做劳务派遣工时间长了，有没有可能转正？

一年。事业单位编外人员转正后一年才可职务提拔，要考察一段时间，看个人的能力，还有办事的态度，对工作的认可。事业单位是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。

可能会转正的，因为这些都是有相互关联的，而且长时间的工作，会让自己的工作经验越来越丰富。

事业单位编外人员能转正吗_事业单位编外有机会转正编吗

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有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。

是非常有可能的，只要你的工作足够的我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。，而且实力也非常的强，那么你非常有可能转正。

事业单位编外人员转正后多久才可职务提拔

是有这个可能性的劳务派遣工为什么很难转成正式工，每年公司里面都会有这样几个名额，劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。只要努力去争取就可以转正。

安吉县机关事业单位编外人员的待遇怎么样,什么时候能转正

我们都知道，在很多事业单位里面都会分劳务派遣工和正式工，这是两类不同的员工，劳务派遣工一般都没有正式工的待遇好，所以很多劳务派遣工都会努力想要转正。那么劳务派遣工可以转成1、考试，编外人员由于在单位内工作了一段时间，对单位各种业务都很熟悉，博物馆在发布和事业单位时，针对条件作出一些限制，比如说是否员、是否有基层工作经验等。正式工吗？下面让我们具体来看看吧该情况是可以的。！

编外老师能转编制内吗?

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位。

合同制人员的工资由本单位自己确定发放标准，如果经费充足，可以参考和正式事业人员的项目降低标准发放。主要看一把手怎么样了。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

1、考试

2、直接转在编人员

直接转在编人员，这是所有编外人员所期盼的，但比较困难。虽然有事业单位临时工转正的情况，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献的人有资格直接转正。

以上内容参考目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业以外，基本在编人员都是通过参加考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。：

司法局编外人员能不能转正

所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。

司法局编外人员转正一般没有工作年限的限制，但想要转为正式编制员工，还需单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。要通过考试，面试通过后才能够成为正式编制参加、省、市、县统一组织的考试。考试的基本内容可以分为行政管理测试、公共基础知识、申论、专业知识，如教师考基于基本理论等等。员工。

事业单位正式工和编外人员区别？

劳务派遣工有可能转成正式工吗

事业单位正式工是通过统一招考或者少数单位招考进入事业单位的正式职工，具有编办核编的事业编制，想要事业编待遇，一般派遣工和正式工的合同主体是不同的。分为管理岗和专技岗。编外人员一般是单位组织招考，不是事业单位的正式人员，一般聘用形式，编外比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，也不会同意给他们转正。人员一般还会继续考、事业编，不够稳定。正式工和编外人员待遇距也很大，编外一般是考编的过渡。编外晋升的可能性也很小。

事业单位编外人员值得做吗？

成为在编人员的方法：

事业单位编外人员不值得干！连自己都养不活！企业还给员工缴纳社保，编外人员社保个人缴纳公积金也是(单位不缴纳)！例如:杭州市富阳区农业农业局的编外人员连自己都养不活。

没转正的机会，自己想着或创业吧，工作上不要太上心，想办法轻松是王道，不然拿那么低的工资还背锅，傻子中的傻子

确实不值得，我单纯以为做的多做的好的会涨工资，几年过去了，编内涨了你都没涨，工资还很低，家里有矿的或女孩可以做做，其他人不建议

做的时间长了之后也是有可能转正的，只要自己的工作能力特别的突出，而且也表现的特别好的话，公司也是会给自己提前转正的，也是想让公司发挥出的价值，把你留在身边。

博物馆编外人员能转正吗

第三，虽然机会很现在正在进一步压减编制，如果不通过相应的考试或者事业单位考试的，编外人员不论干多少年原则上都是不能直接过渡为正式职工的。渺茫，但还是存在这样的可以。机会的。

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

区别如下：1、编内的的工资和待遇由当地门发放，编外用工的的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。3、编内用工如果不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。4、在编人员属于正式职工，其都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其与正式职工有所区别。5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。待遇有别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。扩展资料：非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。参考资料：

劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。

2、直接转正，这种不用考试，但是要求较高，一般要求在工作中表现非常突出，或者有特殊贡献的人。

对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。

首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。

劳务派遣而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。

因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。

其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。

对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。

如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。

在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。

有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。

劳务派遣工和正式工有什么不同

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定对象和用工单位是同一个主体。

所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。