……”这 种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：“听说……”感觉就像是你道听途说得来的消息，有失得体。
12、别回答“果然没错！”
这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：“你是不是明知故问啊？”所以只要附和说：“是的！”
13、改掉一无是处的口头禅。
每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：“你懂我的意思吗？”“你清楚吗？”“基本上……”“老实说……”
14、去除不必要的“杂音”。
有些人每一句话习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。
15、别问对方“你的公司是做什么的？”
你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：“你公司是做什么的？”这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：“听说你们做得很好！”因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：“你在公司担任什么职务？”如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。
16、别问不熟的人“为什么？”
做面子，给别人……
17、别以为每个人都认识你。
碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗？”万一对方想不起来，就尴尬了。的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”
18、拒绝也可以不失礼。
用餐时，若主人你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点××。”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”
19、不要表现出自己比对方厉害。
在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。
20、不要纠正别人的错误。
不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。
21、不懂不要装懂。
如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。
看脸色，别冲动……
22、掌握一秒钟原则。
听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿一秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。
23、听到没有说出口的。
当你在倾听某人说话时，听到的'只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须“观察”。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱？
24、时间点对了，什么都对。
当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。
25、微笑拒绝回答私人问题。
如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。
26、拐弯抹角回绝。
许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”
忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。
2827、先报上自己大名。、不当八卦传声筒。
当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部分我不太清楚。”
29、下达“送客令”。
如果你觉得时间不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久……”或是：“今天真的很谢谢你来……”你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。
如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。
主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系？资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新手主管5项沟通守则。
31、直接描述现状。
和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
32、寻求解决。
33、主动表达帮忙。
34、说话语气要平等。
35、弹性接纳部属意见。
即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。”还是应该给部属机会，对他说：“关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”
职场成功人士的语言沟通技巧 2
2主动了解对方想法：个人的想法只能代表自己的想法，有时候当我们的想法不一致打不到共识的时候，为了执行必须达到共识，我们就需要有效的沟通技巧，我们要主动的去了解对方的想法，多站在对方的角度进行思考，有时候可能是自己的想法过于偏激，多感受一下别人的初衷，这样有助于我们达到一定的共识。
4语言精炼：在我们和别人沟通的过程中，语言一定要精炼，话不在多而在于精，精炼的语言是最有说服力的言语，语言精炼，有时候言语过多容易让人产生反感之意，又总画蛇添足的感觉，所以言语一定要精炼。
5切入好话题：沟通亦是一种智慧，好话题的切入可以吸引沟通者的兴趣，切忌沟通重心要铭记在心，沟通必须是有目的的沟通，好的话题切入可以让沟通更加的融洽和谐，有助于达到沟通的根本目的。
如何做到快速说服一个人？
比较容易让人接受的说法是：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”巧用说服的两种途径 心理学上将说主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”服的两种途径称之为中心途径和外周途径,二者相辅相成,缺一不可。
15、行动胜于言语，言行合一，才是境界。行动比语言更有说服力的句子(18句)
1、说的好听，不如果彼此交情不够，问对方“为什么？”有时会有责问、探人隐私的意味。例如，“你为什么那样做？”“你为什么做这个决定？”这些问题都要避免。如做的好看，实际行动往往比甜言蜜语更能打动人心，光说不做，远比不上默默付出，愿你不被辜负。
2、行动比说话更重要，什么甜言，都抵不过行动来的实际，没有行动，说什么都是。
3、细节胜千万不要在星期一早上，几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休的心情。过所有情话，陪伴胜过所有语言，行动胜过所有承诺。
4、要相信，行动比说话更重要！什么甜言，什么密语，都抵不过行动来的实际，没有行动，什么都是象！
5、行动永远比语言更暖心，说一千道一万都不如去做来得实在。
6、不在意他人眼光，做好自己，有的时候行动比说话更有说服力！
7、不管是人际交往，还是工作生活，行动永远比语言更有力量。
8、说的好听不如去做，行动比任何语言都有说服力，害怕失去的东西都是你没真正拥有的！
9、行动比说话更有力量，这是高情商的成功之路，永远追求实际行动。
10、少说大话，多做实事。真正靠谱的人知道，行动永远比语言更有说服力。新的一天开始啦！早安！
11、真正靠谱的人知道，行动永远比语言更有说服力。
12、好话说的再多，也不如一说服自己和别人需要使其被说服者接受，理解，。说服不急于一时，它需要一个反复的实践过程。个实际行动更能打动人。
13、早已过了耳听爱情的年纪，能打动我的只有细节与真诚的付出。
14、能征服人心的永远不是小聪明，而是厚道，能感动人心的永远不是语言，而是行动！
17、能征服人心的，永远不是小聪明，而是厚道；能感动人心的，永远不是语言，而是行动。
18、无论生活也好，工作也好，行动永远比说话更有说服力！永远别去跟人解释自己！我只要行动证明一切！
转 如何提高说服能力？
16、一个人靠不靠谱不是听他说了什么，而是看他做了什么。1.所有的思想开始于思想。
1赞美肯定别人：赞美是肯定别人的一种形式，赞美有时候就是一种无形的激励，有时候赞美就是一种抽象的逆向思维，我们小学的时候老师总是把那些比较顽皮的学生选为班干部，事实上那些顽皮的学生应该背负班干部职责，得到老师的认可，后来也开始有所转变，从此以后也不再那么的顽皮。为什么让你回应是让你首先学会说服自己。一个人一生当中成就的大小，人生命运的改变，很有可能取决于哪一天你看到了一个什么样的人，听他说了一句什么样的话，读了一本什么样的书或者听了一堂什么样的课就可以改变这个人的命运。一个老者来到山里面，发现小姑娘跑的特别快，他问，你想在山里面跑一辈子吗？你想去城里吗？她说当然想了，后来她就成为了奥运会冠军王军霞。你的周围都是鹰的话你一定也是鹰。你和积极的人在一起你会变的很积极，所以说人生的改变与您的环境有直接的关系。
2.所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。所有的顾客都可以被说服。
有人问我，他说越是成功的人士受到的拒绝就越多，我想问一下在您一生当中被拒绝过多少次？你怎么能说服每一个客户呢？所有的顾客都可以被说服，当他次不购买我的产品，我不认为他在拒绝我，我只是认为我没有把事情给他讲清楚。当顾客第二次不买，我还是认为他不拒绝我，我认为他还没有听明白，第三次他如果还不买，我认为他依然没有听清楚我还是没有讲明白，我再换一个方法。他不买的原因是因为对产品不够了解，所有的顾客都可以被说服，只要策略用对。所有的目标都可以被实现。
3.推销就是把我脑袋的东西放在他的脑袋，他的脑袋指挥他的手，伸入他的口才把钱拿出来放在我的口袋。
真正决定一个人成就大小的是他的观念和说服别人的策略。一个人缺的永远不是钱，缺的是赚钱的能力。我的脑袋决定了我的口袋。
4.说服应该谈笑用兵、夺气攻心，说服要以攻心为上。
做任何一件事情要注意四个原则：是了解你所做的事；第二是相信你所做的事；第三是热爱你所做的事；第四是全力以赴地做好应该做的事。
不是百分之百的相信我的产品，永远不需要向任何人推销任何产品，只要你在顾客的心目当中建立了足够的30、让对方觉得他很重要。影响力，自然会有顾客盈门。任何人都可以拒绝金钱，拒绝权位，无法拒绝的就是别人对你真诚的关怀和无私的帮助。