家里没钱没人脉是不是想进私企难度很大？
不管在哪里工作，其实质上都是打工。只不过有些地方说起来上好听些，至于前途嘛就是类似于期货，将来能不能兑现还不好说。特别是“三无家庭”的学生，三无家庭指的是没钱、没背景、没人脉的家庭，这种家庭在报考的时候，避开这4类专业，毕业后工作难找。
私企没有业务怎么赚钱 私企没有五险一金吗
私企没有业务怎么赚钱 私企没有五险一金吗
1、在私企打工也是为做贡献。
01
“三无家庭”报考时这4类专业谨慎选择，就业有难度
部分医学专业
医学专业是报考的热门专业，很多家长也都希望学生将来能够能为一名医生，不过大多数的医学类专业，对于学历的要求都是非常高的。、
就拿临床医学来说，虽然本科已经比其他专业多一年，但是能学到的依旧只有皮毛，后期必须要考研读博，进行更深层次的学习。
在提升学历这期间，是需要大量的时间和金钱去投入的，普通家庭是有些难以承受的，而且即便学历有了，要想进入好一点的医院工作，也需要一定的人脉支持。对于学历有高要求的医学类专业，家境不是很好的学生还是要慎重选择。
这个专业非常的高大上，毕业后的薪资也确实比较高，但是对于学历的要求也是很高的，要想得到高薪，学历也要高。
而且大部分金融类专业的研究生学费都贵到离谱，就算学生能考的上，普通家庭也可能供不起。
毕业后找工作也需要比较厉害的人脉关系，所以家里没人脉和背景的学生是不太建议报考的。
管理类专业
相比于金融专业，管理类的专业听起来就比较平易在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。近人的多，但是就业的标准却一点儿也不低。
学生可以试想一下，如果你的家境很普通，家里也没有公司等着你继承，学历不突出又没有任何工作经验的情况下，哪家公司会聘请你从事管理层？
心理学专业
如今越来越多的人有心理方面的问题，心理专业的发展前景是比较好的，不过也仅限于一线大城市。
其他城市的需求量目前还不是很大，也许未来会变好，但学生可能坚持不了那么长时间。
钱和人脉是很重要，但是最重要的还是你有没有能力，有没有文凭，只要你有能力，有文凭，想进个私企是很容易的。
现在的企业都是进行的方式来人才的。关系和人脉并不是决定因素的。
只要自己的有知识有能力，一般都会通过的方式找到合适的工作的。
家里人没有人脉，又相信私企的话，这个最主要还是取决于自己的工作能力，而不是看是否有人
靠自己，加油
月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎么办？
5. 更快的决策和执行速度：小型私企通常没有繁琐的层级和冗长的决策流程，决策和执行速度更快。这意味着你能够更快地看到工作成果，并且能够更灵活地应对市场变化和机会。如果是工资没有进步，在这几年中您是否有取得比较不错的工作业绩，可以向老板证明您的能力。通过这些客观的情况，您也向您的老板有技巧的申请工资加薪，提出您的客观要求。
如果是您的能力没有得到进步，是指哪一方面的能力没有进步呢？如果是管理能力，这么多年的管理层，按理应该积累了一定的管理经验，也有几位忠心的下属。如果管理能力没有得到提高，最需要的是反省自己的问题在哪儿，同时也要观察您老板（毕竟您说他已经很富了，说明还是有一定能力可以借鉴的）、您同僚们是如何管理团队的。
如果是您的岗位没有得到进步，那您的职位在企业中一般的晋升途径是什么？在您之上的人您是否有能力有人脉可以替代他。他是否为皇亲国戚？或者您是否有在企业之外寻找其他的就业机会，看您是否可以得到其他的岗位？
可见需要根据您的没有进步去划分，到底应该如何继续，如何去选择下一步路。
如果刚好有一位很富有的老板，如果你是一个善于观察，有很好洞察能力的人，其实这位老板就是非常好的一个榜样，一位值得学习的人。
可以观察他是有非常好的业务综合能你说的这种情况不是的。力？可以很好的调配各种资源？
之前李开复老师说过未来10年有40%的工作都会消失，所以每个人和企业都是双向选择的联盟关系。工作只是一个途径，而你需要通过这个途径更好地提高自己的专业和综合能力，这样才可以更好地取得进步。
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欢迎关注这是因为有一些私企老板是非常想要自己赚钱的，而且也不想让自己的员工有更好的，所以比较自私。@豆说 ，提升你的职场力。
豆说 一个在职场摸爬滚打10年的女子。
私企工作好吗？
其实大部分从事的工作不是没有什么前途，干什么工作都是对有贡献？跟自己的实际情况而量体成一想，考想进那么得有一定的学历知识面特别广，而且有一定的才华，如果各方面都不具备，只能做一些自己能做的工作，养家户口也是可以的，勤杂工和利都是可以养家糊，只不过是艰苦刚毕业的大学生找工作，私企工资高，国企工资低，该如何选择？这是一个很常见也很难回答的问题，因为不同的企业类型有不同的优缺点，也要看个人的能力、兴趣、目标等因素。我根据网上的一些信息，为你简单总结一下私企和国企各自的还有一个小小的宝贵体验就是，在私企上班的话，直属的素质也会间接影响你在这个公司呆的时间长久，所幸我的几个都对我挺好的，平时也不会有很多繁文缛节，只要你做好自己的本职工作就可以去做一些延伸性的工作。特点，希望对你有所帮助。
私企的优点：
- 工作机会多，只要有利于公司和业绩，你可以尝试不同的岗位和项目，展现自己的才华和潜力。
- 工作收入高，多劳多得，业绩好了可以拿到很高的奖金和提成，没有上限。
- 工作强度大，压力大，但可以锻炼自己的能力和抗压性，提高自己的职场竞争力。
- 工作环境灵活，不太讲究形式和规章制度，更看重效果和创新。
私企的缺点：
- 工作稳定性，面临被裁员或降薪的风险，需要不断提升自己的价值和存在感。
- 工作制度不规范，有些企业对员工没有保障，比如五险一金、法定节日等都不能保证。
- 工作时间长，加班是常态，很难平衡工作和生活，影响身心健康。
- 工作人际关系复杂，有些企业存在内部竞争和勾心斗角的现象，需要谨言慎行。
国企的优点：
- 工作稳定，很难被辞退，心理安定，适合追求稳定的人。
- 工作好，五险一金、公积金按比例缴纳，还有各种补贴、礼金、免费体检等。
- 工作平台大，国企一般都是大型企业，有成熟的培训体系和发展空间，可以学到很多知识和经验。
- 晋升空间小，国企一般都满编了，只能论资排辈。没有晋升就因为人只要自己努力，无论在私营企业还是在国营企业都会做出成就的。没有工资增长。
- 关系复杂，国企里各种关系错综复杂，小帮派也是五花八门。为了一点利益争得头破血流。有时候两个小兵干起来能动用到出面。
综上所述，在选择工作时。大学生需要综合考虑各自的条件和优势。
在一个私企干了15年，老板对员工不错，但公司生意越来越了，要跳槽吗？
还是他有很好的人脉关系？可以帮助他一起攻克难关？15年 其实相对来说比较长了 不管不都已经有感情了 但是生活就是如此的现实 我们还是要继续生活下去 我相信你的老板如果他有格局他也能理解你的决定 或者说你可以给自己定个时间限制 陪公司一起抗多久 不敢结果怎样至少不会遗憾和自责 加油
干了15年时间，有一定的工作经历，如果生意越来越，企业在走下坡路，不利于人的发展，你不跳槽老板到时候也得裁员，所以尽早跳槽吧，对养家糊口的人来说，还是尽早跳槽是明智的选择
若是自己的薪资有点低了，看不到前景了，可以选择跳槽。
如果工资实在是太低，也可以选择跳槽，因为毕竟还要生活。
如2. 更快的决策和执行速度：相对于大型公司，小型私企的决策和执行通常更加迅速。由于没有庞大的层级和冗长的流程，决策的执行可以更加灵活和高效。这使得你能够更快地看到项目的进展和成果。果已经影响到自己的收入了，那就跳槽吧。
你去上班是为了挣钱，既然影响工资了，那就赶紧跳槽，毕竟都是为了生活啊
看看公司还有没有发展前途，会不会影响到金融专业自己。
大家出来毕竟都是赚钱养家的，情意固然重要但是还是要生活的。公司经营不好老板又没办法你也不能为了情意不顾生活呀。
私营企业如何给员工发工资更好？
该怎么办就是需要注意这些方面：1.智商，情商第二 民营企业有一个突出的特点，就是靠能力吃饭，靠实力赚钱。 这尤其体现在计件员工的水平上。 有的作人需要注意的是，这些问题并非所有小型私企都会面临，具体情况会因企业的规模、行业和管理水平而有所不同。在考虑工作机会时，建议你对企业进行充分的调查和了解，包括了解企业的稳定性、发展前景和员工待遇等方面。同时，也要根据个人的职业目标和价值观来权衡利弊，以做出适合自己的决策员作熟练，完成工作这个进步是指您的工资的进步更改？还是说您觉得您的能力没有得到进步？还是您的岗位没有得到进步？又快又好，十分热闹； 而一些作工的技能一般。 别体现的非常明显。 2.成本，利润 我所在的民营企业有一个共同的特点，就是危机意识非常强，也就是说，从企业成立那天起，民营企业的老板就会不断的担心，然后不断的担心。 思考如何保证企业的生存。 问题。一般的私营企业都有专职的财务人员，员工的工资一般都是由他们发放。特别是在过去（当然，现在还有一些企业发），员工拿工资的时候，老板们就该注意了，因为财务人员一般都没有一副好面相，因为什么？他们有那么多人的工资要发，钱既又臭，而且还是发给别人的，财务人员能够高兴起来吗？这个时候，就应该由老板亲自来给员工颁发工资。老板怎么给员工发工资呢？ 其次，发工资的时候也是的批评人的时机。老板不是常常感到批评员工无从下口吗？那么，就在发工资的时候批评他们吧，这个时候，员工不久不会有意见，而且还十分乐意接受老板的意见，因为再大的委屈，也会被当手的工资给抹平。并且，这个时候老板还可以给员工们一些善意的，中肯的提醒，告诉他们那些地方还可以做到更好，那些地方做得比较好，这样，员工就会更加感激老板，并且对自己的失误或敷衍了事感到自责。这不正是老板们最希望看到的吗？ 再次，发工资不要单独发。切切不要像开大会那样，把员工集中到一起发。这样看来，像是在开大会，只会引起员工们的疲惫感。而且，单独发工资还有利于保密，让员工们彼此都不知道对方的工资有多少，这样有利于保证老板的权威。另一方面，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。 ，发新钞还是旧钞好。有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。 再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点给我们。如果是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 文章来源:网络收集
为什么私企老板很难给老员工加工资？
- 工作轻松，工作时间固定，周末双休，加班少，工作量适中。一、老板不愿意整体调薪
如果给老员工涨工资，公司又不是只有你一个人，给你涨薪了，整个公司薪酬都要上调，不然别的员工就会有意见，用人成本大大增加，很多公司的薪酬体系并不完善，有的公司前台、财务、人事、行政都是一个人在做。与其加大成本安抚老员工，还不如花点钱招个新人更便宜。
老员工在公司工作了几年，对公司的业务流程都已经熟悉，出现了职业倦怠期，工作也不是很有，想要有大的提升飞跃，短期内似乎很难实现。老板当然明白这个现状，与其给老员工加工资留下，不如另招新人进来，说不定还能给公司带来新的生机和惊喜。
如果老员工的工作可替代性很强，可有可无，老板更加不会为了你一个人涨工资，以致其他员工也来谈加薪。那么惟有一个方法就是让其走人，也是做给公司其他人看。
三、公司对新员工抱有期待
公司要持续地发展，需要不断地储备人才，对新签的员工总会抱有略高的期望（特别是新员工如果会包装自己的，公司的期待更甚），希望能为公司带来新的活力，令企业产生新的利润点。而一般的老员工，公司已经知道他的水平了，两相比较，自然在工资方面会给新员工一些倾斜。
综上所述，老员工还是需要努力提升自己的核心技能，在公司做到不可替代，到时候，老板想不涨薪都不行！
因为私企的老板他们觉得老员工在自己的公司已经给他们很高的了，而且一般私企的老板都是为了给自己家赚钱，也不愿意拿很高的薪酬就给老员工。那些老员工在公司虽然很久了也为公司出了很多力气，但是私企老板会觉得，该给的薪酬已经给他们了，也就没有必要再给他们升工资了。
私企的老板也会认为老员工在自己的公司里实力老板是看得到的，也认为他们也没有什么发展空间了，给他们升官加薪也是没必要的事情。所以他们就会把目标转向到新员工身上，他们会找一些有潜力的员工来给他们升职加薪。
原本在私企工作就很难升职加薪，因为这些老板都是家族企业，都会把很好的职位留给自己的亲戚，也会把一些高薪的工资留给朋友家的孩子或者是自己家的孩子，也不会留给外人，所以在私企很难升职加薪。
一，没有一份合同来约束。
不知你们有没有发现，很多私人企业，在用人的时候，是不跟员工签合同的。五险一金什么的，更是没有，关于工资一个月多少，就是在面试的时候定下来。
至于以后涨不涨工资，只能员工自己跟老板提，遇到好的老板，就直接给加薪了，如果老板不想额外负担那点薪水，那不好意思，只好请你走人。因为你们没有签订合同，所以他也不用承担任何的风险。
二，公司的盈利状况也不是很好。
现在创业很难呀，遇到资金紧张的时候，有些私企的老板，光是给员工发工资都得求告借钱。他能保证不拖欠员工的工资就不错了，再给员工涨工资，估计他们也负担不起。
三，老员工现在的工作，他完全可以招一个新人来顶替，然后给更低的薪水。所以老员工愿意继续干，他就留着。如果闹着要加薪，估计他宁愿另请新人。
这是肯定的，老板们的理想就是找到那种工资贼少工作效率特别高的员工（目前也就存在于被压榨的应届毕业生中）。
在私企中无论你做了多少，在老板都认为这是你应该做的，就算加班到深夜那也是觉着你白天工作没有做完而已。
而且在私企一个人身兼数职为什么私企老板宁愿从外面新招一个人，也很难给老员工加工资？这个问题主要是有以下几个方面的因素：，但老板美其名曰多方面发展，认为这都是新时代必须掌握1. 职责多样化：在小型私企，由于团队规模较小，往往需要承担更广泛的职责。这意味着你有机会接触到不同领域的工作，并且可以更快地学习和成长。的技能，学会这些东西都是应该的。
前几天我的两个同事在做PPT，其中一个同事就说这种小公司分工一点也不明确，明明入职的时候说你是做这个工作的，结果到了岗位上 就要求你什么都必须会。后来得知她上一个工作是在报社当记者，每天的工作内容非常明确，所以她才会有这种想法。
而且很多私企常年招收大学刚毕业的学生，工资压得极低，而且很多都在试用期不签订劳务合同，当试用期一过就找各种理由将你赶走。
所以很多私企做不起来，工资还不高也是有原因的。
私企有没有五险一金
因为这些老板是贪婪的，他们想要将钱财占为己有，不希望和员工分享利益，这种老板是令人厌恶的，而且也成不了大事。该种企业有五险一金。4. 更紧密的团队合作：由于团队规模较小，你可能会更紧密地与同事合作，共同面对挑战和解决问题。这种紧密的团队合作可以促进沟通和协作能力的发展，同时也能够建立更紧密的工作关系。
- 工资低，基本工资较低（3~7k左右），绩效不固定，与参加的项目相关。到手工资也要扣除个税和其他。按《保险法》规定，中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，是强制性的要求。私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。
为什么私企老板宁愿把钱扔了，也不愿意多给员工发一点工资？
再或者他非常有远见，总是会看到风口，而且敢于把自己的精力投入于现在的风口之中，努力行动。这样就是规其实这个问题，只有您自己能解答。矩，选择专业的时候，不仅需要考虑学生的兴趣，专业的未来发展怎么样，还需要考虑家庭条件。如果多给了员工工资肯定是不会让员工听话，他们也是考虑得到的，所以就是不做。
我的朋友想叫我去他那干业务，是私企，没保险，年薪3-4W，年底有分红。规模还算可以。
在小型私企工作是一种多样化的体验，不同的人和不同的公司会有不同的感受。以下是一些可能的体验：保险是社保，你交了4年，如果中间换公司，是可以续上去的，因为这笔钱是要交给社保局的，社保局是归管的。社保这东西，我们顺德基本所有的生产工都是有社保的。
年薪三四当然，小型私企也可能存在一些挑战，例如资源有限、竞争激烈等。因此，选择一个适合自己的工作环境是非常重要的，要综合考虑自己的职业目标、个人价值观和发展需求。万，也就是一个月三千多块，这个工资不管高。如果是在深圳，普通生产工都是这个工资。你现在分红有多少呢？？或是年终奖有多少呢？
你说您刚升职，你升了什么职？小组长还是小班长需要注意的是，小型私企也可能面临一些挑战，如资源有限、竞争激烈等。因此，在选择小型私企工作时，需要权衡利弊，并根据自己的职业目标和发展需求做出决策。？
还有目前你的年龄多少？家庭负担如何？能不能放下包袱去拼搏？
你现在的工作能干多久呢？下一次升职或加薪又要到什么时候呢？培养三四年是你自己觉得真的是在培养你吗？或是你的老大随口你的？
另外，如果你自己出钱，建议不要买社保，去买商业保险更划算，因为社保不靠谱啊，目前都亏空了N个亿了。而且万一60不到就挂了，连本钱都拿不回来，商业保险一定不会让您亏本。
就环境而言，还是现在比较好，但是还是要为发展空间考虑，如果那边真的可以有更大的空间，你可以选择离去的，关键 看你自己的定位了