做猎头顾问，前期该如何积累自己

做猎头顾问，前期该如靠公司，公司用人有回扣。何积累自己 基础的猎头的资讯都是来自求职网站的，

没经验如何当猎头赚钱快(没有经验怎么做猎头)

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前提就是要去多蒐集求职者的的，

猎头顾问如何介绍自己

其中的原因很多，但归纳起来无非几条： t2 J/ ?- G& y' a7 Y 猎头和其它所有咨询类工作一样，好像不是一个正当行业 ; D: J4 }$ Q9 g/ s T2 G% ?7 d+ ?' T. } 猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等，导致自己不愿‘同流合污’ % a9 p( i2 O# {1 l! o 猎头是否会等同挖墙脚，一定得是偷偷摸摸、晚上出洞 {猎头是否会给刚接触的人很功利的印象，不容易深入交谈 资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。在和候选人或客户接触的时候，自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己，可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问，首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。我把自己思考过程给大家分享一下：( }( e, f1 o# X% q% g y. ry$ i4 _: Z. r( V) z. d 猎头的确是属于咨询行业的一种，但整个服务行业是以及城市化进展中走向高阶的必然产物。和律师、会计师等等一样，猎头顾问是一种高阶的中介服务职业，是为中、高阶人才流动提供服务的实现者，是为企业发展提供战略人才的供应商。 Headting is a HR serv provider. 4 s" [) D/ f+ c4 Z7 y 旁人对于猎头的理解，不在于这个单词的本身，而在于猎头顾问本身的素质。当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候，别人对你的尊敬也高不到哪里去。当你对自己的职业充满 和喜欢的时候，你接触的人也会体会和被感染到的。 I am proud of who I am. 猎头是资讯的中介。和股票市场一样，高阶人才市场也存在资讯不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的资讯能够更加充分的流动，让高阶人才的价值得到更合理的体现。所以猎头是高阶人才市场的重要参与者和组成部分。一个通过获取资讯、分析资讯、传播资讯、利用资讯来赚钱的职业或行业是没有什么可以害羞或遮遮掩掩的！仔细想想，哪个行业不是呢？ 9 q0 f; ~' y- [T N4 c猎头是资讯的获取者，同时的给予者。的猎头顾问在社交的过程中，不仅要了解接触物件的背景，同时也会给接触物件带来很多有用的行业、职业资讯或机会。这就要求猎头顾问要多学会自我提高和学习，能够给你社交的物件足够的资讯是你们的对话变得有趣。没有人不对自己的职业发展、薪资水平、需求说不，但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的资讯。 ) q" h L8 F! k) A9 _ 知道“我是谁”，就要准备一些“我是谁” 的对话。 我是玛瑞特猎头公司的高阶猎头顾问，我叫TZ” 0 @; m! p- t- q& x- W “我是玛瑞特猎头公司的顾问助理，我叫Sarah” ! J! d+ r/ E) / o7 Q4 q: M' B “我的工作主要是认识和发掘在xx行业中像xx一样的管理人员，也许你就是我的客户公司理想的候选人” 4猎头顾问的优势就在于资讯面全，跨领域广，对职业发展领域的各类资讯掌握。这本来是很容易吸引社交物件的注意，也容易找到共同话题的。

1、寻找薄弱环节

2、绝不空手而归

即使目标公司的前台无论如何拒绝转电话，也一定要提出一个“退而求其次”的要求。比如：那你不给转采购，你给我转到他们部门助理或者秘书那里总可以吧？我和他直接讲好了。比如：那你给我转销售部门总可以吧？

总之，当首要目标没有办法实现的时候，也一定要争取达到一个较为接近的程度。

3、转换思路应对

打CC的过程中，电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。根据接电话的人不同，和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子：比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候，我们说电话转错了，要求转到技术开发部。

4、多坚持一分钟

很多时候，再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结猎头顾问如何打cold call ？果。所以即使对方明确拒绝转接电话，也一定要再坚持一下。

比如：这样我会被骂的，您就帮帮忙吧。

5、尝试不同理由

对于一次没有打通的CC，可以尝试过一段时间后换个理由再打过去。有的时候不同的理由起到的效果可能会有很大的区别。

猎头顾问与HR以及课程顾问，我该如何选择？

猎头顾问是相对高阶的销售，物件是各个公司的中高层。对个人发展和阅历会好些。将来转行不影响。

如何选择猎头顾问？

找个在地产行业资源丰富的公司，规模大点的吧，一般规模大的，资源会比较多。比较效率。

猎头顾问如何提高自己的成单率

主要从两方面去分析原因，一个是企业客户，另一方面就是候选人了，在整个寻访过程中，猎头充当的角色就是为企业提供猎物。因此需要充分了解清楚候选人以及企业的具体需求，方能顺利完成专案，提高成单率。

公司发出Offer Letter，候选人接受Offer Letter，新员工开始上班，猎头顾问慢慢走向后台。候选人的需求

企业客户的需求

企业的需求很简单，就是要猎头为填补企业职位的空缺。猎头提供的人才能够满足企业的需求就可以了。

为了达到这个需求需要猎头做很多的工作：

1.了解企业的资讯

想要合适的候选人，不仅需要了解到职位资讯，还需要对企业有所了解。

需要对企业的职位有所了解。包括：职位要求、任职资格、薪资以及该职位所处的团队等。

3.与企业保持联络

通过与企业的沟通猎头不仅能了解的对方的需求，也能针对企业的需求变化及时作出调整。

如何与猎头顾问沟通（二）

很多候选人都是在整个流程的后半段甚至是接近终点的地方选择退出，从而让提供服务的猎头痛苦万分，让企业的饱受业务的折磨。

很多很多的原因都是在这个表，记住是全列表。

你可能出现的家庭情况 （很多海外候选人到要出offer了来一个Sorry，我老婆大人真的不让回国）。

你可能的培训补偿（不要到才说哦，我公司为我出了个10万块的MBA，我走的话是要赔的）。

你合同中对离职的一些特别规定, 比如禁止同业竞争的协议。

你目前的工作安排对新机会的影响（不要到客户开始面试的时候才说你要跑到印度去做5个月的专案）。

工作地点的影响，尤其是需要到周边城市工作的情况。

我相信猎头很愿意配合你做这件事情，而你要做的就是把这些变数想明白说出来。

总结一句话，通过坦诚有效的沟通，收集足够的资讯，再去做专业的判断。猎头是这么服务你，你也应该尝试这3个实践去回应猎头。只有这种双向的充分的沟通才是双赢的保证。

山东猎头公司猎头顾问， 猎头顾问和专职猎头顾问都可以？

可以烽火猎聘做猎头创客，这是一个开放的系统，不必坐班，比较符合你的要求。

猎头顾问

咨询一下金猎猎头吧！他会详细介绍给你的！

如何做个人猎头？如何做好 IT 猎头

这个资讯多了，那就可以去做猎头的工作了

猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多皱起眉头。

应该是为客户提供长期的合作关系，盈利来自为客户提供精准人才的服务佣金。

－在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当公司收到费用帐单的时候，很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助：你可以关注e猎头这行业需要很长时间积累才能获取成功的，一般需要两年至三年，这段时间是不断让你积累人才资源，提升寻访能力的时候。qiuzhi看看人家是怎么做的

公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后，他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨；

很多搜索可能都是没有结果（公司改变、没有合适人选等等原因）。但是猎头顾问们都会因为客户的‘紧急要求’花去很多的时间和精力。就拿我们内部的情况做个例子吧，公司里的猎头顾问搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查。总之，看了几十甚至上百个或候选人，推选出1－3个秀的人交给客户。

在这个过程中，他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向。如果他们还要花时间拜访客户的公司，和负责人交流，理解客户的文化，目标和团队，那就是更多的时间、精力。这一切的努力都是为了找到一个‘也许’能够被企业看得上得候选人。

在紧接着的几个星期里面，作为的你可能已经发现自己找到了一个真正能够给企业带来效益和帮助的能人，感觉自己是一个很好的伯乐。新到得同事工作勤奋，待人接物得体大方，马上成为公司中的一个不可缺少的组成部分，这一切都让感到十分满足，

可是 当公司收到了一张高额的猎头费帐单，于是大家都开始抱怨猎头真会赚钱！

当然，猎头公司也需要收入（和委托公司一样），而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以，尽管抱怨高额的猎头费用，但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的人才后，他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。

马上支付猎头费用应该是一个企业的信用标志，反映出企业对猎头工作的认可和以后继续良好合作关系的愿望。

总结一下，猎头工作大多是在成功时刻付费，而不是收取小时的用（像律师一样）。所以的‘高额’收费只是一种一次性的成功体现，但在摊到猎头顾问所付出的精力和时间上（包括许多无结果的搜索）以后，相信企业就容易理解多了。

猎头公司是企业人才资源的供应商，越来越多的企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系比选择许多仅仅提供‘便宜’服务的猎头公司要经济的多。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以，承认努力的猎头付出的精力和时间，付给他们应得的费用，鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。

如何成为百万业绩的猎头顾问

4、照做，很多东西都是经过时间检验的模式，先适应，然后改进。

算是百万顾问吧，也许能跟你说一下。

3、执行，拚弃所有的恐惧和担心，该CC就CC，打过去，向候选人学习，比啥都强，多碰壁，就知道怎么去改进。

跟我们就说了四个词

简单、听话、执行、照做

2、听话，安排的工作，很多都是经过深思熟虑的，一时理解不了但我认为有前景，只需要去猎头公司面试，通过以后就能入行了。做下去是最重要的，以观后效。

基本做到以上4点，至少也是50万+的顾问了，若是做不到，恭喜你该跳槽了。

做猎头有前景吗？如何才能进入这个行业成为一名猎头呢？

当然为需求企业，提供高质量的人材，所获得的收入，就越高。

做猎头必须要符合的条件有深入的了解行业的前景，并且还要具有良好的个人品质。其次还要有较强的学习和解决问题的能力，并且要具备极强的沟通能力。只有具备了这几个条件者，才可以成为一名合格的猎头。

只抓住企业的心那是不够的，也需要抓住候选人的心。候选人由于每个人情况的不同，对于面临职位的选择也是不一样的。

猎头行业的优势就是可以短时间更换不同行业作，能顺应时代的发展，抓住当前热点行业。猎头行业发展前景可以说是机遇与挑战并存的。猎头是一个难以被替代的日不落行业

公司忘记了当一个市场总监离职以后给企业带来的损失；

做猎头有前景，首先要做足功课，然后多询问一些有经验的人，跟着他们多学习怎样来做，自己要能够吃苦

轻猎头靠什么赚钱？

公司忘记了由于不堪重负，现有的在遇到较难打通CC的时候，应该认真考虑一下这家目标公司的薄弱环节所在。薄弱环节往往是那些需要和外界有较多沟通的部门：比如，销售部或者采购部门。因此当和前台的交涉受阻的时候，可以要求对方把自己转接这些相应的部门去，通过这些“薄弱环节”来进一步接近自己的目标。程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目，他们都要离职；

设你发展10个猎头或HR，这10个人每人再去发展10个猎头或HR，你就可以轻松坐拥100人团队。每个人再上传10份，那么你的团队中就有了10100=1000份，按照之前候选人年薪50万计算，在你还没有足够专业能力的时候，一定要做到以上四点。5%的命中率可以命中50份，那么就可以躺赚【3.4万】，收入呈倍增的趋势。

靠给公司介绍高级人才，公司会有一笔酬劳

用人单位给钱啊。就像房地产中介一样

据说是有2部分的收益，一部分是做单佣金收益，另一部分是团队躺赚补贴收益。

教你如何做猎头 怎么能成为猎头

1、简单，不要多想，很多困难都是意会的，一个电话过去会发现很多问题是不存在的。

UDG(U2.了解职位的资讯nique Devotion Group)猎头是创造人才利润的专家。致力于通过优质的人才解决方案，为客户实现绩效超越与利润创造。

公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作，这些猎头顾问们承担了所有的风险（法律和财务上）。

UDG作为一家近15年经验的猎头，专注于全球人才结构与应用的前沿研究，聚合了海量的人才资源和经验。UDG已经成功打造出多个千万级单体猎企，旗下拥有MME、、UDT等多个专注细分领域的猎头团队。秉承"人才即利润”的核心理念服务客户，是客户值得信赖的人才战略伙伴!

2009年，UDG在成立，总部设在“”战略枢纽城市重庆，已在、上海、深圳、苏州、南京、宁波、西安等城市设立了分支机构。 UDG核心团队来自各细分行业的资深人士，均具备8年以上的猎头经验，"成就”的价值共识为我们吸引了越来越多优质人才的加入。自主成功研发的“UDSS”核心人才智能匹配系统，拥有800多万核心人才信息，已有优质案例6500+，成功为3000多家知名企业提供满意服务。