职场小白如何快速成长为职场达人？

3.和别人交流时注意眼神

1.首先确定事业目标。

职场达人怎么赚钱快 职场达人晋升攻略

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2.公共场合不要总是躲在后面

根据个人的爱好和喜欢的事情，结合工作，确定未来的职业发展目标，规划职业路径，那个工作需要你具备什么样的核心能力和条件，然后一步步的去实现它。如果你目前暂时选择的工作不是你喜欢的，但能够锻炼你的能力，那你就去做它。在工作期间，除了完成本职工作外，空闲时间和下班时间一定要抓住机会去练习和实践，去努力地培养这项能力，让它成为个人的长板技能，空闲时间和下班时间才是跟职场人拉开距的关键，就看你怎么充分的利用下班时间，个人的长板技能，是职场向上突围的关键 。

2.找不到好的工作先做铺垫

俞敏洪说过：临时找一份工作，即使你不喜欢，也没关系，先养活自己，我认为当一个人面临生存问题的时候还要挑三拣四，这个人一定是不会有出息的。你先活下去再说，只要它不玷污你的人格，你再劳累，再不喜欢这个工作或事情，只要可以给你带来一份收入，你可以先做，但是如果你在这个上面沉沦下去了，你就完蛋了。所以先找一份工作干着，不是不要忘记自己的梦想，平时积累技能，多加学习，以此工作为铺垫或者跳板，向上突围。

向上突围

3.别忘学习，发挥长板效应。

木桶理论告诉我们，取决储水多少是由短板决定的，而职场恰恰是由个人的长板决定的，你的优势和擅长的事情会决定你的事业的天花板在哪里，所以不要忘记学习，好多人大学毕业就不学习了，停止增长了，你不断的蓄能增长，不断地突破自己的优势和潜能，才会决定你的发展前景。

如何在工作中快速成为职场达人？

但在中方老总的眼里，Mobel直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上，她会“自说自话地”在课堂上走动，指手画脚地点评其他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教。

一、真诚待人，平等相处。当新人进入一个新若，你能够做到，没大没小不论尊卑，迅速进入他们独特的语境，那么融入团队是分分钟的事情。组织时，表现自己真诚的一面会比阿谀奉承与处处迎合更容易让人接受，毕竟大家都喜欢与实在本分的人交往，而对虚伪的功利性强的人会敬而远之。只有真诚、平和、尊重他人的新人才会获得大家的欢迎。

二、换位思考，欣赏他人。当一个新人能获得同事“善解人意”的评价时，说明这样的新人职场心态是成熟的。人们在观察与评价事情时，都习惯从自己的角度出发，以自己的视角与立场去对待别人的言行，当别人的表现不属于自己的标准范畴时，就会对他人行为感觉不可理喻、很难沟通。其实，如果能多从对方的立场出发，改变自我的单向思维，善解人意地去处理人际关系中的沟通障碍，才能获得别开生面的人际关系。学会了换位思考，新人还应当学会欣赏与肯定他人。而学会欣赏他人，也会容易获得他人的欣赏，这就是人际关系的润滑剂。

三、不吝付出，主动分享。在职场中，虽然人人都有明确的分工与需要承担的，但如果能对遇到困难的同事主动给予力所能及的帮助，就能给同事留下好的印象。另一方面，经常主动帮助其他同事的新人，当自己遇到工作上的难题时，也容易得到他人的帮助与指点。除了主动关心别人、不吝付出，学会分享也是新人很快融入新环境的方法之一。学会分享，能让周围的同事很快发现自己的优势与亮点，新人也会很快找到与其他同事的共同话题，这样对于尽快在职场中建立起自己的和谐人际关系非常有益。当然，我们这里所说的分享都是正面的事务与咨询，一般隐私的问题都是职场话题的大忌讳。

四、待人宽容，持之以恒。有时候新人会在私底下抱怨说，企业的工作氛围不好，老同事不愿意教他做事。但正所谓“一种米养百样人”，新人应该摆正心态，报以理解，换位思考，宽容地对待这种人际关系中的异，心平气和地处理职场中的关系。另外，在处理职场人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，抱有目的去与人相处，这样的关系始终是不长久的，也不会是真正的和谐关系。

不善于处理人际关系的职场新人怎么办 点，不善于处理人际关系的人，应重视情商修炼。因为人际关系问题并不仅仅是一个为人处事的技巧问题，归根结底是一个人的情商水平问题。要改善人际关系，最核心的还是要提高自己的情商修养。具体的方向：一是首先要把“以我为中心”的观念改变为“以他人为中心”的观念，学会体察理解他人心理，学会与他人相互扶持。其次是要学会控制与调整自己的情绪，尽量不让自己的消极情绪给别人带来负能量。然后是要学会在挫折中自我激励，克服敏感脆弱的心理，提高对生活磨难的承受力;二是要懂得人际关系的两个法则。法则是人际关系的黄金法则：“你想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人”。

第二法则是人际关系的白金法则：“别人想要你怎么对待他，你就怎么对待他”。这句话的意思是说，在职场上，不管是上级、同事、或者是客户，对于你的表现都有所期待，你应该满足他们的期待，才能在职场上得到他们的认可。

三是要提高自己的礼仪修养。不懂得基本礼仪、缺乏修养的人总是让人厌恶的。礼仪修养并非是虚伪的东西，是衡量道德品质、文明程度的标准。你具备了良好的礼仪修养，就会在人际交往中给人留下美好的印象;四是要学习人际关系的技巧。对于职场新人来说，具体应该学会哪些人际关系技巧呢?首先，要学会谦恭低调，不要太锋芒毕露。我经常讲的一句话就是“能成事的人腰软心硬，不能成事的人腰硬心软”，这里“腰软”的意思就是谦恭，“心硬”的意思就是意志坚定;其次，要学会捧场，和在一起捧的场，和同事在一起捧同事的场，给别人捧场就是给自己捧场;

其三，学会欣赏和赞美别人;其四是多实施利他行为，多关注、关心、帮助同事。是牢记不抱怨别人、不推诿，因为抱怨是射向对方的利剑，推诿是对同事的背叛，这两种行为是对于职场人际关系的伤害。

如何锻炼成为职场达人

十、对诽谤性的谈话应善于回敬。

成为职场达人的小秘诀

1.从言语表达开始

一个人的言语表达能力就能看出来他是不是一个有自信的人，在言语表达比较清晰的人往往是比较自信的人，有些人在和陌生人说话或者陌生的场合说话的时候经常说不清楚，其实那不是他思维混乱只是他缺乏自信，对于说话表达着方便我给大家提几点要求：说话时声音放低，平稳，说话一定要有力，必要是配合一些手势表情，更加具有渲染力。

有的人一到公共场合总是想躲在后面，有时候就算开个会议都总是躲在面，都不希望太显眼，都惧怕坐在前面被点名或者会增加自己与别人互动的几率，如果你每次都这样，你的自信就会越来越少，试着坐在前面主动与别人交流，也是一种建立自信的渠道。

不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感;我做了或想到了什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。

正视别人等于告诉他：我很诚实，而且光明正大。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。要让你的眼睛为你工作，就是要让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。

如何做个“会说话”的职场达人

一、调整心态，锻炼胆量。

在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到安全、舒适，自然话就多了。所以，面对，要在心态上消除对的“敬畏”之心，放大胆量，在内心将视为可信任之人、朋友，这样才能和侃侃而谈。

同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。

二、讲话要换位思考。

我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，还要在有限的 时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大部分的时间进行阐述，小部分时间进行目的介绍，比如公司介绍。

三、找到说话的感觉。

说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有“说话”的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。

四、善于运用目光与微笑。

微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚定、自信的目光会提升你的身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。

五、请不要忘记谈话目的。

谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。

六、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣。

谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。

如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。

八、应力戒先入为主。

要善于克服知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。不要一味的去追求的公平和原则，而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。

九、要消除对方的迎合心理。

在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。

据说，首任长出身于贵族。一次，在大会上，英国工的一名外交官向他挑衅说：“你是贵族出身，我家祖辈是矿工，我俩究竟谁能代表工人阶级?”不慌不忙地说：“对的，我们俩都背叛了自己的家庭!”这位外长，并没有长篇大论地进行驳斥，只是用了一句话，多么雄辩的口才，多么绝妙的可敬。

怎么练就职场达人,职场达人需练就四大本领“职业塑造”能力强，“职业锁定”求准确，“事业开拓”搞得棒，“事业平稳”心情靓。

职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神”，认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时。

轻松蜕变成职场达人的几个方法

曾经这方面我就做的非常不好。

1. 做自己的伯乐，找寻自我价值

简而言之，新人需要做到四个字——外松内紧。

许多人总是容易怨叹，自己拥有千里资质，但却怀才不遇，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。没有伯乐，你同样可以证明自己是匹千里马。

2. 每份工作都是终生职志

工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的场域。在选择进入职场时，应该抱着谨慎，将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中，充满斗志。

在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。

4. 学会化解职场压力与不顺遂

在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，以轻松乐观的态度面对，比郁闷、感叹来的有意义多了。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。

从职场新人到职场达人，你需要修炼的不仅仅是工作技能，更应该是态度，你要学的比你想象的多得多。

怎样才能快速成为职场达人？

那恐怕是都难以达到的超高境界吧！

在职场中，总有些人比其它的人做的更好，或者成为技术骨干、或者成为销售能人、或者成为的管理者等等，不一而足。这样的人，堪称我们学习的榜样。

想尽快成为成熟职场达人，心急吃不了热豆腐。想成为职场工作效率高，并非一朝一夕可以达到的。应该养成一个好习惯，遇到困难时勤思考勤动脑解决问题，对生活中司空见惯的小事情，要善于总结，寻找提高效率的方法。不断提升自己的能力，将不懂的问题整理出来。请教他人或网上查询。不断的学习提高自己。成为成熟职场达人，需要锻炼自己的抗压能力，心理素质。有泰山压顶心不慌，碰到突发，不手忙脚乱，情绪波动大，不紧张素养，这样才能尽快的成为成熟的职场达人。

工作中，特别是新入职人员，要想快速成长，

首先，就要选择一个学习的榜样。

每个人的家庭背景、价值观、学习经历、脾气秉性、个人喜好不同，学习榜样可以不一样，但一定要找到自己佩服并且认为可以学习的对象。这个对象可以是自己的同事，也可以是自己的，但一定是同自己日常工作中产生关系，且能够经常打交道的人，这样你才能便于观察便与学习。

第二步，找到这样的榜样之后，就要观察并有意识地记录他（她）的工作态度，工作方法，个人习惯、日常安排，甚至包括待人接物的方式和业余时间的做所作为。对这些记录如果形成文字性内容，分类记录。

第三步，有意识地模仿和学习，先从形式上学，学习他们工作方法、工作态度、甚至是作息时间，待人接物的方式等等，而且要不折不扣地学习，先不要问为什么，首先要先学习起来。

这背后的道理是这样的：

他（她）之所以有今天的成就，能够深的自己佩服，一定是某些地方做对了，而且做得很好，所以他（她）才能变成今天的模样。

那么自己摸索行不行呢，也不是不可，但肯定没有这样成长的快，其原因在于，榜样的价值观、工作态度和工作方法是经过实践检验且行之有效的方法，这些东西要自己摸索，自己总结需要很长的时间，而生活，工作、环境等又逼迫我们不得不快速成长，与其自己摸索总结，不如直接拿过来就用。

《老秘书工作笔记》：从职场小白到大咖的进阶秘籍

这样一件在旁人看来，非常琐碎又难缠的事情，我花了半天的时间给他搞定了。

一个重要的客户刚与公司接洽，就接到紧急电话，需要第二天凌晨四点乘飞机返回，公司安排你去送客户，你会怎么办？

在年终的管理培训课上，我终于发现Johnson升职无望的原因了！或许是不自信的缘故，他总希望引起他人的关注，获得大家的赞许。在培训课上，当学员参与度较低时，他常常会跳出来说一两句“没头没脑”调节气氛的话，引得其他人开怀大笑；还有一两回，当需要学员认真练习和讨论时，他则会“跑调”地用俏皮话来演绎课堂练习，让练习中的对方下不了台，很不尴尬与恼怒；作为小组代表正式发言时，他的语言表达又远不如开玩笑或“八卦”时那般流畅和有逻辑，底下的听众自然走神将他“忽略”……Johnson认为只要有自己的地方，总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎，事实上，大家的笑声只是勉强为之而已。

一般的做法就是凌晨四点前到客户住的宾馆，接着客户送到机场。

你想知道一名的秘书是怎么做的吗？

按照地址找快递公司寄就行了呗，还能怎么做？

是啊，一名的秘书就能从一件简单事情中，让发现自己的出类拔萃。

你想知道是一名的秘书是怎么做的吗？

我自己也在职场奋斗多年，眼看着身边的同事一个个升值加薪，不是成了自己的上级，就是调到了其他单位当上了，而自己除了年龄增长了之外，还在原地踏步，到底是什么原因呢？

最近，我读了一本张小艾写的《老秘书工作笔记》后，心间豁然开朗。

张小艾曾在某教育任职近5年，其中2年担任高级翻译学院助理，并获得助理称号。后从事秘书线下培训3年，服务学员1000多人，学员遍布国内外知名企业。

《老秘书工作笔记》一书是作者花了5年的时间，汇集了500多家企业秘书的经验和智慧写作而成，集理论总结、作指导、案例解读、实用工具于一体，是一本帮助秘书小白晋级职场大咖的知行合一秘籍。

1、超出预期一点点，快速获得认可

人在职场，就会经办各种各样的工作，如何在激烈的竞争中脱颖而出呢？

做事情超出预期很重要。

很多人认为，我把自己的工作做好就是好员工，其实很多并不是这样想的。

从的角度来看，把工作做好只是对得起这份薪水，只不过是达到了期望值。

当你开始超越的预期，不断创造出附加价值，不时地让眼前一亮，即便不能立刻升职加薪，也可以给自己争取更多的权限和机会，负责更多、更重要的工作。

书中、二篇详细介绍了秘书的应知应会的入门工作，以及信息管理、财务管理、商务礼仪、会议组织等初级工作，也较全面的回答了开头凌晨四点如何送客户的问题。

网上有一个热点问题：对一个人的评价是什么？

有一个高赞的回答是：靠谱，凡事有交代，事事有回应，件件有着落。

书中的第三篇就详细的介绍了秘书的进阶工作，教会职场小白做一个靠谱的职场达人。

特别是详细介绍了管理、文件流转、部门沟通、旅安排等工作，也通过案例较好的回答了开头寄快递问题、个人升迁问题，可谓事无巨细、面面俱到。

3、好风凭借力，送我上青云，秘书这个岗位，不会亏待每一个认真的人

德鲁克曾说过，你不必喜欢、崇拜或憎恨你的，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。

适当借助的力量，秘书也可以站在高处。

书中的第四篇，介绍了秘书工作的提升秘籍，成为千手观音一样的秘书。

内功心法是想在前面、善于物、善于人。

秘密武器则是用好办公软件、转换工具等等。

《老秘书工作笔记》一书，不仅提供了12个秘书常用清单，还有72个秘书常用模板，汇集了多种即看即用的方法、技巧，是一本不可多得的职场秘籍。

让我们走进书中，学以致用，经历一个从小白到职场大咖的神奇之旅吧。

职场新人如何才能快速成长，成为职场达人？

2)通过相关职业，相关行业的要求(具备的职场技能，岗位的要求)去了解自己需要掌握什么样的专业知识

1.开阔的思维。思维模式和思维的广度是你能在职场活得比较好的最为关键的要素之一，经常听当的说，这个员工好用，另外一个员工不好用，其实职场中的人真的存在三六九等之分，好用的员工一个真的可以顶几个用，这些员工是什么样的人呢？经过梳理验证，这部分员工的思维无一例外的都比较活跃。2.踏实的态度。现在很多的员工最容易好高骛远，永远盯着别人好的一面，觉得自己也挺厉害的，但是永远看不到自己的缺点和不足，如果有这样的员工，他的做事态度自然不会踏实，日常的工作中大错不犯，小错不断，这个可是职业大忌，我们需要一个踏实的工作态度。3.持续学习的能力。这个要素在职业中也是非常关键的，有的人一招吃十年，有的人十年学习十年，累积十年的经验，这就是区别，等十年后，前者仍然是十年前的状态，后者已经平步青云了，这就是持续学习的能力在主导这些事宜。较高的执行力。如果你的思维形式跟不上，那么你的执行力一定要高并且能把上级传达给你的工作能够做好，这个也是一个良好的能力，工作拖拉一样是职场大忌。4.具备团队意识。这个可能比较泛，不容易具体把控，但是如果你喜欢这个团队，一定会自觉的维护这个团队的利益，这个其实就是团队意识间接的体现。5.良好的人缘。职场中在你晋升的时候有帮你说好话的人固然是好事，但是没有说你的坏话的人同样重要，如果不好好的经营你的人缘，不小心得罪了其他的人，在关键的时候，不经意的一句话可能会阻碍你的前程。如果你具备了上述五项及以上，你在职场中会如鱼得水，风生水起。

3)有目标的，有的，储蓄需要掌握的专业技能

如何成为职场达人？

总结了一些最近我看到的职场新人常遇到的一些问题，与大家分享。

缺少对自己手头工作负责的心态。

.以在deadline前完成为目标，缺少深入思考。

比如很多新人都需要整理数据并做成报告，但是如果被提问上个月业绩多少啊，招募了多少会员，各个渠道表现情况时，经常脑中一片空白。因为在整理数据时更注重的是如何在老板deadline之前完成工作，而没有花时间去研究自己整理的数据以及背后的意义和对于未来工作的影响。

.总是很忙七、应善于反映对方的感受。，产出有限五、态度积极，踏实工作，认真负责，敢于承担。。

新人对接的琐事比较多，工作中也很容易随时被打断，因此更需要安排各项工作的优先级。黄金时间专心做最重要的工作或是处理老板的交代的事情，非黄金时间统一回复其他事情。相信我，大部分紧急的时间每天2次非黄金时间统一处理足够了。否则你会发现自己好忙，但是不知道忙了些什么；老板也看你很忙，但是没有产出。

.遇事先解决问题，再解决情绪。

工作遇到问题被老板challenge时，习惯性表达自己做了多少努力，或者尽可能想要老板知道事情的原委。

其实，这时的回答是先整理目前的事态，以及你做了哪些可以解决问题的尝试，并且看老板是否还有进一步指示或者更好的解决方案。等事情解决了，再主动跟老板复盘。

.针对老板的问题，整理好思路再回答。

当老板问你问题时，不用着急立马回复，先给自己半分钟整理思路，想清楚老板的目的是什么，关心点是什么，以及自己的回答是都有基于调研、数据、或者其他案例的参考。也不要仅仅表达我觉得或者我喜欢…这不仅比较片面，往往也没有太多的说服力。而且建议沟通先给一个总结性的观点，如果老板感兴趣再深入往下沟通细节，提高沟通效率。

.如果老板不找我，我也不找老板。

很多新人觉得老板最近没有找自己，没有压力很开心，但往往后面一沟通，问题一大堆。

当老板没有找你的时候，你可以根据自己的工作进展主动约老板的时间进行阶段性汇报，让老板知晓你的工作情况，并且避免因长时间不沟通而导致的一些方向性的错误。

不可多得的职场经验 看会计小白如何逆袭职场达人

老板也疑惑，为什么这么简单的事情她办不好？

首先，步入职场要学会“眼观六路 耳听八方”

其次，要提升自己核心竞争力

1.考取含金量高的会计证书

要想让自己立于不败之地，考取必要的会计证书是势在必然的，然而较为容易考取的会计从业资格证只是会计工作的入门，会计界含金量高的证书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称。具有高含金量的证书是升职加薪必不可少的硬指标。想要在事务所有一席之地，建议考取注册会计师或者税务师；想要在公司得到提拔或者晋升，建议考取初级会计证书以及更高的中高级会计职称，如果再匹配上注册会计师或者管理会计，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如鱼得水，相应的CMA、ACCA更是必不可少。

2.提升实务能力

考注册会计师也好，中高级职称也罢，都是为了给自己升职加薪增加砝码。都说会计人越老越吃香，但这并不是指的你的工作年限，毕竟财务部门里的"新人"比"老人"升职更快的例子比比皆是，当然这里的新人并非是毫无经验和实能力的会计小白，而是指通过各种各样的实务课程、实务训练让自己拥有和工作岗位相匹配的能力，这样的会计人才更有价值，也更有资格谈升职加薪。

2/4，把握住机会

你可能听说过“机不可失，时不再来”的谚语，万万不要信奉这种说法，机会会随时出现，只是来去匆匆而已。如果你一旦有机会获得某个职位，一定要接受下来。要相信自己最终是能胜任的，决不可等胜任了再接受。

如果上司问你：“你能胜任这项工作吗？”你要毫不犹豫地回答：“当然了。”只要你有机会学游泳，那么就大胆地跳入水中，先用狗爬式游，最终会学会游泳的。

三大绝招你都领悟了吗？想要Get更多本领，快来加入网校的零基础会计新锐上岗训练吧，让你轻松上岗；如果你还在原地踏步，想要升职加薪，那么选择网校的会计新锐实训练营，无疑是的途经了。新的一年，给自己一个升值的机会吧！