现在40岁自己开公司，赚的不如做企业高管收入高，是不是应该放弃了？
很多初入职场的年轻人为了在面试中获得好感，害怕问得过多会显得功利，留下不好的印象从而拿不到offer，并不深这个时候我是不会马上辞职，如果一个公司他拥有比较好的发展潜能，我觉得忍受一段时间也是可以的，如果你坚持下来，这个公司对你也会进行一定回报的，而且那个时候你的发展会更加的光明。究，甚至有傻白甜宝宝在入职后也不知道薪资构成，连发薪日都是私下问老员工才得知。现在4。岁自已开公司赚的不如做企业高管收入高是不是应该放弃了不应该放弃你还年轻要坚持努力坚持到底是有成绩的
不赚钱依然是好公司老板 不赚钱的企业是可耻的
不赚钱依然是好公司老板 不赚钱的企业是可耻的
不赚钱依然是好公司老板 不赚钱的企业是可耻的
其次，一个公司经营什么，业绩少的话要利润高，业绩好的话利润高低都赚钱，看你们公司有多少员工，注册资金多少，客户多不多，老客户维护的好不好，是不是一直在开发新客户，是不是一直在丰富增加公司经营的产品和业务等等，反之则是公司真的有可能要倒了．要学会自己分析．因为自己所处的位置才是了解情况的．
不应该放弃！除非看到这行没有前景了，一些大公司的高管年薪虽然很高，为的是给老板做事，而你毕竟做的是自己事业，加油！
如果你不想发大财，就可以放弃，做高管只能保证你有饭吃，不能保证你发大富。要想富，还得把老板做。
如果公司业务稳定，建议还是再坚持一下吧，40岁再去打工也会面临很多问题，不一定能顺利做到退休。
不可以放弃。40岁以后发展的前途很有希望。继续努力。前途是无限的。
应该放弃，现在倒闭企业太多了，生意不好做
我觉得你不应该放弃，人总要拼一把，既然你选择出来， 就要有破釜沉舟的勇气！如果直接去上班，估计你也不会甘心的
只跟你谈理想的老板，多半不想跟你谈钱
诚然，在利益面前，每个人都会选择对自己最有利的一面。可是，我仍然建议，在做任何大的决定前，一定要多问自己几个问题，问清楚了，想明白了，再来继续下一步的动作。世界那么大，去哪儿都花钱，为了生活（存）又要开始努（拼）力（命）工（赚）作（钱）啦！又到了的毕业季，也是每年的旺季，怎么样？你找到工作了吗？
做事情要有长远的眼光和思考，不应该只顾眼前的利润。但是，总有一些老板在工作的时候只跟你谈梦想，不跟你谈钱。从你找工作投递开始，就会看到有很多信息里并不发布具体薪资，却在岗位要求的内容里写上‘不计较短期得失’。
二、火山型老板面试的时候，也会有某些HR在提到薪资时候，跟你打太极，并不直接回应你提出的具体薪资数目，即便回应也只会告知大概的范围，对于这样的薪资是底薪还是综合收入也不做过多说明
“我们都是有梦想有情怀的年轻人，创业就是在做事业，做事业的人不能计较那一点工资和奖金，要有大局观，要不断的丰富自己”话是没错，可是做事业的人难道不用吃饭吗？
创业的公司确实开销较大，精打细算也合乎常理，传统行业也在面临各种挑战，压缩运营成本无可厚非，但是这一切都不应该以压榨员工来实现。理想的外衣闪闪发光，吸引着很多年轻人追逐奋斗，去燃烧自己的光和热，但是画的永远也替代不了真实的给人的饱足感，长此以往只会让人心寒，决绝的离开去找寻别的出路。有句话说企业留不住人才主要是因为把员工当做牛一样的劳力，却只给蚂蚁般的待遇，还要忍受猪一样的。
其实人员的高流失率并不是开的工资低就可以减少损失，相反高收入才能换来更高的凝聚力和忠诚度，试想在工作中没有受委屈的情况下，既然有一份高薪的工作，怎么可能还会去选择交完房租连三餐都难以温饱的工作呢？一个公司的核心竞争力始终是人，只有更多的专业人才努力拼搏，才会让公司变得越来越好，同样公司效益越好给到员工的薪酬待遇越高，员工工作才会更加有，更加不遗余力，这才是大家都愿意看到的良性循环，也是最理想的状态。但是理想归理想，总还是有人因为各种原因一边在老板画的中自我安慰，一边想要跳槽的心已按耐不住狂躁不已。其实以这样的状态工作既不能出成果，也着实浪费时间是最不可取的。
如果是正在找工作的年轻人，不妨花点时间多去研究一下的信息，尽量在投递的时候，就进行有针对性的筛选。
如果在面试中也不妨了解的详细一些，既是为你职场生涯负责，为了生活负责，也是为了公司负责，因为这会直接导致你的工作状态好坏以及工作效率高低，甚至影响到工作结果。所以不必担心会有什么不好的印象，你也是站在公司的角度为老板考虑。而且既然参加面试那就是为了相互了解嘛，就像相亲一样，哪有姑娘介绍完，小伙子缺不吭声的，想空手套白狼？这不是帅流氓吗？
如果是在职的员工，遇到只跟你谈理想却永远不谈钱的老板不妨也先试着跟老板进行沟通，去为自己的合理利益据理力争。当然，最坏的结果无外乎就是谈不拢并离开，如果合理的权益无法得到保障沟通也无果，那即便换一份工作相信对你而言也没有什么损失了，继续不情不愿的待着才是一种折磨。潇洒的挥手也许会换来华丽的转身！
当然，看到这也许会有人反驳，你懂什么，我又不是故意的不想跟员工谈钱，只是现在公司效益不好不赚钱？刚创业，哪里不需要钱？
公司老板整天喊没赚钱，要倒了可信？
其次：老板二、要识金山真面目——好老板要有商业眼光如何？首先，你所在的公司你最有发言权，我们是局外人根本不了解情况，没办法下判断．
虽然说对下属严格要求是很有必要的，但也要允许员工犯错。所有的成功必然需要一个试错的过程，好老板能给员工一个有限犯错的空间。对待有过失的员工，一个好老板不会只看到对方做错的或不好的那面并一味指责，而是应该帮助员工克服弱点，获得改进。，很多赚到钱的都说自己亏本，很多没赚到钱的反而说自己赚钱了．
有疑问请追问谢谢采纳
在职场中，什么样的老板才是好老板？
某些创业公司给员工的薪资着实太低，尤其是初入职场的小白，甚至到了月底需要细算每一天的开销并且数着天数盼发薪的日子。更不要说休闲娱乐，孝顺父母了，但凡有老同学的婚礼邀请都如临大敌......理想如果廉价到连果腹都无法满足，又让人有什么勇气坚持下去。体谅员工，会给员工升职加薪，照顾员工的情绪，给员工争取各种各样的，经常和员工进行沟通，会和员工打成一片，这样的老板就是好老板。
四、性格决定命运——好老板善于塑造好的性格好的老板就是能够给员工丰厚的待遇和优厚的工资，在生活中能够关心员工的生活，体谅员工的难处，其次他也能够做到认真倾听员工的工作。
比较温和六、人脉就是财脉，人缘就是财源——好老板善于经营关系的、能够带领员工赚钱的老板才好老板，这样的老板深受员工的喜爱。
是一个非常好的大局观，可以体谅到员工的一些行为，可以带领着员工共同进步。
如何做一个好老板
我并不是说每个老板应该不管公司的实际状况给员工发薪，也不是怂恿所有员工都去跟老板无理取闹。我想说的是不能永远都只是跟员工谈理想，谈情怀，谈成长，谈经验，就是不谈钱，并且理直气壮地要求员工为长远考虑，拼命付出却不给相应的回报。公司真的遇上了难处，相信大部分的员工也还是懂得体谅的，但是如果员工做到了体谅公司，而公司却无法真正体谅员工的生计难处，不给相应的回报，那也只能分手不说再见了。如何做一个好老板，遇到一个好的老板，你的工作就比较顺利，同时也能有晋升空间，做一个好老板在很多场合起到一个表率，代表作用，下面一起来聊聊如何做一个好老板。
如何做一个好老板1
01、能给你试错的空间
02、愿意共享经验及资源
很多工作的实现要靠资源，好老板不会独占资源，而会根据员工的需求提供资源支持，包括人脉、经费、信息等。管理者只有把团队成绩看得高于个人成绩，才能带好团队。
03、知道怎么教你做事
04、对下属足够尊重
05、公平、不偏私
从情感角度来说，一个老板喜欢底下的某几位员工应该算是一种比较常见的职业情况，就像员工对老板“对不对味”一样，从老板的角度来说，他也会自然地亲近那些自己觉得“对味”的人。但好的老板即便有这样的想法，在处理工作时，还是会尽量做到公正不偏私。能够一直保持就事论事、公正公立是很难得的，如果有这样的老板，公司人可以从对方身上学到很多处事的方式。
06、对专业技能要求严格
07、处理冲突得当
一个真正的好老板、好老师，除了可以教给你知识和技能这些比较硬性的东西，最关键的还是要让你学会处理冲突和工作的能力，而他自己就是你的榜样。
当遇到问题或冲突时，有的老板会避开冲突，有人会选择圆滑巧妙地处理，当然也有人会选择正面解决，这与老板本身的个性、文化背景以及他以往的工作经历都有关，而他的方式就是你的捷径，你可以在不同类型的老板那学到不同类型的冲突应对方式。不能说哪种方式一定是正确的，但起码在你当下所在的公司里，是比较适用的。逐渐的，公司人也会在这种积累中形成自己的处事风格。
08、当然还是要看你们是否合拍
对不对味可以体现在很多方面。“比如，我见过有些职场人，知道自己是一个自控能力不太强的人，ta就希望老板能够盯紧自己。有些人会希望在一个规范化、标准化的职场环境里工作，那么ta就会更青睐外企，甚至偏古板的老板。这种情况下，一个可能在别人眼里很有亲和力的嬉皮士类型的老板，在有这种需求的人看来就会觉得不行。”韦玮说。
当你已经工作了8年甚至10年以上，选择好老板的标准就和职业初期时不同了。这个时候好老板的标准更多是看对方的气场、价值观等是否和你相合。
这种时候你的专业甚至可能已经超越你的老板了，学习和成长并不是这个阶段的重点，更多的是需要从对方身上学到为人处世的方法，从他的经验中获得帮助。
10、充分的.信任及放权
对下属的信任当然在任何职业阶段都是衡量一个好老板的标准之一，但当你还在职业初期阶段，无论工作方式还是习惯都需要上司的纠正和指导，才能帮助你改进。
怎么找到好老板？
其实很简单：
，要端正心态，不能势力眼，觉得哪个老板块儿大就靠哪个。要知道，不管老板块儿有多大，那都是他自己的事，不会想着给你分一块蛋糕。而且，块儿越大的老板身边聚拢的珠子越多，群星璀璨，即使你质量再好，也难以发出光来。
第三，擦亮眼睛，认清什么样的老板才是真正的好苹果。一般来说，什得信赖，值得为之服务的老板有以下特征：胸襟博大，从善如流；勇于担当，坚忍不拔；头脑清晰，务实敬业；体贴下属，关爱他人。
没遇到好老板，怎么办？
新人可以利用好试用期及管培轮岗期
年轻公司人一开始大多是奔着公司去的，这种情况下很容易发现老板并不适合自己，这些年轻人往往会因为无法适应老板而选择离开。实际上在很多的公司是有机会去尝试其他项目的。建议遇到这种情况时，先别自己打退堂鼓，而是去跟HR交流，看看问题的关键在哪里，以及是否可以换岗。
遇到坏老板怎么办？打工赚钱，
一、工作型老板
爱把1个人当10个人虽然每个人喜欢的风格各有不同，在职场初期，遇到一个在专业上对你要求严格的是件好事。用，喜欢员工加班。
对付绝招：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少日工时。
阴晴不定、口不择言、翻脸和翻书一样快。
对付绝招：别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等。
如何做一个好老板2
一、人在财途，机会——好老板善于经营机会
做生意，当老板，对机会一定要敏感，还要善于经营机会，这样的老板才能始终站在市场前沿，使自己立于不败之地，这是当老板的天职。有些老板在经营中其实并不缺少机会，只是不善于经营机会，让机会白白错过，或者大大贬值，这才没有把生意做大。
对一个好老板来说，商业眼光是必须具备的，你只有看得准，才能赚得狠。当下商场上，有不少老板抱怨钱越来越难赚，事实上，这并不是赚钱的难度增加了，也不是钱都被少数老板赚光了，而是因为你缺乏赚钱的商业眼光。所以，要成为好老板，就要不断磨练和提高自己眼光。
三、我不做老板谁做老板——好老板要有成大事、赚大钱的雄心
很难相信一个没有自信、没有雄心的人会是一个好老板。一个自信的、有雄心的人，会让人觉得他很有魅力；而一个谦虚的人，也会让别人觉得他很有涵养。不过，做人是应该谦虚一点，但做生意、当老板则应该自信一点，相信自己一定能做大生意、赚大钱。
俗话说，性格决定命运，而性格虽然有先天的因素，但更多是后天塑造而成的。生意场上的那些好老板或者说的企业家，一般都是经过艰难困苦、玉汝于成磨练出来的。对老板而言，重塑性格的主动权不在命运手中，而是在你自己手中，善于塑造好的性格，也就在很大程度上可以掌控自己的命运。
在历史上，人曾长期生活在相当封闭的环境中，加上传统文化有着浓重的世俗化成分，所以，人情观念相当。这种人情观念即使在现代商场也是影响广泛，因此，在做生意，要成为一个好老板，还必须善于经营关系。
七、临渊羡财，不如退而谋算——好老板要善于谋算
好老板一定是善于动脑、善于谋算的人。因为商场如战场，充满尔虞我诈，不善于谋算就很难在竞争激烈的商场中立足。“多算胜，少算不胜”，在法律允许的范畴之内多用些谋略和算计，自然会占得先机，取得商业上的成功。
八、管好自己的财富金字塔——好老板要善于经营资本
评价一位老板的成就，不仅要看他赚到了多少财富，还要看他能调动多少财富以作为自己的资本。因为在资金回报率同等的情况下，一个老板能够调动的财富越多，他所能得到的资金回报也就越多。
老板开店13年竟然不为赚钱只为什么？
孚石油公司其实也是美国国有公司，实际许许多多的的第二，不能饥不择食，逮着谁算谁。埋没了你，也不过是怀才不遇，郁闷而已；而一旦暗投，你就有被抹黑，甚至被粉身碎骨的危险。大石油公司都是国有控股。就像中石油。石油是战略资源。所以美孚石油公司地老板主要是美国，其次才是其他股东，不会随意的掌这听起来似乎挺容易的，毕竟人和人之间能不能相处的前提就是能否彼此尊重，但有时在职场环境里，即便你的上司并不是有意的，却很有可能让公司人觉得自己没有被尊重。好的老板应该要给下属提供一个尊重、平等、的工作环境，让员工可以自由表达想法和意见，而不仅仅是“老板说了算”。握在某不管是发展中的公司还是创业型的公司，老板个人能力如何？有没有大局观？还是只想挣这一波钱，没有未来做大做强的想法？或者有，但日常的行为你们身为员工却并不相信？他日常对待员工如何？关心员工的成长和发展吗？用人是偏向于社招还是用亲戚？经常承诺你们什么吗？有没有承诺兑现过的？个人手里
老板开铺不为赚钱什么意思
择业是双向选择的过程，这也就意味着纵使一位老板各方面都很出色，但如果你想那么多干嘛？不符合你的口味，那也很难被认为是“好老板”。这句话告诉人们，提供好的服务和产品无论是正在找工作还是已经在职的人，公司的薪资待遇都是决定你是否选择它或能否长期为之奋斗的重要标准，大部分人工作还是为了生活，毕竟饿着肚子的时候能给你带来快乐的只有“馒头”。，并满足客户的需求和期望，是一家企业获得成功的重要途径。
有些企业的项目不赚钱甚至赔钱，为什么还要接？
另外，管培生的轮岗期也是体验不同老板的好机会，通过和不同部门打交道，选择最适合自己的老板。有的企业只是刚开始赚钱，之后可能就会赚钱了，就像销售一样，薄利多销嘛。
“老板开铺不为赚钱”这个话语，传达的是一种商业哲学观点，即商业的成功并不仅仅意味着利润的化，而应该注重的是让客户感受到真诚和价值，在关心和尊重客户的基础上，从中获得长远的成功和价值。因为这些项目可以帮助公司积累人脉。因如何做一个好老板此可能现在看上去是赔本的，但是很有助于公司今后的发展。
1. 人情关系，2. 积累经验，3. 留住人才，4. 做大报表，5. 消耗竞争对手，6. 减税。
一个公司不挣钱的时候你们会马上辞职吗？原因是什么？
首先：公司前景不过当你的专业经验及管理技巧已经积累到一定程度之后，好老板应该要懂得放权：为你把握好总体的方向然后交给你做。这种时候，被激发出的心反而会让公司人更投入地工作。如何？并不会立马辞职，因为公司不挣钱也说明公司在未来的前景不长，但是还是要“咱们公司的发展前景是很好的，晋升的空间也很巨大，只要你努力学习，入职后的待遇也会非常可观，能够达到××”考虑好下一步要怎么做，或者是说找好下家才进行辞职，毕竟找工作并不是说的那么容易，辞职虽然简单。
老板没赚钱，每个月工资越来越少，还要继续做吗？
有希望你进入职场以后，这种情况并不会好转，尤其在很多的创业公司里，老板经常给你灌输的思想就是一定要坚持，千万不要放弃！只有这样你才会有希望，努力吧！祝福你！老板没赚钱，是因为什么原因？是行业遇到了政策调整？公司的资金链出了问题？供应链发生了变化？还是老板决策出现重大失误？有没有恢不管是发展中的公司还是创业型的公司，老板个人能力如何？有没有大局观？还是只想挣这一波钱，没有未来做大做强的想法？或者有，但日常的行为你们身为员工却并不相信？他日常对待员工如何？关心员工的成长和发展吗？用人是偏向于社招还是用亲戚？经常承诺你们什么吗？有没有承诺兑现过的？复的可能？是不是只是一时的困难？其他资深同事如何看待？老板是如何对你们解释的？
说一点，不管选择是留是去，都不要后悔，也不要幸灾乐祸，做好自己该做的事情。
打工辛苦又累又赚不到什么钱都是帮老板赚了！还提心吊胆的怕做不好会被骂或者被辞，一辈子不长全活在心酸
五、你的形象价值百万——好老板善于经营形象这个世界上就是有钱人越来越有钱，没钱人就得打工，有钱人可以用自己的钱去赚更多的钱，没钱人可能要比有钱人聪明，能干，能吃苦，但是没钱人没有能力去自己创业。
经商好比做人，形象不容忽视，有了好的形象，才能吸引更多的人为你效力。作为一个老板，不管你手下有多少员工，都始终都要以领头人的身份严格要求自己，善于经营形象，使自己有一个良好的公众形象。自己找累！
不多，自己感觉合适就可以！
老板赚钱是老板的事，
没什么心里不平衡的，
除非自己励志，我不会立马离职的；一个不挣钱到公司可能是还没有走入正轨，我会观察一段时间，然后再考虑。
自己做老板！
窃格瓦拉：打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的。宁做创业狼，不做打工狗，宁愿睡地板，也要当老板
有些事情就是很无奈。你的想法太消极了，你可以换一种思考或活法。