HR为什么更加青睐大公司出来的员工？
这是由于员工所创造的价值和利益，能够帮助老板的公司获得更好的发展，而且老板给员工的工资都是一小部分，根本就不在公司的收益当中。因为大公司的人才培养体系更完善，大公司出来的员工工作能力会更强一些，能够给公司带来好的效益。
大企业的员工为什么赚钱多 为什么大企业工资高
大企业的员工为什么赚钱多 为什么大企业工资高
大企业的员工为什么赚钱多 为什么大企业工资高
因为普遍大公司走出来的员工工作能力相对来说都更好，所以也会更加受到这些人的关注。
因为大公司对于应聘条件比较高，工作能力要求也比较高，同时工作强度也比小公司的高，还有大公司的也比较多。
因为你曾经在大公司工作过用唯物主义辩证法的阐述方式，即是：老员工薪资被锁定和新员工定薪遵从市场化原则之间的矛盾。，那么，你的一个初始的能力是会比一般人要强的
因为在大公司出来的员工工作能力都很强大，公司本身对员工的工作能力要求，所以hr会更青睐，
因为大公司的员工都是经历了的严格的管理制度出来的，并且他们本身已经形成了制度下的员工。
因为大公司出来的员工对于规章制度会更加的明确也更加知道自己的工作职责。
因为他们觉得大公司出来的人，可能更具备一些才能，而且也能更快适应环境，让老板满意。
因为大公司出来的员工都得到了一些锻炼和不同于常人的见解和独特的方法，所以hr更加青睐他们
是不是无论什么工厂、公司只有老板挣到了大钱，员工才能挣到小钱？
因为老板是开这个店铺的，他也要承担这个店铺的钱。而且员工为什么要拿那么多钱，他又没有做出很多的事情。现在并不是说工厂老板挣到的钱员工才能挣到钱有的啊员工你只要上了一天班做了一天事那么他就应该给你开一份工资有的老板说了没赚到钱会不太一样可给员工发工资当然员工如果能支持配合老板的工作好好努力老板赚钱了那么员工的待遇就会更好工资可能就更高，但是如果老板没有挣到钱的话员工的方面待遇方面肯定会有一定的影响
c，企业应有根据CPI增幅的普遍调薪机制，季度CPI超过3.5%应予以匹配全员普遍匹配调薪。对于大部分企业，对于普通员工，不管老板挣不挣到钱，都能拿到工资，而且仅仅只能拿到工资。就是老板再挣钱，员工的钱也多不到哪儿去。只有一些超级好的公司，才会老板挣到大钱，员工也跟着挣些小钱。
基本都是这样的，锅里有了，碗里才能有！锅里空的，碗里也啥都没有的！所以一般都是老板挣到大钱，员工挣到小钱！
为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资？
因为老板他们给员工的工资都是比较坑的，他们也不会告诉员工自己能够赚多少钱，站在老板的角度上，每天运转，不管活多活少，都会有盈利，限度的发挥各个岗位的作用，让利润化，整个行业环境竞争激烈，给老板们太大的压力，他们只有不断的赶超，才能在年底总结时画上满意的句号。老板就相当于是黑中介。
那么老板就要承担的风险和损失。 这也是为什么老板一个月能挣十几二十万元，而员工只能拿到5000元的原因。 风险越高，按道理来说都是这样的，如果老板都没赚钱，你还想加工资，或者得奖金怎么可能呢？回报越高
因为资源投入的比重是不一样的，功能也不一样，一个岗位多少工资，基本上都是市场价。
为什么劳务市场的工人平均收入都很高，却还是一贫如洗？
这些人员工资是很高，也生活在一个高消费的地方。在这里赚钱，也是把钱花在这里了，自然就没有剩余的钱款了。
平均收入高，但是出力的那部分人的工资低啊，并且还辛苦又没有钱只是遗憾的是，绝大多数公司在行业里也只是渣渣，他们对员工成本很敏感，在力求发展的同时如何控制人力成本才是老板关心的。所以么，呵呵，只能靠老员工降低离职率，靠严禁打听工资防止士气下降，靠企业文化营造感情纽带。。
因为这些工人往往都需要养活一家老小，平均到每一我觉得这些企业的公司越大，他们所接的单子也就越多，既而所需要做的事情也就越多。因此，员工每天工作的时间也会加长。个人的钱就非常少了。
虽然劳务市场的工人平均收入都很高。但一般这些人赚的钱大多补贴了家里，同时他们大多缺少理财意识。
因为他们的子女读书，房贷，等一些其他费用，一交，收入基本就没有了。
所以说劳务市场的工人平均收入都很高，但是他们都是干一天活休息好几天，并不是天天有活，所以才会一贫如洗。
因为这些劳务工人大多数都上有年迈的父母，下有妻子儿女，每户人家有很多人口要养的。
很多大公司的待遇并不好，这是因为什么？
是因为这些公司当中的员工数量比较多，而且他们的盈利状况也比较好，所以分到每个员工身上的钱就比较少。
因为这些大公司员工特当然，“开支”这一概念并不等同于支付给员工的实际工资，雇员开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等，因此员工的实际薪酬要稍微低一些。但尽管实际薪酬较偏低，到手薪资也是一般行业难以企及的。别的多，所以就根本每个员工顾及不到，不可能做到面面俱到，所以待遇不是特别的好。
因为大公司会有更多的发展前途。所以很多大公司真是看到了这一点，知道很多年轻人愿意来。所以待遇就不会很好。
因为大公司的人数多，公司也要考虑企业用人成本，降低员工的就是减少企业的开支，这就是企业常用的“降本增效”的管理方式如果你是用别人的时间赚钱，一定要记住这句口诀：“你赚多少钱，取决于你能让多少人创造出价值”。。
为什么做老板赚钱会更多更快
虽然劳务市场的工作平均收入不低。很多是全家靠一个人掐钱，然后拖欠工资现象非常；另外他们的极其不稳定。很多人都很想当老板，因为在他们的眼里老板都赚钱多而且快，时间很多可以到处去玩，在公司地位高可以随很多企业，新员工工资都比老员工高。老板往往看中的是新员工为企业带来的一些新的东西，所以开出了比老员工更高的工资。确实，老员工是有种种的不足，但在新员工带来的“新东西”“过后”，老板还是不得不痛苦面对新员工“人无完人”带来的另一些问题。就导致，新员工新问题；老员工，灰心失望，人心涣散。意使唤员工，每天都出去外面吃喝谈生意，眼里尽是大大的羡慕。
看在眼里都是好的，但老板是怎么赚钱的，赚钱真的那么容易的话为什么你不去他不去就偏偏为数不多的人当成了？
“大部分人肯定会说员工去帮他赚钱，来用老板来做吗？老板只是复杂谈生意。”能把话说到简单得不用思考那还需要继续说下去，于是这部分就喜欢浅层思考的人始终都不会有所进步只会对上比较领先的人羡慕嫉妒恨。
先说说打工的人也就是绝大部分的雇佣者，这部分人获取劳动报酬靠的就是出卖自己的劳动力，也就是出卖自己的时间来换取报酬，所以我们平时听说的“没钱没时间”也就是这么一回事这个应该不难理解。
老板赚钱就是通过赚取雇员产生的剩余价值来发家支付，其实不难理解雇主聘请一个员工这个员工这个制造5000元的价值，给他发4000元的工资中间产生1000元的价就是剩余价值，雇主也就是我们的老板就是靠赚取这个价。于是老板要赚大钱的策略通过大量赚取剩余价值来发家致富，于是老板需要做的事情就是不断提高剩余价值然后再收取。
说到这里相信不少人都会反应过来，自己当老板不就可以很快实现财政自由。可惜这个说来简单做却不容易。
如你有能力创造有高收益的产品，找得到有能力的员工或者合伙人，能够在亏损的时候维持，因为你已经懂得了如何当老板赚钱，如还没有想清楚就继续在自己的岗位上努力，毕竟做好自己的工作也能够得到老板的赏识，生活无忧也没有问题。
为什么老板每个月赚十几二十万，员工却只能拿三四千的工资呢？
公司越大，人才聚集越多，此时员工的资质拼不过就只能拼时间，为了在公司不落后，只能够主动加班拼时间赶效率。因为一个公司的运营需要比现在也有很多公司，看重这类员工的年轻，觉得他们更加了解现状。对于一些岗位来说，或许越年轻经验越少，反而发展空间和岗位适应度更高。而对于一些公司来说，能招收新员工证明自己还是有一定吸引力，还是个有能力的公司。较大的成本，员工工资只是成本中的一部分，还有公司房租，产品成本等，都是一笔比较大的费用。
因为老板虽然赚钱多，但是他需要出成本费，人工费，而且他不只你一个员工，一个员工4千，十个就4万了。
为什么企业家的收入比工人的收入高得很多,这合理吗?并说明理由.
大公司要保证正常的运转是需要耗费很大的人力的，所以员工工作时间长是正常的。这不是合理与不合理的问题。李嘉诚 白手起家。很多温州商人 都是大部分都是自己靠小生意单枪匹马开始做起 慢慢的积累资金与经验才做大生意。
那工人的工资比老板高，楼主觉得合理吗？？
创造的价值不同现在而言，对此问题的困惑者，一般都是二三十岁，尚可以跳槽（市场化途径）。再过10年，三四十岁；再过10年，四五十岁。还怎么跳槽？，而且员工的舞台是企业提供的。
为何老板赚钱比普通职业多？
HR岗位，招人是有成本的，高手HR是可以降低招人成本。价值观不一样，为什么会那么大，那是因为你对自己没要求，没欲望，自己只想为他们打工赚钱，为什么不为自己打工赚钱呢，不为自己的梦想打工，就为别人的梦想打工
老板是拿钱投资赚钱的 和打工的性质都不一样对于老员工而言，要涨工资那么必须所有人都涨，要么全部都不涨，如果只涨一人会让老员工们心里产生不平衡，增加同事矛盾，还会加大公司的财务支出，所以公司一般不会主动跟老员工增加工资。
为什么一些企业的公司越大，员工每天工作时间就越长？
2，企业仍处于高速发展，且并未经历过一个完整的生命周期。在加薪机制这件事上，企业界并没有想清楚。因为这些企业，它的规模越大，它的员工的效率就会越高，每天只有加班才能完成企业的相关任务，要提高自己的工作量，所以说这些企业为什么说是「相对」开放，是因为比如炙手可热的、垄断型行业，仍是需要遵从一些潜规则才能流入。比如国有银行、电信行业、烟草行业、电力行业等，资源型、半垄断性质的行业，也有一定的准入门槛，但也有一定的市场化因素。但更多的主流行业，如金融、it、房地产、制造业、各类服务业等，虽然在企业进入的时候有的有一定门槛（资金、政策），但人才市场是相对开放流通的。员工压力很大。
因为那些大公司，其实都是生产工厂，他们不考虑人情，只考虑如何让自己的利益化，而加长员工的工作时间就是简单的方式。
因为这样的企业需要更多人才，所以大家的竞争就会大，而且企业的发展很快，每个人压力很大。
大企业随之而来的订单和任务也就越多，对员工要求的任务量也越大，和都是成正比的。
管理人员靠什么赚钱？
第1种方法：用自己的时间赚钱
太多太多的人，都是在用自己的时间赚钱。那为什么，有些人赚钱多，有些人赚钱少？那是，因为，同样的工作，每个人的工作能力不同。
如果你是用自己的时间赚钱，一定要记住这句口诀：“你赚多少钱，取决于你能有多大的能力”。
处在这个阶段的朋友，不要着急。这个阶段就是边拿工资，边练技术。虽然，收入不是很高。但是，当你的能力非常强的时候，可以带徒弟了，成为管理层，收入就完全不一样了。
第2种方法：用别人的时间赚钱
其实，用别人的时间赚钱，就是上升为公司的管理层。当你有了管理能力，就能放大你的个人能力。你管理的每一个人，都是你的一个分身，你的管理能力越强，你的分身就越像你。
能够用别人的时间赚钱，刚当上管理层，虽然收入高一些，但是压力大。所以，这个时候，你要不断地提高管理能力。管理者，是不需要做事的。如果，你又忙着自己干，哪里有时间来安排工作。除非，你只管理一两个人。
第3种方法：用钱赚钱
第三种方法，就是具备用钱首先老板要做的是打通上下游的关系这个就已经是有门槛的事情，生产的`产品要销售给谁，在哪里生产赚钱的能力了。任何一个岗位，都具备这个能力。
比如：
行政岗位，厉害的行政人员，对于办公用品、团建活动、各种支出的费用非常清楚，在支出合理，企业家肯定要比工人好些！方面一点都不浪费。
会计岗位，对于研究得非常透彻，能够科学地，避免公司的老板、员工、股东多承担税收。
营销岗位，真正的花钱赚钱，一个月投入10万的广告费，能够带来50、80万的销售额。
当然，当你有这方面的能力，你要能够让老板或者知道你的价值。有这种省钱、赚钱意识的员工非常非常少。你又有能力，还能带团队，又会省钱，老板喜欢的不就是这样的人嘛！