在小公司做淘宝运营，我应该坚持吗？
大家好，我是淘宝美工老申。你的确是一个新手，遇到现在这样的工作局面，你是幸运的，但你在这个公司，可能没前途，也有可能做不了多久就倒闭了。
电商运营怎么和老板谈加薪_电商运营底薪加提成
电商运营怎么和老板谈加薪_电商运营底薪加提成
：你什么也不懂，老板在无奈的试错，这是的机会
看到你的标题，我以为你是熟手，仔细看了你的说明，我发现你是一个什么都不懂的新手，甚至连运营是干嘛的也不知道。很幸运，你遇到了这个公司，更幸运的是，老板愿意在你身上试错，现在我们不去思考老板的试错不是是值得，但至少你能接触到网店的方方面面，这些的的确是一个运营必须要掌握的，对你而言，真的很好。
第二：既然老板不懂，你的工作就没有方向，说不定哪一天就撞墙了
什么事情都让你干，那么你就得安排好时间，做好，每天干什么，需要招什么样的人，组建什么样的团队，目前而言，你必须在这上面下功夫。如果老板不懂，你也不知道无从下手，那么接下来的工作就是懵的，说不定哪一天你就没有勇气没有信心做下去了。做运营，就相当于是做统筹，组织大家一起，想办法把店铺做起来，这就需要详细的工作和进度安排，而你的确有这么一个机会。千万不要盲目的干，然后莫名就撞墙了。
第三：现在是数据化运营，核心竞争是内容，而你目前所做的工作还是停留在三年前
我坚持一个观点：一年的运营，技术占1分，策略占5分，团队协作占4分。简单点说就是一个的运营，他一定是会玩策略的。运营也好，美工也罢，技术都是相通，也不可能无限制的强大，同质货的产品，同样的目标的群，想要获得更多的订单，在流量有限的淘宝平台，要干掉对手，更多是需要策略，有了好方法，在团队的协作之下，就可以轻松搞定对手，获得更好的排名与暴光了。就运营岗位而言，你现在所接触的事情还是在三年以前。你必须认识到，现在已经是数据化运营的，如何选款，如何布局，如何做图，一切都是数据说了算，你必须懂得分析数据，总结数据，而不要把太多的时间花在上，花在策划上，没有意思的。
结合以观点，希望你能明白，当下你的机会很大，但前提是你要做好一个统筹的人，而不是在技术，更不是在店铺本身。如果你不改变，那么你在这个公司是没有前途的，没必要坚持下去。
使我痛苦者，必使我强大。
朋友你后期如果考虑冲着电子商务方向发展，我建议你在这里坚持一下。
是在一个公司3年以上，坚持过后你会发现，在电商方面有很大的收获的，毕竟你在这里，涉及到电商的岗位都接触到了，并且是有工资收入，也就是一边摸索，一边赚工资。
如果题主考虑留下来，一定要理解自己现在应该用什么心态待在公司，什么态度去工作，这个很重要。
心态一：以自我积累经验为主，以自己这个阶段能赚多少工资为辅。 毕竟像题主描述的，是一家小公司，没人能传授经验给你，更多的时候需要自己去摸索，找自学的渠道。
心态二：题主抱着把公司做大做强的心态，让自己现在的工作成为自己的一个事业，将来自己是公司的元老、功臣。 这个点是有难度的，它跟自身非常的努力有关系，也会跟一些外部条件有关系。
题主也说了，这是一家小公司，想要把公司做大，那真的是得付出很大的努力的。
给题主的建议：如果后期考虑在电商这个行业里扎，就在这家公司里留下来。只要留下来了，每天就自问自己，“我今天进步了多少？“不是，终于下班了、今天又赚了多少工资。
我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识.
根据你的描述，不难理解你的困惑。
在小公司做淘宝运营工作涉及范围大，需要大量的付出，但公司也许诺给予包括分红一定的好处。
个人建议是不要放弃坚持去做，我认为坚持做运营能给你的未来带来更大的优势。
老夏早的时候就是在一家4个人的小公司当1年（年销售在2000万左右），从售前、售后、打包、运营策划、活动运营，直通车手，所有关于运营的技能都全包了，成长的速度和压力都是成正比的
因此学到很多运营的基础知识和技能，当时我的签名
有心千方百计，无心千难万难，做运营就是熬出来的
继续留在小公司坚持做淘宝运营，既没有辜负对老板对你的信任，又是自己的一次学习和成长的途径。
可以把它视为一个难得的培养机会，努力去学习各种运营所需的知识，提升自己各方面的能力。
开始运营工作的时候必然会出现各种情况，
然而把它当作你的试炼，逐步积累运营经验。
相信经过一段时间的实践，你也会熟练地进行淘宝运营，创造出更大的价值。
之后如果选择离职也掌握了各项技能，填上一块履历的空白，为日后的事业奠定良好的基础。
原始的积累为将来的成功做好基础的一步，这个很关键
对比大公司，无可辨驳的是大公司会有小公司许多不能给予的，
但其实也不见得会提供太优越的条件或是特别适合锻炼的环境。
然而如果从心态上进行调整，换一个角度看留在小公司做淘宝运营的优势，会为你淘宝运营的工作积累丰富的经验。
运营时独当一面，不辞劳苦，努力学习，把自己的运营工作做好。
这种能力的提升，心态的改善，不一定会直接带来多可观的物质财富，
但如果选择将来进入大公司这也将是非常宝贵的财富。
淘宝运营是一个需要积累的职业。
无论是实力、经验的积累，还是对用户的了解程度，数据敏感程度的积累。
如何才能做好淘宝运营，除了积累，其实也有一些干货和技巧。
做好淘宝运营要始终围绕拉新、促活留存和营收运营的三个工作重点开展运营。
运营的工作流程从分析产品的当前形态、所处阶段和核心数据数据以制定方案开始。
把运营策略进行目标拆分，争取和分配内外部的资源，制定具体的工作规划。
重要的就是执行部分，这时候需要根据工作规划开展具体的运营手段（文案、活动、传播、用户维系等）实现目标。
诚如文章提到的积累的重要性，淘宝运营并不是一蹴而就的，
而是一个持续而漫长的积累过程。
完整的运营也包括分析总结环节，收集和分析数据及用户反馈，评估当前的工作成效，寻找潜在的问题、需求，并把它们代入新一轮的运营工作中。
以上是一些个人看法和运营见解，
具体的选择还掌握在你自己手中，希望对你有帮助。
个人建议你留下来坚持一段时间，我个人7年左右电商运营推广经验，刚开始和你是一样一样的。我那时也不是面试运营，但是老板觉得可以培养做运营，然后在那自己通过看网上淘宝大学的视频教程，一点一点学加上实践，才走出这条做运营的路的。两年后来的广州（2013年），那时刚到广州去了一家做中高端女鞋的天猫店铺做运营，当时月薪8K左右。
我这么说的意思是，淘宝或电商是值得去学的。例如像你说的，工资3K有提成，你想想，当你做出成绩后拿到提成那一刻才是爽的，那就是自己价值的体现，没有什么是比通过自己努力挣到钱还要自豪的事情，那说明你成长了，学到技术和经验了，当你有了这些东西，老板看的到，会给你涨工资。像现在电商竞争这么激烈，还有老板愿意培养你，已经是很难得的事情了。淘宝的各种流程你学会掌握了，往后找工作像什么阿里系的（淘宝天猫阿里巴巴）、京东、拼多多…这些电商平台的工作机会你都能尝试。
再说说，怎么做这个淘宝店。你分别从产品、产品价格、店铺目前情况这些维度去分析一下，这个店铺目前的竞争力是怎样的。对于新手来说，运营、、策划、文案、美工都给一个人做确实难，但这些都是开始的时候，只要把产品上上去了，日常装修都做的不多了，剩下的时间可以去想怎么运营、怎么推广、怎么做活动。你自己不能乱，得有个方向。我觉得流程就那些，1先把店铺基础做好，2通过运营推广的途中确定你那些款转化好重点推广优化，3有条件就报活动暴光。淘宝店现在流量是重要的，没流量什么都别谈。有条件什么视频主图、直播都搞起来。
不要老是想有那种工资高又轻松的工作，不存在的。那种固定工资又没挑战的我想也没什么前途，每天就做那些事…淘宝反而是比较能锻炼人的，能学的东西也很多，不说别的，你把付费推广直通车和钻展学一个精通，就不愁不好找工作了。
以上看人看法仅供参考。具体怎么选看个人吧。
如果有人带可以跟着做下，因为能学到很多门道，如果全靠你一个人，这样还不如你自己创业做，起码盈利了赚的都是自己得。
我做电商今年也是6年 前些年就是盲目的做，上了产品就拼火力，亏了一百多万，现在回头来明白了很多，但由于资金问题，所以放弃了，现在也是做运营，也是一个小公司，基本上投资很小的那种，小公司有个弊病就是老板只看投资产出，更本不看其他，比如你今天发了100直通车 老板就要挣钱的那种，但这种基本是不可能的，新款上架 要测款 款式测款在测图 做好还要做基础的销量评价 然后就是正式的推广 这些都是需要发钱的 这个都是前期投资 如果你现在的老板前期每天就看投资 并且对测款 测图 感觉无所谓的那种 上去就干 建议你换地方 如果你老板有点格局 对淘宝有所了解 情愿多发时间精力在前期打基础 前期对投产要求不高 建议你就可以先在这样的小公司工作 这样你成长的比较快
看到你的问题，想起了10年前的自己，那时我和同学在上海用了一个月也没找到理想的工作，后实在没法子找了一家做电商的企业干了，因为身无分文了，那家企业管饭，心想给口饭吃咱就干。没成想一脚踏进了理想的大门，原来电商这么有前途。
面对你所描诉的问题，我想说你很幸运，你应该珍惜这求之不得的机遇！
、你没有运营经验，公司愿意培养你，给你试错的机会，这是很少有公司愿意做的，因为培养人需要付出很大的财力和物力，还不能保证你学成之后不会跳槽。
第二、公司给你提供了全方面的锻炼平台，电商所涉及到的重要环节都让你实来锻炼自己，能让你快速掌握电商运营的各个重要环节。判断一个平台好还是不好，关键要看在这个平台上能不能学到东西，提高自己，而不是眼前的既得利益。
第三、在该奋斗的年纪不要选择安逸，工作苦点、累点都无所谓，只要工作的有意义、有价值就值得努力拼搏，因为留给你拼的时间并不多，而且你想像不到，比你的人比你付出更多。
第四、工作是为了自己，工作中可以锻炼自己的工作技能，提高自己的生存能力，每一次的技战能力的提高都是你升职加薪的砝码。你在工作中积累的经验都是你自己的，是含金量高的经验还是质地一般的经验，决定权在你自己那了。
第五、要有一颗感恩的心，努力工作。公司给开你着工资培养你，你学着本事、成长着，想想你就会偷着乐吧，努力工作不仅仅是为了回报公司的培养，更重要的是为了自己成长的更快！
这是 求职者的通病，琐碎的活不想干、太累的活不想干，高职能的活又干不了，但就想拿一份同行水平较好的工资，要不要再给你配个美女秘书、专车接送啊？
我真得泼个冷水：当你的能力支撑不起自己的野心时，能做的就是学习、提升、累积、沉淀，与勤奋作伴、与务实为本。
2002年，我特么一本毕业，进入某公司负责“易趣”外贸。从拍照到上架，每天50-60款；再到发邮件到做文档；然后策划活动到推广；再到工厂拿货回仓库打包。当时工资400元+提成，你特么比我幸福多了！
也正因为在小公司有过这么一段刻苦、煎熬的经历，让我对电商每个环节都了如指掌。在后来的淘宝出来，我无一例外的快速入门，因为电商平台的原理、作，大致都是相通的。
当我从熟手员工变成小管理，再从小管理变成大管家，再从管家变成公司副总，这一路花了四年；再从这家公司跳槽到一家“准上市公司”，又干了四年，然后创业。
创业后，这些亲身经历让我非常便利，无论是人脉，还是资源，我都不缺。年赚了一百多万、第二年三百多万、第三年第二家第三家公司、第四年退出一线管理、第五年股份化做了甩手掌柜，今年第六年……
小伙子啊，不要心浮气躁，每个人的成功都是必然的，不是偶然的。
你永远赚不到超出自身认知以外的钱，即便侥幸赚到这笔钱，也会以自身实力再亏出去；这个 ，有成千上万种办法收割你的智商与财富；直到，平衡为止！
所以，我看到很多人吵着闹着要创业、要抓风口，可很少人问自己：我凭什么？就凭一腔热血啊？
没有技能，那就多学、多做、多思考；没有人脉、没有资源，那就先从职场多交流、多积累，为以后创业打基础。
我始终相信，每个老板的心都跟明镜一样，远不会亏待一个努力、勤奋、忠诚的员工。因为，我就是这样。
打工近十二年，只服务四家公司，家汤臣倍健、第二家御泥坊、第三家战地吉普、第四家。每一家，都是勤勤恳恳从小做大；后来创业，我每个老板出钱出力帮助我。就这点阅历，够我吹一辈子了！
对于这件事情我以前也遇到过，还是要看自己是否喜欢电商这个行业，能否长期从事这个业务。
作为一个在电商运营度过了10年的人，说几点自己的感受吧。
1、这是小公司的特性
所有的小公司都是一样的，恨不得一个人当10个人用。小公司收入来源本来就少，想要维持下去肯定需要所有人的付出。你们公司肯定不是专业从事电商的或者没有专门的电商部门，所以才会让你把所有电商的活全部干了。
小公司的好处就是可以提高个人的抗压能力、以及掌握各种工具的使用能力。没有人可以带你，只能自学工具，自学比别人教效果要更好。
小公司的劣势，没有专业的人员可带，做的对还是错，完全就是靠运气。我以前也是刚刚进入电商的时候是在一个小公司，几乎所有的工作都是自己一个人做。想要有长足的发展必须要学会不断的学习，提升自己的能力。
2、能否长期从事
如果你可以自己长期从事电商行业，本身就比较感兴趣，低不是问题，一时的低是为了培养自己更高的业务能力。想要成为领域的佼佼者，必须要向前辈学习。学习别人的经验总结，才可以样自己有长足的发展。如果一味的埋头苦干，也不知道做的对与错，终还是没有结果，那只能是在浪费时间。
如果你不但算长期从事电商行业，那么就要选择自己喜欢的行业去做，兴趣才是让你未来赚钱的动力。本来一个月就3000元钱，自己有不太喜欢干，何必迷茫呢，有时候放弃也是为了选择更好的结果。
所以一切的事物都要看自己的兴趣，兴趣所致才能出结果，要想让你获得结果的时间缩短，的办法就是学习别人经验。
这样的好事，年轻时遇到了要庆幸！必须坚持呀。
想想你现在有什么吗？你懂战略？你懂管理？你有技能？你懂产品？
如果现在真的不懂，把它当做是提升自己的佳途径，而且老板还发你工资呀！
回想10年前，我大学刚刚毕业，开始拿3500元一个月，觉得在大城市买房无希望，所以一直在寻觅一个行业。后来，我同事的老公在倒腾网店，他平时很孤独很苦，因为那时候身边人都不懂网店，没人说话，没人交流。我问他，你为啥做这个？他说我老婆的闺蜜在扬州开了1个淘宝店，半年时间做到2皇冠，赚了80万元，买了一套扬州的房子。我听了之后，惊得下巴都快掉了。
于是，我经常请他吃饭，跟他聊，看他拍照，看他上架，其实那时候他也不懂，连S单、开直通车也不懂。然后我网上到处搜索哪里可以学习做网店，结果是搜遍了全网，没发现。无疑中逛淘宝网首页，当时进入到淘宝，看到很多卖家写帖子，分享网店故事和开店经验。从那些帖子里，我学了一些皮毛。注意，在网上看的东西，如果你不亲自去做，很难变成自己的知识。
我当时想了想，要赚到80万，靠我辛苦上班打工，就算3年后工资给我加到1万元，一年也就12万，那我岂不是要6年多才能赚到这些钱。于是，我申请辞职了，去苏州下辖的县去找网店运营工作。
我当时投了很多，心想，至少要找个工作不低于我以前3500元的工资吧。结果，大网店对运营的要求很高，要求懂直通车推广。我连后台才刚刚熟悉，肯定答不上他们的问题，结果自然面试不过。即使这样，我也没放弃。
接下来，我去了一家小网店面试。这家老板刚刚亏过，而且那时候他为了翻身，找了两次代运营都不行。我去面试岗位，老板开的工资是1800元。这在当时只够苦逼的生活开支。可是，你没有这个技能，大店不要，自己又求，能怎么办呢？只能硬着头皮干呀！
老板看店里也没运营，就说让我试试吧。我那时候学习的途径，还是在淘宝看帖子，学习开直通车，学习淘宝活动天天特价。此时，S单还没玩过。我鼓起勇气跟老板说，往后台充值一点直通车费吧，我来试试。老板本身没钱，也怕我没经验开直通车搞亏了，可能他也想试试，还是忍痛往里充值了200元。记住我的用词，叫“忍痛”，毫不夸张！因为他手里真的没有流了，有的是仓库里的5000件男士毛呢大衣。我那时候每天只敢烧几十块钱试水，充值3天后，终于卖出10单呢大衣了，他的呢大衣一件能赚50元，10件就是500元，除去直通车费赚了300。然后，不等我开口，第二次老板直接往里充值了1000元。后面毛呢大衣迅速从一天几单提升到一天50单，这时候不懂S单，就开车。老板的流慢慢有了，以后我看他充值，都叫财务充值的1000。有人说为何不多充点，回款了十几万怕啥，告诉你，这些钱都等着去发工资呢，他有个小作坊，自己生产的这些大衣。
5000件大衣，第2个月即将断货的时候，他马上开动他的小作坊补货。这时候，他入驻了天猫店。我还帮他开通了阿里巴巴批发站。你们知道这个老板多大年龄吗？当年他63岁了，今天很多60多岁的老年企业家或者创业者在做电商，10年前那可是稀奇啊！
身边人一听他的故事，都不敢相信。然后感染了一批人，纷纷进来做网店。其中，苏州一家中型外贸出口企业的老板，托人找到我，希望我去他那里帮他组建团队。大家知道了，这叫挖人吧。我那时候嫌常熟是个县级市，于是也在他的三顾茅庐之下，来到苏州市区发展了。
之后的几年，我又遇到另一个合伙人。到现在，我开公司。还有很多朋友的培训机构请我做讲师，讲课什么的。而且我的视野从淘宝，到拼多多，到跨境电商，能力一步一步提升。
而这一切的开端是从什么时候开始的呢？就是从你这个阶段开始的。
希望你坚持下去，好好沉淀自己。加油！
面试时被问期待薪资你会怎么说？
一名网友说自己在入职后发现自己的薪资待遇和同岗位的同事并不一样，同事的工资比自己高一点。他还补充说道在面试的时候，当HR问他期待薪资是多少的时候，他都是往低处报的，害怕公司不录用自己。
那么当我们面试时被问期待薪资应该怎么说呢？我认为我们应该根据自己的个人能力以及这个岗位可能给出的薪资等综合因素去做回答。我当时面试的时候就是先对公司做了了解，然后直接说出期待薪资是6000，结果后也被录用了（40多人就录用2个）。接下来我就详细和大家聊一聊有关这方面的事情。
01、对应聘的公司和岗位做足够的了解
一个公司在应聘员工的时候，都会对这个岗位的薪资划分一个范围，是多少少是多少。对于这个少是多少我们没有了解的必要，但是是多少很重要，因为即使你再，如果超出了对方能够给出的薪资，那也是不会被公司录用的。
比如说某个公司对于文员岗位可以开出的薪资是3000元到6000元之间，而你虽然很，各方面表现也比较突出，符合他们的要求。但是你要求的工资是7000元，而且是不会退步的那种，那么公司终也是不会录用你的。
所以说要是你的真的很想在某公司的某个岗位上任职，在好好表现的基础上，还对对这个岗位能够开出的薪资做一个了解。
02、清楚的自我认知
HR可以说是阅人无数，他们能够在短时间内对一个人的专业素养和个人能力做一个大致的判断。然后根据这个判断，给出一个他认为值得的薪资待遇。如果你的能力强，他会多给一些，但是你的能力一般或者相对来说较，他就会把工资压得很低甚至直接告诉你你不符合他们的应聘要求。
我们需要对自己的能力做一个大致的判断，千万不要眼高手低、好高骛远。根据自己的能力说出自己的期待薪资，只要对方觉得合适，他们就会满足你的薪资要求，录用你。工资不能说得太高也不能太低，太高的话HR一般都不愿意给，太低的话自己则会比较吃亏。
所以说当自己面试时候被问期待薪资的时候，一定要在先做了解的情况下，大胆说出自己想要的待遇。不要吞吞吐吐或者觉得不好意思，“爱财之心人皆有之”，工作的目的不就是为了赚钱嘛（小部分有远大理想的人除外）。
除了那些富二代不用努力奋斗，可以回家继承家业以外，剩下的普通人百分之95都要通过找工作来养活自己，养活家人。想要获得一份工作，我们必须先去面试，那么在面试的时候也会谈到一个非常敏感的话题，那就是薪资。如果hr在面试的时候问你，你期待的薪资是多少，这个时候我们应该怎么回答呢？让我们一起来聊一聊吧。
一、结合自己的情况给出一个大致的薪资区间。
如果是我，我会结合自己的情况直接报出想要薪资的大概区间，因为我们是来工作的，我们是凭借自己的劳动凭借着自己的努力去赚钱，为什么不好意思提薪资呢？但是要结合自己的情况，如果你是一个刚走出的人，这个时候也不能报出太高的薪资。当你说完之后，hr也会结合你的去评判你给出的薪资标准是否合适。
二、拿出谦逊的态度试探对方的意见。
如果你是一个非常内向的人，不愿意面试的时候就直接提薪资，也可以拿出谦逊的态度让hr说一个，大概这个时候就需要你们双方都对这个公司认可才能继续下去，比如说hr认为他们给出的薪资大概是一个月3000~4000元，而你觉得自己的心理底线是5000元，这个时候肯定会谈不拢。不过我们起码知道了他们的意见和态度，接下来也有谈的。
三、薪资虽然重要，我们更要注重未来的发展。
其实我觉得面试的时候谈薪资还是要双方各退一步，因为作为员工我们肯定想拿更多的工资，而作为企业肯定希望工资越少越好，其实到终还是取决于你个人的能力，如果个人能力比较强，hr给你的工资低，完全可以不接受，但是如果你只是一个非常普通毫无亮点的人，你就只能接受被压榨。作为一名过来人，我奉劝现在的年轻人在找工作的时候，不要一味的只关注当下的薪资，我们的未来还有很长一段路，我们的工资也不是一成不变的，只要努力以后的收入也会水涨船高，我觉得比薪资更重要的是未来的发展，如果一个企业特别有潜力，未来的发展会很好，哪怕暂时的工资低一点又能怎么样呢？还是要分清楚主次，不要为了眼前的薪资牺牲了长远的利益。
01、自信型回答
说白了，就是自信满满地来一句：“我希望月薪是8000！”
OK，直接给出数字，而且落地有声，自信满满，不容置疑。
这时候，就会出现2种情况——
要么，HR觉得你报价太高，不够务实，说白了就狮子大开口，直接对你这个人贴上一个“浮夸”的标签；
要么，HR觉得这数字还行，但他却还是要砍你的价格，大概率会直接砍到5500左右，到时你们俩能在6500这个数字处汇合就算不错了，但明显与你的期望有不小的距。
也就是说，这样回答，你根本拿不到你想要的工资。
文章2
02、随意型回答
面试时，有些人不好意思开口谈钱，但又觉得不谈不行，便会故作洒脱，来上这么一句：“6000到8000吧，感觉这个薪资不错。”
现在，你给出了一个薪资区间，希望面试官能够给你一个平均值，比如说7000块的月薪。
但是，你注定要失望了。因为，面试官根本不会去在意值8000，而是直接将你定位到6000这个档位，然后继续往下砍价，终你大概也就5000-5500左右，明显与你的期望相去甚远。
很明显，这样回答，也不太行。
文章3
03、胆怯型回答
特别是对内向胆小的人来说，他们讨厌这种情境，只能支支吾吾，给出一个回答：“这个……我觉得不多7000吧，不过，稍微低一点也行……关键，关键是公司氛围……那个……”
支支吾吾大半天，面试官根本不会催你，甚至还可能笑吟吟地看着你，耐心等你说完——因为，面试官喜欢的就是这样的回答。
首先，你要自己做点功课，了解你现在的岗位和工作经验。目前的市场平均薪酬是什么范围：
1.自己现在的总体薪酬。一定要记得谈目前自己的总体薪酬，而不是当月的工资收入。比如基本工资加绩效工资加加补贴将年终奖金。
2.上一家公司的加薪周期和幅度。谈完自己的总体薪酬之后，还可以谈一下上一家公司的嘉兴周期和幅度，这个也很关键。这样可以把你的预期收入也纳入到你的薪资水平中来。
3.个人底线。很多时候你是有底线的，但是有底线和表达你的底线是两个概念。有的时候，你对面试的企业还是比较满意的，当你的底线可能是八千，但HR通知你告诉你入职后只有六千八，那去还是不去？这很纠结，不去吧，又觉得这个企业不错，去把薪资又偏低。所以，在面试中谈薪资的时候，如果HR在面试中表达出你的期望薪资有点偏高的意思时，你可以表达出自己的底线，但如果HR还没有表达出这个意思，你就不必亮出自己的底线。所以，观察也很重要。
做好以上三点，相信你就会在谈薪资期望的时候得到比较好的结果。其实HR并不是你的对立面。很多时候，你把自己的需求充分的表达，HR他也会在你入职之前，详细的把你的情况告诉给有关的部门，也有助于你未来的发展。
可以把这个问题再抛给面试官，可以这样回答:咱们公司对我们这个岗位的薪酬待遇是怎样的呢?麻烦您详细说一下。
1、比如说我期望的薪资是XXX-XXXX，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲。
2、很多小伙伴面试前准备不够充分，面试的时候又紧张，再加上突然被问到如此直击本质的问题，一下子就乱了阵脚由于对自己评价比较低，不敢流露出自己真实的想法，又很想拿到offer，于是就把期望薪资说的很低。结果，面试官正好利用你的不自信，进一步压低你的工资。
3、直接给出数字，而且非常笃定，不容置疑。这时候，无非是2种情况——要么，HR觉得你报价太高，不够务实，说白了就狮子大开口，直接对你这个人贴上一个“浮夸”的标签；要么，HR觉得这数字还行，但他却还是要砍你的价格。
1、首先你得调查清楚这个岗位普遍的薪资是多少
2、你得对自己的能力有个清晰的认知，自己的能力胜任这个岗位是绰绰有余，还是刚好合适，或是有所不足
3、一般投前岗位都会有一个薪资区间，如果你的经验和能力完全能够胜任这份工作，HR也很看好你，那么期望薪资你就往这个区间的值说，如果你迫切需要这份工作，但能力一般你就往这个区间的中位数说，如果你只是看重这份工作本身带给你的价值，目前薪资对你来说不那么重要，那么期望薪资可以按照比区间中位数低点说。但一定要记住，一般情况都别按区间值说。你期望工资说的太低HR会对你的能力产生质疑或者会进一步压价，毕竟对于咱们打工人来说，工资多要点不香么？放心老板永远不会亏的
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
期待高薪，工作有动力
8090后电商运营如何打造个人品牌，避免中年危机？
一、80后还在搬砖？90后已经在讨论中年危机了
近几年职场焦虑症蔓延，到处都在讨论中年危机，我们电商社群也不能免俗，近一期讨论的话题就是，电商运营碰到中年危机怎么办？
要命的是，这问题是一个90后运营提出来的，把这些80后吓了一大跳。
想想也是啊，无论是打造爆款，，开直通车，投钻展，到大促，渠道对接，这些80后能做的事情，90后也能干了。
如果80后没有积累足够的资源经验，以及独特的运营思维，没有上升到运营总监、副总等管理层，停滞于运营、店长、渠道，光靠和90后pk搬砖，分分钟要败下阵来，
就以加班来说吧，90后连续加班熬夜之后还能来几盘LOL，而80后的你，恐怕一次双11通宵就能熬掉半条老命。
二、突破中年危机，出路在哪里？
光有经验和运营思维是不够的。比如，当你想跳槽，想赚更多收入的时候，难道只靠51job、拉勾网去投吗？或者靠周边几个有限的朋友介绍一下，那样机会也太少了，
能不能有一种方式？让自己成为业界大神，周边运营高手和老板成群，猎头隔三五打电话来挖你，一堆老板抢着请你做顾问。
如果说有的话，这个办法就是打造你自己的个人品牌。
老板作为企业的代言人，是要打造个人品牌的。而我们这些打工的职业人，要想找到更好的发展机会，也要打造自己的个人品牌，好的个人品牌，意味着好工作，好资源，好收入都在向你靠拢。
要是默默无闻，是很难赚到大钱的。
那么通过什么方式可以把自己个人品牌打造出来呢？
今天憋个大招，把之前给老板们打造个人品牌的方法，并且结合自己这些年的经验，总结出一套五步造星打造个人品牌的模式，拿出来分享给大家，
三、五步造星模式，打造个人品牌正确的打开方式
所谓五步造星模式，包括，打标签、做内容、广传播、混圈子、谋变现五个步骤，
（一）打标签
首先我们来谈打标签，标签是个什么东西呢，跟我们玩淘宝的标签，是类似的，就是给自己做一个概念定位。
比如说你擅长做爆款，你就把自己定位为爆款高手。
比如说你擅长开直通车，你就把自己定位为直通车高手。
你擅长做钻展，你就把自己定位为钻展高手。
我们圈子里面，还有各种精通产品、供应链，节奏打法、全盘规划的运营高手，有摄影方面的高手，有团队管理的高手。
比如说我自己，当前很多电商品牌都碰到了业绩瓶颈的问题，需要转型，所以我给自己打上了“电商转型”的标签，帮电商企业，把顾客变成粉丝，把粉丝变成。
而在转化粉丝的过程中，又需要帮老板打造个人品牌，所以我还给自己打上一个“个人品牌打造”的标签。
所以，每个人都可以结合自己擅长的一块，结合这个行业的需要，给自己打上一个独特的标签。
（二）做内容
给自己打好标签之后，就可以围绕标签来生成内容。
好的内容，是传播你个人品牌的基础。
内容主要分成两个类型：
一类是主动生成内容，围绕自己擅长的东西，写成专业的文章，比如爆款的打造，直通车怎么开？钻展怎么投放？大促怎么策划？每个运营方法里面有什么技巧？每一个技巧，可以作为一篇文章的主题，写成一篇专业的文章，跟别人分享。
另一类是做问答，因为写作并不是每个人都擅长的，有些人是茶壶里煮饺子，有货倒不出来，这种情况可以以做问答作为生成内容的方式。比如运营经常会碰到一些运营上的问题，靠自己解决不了，就会想办法到处问人，如果你刚好碰到这些问题，可以自己回答他，你回答的多了，有人看出你的专业性了，自然也会成为圈内的大神。
（三）广传播
专业文章的传播
文章写好之后，不能闷在自己肚子里，要通过各种渠道把它发布出去，这样别人才能见识到你的能力，你的知名度才能提高。
我们经常传播的渠道包括，微信、公众号、网站专栏、新浪微博、网络社区、社群。
这里要特别提到派代网，派代网是一个非常专业的电商类社区，我从08年开始就在这个网站里了，当时还是电商菜鸟，注册过一个帐号，刘强东、老邢、郭峰、薛俊等电商大牛还经常在里面互动，我只有崇拜的份儿。后来有了一定的电商经验了，也陆续写了一些干货，发在派代上面，也交到了很多运营朋友。
问答类的传播
通常在知乎、悟空、派代、QQ群、微信群，这些地方也经常有一些电商运营，在交流运营相关的问题，以及对接资源，
（四）混圈子
上的圈子有很多，我们经常混的肯定是电商的圈子。
除了电商的圈子之外，还有各种垂直的行业圈子，以及老乡会，校友会，还有在外面培训时候的同学会。
你在各个网络社群混的时候，经常能碰到一些同类的运营朋友，交流时间长了，会自动的组成一些圈子，这些圈子都是具有高度粘性的，交流很活跃，里面可以对接的资源也很多。
但是这都有一个前提，你必须要把你的能力，你的知名度展现出来，这样你才会对别人有帮助，别人才会主动向你靠拢，你的资源才会越来越多。
混圈子又分两种类型：
一种是混别人的圈子，在你能力和知名度还不是很高的时候，或者你这个人主动性不是很高，不愿意太累的时候，你去混别人的圈子就足够了。因为做圈子是要付出很大精力的。
另一种情况是自建圈子，等你能力和知名度很高了，有一帮人追随你的时候，你可以自己组建自己的圈子，在这个圈子里面，你说了算，这样就会产生光环效应，很多的资源关系业界牛人都会向你靠拢。
（五）谋变现
所有的商业行为，到后都是为了赚钱。
现在是商业，没有必要装清纯，每个人都是出来卖的。老板卖商品，为企业赚取利润。打工的出卖自己的时间和能力，为自己赚取工资和奖金。
等你的能力、资源、经验积累足够多，个人品牌名气足够大之后，除了常规的打工赚钱，你可以通过一系列的运作来获取更多收入。这些运作包括：升职加薪、跳槽、顾问、收徒、付费课程、付费咨询。
升职加薪：你的能力提升，老板眼光和胸怀足够，给你升职加薪。
跳槽：你觉得庙太小，养不住你这尊大神，跳槽到待遇更好的公司。
顾问：别的老板觉得你很牛，能帮助他提高业绩，帮助他少走弯路，请你做运营顾问，赚外快
收徒：别的运营觉得你很牛，经常找你解决问题，介绍资源，跟你营技巧，叫你一声老师，发红包或交学费供养你。
付费课程：你把自己的经验录制成音频、视频，上传到千聊、荔枝微课、喜马拉雅、蜻蜓FM这些知识付费网站，每堂课标上价钱，让别人付费听。
付费咨询：你在在行、知乎这些地方开通付费咨询，收费回答别人的问题，
以上都是在个人品牌知名度打起来之后，比较主流的赚钱变现方式。
每个人的时间都是值钱的，不要不好意思收钱。
在外面买什么东西都是要付钱的，买菜要付钱，吃饭要付钱，买房要钱，买车也要钱，给父母养老要付钱，给子女报培训班要付钱，上医院看病也要付钱，这些提供商品和服务，没有一个人会说不好意思收钱的。
四、结束语：什么才是真正的中年危机，以及如何变得
文章开头我们谈到中年危机，我认为，中年危机不是从35岁开始，而是从思维僵化开始的。
当我们谈起电商，脑子里只有天猫、京东，却不知拼多多、环球捕手、云集的时候。
当我们谈起推广，只知道、直通车、淘客，却不知道好好利用社群、品牌、老客户、粉o、众筹、KOL的时候。
当我们谈起微商，一连鄙视的眼神，跟在媒体和砖家后面打嘴炮，说微商是传销，是棒女郎的私护凝胶，是俏十岁、思埠黛莱美面膜，却不知道西域美农、韩束、肆拾玖坊、樊登读书会都已经采用微商众筹模式的时候。
你的中年危机，已经开始！！！
不要醉心于任何一种成功，包括本文分享的“五步造星模式”。
当一种成功模式被总结、被传诵、被膜拜，可能已经走在泛滥、落伍的路上，作为后来者，我们只能去学习、模仿、创新，而不是鄙视。
每天给大家免费诊断十个直通车账户，直接私信我：“直通车诊断”即可免费诊断，也总结整理了过去一年外面疯传的各种技术，私信我：“技术干货”，即可免费分享给大家，其实基本都是异曲同工的东西，无电商，不分享！！（或者直接评论留言，我回复你）
校园恋爱从不会说话到人缘开挂
校园恋爱从不会说话到人缘开挂
1、自我介绍公式。
自我介绍结构组成=①我是谁+②跟对方有什么关系+③对对方有什么用
例：面试自我介绍：
你好，我叫xx，从事电商运营工作(我是谁)我了解过贵公司信息，贵公司的主打产品都是服装品类，我之前也是运营服装品类店铺的，很对口(和对方有什么关系)
如果能有幸加入贵公司，我会利用之前的经验，为贵公司的店铺创造更多的引流和转化，创造更多的业绩(对对方有什么用)
2、巧用[诡辩]，成为一个幽默的人!
例：公司聚餐，在门口碰见了部门，同行的人打趣说：“怎么不开车啊?还打出租车在路上跑呢?”下车拍了他肩膀一下，反问：“我不在路上跑，我还在天上飞啊?”大家哈哈一笑进了饭店。
同事提问的点在于“为什么不开车”，却抓住了“路上跑”这个点，巧妙地把话题转移到“不路上跑，还天上飞吗?”这就是用诡辩的思想，将话题重心转移到其他可反驳的点。
3、【自嘲】的关键，只有3个字。
会自嘲的人，一般更受欢迎。因为这种特殊的幽默感能让对方感受到[优越感]，从而拉近心理距离。自嘲关键就是三个字：是......而且...[是]，就是承认对方的意思，不管说什么，我先承认你说的是对的，这部分很重要。
[而且]，就是接着他的话往下说，比他说的还狠还过分，夸张、曲解、诡辩都可以。
例：朋友八卦：换了新公司，工资翻倍了吧?你就可以说：可不么，从5块变10块，吃方便面终于能加根肠了。
4、RIDE说服原则， 说到对方心坎里。
R(risk) 风险：不采纳你的建议会带来什么风险。(人在失去时比获得时更敏感)。
l(interest) 利益：接受你的建议会带来什么利益(之前降低了心理阈值，现在重新提高)。D(differences) 异：你的建议和其他人有什么不同(人人都喜欢独特的东西)。
E(effect) 影响：抛出一个负面缺点(太完美的东西反而不真实，有缺点更可信)。
例：劝朋友不要轻易离职
你现在走了， 新公司offer也没下来， 万一芝麻西瓜都丢了怎么办?(R风险)如果你现在稳住，和谈一谈，以你之前的表现，没准会给你加薪。(I利益)那家公司的业务没有现在的老东家成熟。(D异)老东家也就是晋升慢点，但其他方面都比新公司要好，离你家还近。(E影响)
5、掌握WI IF M原则， 谁都愿意帮你。
WI IF M原则(what'sin it for me的缩写) ，指[这关我什么事]，这个原则的关键在于：如果你能看出对方需要什么，帮他解决，你们你也会得到他的帮助。
处于困境的人，往往只关心自己的问题，但是，解决问题的途径通常在于，你如何解决别人的问题。
6、用【基础模型】，1秒抓住对方
注意力。
什么是基础模型呢?我们对一个陌生事物的认识，始于【大致归类】，而非【精准描述】。例：向同事讲解策划思路，可以说：这次的活动类似大家熟知的XX活动，主要的异在于XX。
人偏向自己熟悉的事物，在灌输新观念前，想想别人已经有哪些【旧观念】，更容易让大家【秒懂】你的意思。
7、让你升职加薪比别人快的SC QA模型。
S(situation) 情景——由大家都熟悉的情景、事实引入。
C(complication) 冲突——实际情况往往和我们的要求有冲突。
Q(question) 疑问——怎么办?
A(answer) 回答—我们的解决方案是?例：和老板汇报工作
老板，近隔壁改变了新品的上市时间(阐述背景)，我们新品正好和他们的撞上了，销售额预期会下滑20%(和要求有冲突)，我们准备联系线上的销售渠道(怎么办)，把一部分线下销售放到线上，结合电商活动能把营业额追回来，还可以增强网络影响力(解决方案)。