你们知道为什么有些电商公司的运营离职率那么高吗？
1：待遇低，没晋级空间，没合伙人制度
电商公司为什么离职率高_为什么电商干不长久
电商公司为什么离职率高_为什么电商干不长久
2：无休止加班就算了，大半夜回去还不报打车的钱，骑个共享单车都怕半路遇到绑匪
10年电商人，精通蓝海选品，6年传统五金店铺4年蓝海店铺
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有问必答
互联网公司离职率高吗？
2017年有出过一份调查报告，互联网公司员工离职率上升了3％，整体为14.5％。算是高的了。互联网公司的人离职率很高的原因是：互联网公司竞争相对激烈，导致很多刚接触这个行业的劳动者，不是很好，压力大；由于公司的规章制度和管理不是很完善，导致很多员工进入这个行业才发现，自己不是很适应，加班多，不是很多，工资水平低等。
为什么京东方公司员工的离职率非常高？
京东这个公司的工作压力特别大，而且要求特别多，所以离职率非常高，不过近几年已经有了一定的改善。
因为这个公司的压力还是非常大的，而且他们之间的竞争也是很的，所以离职率是很高的。
压力非常大，而且工作的性质比较无聊，再加上他的工作时间也比较长，所以很多人都受不了选择离职。
因为现在京东的公司越来越大，而且每天没有固定的上下班时间，也没有很好的待遇，所以造成了离职率比较高。
因为现在京东公司的压力是很大的，而且竞争力也很大，每天有很多活做，给员工的心理造成压力，所以员工会离职。
因为京东的公司工作量实在是太大了，经常加班。很多人都受不了，而且他们有很多霸王条款。所以他们不会在这种公司常待。
待遇不好，加班是很平常的一件事，再加上工作非常的担心，没有什么发展的空间
经常性的倒班加上管理混乱，员工看不到前途，所以离职率高。
电商人离职率为什么那么高？
作为一个电商行业的职业人，他们离职率确实会比较高一点。
、电商这个市场的波动还是比较大的，而且可控性不是那么的好。所以这个电商市场比较不稳定，作为一个职业人，他们可能某一段时间销量很好，但是一段时间以后销量就不行了，这个时候老板肯定有意见了，就会产生离职的情况。
第二、电商利润高，营业额高。对这些职业人的也是非常大的，他们自己在作，看到销量这么好，可能自己也会蠢蠢欲动。于是就离职自己创业了，自己做电商了，这个也是离职率高的原因之一了。
第三、电商市场人才需求大。电商行业对专业职业人的需求还是非常大的，所以如这个电商人他们发现有更好的公司，能够给他们更好的待遇，那么他们就会跳槽选择新的公司了。
京东离职率这么高的原因是什么？该如何做出选择？
因为工作非常的繁忙，非常的累，压力特别的大，又比较单一，比较无聊，工资又不是很高，所以才会离职率这么高；根据自己的实力和积极地位，还有自己的能力去进行选择就可以了，可以选择离职，也可以去选择继续任职，不过我认为现在这个应该是继续任职比较好，因为现在找工作比较难。
可能是员工对于自身的薪资待遇不太满意。员工需要在提交辞职申请之前，认真地思考其中的利弊。
因为京东太黑了，很多人的工资都发不全，而且工作压力很大，你要是能够耐得住时间的话，可以选择京东。
为什么电商运营工作干不长久
因为电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。
电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。有时候，一个运营，甚至要对绩效、利润直接负责。广义上说，几乎所有与电商有关的工作，都可以与运营挂钩，包括美工、、仓管等。
从这一点上看，是电商运营离职率高的原因之一。由于岗位本身难以有准确的定义，所以有些从业人员，工作很长时间，不知道自己到底要干什么、是干什么的。
电商运营发展历史：
开始的电子商务其实并不发生在网站上，而是发生在组，以及电子邮件，但是当前电子商务的主战场已经转到网站上。于是网站的推广成为网络营销主要的内容。网络营销就是研究怎样在网上卖得出去东西。
电子邮件营销是互联网出现早的商业活动，电子商务营销是网上营销的一种，是借助于因特网完成一系列营销环节，达到营销目标的过程。利用产品包装和灵活的价格策略来诱导用户消费。
为什么互联网公司离职率那么高？
互联网公司竞争相对激烈，导致很多刚接触这个行业的劳动者，不是很好，压力大。由于公司的规章制度和管理不是很完善，导致很多员工进入这个行业才发现，自己不是很适应，加班多，不是很多，工资水平低等。
企业文化和管理机制不健全。企业的组织特性、组织文化和管理运行机制同样会对员工离职行为产生影响。由于互联网是个新兴行业，根本没有百年老店，所以很多企业都没来的及形成企业文化或没有积淀。
软件开发领域跳槽确实比较频繁的，因素不仅仅是薪资问题，包括加班频率，工作氛围等，都可以影响一个人是否跳槽。有些公司，待遇一般，但能留住人（但不能留住每个人），有些公司待遇高，但可能还留不住人（但并不是每个人都会离职）。以我现在所在的公司为例，薪资在成都属于一般水平，前两年可以说是成都的中下水平。试用期6个月，经办一年，这一年半下来，月薪不超过到手都不到4000（每个月不定，但还尚稳定），试用期到手约0，每月缴纳约500的五险一金。之后五险一金按照成都的标准和个人平均薪资每年调整一次。
企业组织变革的连锁反应。组织或企业的改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包含员工离职。企业无论是解散、合并还是分割，都会对离职率产生影响。通常企业裁员会对留任员工造成很多影响，如何在裁员后尽快恢复员工士气并使留任者忠实依附
数据显示，从互联网流入金融业的人才中，约60%之前从事平台或软件开发类工作，其在进入金融行业后大都仍在银行及其他金融机构从事软件开发、系统开发等工作。流入金融业人才中有40%加入了金融巨头旗下“互联网+金融”业务，这部分人才以开发工程师为主，尤以掌握Ja与SQL的人才占比，其他人才为产品、市场销售等。
员工期望自己创业等患得患失的工作态度。Google全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁离职时表示，自己离职的原因很简单，就是追求自己的梦想，因为他一直希望自己去做点事。这不仅互联网企业管理层的想法，甚至很多普通员工都有这样的想法。
互联网行业变幻莫测。企业和员工都存在于互联网大环境中，环境大背景的影响渗透在每一个地方。没有哪一个行业能够像互联网行业一样变幻莫测，今天还高高在上，说不定明天就陷入无底深渊了。
有些人不是自愿离职的
脱离实际的互联网市场模式，必然不可持续生成！
电商“人”离职率为什么那么高？
今天，医生证明
90后是真的秃了
即便用了霸王
也是....一秃到底
养家糊口
熬夜加班
工作不顺
女友抱怨
普通的公司职员尚且如此
而在电商行业奋斗的你
心里该承受多大的压力啊
2012年，不仅仅是“世界末日”
也是电商界的离职元年
据统计
那一年电商高管扎堆辞职
8个月
11位电商大佬
提出辞呈
5年后今天
电商行业超高速发展
累计成交额甚至达到了6.6万亿
创造了记录
但是
熬过五年的电商卖家却被称为奇迹
职场如战场，创业总是艰难的！
但是，为什么电商企业的离职率会那么高？
我们做了一个简单的调查，为什么电商企业总留不住人？网友给出了以下四点理由
1、工作压力大，每天被数据包围
没日没夜的干活，基本没时间。更别说陪家人孩子，相比于其他行业，奋斗的过程太艰辛。
2、入职门槛低，前途渺茫
电商行业的入职门槛很低，这也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。
而另一种则是掌握运营体系的中等人才，在获得运营经验，跟上时代的脚步后，纷纷选择自己“单干”。
3、传统企业老板太心急，线上销售成效慢
许多传统企业老板太心急，恨不得一做电商零售就挣钱，许多电商人才，付出了很高的薪水。
但是线上零售成效很慢，效果并没有达到他心里预期，所以老板觉得不值，而员工则会觉得老板外行，意见产生分歧。
4、80、90后的年轻人居多
如今的电商人一般以80、90为主，这部分群体主要存在两方面的原因：信息不对称，浮躁攀比。
不少刚毕业的大学生，大多心高气傲，还没有从学校的安逸环境里转变过来。
学了四年的大学知识，在工作中丝毫用不到，并且在前期总是处理一些无关紧要的事情，自然也就产生了消极懈怠的情绪，进而离职。
结语：马云曾说过，离职的原因大多因为两点，一是钱不够，二是受委屈了。其实，在职场中哪有一番风顺，每一次离职都是一次从新开始，成本太大，离职跳槽可要深思熟虑！